在职场中要表现吗

什么是职场pua行为（职场pua的具体表现）

职场PUA作为一个出现在大众视野中的新词，引起了众多网友的热议。所以今天，我要告诉你在工作场所打开PUA的正确方法。

首先，你需要知道职场中的PUA是什么样的。众说纷纭。总结起来，无非就是上级对下级的精神控制。这么说似乎很笼统。PUA到底是什么？你被PUA抓住了吗？以下是我收集的详细表现。先来看看你符合多少项。

第一，上级一直打压你，给你心理落差，他要洗白自己。因为公司管理严格，或者说他对自己的工作一丝不苟，所以在这个名义下，他总是批评你的错误，把自己包装成一个愿意给晚辈提意见和指导的长辈。上级对自己的表扬非常吝啬，几乎不鼓励你，不表扬你，甚至从来不表扬你。

第二，给你很多工作，给你灌输一种馅饼式的言论，说你在为公司工作，明天就会有收获，给你动力，让你为公司做“自愿加班”，剥削你应有的加班福利，给你鸡汤。这个时候，你好像还觉得老板真的很好，很看重你，愿意给你一些坚守自己的工作，对你很好。

第三，拿你和其他优秀员工比，打着为你好的名义，就像你父母年轻的时候，总是拿自己的成绩和隔壁的同学比，让你觉得不舒服，让你产生一定的心理落差。把自己的努力看得一文不值，永远找不到自己的优势。你只知道灌输一种你不如别人的不良心理，让你自卑。当你是一家不知名公司的永久奉献者时，醒醒吧，努力工作。(想开就开吧)

四、员工之间，塑料是一回事。作为一个成年人，这种形式的职场PUA应该很容易解决。我就简单的拿在这里，放松心态，做个塑料同事就好了。表面上笑是可以的，但是内心...没有必要去PUA或者心怀怨恨。不值得为这样的人影响自己的心情。工作已经很累了，其他时间应该用来调节放松自己。

我以前在工作场所遇到过PUA的情况。有一个姓张的同事。下面就叫他小张吧。

小张很漂亮，老板也很喜欢她。她也很聪明，很健谈。每次有什么任务交给我们，她什么都不做，最后努力的快乐果实却被她拿走了。老板天天夸她，我们的努力被别人阻挠。重点是，老板还每周给我们做一次思想总结，给我们画饼，表扬我们工作努力，任务完成的好。

有时候遇到不好的事情，老板来打压我们，夸小张聪明能干，我们就成了白吃的人。感谢他，我们愿意收留我们，尽管我们是如此无用...我们有些人想辞职，老板就单独找我们谈话，把我们从组里分开。老板说那是为了别人，而我是为了你好。你和他们不一样。别往心里去之类的，蹂躏了我们一年。

遇到这种情况，我当时直接发挥了我的社会天花板属性。基于我不尴尬，尴尬的是别人的心理，我每天都和老板随便交流。渐渐的，老板好像真的和我关系很好。

所以，做任务的时候我会努力+表现。我希望我的努力被所有人看到，抵制我的同事PUA，让他们一无所获。果然以后有好事老板都会想到我。他再给那些乱七八糟的人洗脑，我已经跳出圈子了。我坚信，只有得到的才是你拿在手里的，看不见的才是气泡，什么都没有。

所以不要相信老板给你画的饼，也不要让别人觉得你好欺负，蹭你努力的成果。我自己做的，我会告诉全世界我做了什么，没有人会得到它。保持清醒的头脑尤为重要。职场PUA真的很普遍，说可以避免肯定不现实。每个老板都有自己的做事方式，他们的共同点是能从你身上得到一定的好处，所以醒醒吧，工人。

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