越是优秀人才，越要看这5个基本素质

一家公司、一个团队，本质上是人员能力上的竞争。也正是因为这个原因，更要找到好的人。人是成事的关键因素，所以我们一定要招好的人才。而越是优秀人才，越要看这5个基本素质。

雌雄同体

很多人非常理想主义，但拿结果的能力比较弱，因为他缺少理性思维。

在挑选人才，任命高管时，要任命有理性的人，让“不成熟”的人做了高管，对企业来说就是灾难。

管理的核心是要拿到结果，所以必须以结果为导向。高管们必须要理性，时刻记住目标是什么，不要被情绪等枝枝蔓蔓所带偏。

但也有一类人，他的理性思维比较强大，但感性思维差了一些，他如果做了管理者，员工不太喜欢他。

为什么？因为他冷冰冰的，从头到尾像个机器人。从他身上感受不到爱和温暖的一面。

所以什么样的人是比较好的？长出管理者的能力和魅力来。具备两个脑袋，一个脑袋是理性的，用来解决实际问题，保证把事情做对。一个脑袋是感性的，内心有爱和仁慈。

系统化思维

我曾说过，一个人的底层思维是销售思维，顶层思维是结构化思维。而再往上，是系统化思维。