违法的工作

工作996是什么意思（996严重违反法律规定）

最高法定义996为严重违法【最高法，人社部:“996”为严重违法】。两个部门将996定义为严重违法。8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布劳动人事争议典型案例(第二批) (共10起)。在其中一个典型案例中，两部门明确，“996”(指“工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天”)严重违反延长工作时间上限的法律规定，相关公司规章制度应认定无效。在第一个典型案例中，张于2020年6月加入了一家快递公司。双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期内月工资8000元。工作时间受制于快递公司的规章制度。一家快递公司的规章制度规定，工作时间是早上9点到晚上9点，一周六天。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班，某快递公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早九点至晚九点，每周工作六天”的内容严重违反了延长工作时间上限的法律规定，应认定无效。张拒绝非法加班是为了维护自己的合法权益，不能认定其在试用期内被证明不具备录用资格。因此，仲裁委判决某快递公司应对张违法解除劳动合同的行为进行赔偿。(羊城晚报；Deta)

版权声明:本文内容由网友提供，文中观点仅代表作者本人。本网站(http://www.diemang.com/)仅提供信息存储空服务，不拥有所有权并承担相关法律责任。如果您发现本网站涉嫌抄袭侵权/非法内容，请发送电子邮件至3933150@qq.com举报。一经核实，本网站将被立即删除。