人力资源三支柱与六大模块的区别

人力资源三支柱与六大模块的区别：划分方式不同；内容不同；适用企业不同。六大模块的划分基础来自于职能的划分，而人力资源三支柱的划分基础来自于流程的再造。两者都是人力资源管理的运作模式和工具。

一、人力资源三支柱与六大模块的区别

1、方同。

（1）人力资源管理模块，是通过专业模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结:，划分依据来自于职能的划分与合并。

（2）三支柱是按照解决方案划分的，划分依据则来自于流程的再造与合并。

2、内容不同。

（1）人力资源管大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，每个模块下有具体的细分内容。

（2）三支柱中COE制订集团政策，提供专业咨询，HRBP贴近业务，解决业务问题并确保政策落地，SSC集中处理基础的事务性工作。

3、适用企业不同。