事业单位面试和公务员面试的区别

事业单位面试和公务员面试的区别在于面试的组织方式不同；举办的统一性不同；事业单位面试专业性较强，公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则；考察的侧重点不同；面试考官的组成不同。

一、面试的组织方式不同

公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组织实施(非考试中心;事业单位面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施。

二、举办的统一性不同

公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次;事业单位面试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告。

三、事业单位面试专业性较强

公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。

四、考察的侧重点不同

公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性;事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，相对面试题材范围小，偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位(例如∶广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理)。也就是说，事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。