在职场少说话好吗

为什么在职场要少说话（职场四少）

职场四件小事(为什么在职场少说话)

几年前，我们单位一个新同事小波大学毕业，来到我们办公室。他一上班，大家就发现这个年轻人不一样了。大家很快就找到了他独特的标签。第一，他很勤奋，每天都来的很早。然后他打扫卫生，把每个同事的杯子洗干净，倒满水。第二，是礼貌。看到大家都是高手的时候，总是面带微笑，让人觉得这个小伙子挺善良的。

这两点让办公室的人对他产生了好感，很快大家都喜欢上了这个勤奋的新人。

磨合期过后，大家发现这个小波有很多优点，那么怎么和同事相处呢？我总结了他的《葵花宝典》，职场新人与同事和睦相处的“四多四少”法则。

“四多”内容如下：

1.再问一个问题。

新人进入职场总有一个适应期。他要迅速从学生身份转为员工身份，他面临着承担一个岗位的责任。这些都是全新的工作，和学校里的不一样。

小波适应快。他在工作中总是“不耻下问”。他向师傅询问自己负责的业务，然后自己就可以 *** 作了。完成后我会拿给主人看。请教大师，我在这里对吗？还有哪些需要改进的地方？

他的老师见到他愿意提问，也愿意帮助他。

2.了解更多。

“笨鸟先飞”。虽然小波不比别人笨，但作为新人，他的业务是全新的。所以他把自己当成“笨鸟”，会比别人更努力，学得更多。

不仅主动学习自己的业务知识，还会学习自己感兴趣范围内的内容，比如摄影。你学得又深又透，以后你会成为拍出大家都喜欢的照片的“小专家”。

在平凡的世界里，当孙少平在煤矿工作时，他总是比别人学到更多的东西，并虚心向他的主人寻求建议。因此，孙少平在他身后迅速成长，成为了煤矿的班长。

3.多记。

“所谓好记性胜过烂文笔”。肖波随身带着一个笔记本，把他学到的所有东西都写在这个小笔记本上。当他打开笔记本，会发现所有的记录，包括各个部门的电话，每项工作的流程，都能记录下来，避免了经常麻烦同事的重复性的事情。

我们看到在电视剧《安家》中，店长经常会拿出一本书，认真记录租客需要的房源情况，让他们记住客户的需求，帮助他们找到心仪的房子。

4.再做一步。

很多新人在工作中不多做，就像房子的经理叫朱珊珊去发传单，但她不肯去，需要有人指导她才能动。

小波总能提前把事情做好。比如部门负责人让他帮忙收拾会议室，告诉他半小时后开会。他不仅做好了卫生，还在电脑上做了投影显示标识，准备了水。但是没有人指出来，他就按照自己平时的观察提前做了一步，让大家觉得这个小波真的不错。

以上是与同事相处的“四多”秘籍。“多问、多学、多记、多做”不仅能给同事留下好印象，也能为你接下来的顺利工作打下基础。

接下来，我们介绍下，在职场中与同事和睦共处要做到哪“四少”：

1.少说话。

“说多了会惹麻烦的”。

以肖波为例。肖波在工作中很少说闲话，工作时间到了，他会努力工作。

那些“油嘴滑舌”的同事，一有空就会说“东方父母缺李家”。小波从不参加，也不参加同事讨论领导，同事评论，背后说人闲话。

无八卦的小波让人觉得冷静可靠。

2.少站几排。

职场上总有“政治斗争”，有时一个办公室里会有两个派系在竞争。这种情况下，新人不要和某个领导走得太近。

《猎狐》里的杨，一个新人，站错了队，和银行行长走得太近。结果银行主任充分利用了她的资源，把她引向了犯罪的深渊。

借鉴杨的失败案例，职场新人要注意了。他们应该学会区分什么应该做，什么不应该做。他们应该听从内心的召唤，做正确的事，把事情做好。这是正确的事情。

3.少偷懒。

有些年轻新人的撒娇脾气还没改，很懒。如果他们经常偷懒，对自己没有好处，也不会有什么成绩。

朱珊珊去发传单，在发的过程中全部发给学生，然后躲在阴凉的地方享受空凉风。他这么懒对他不好。她不仅拿不到订单，还会让领导知道她在和自己作对，个人成长会变得缓慢。当别人都做出成绩的时候，她就要更加努力才能成功。

4.别抱怨了。

在职场上，当你有很多工作的时候，你要注意。不要经常抱怨，因为抱怨会传递给同事，同事会“不经意”传递给领导。如果领导知道你经常抱怨，会对你的工作态度和能力打折扣。

经常在办公室抱怨会感染负面情绪，不仅会让同事看不起你，还会造成团队不和谐。

通过坚持“四多四少”的原则，小波和同事们相处得很好，大家都很喜欢他。

最后小波升职了，大家都夸他。当他离开时，每个人都去为他送行，和他说再见。

文/老夏分析师

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