国企签了三年合同稳吗

国企签了三年合同是非常稳的。国企一般是一辈子的铁饭碗，工资稳定，劳保福利待遇高于民企，不容易倒闭，即使倒闭也会有政府扶持。和国企签合同，这样既有了合约的制约，同时也是双方的利益有了法律的保障。

国企签了三年合同是非常稳的，正常情况下，国企一般是一辈子的铁饭碗。如果没什么问题，可以一辈子做，民营企业不行。国企工资稳定，劳保福利待遇高于民企，不容易倒闭，即使倒闭也会有政府扶持。民营企业不仅工资和劳动保险待遇比国有企业低，而且破产风险也比国有企业大。国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。

所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这样既有了合约的制约，同时也是双方的利益有了法律的保障，生活中很多事情都需要签合同，这其实并不是对方的一种不信任，或者是不尊重，而是说有了合同的制约，能够更好地进行接下来的合作。

一，合同的本质是和企业之间形成约定对于一家国企来说，无论是在公司方面还是在职位方面，都会比普通的企业给员工更多的保障，那么，企业的利益怎么来保障呢？员工的频繁离职或者其他对于企业伤害的行为又应该怎么样去定性呢？

所以对于一家国企来说，与员工之间签订合同是非常必要的，这也是一种非常常见的行为，双方只有都在规则的约束下去，做好每一件事，才能够更好地去履行相应的义务，行使自己的权利。这也是说与国企签三年合同是十分稳妥的一个决定的原因。

二，这样做是为了双方更好的发展企业的发展离不开每个员工的努力，国企更是这样，签订合同是为了保障双方能够更好地发展，获得更大的潜力。

合同会详细的规定每一个主体应该进行的主要工作，要求他们尽自己最大的努力达到相应的目标，合同的神圣和尊严，同时也是不允许任何一方去践踏的，就这样才能够发挥双方共同的效应，加成一种强大的合力，促进双方的共同发展。

合同的本质就是一种制约，与企业签三年合同固然是一件好事，只有这样才能够更加踏实的工作