人力资源管理报名条件

报名人力资源管理需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业z书；具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上等等。人力资源管理师资格认证考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试。

人力资源管理证的报名条件是：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师资格认证考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试，

该考试由国家劳动部统一组织考试，全国统考，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。

要做好人力资源管理要注意以下方面：1、熟悉人力资源六大模块；人力资源分六大模块：人力资源规划、招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 对这些方面的能力进行自我强化就行了2、制定制度时应注意可执行性、合理性；3、人员的培训和职业发展规划很重要；4、熟悉当地劳动法规、劳动保障、社会保险等相关条例；5、掌握员工激励和考核的技巧；6、妥善处理与其他部门的关系，保持良好的配合；7、建立良好的招聘渠道，中介机构、猎头公司、各大院校；8、掌握面谈的技巧，能够通过谈话调动起员工的积极性；9、当你可能夹在老板与员工之间很为难，因此要做好心理准备，保持良好的心态。