1:10的需求比例，家政阿姨简直太稀缺了 ！

家政行业是新兴的朝阳行业，为大龄人群提供了再就业的机会，很多农民工进城找工作，除了一部分工厂务工人员，更多人纷纷投身于服务行业，家政行业成为了他们最好的归宿。

在当前，很多年轻工薪阶层在快节奏的生活影响下，工作忙碌、社交应酬等众多事项打乱了他们生活的步伐，无法分身照顾家庭琐事，只能聘用专门的家政服务人员来打扫房间、照护幼儿和老人，但总会出现一些突发情况：家政服务人员临时有事或因为一些特殊的原因，就骤然离职，这让年轻的雇主们头疼不已。

随着社会经济的发展，家政行业逐渐走上了规范化和专业化的道路，但长久以来的诟病仍然存在，一方面是家政服务员离职，就会找专人来顶替自己，但少赚一部分钱；另一方面是家政服务员没有完整的职业意识和服务意识，在年底就直接离开，给雇主造成不少的损失。

那么家政行业为什么总是缺人？现在给大家分析一下。

●雇主要求的提高

随着社会经济的发展，人们收入的提高，越来越多人开始追求高质量的生活，在懒人经济的影响下，人们更加注重生活的便利性，他们倡导快节奏、高效率的生活方式，于是人们开始聘请专门的家政服务人员，但大多数家政从业人员技能水平有限、接受的教育程度比较低，不能满足雇主的要求，所以高质量的家政服务人员比较稀缺。

●家政阿姨服务意识的缺少

很多家政阿姨没有经历过正规的培训，也没有接受过良好的教育，对职业生涯与上班工作的概念模糊不清，对雇主交代的工作时间与工作任务并没有完全放在心上，只要当天有私事，就会不顾雇主的感受，贸然离开，在过年过节时，也不会和雇主讲清楚，就突然走人，一方面，阿姨服务意识的稀缺得不到雇主的认可，另一方面，没有经历过培训的阿姨，工作马虎不上心，所以专业化、诚信化的阿姨比较稀缺。

●正规高端家政人员的缺少