口才不好可以当领导吗

这需要具体的事情具体分析，当领导需要具备的是多方面的能力，不能因为一个口才不好就否定了全部。而且领导口才不是天生的，它真的可以通过日复一日的训练来获得。

大多数人对好口才都有误解，我们经常用语言表达一个人的口才，其实这是错误的看法。我有一个幽默的朋友，在大家眼里他是个笑话，给我们带来很多笑声。他在一起的时候总是数着大多数的话，想说几句话的时候总是打断。有时候他觉得很尴尬，但是我的朋友似乎还是不说。可是一到正式场合，他就鸦雀无声，完全看不到他平时那种滔滔不绝的气势。我的朋友是一个典型的公众缺乏对事物的分析和评论，而在熟人面前可以说话，玩笑，谈论小事，但这不是一个好的表现。

我们都知道诸葛亮舌战群儒的故事，用一己之力说的东吴谋臣个个哑口无言，最后说服孙权联合起来抵抗曹 *** 。这里的哑口无言不是闭嘴，而是让对方心服口服，这才是真的好口才。

在职场中有99%以上的领导有好的口才，他们在说话做事上往往会令人很舒服，特别是领导级别越高，越会说话。经常会听到这句话：“我走过的桥比你走的路还多”。其实意思就是人生阅历比你多，只有阅历丰富的人才能当好领导。

领导一般年龄比较大，在职场上混迹很多年，见惯了各种大大小小的商务场合，造就了胸怀宽广、远大格局、知识丰富、谈吐不凡、心思缜密等众多优点。

我们如果把“口”当做“q口”，那么一个人的学识就好比子d，有子d才可能打倒敌人，而瞄准敌人则一定会把敌人打到。领导丰富的阅历，让他们不仅在本行业拥有丰富的经验和专业知识，在其他行业也沉淀着丰富的积累，让他们在与人交流时信手拈来，脑子里有货，懂得如何去讲话达到自己的目的，并且让双方的交谈也很舒适。