2021黑龙江公务员面试形式是什么

黑龙江省考面试形式今年主要还是以结构化面试为主的标准化面试考试，以往年份部分省级岗位半结构化以及无领导小组面试也均有涉猎。

一、结构化面试

结构化面试又称标准化面试，相对于传统的经验性面试而言，是事先对测评内容进行精心设计，系统全面的列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

简单地说，就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

在结构化面试的过程中，一般采取多考官对一名考生的形式，整体面试流程及题目完全固定，让所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化面试的基础上加以改进。对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，主考官会向考生又提出一些随机性的问题即追问的面试方法。

在半结构化面试的过程中，除了像结构化面试一样为多考官对一名考生，部分题目固定外，追问环节形式较为灵活，一般在题本中没有做详细规定，各位考生所面临的追问时长及题量都不相同，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，问题的内容多半针对个人简历及回答题目时答案为主。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论，是一种集体面试的方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力，以及考生自身的团队精神、进取心、责任感等做出相应的评价的面试形式。

一般考试过程中包含准备提纲、个人陈述、自由讨论、总结:陈词几个阶段，还有可能存在考官追问的阶段，考试整个过程用时约40-45分钟左右的时间。