视频简历范文

视频简历模板（视频简历）

视频简历(视频简历模板)

△视频简历相当于“半个面试”。(资料图片)

近两年，短视频越来越流行，招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的书面简历不同，视频简历往往更加直观、立体。但一位招聘负责人表示，投递的视频简历是否被选中，主要看求职者与职位的匹配程度。分析认为，视频简历的盲目投递甚至可能会减分。

上传视频简历后

浏览量大幅增加。

所谓视频简历，就是记录一个人的基本情况或才能，通过网络提供给招聘方。它的优点是可以直观地展现考生的语言和技巧，给人耳目一新的感觉。

一直在四处找工作的黄最近通过汇博人才网的APP投递了一份视频简历。视频中，他西装革履地站在镜头前，非常自信地介绍自己。

黄毕业于重庆公共交通职业学院城市轨道交通运营管理专业。工作几年后，他积累了很多经验。他发现自己对人力资源很感兴趣，并相信自己有能力胜任。

但是因为是转行，找工作比较难。于是，黄想到了录制视频简历，希望加深HR对自己的印象，获得更多的工作机会。

“之前每天顶着烈日到处跑找工作，也一直在网上投简历，还是找不到满意的工作。录完视频，简历浏览次数明显多了起来，第二天就收到了两个面试邀请。”刘皇告诉记者，过去，他以文字和照片的形式投递简历。现在有了视频简历的功能，他可以更形象地向招聘人员展示自己，也更容易获得HR的青睐。

会不会提振学生？

加入“外貌协会”

“传统简历只提供文字材料和照片，不能全面反映应聘者的行为和言论。但在视频简历中，应聘者可以展示自己的口才、想象力、创造力等特殊才能。”某企业HR表示，视频简历相当于“半个面试”，企业可以自行决定是否邀请进一步面试。与传统纸质简历相比，可以节省企业招聘的面试成本。

记者随机打开一些视频招聘网站，发现有的要求视频简历长60到90秒，有的只有6到10秒的短；一般内容都是简单的自我介绍。求职者大多会介绍自己的姓名、学校、专业、工作经历等。在镜头前，像读手稿一样，这其实相当于纸上的三维信息。

然而，在短短几秒到几十秒的时间里，招聘方已经可以清晰地看到求职者的面孔，感受到他们的语言能力。

一些求职者对这份视频简历喜忧参半。他们一方面为新创意的出现叫好，但另一方面又担心简历进入“视频时代”。

应届毕业生黄啸说:“视频有两种功能。一方面可以形象地体现求职者的表达能力，一方面是求职者的外貌。如果一味追求后者，视频简历是否会进一步推动学生加入‘外貌协会’？因为企业可能又多了一个以貌取人的平台。”

此外，录制一个表达流畅、叙事完整的短视频并不容易。相比传统的图文简历，视频简历的录制成本更高，需要花费更多的时间和精力。虽然各平台都有模板和演示，但对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅不能展现自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。

企业更重视视频内容。

与职位的相关程度

HR对此会怎么看？曾老师是重庆众研知识产权代理有限公司的招聘总监，最近公司正在招聘人才，收到了很多求职者的视频简历。

曾老师说，一般来说，带视频的简历，HR往往会认为他们找工作很用心，可能确实会给求职者带来加分。因为视频比文字更直观，可以对求职者的形象、声音、外貌做出初步判断。

至于简历是否会被选中，曾老师表示主要看求职者与职位的匹配程度。“如果我想招一个销售岗位，求职者上传一个舞蹈视频，帮助不大。”

曾老师说，不同的工作评价侧重点不同，可能是求职者过去的工作经历，也可能是表达能力、工作水平、形象素质等等。所以，不是有了视频简历就一定能收到公司的Offer。求职者在录制视频时，一定要考虑视频内容与意向职位的工作有多大关联。

专家意见

视频比文字更真实。

但是盲送反而会减分。

据介绍，自汇博人才在线推出视频简历功能以来，找工作的朋友陆续上传了很多视频简历。求职用户利用该功能可以录制20秒的短视频，内容可以包括自我介绍、求职意向、工作经历、作品展示等。，相当于面试前多了一个展示自己的机会。

Huibo.com的人才专家李春杰表示，如果文字简历可以被夸大，那么视频简历所传达的信息就会真实得多。

但视频简历并不适合所有岗位，需要精心制作，盲目投递甚至可能成为分项。李春杰建议，求职者在上传视频简历之前，可以在镜头前多做练习，这样可以在正式录制的过程中减少拘谨，让自己看起来自然大方，表达起来更加流畅，增加自己在企业HR面前的印象。

另一方面，视频的内容很重要，所表达的内容必须与求职者提交的职位相关。比如求职者提交英语老师的职位，最好在视频简历中突出英语水平和教学水平。如果内容不对，HR很难考虑你。

另外，在视频中不知道如何表达清楚的情况下，求职者可以在文字上多下功夫。