教师绩效工资,是跟所在地区的工资水平直接挂钩的,有多有少。不同的地区,不同的学校,绩效工资的总量不同,平均量也就不同,全国不是只有一个地区,也不是只有一所学校。所以各地的绩效工资,还是要根据各地情况考量的。
绩效工资的多少,是跟当地教师的工资水平呈正比例关系的,这个是很清楚的事情,你所在地区工资水平高,绩效工资当然也就高,一万多和四千不到的差距就是这样产生的。一二线城市跟小县城农村地区的差距,永远不是这点差距。
比较工资收入以及绩效工资收入的是否合理,不是看绝对数额,而是看是否达到了标准,达到法律规定的标准了,就是合理的,没有达到标准,就是不合理的。
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