面试形式:
面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。针对职位特点和要求,通过无领导小组讨论、结构化面谈等方式进行。面试满分为100分,合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生,不得确定为体检、考察人选。
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面试形式:
面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。针对职位特点和要求,通过无领导小组讨论、结构化面谈等方式进行。面试满分为100分,合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生,不得确定为体检、考察人选。
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