夜班怎么算加班工资

加班工资如何计算（夜班加班工资如何计算）

在这篇文章中，科普知识网将告诉你如何计算加班费，以及如何计算夜间加班费的相应知识点。如果对你有帮助，请别忘了收藏本站！

本文简介:

1.加班费怎么算？

2.企业的加班费怎么算？

3.加班费怎么样？

4.劳动法规定的加班工资如何计算？

5.员工加班工资怎么算？

6.员工加班工资怎么算？

加班工资要如何计算

加薪的计算方法如下:

1.如果员工在正常工作日加班，加班费按员工正常工资的1.5%计算。

二。休息日安排劳动者加班的，加班工资按照劳动者正常工资的两倍计算。

3.法定节假日加班的，加班工资按照正常工资的三倍计算。

[法律依据]

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业如何计算加班工资的法律分析:公司加班工资的算法:工作日安排劳动者加班的，加班工资不得低于本人日工资的150%；休息日安排加班又不能安排补休的，加班费不得低于本人日工资的两倍；法定节假日加班的，加班工资不低于日工资的三倍。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班费怎么算？加班工资的计算方法如下:

1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

中华人民共和国劳动法

第四十一条

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法规定了如何计算加班费。劳动法规定加班是要付加班费的。加班通常是有报酬的，比如晚上是劳动者工资的1.5倍，周末是劳动者工资的2倍，法定节假日是劳动者工资的3倍。《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何计算员工加班工资员工加班工资的计算标准如下:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。

[法律依据]

有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工加班工资怎么算？我国法律规定加班工资应按以下方式计算:

你的实际月薪除以21.75，你的日薪除以8，就是时薪。那么，工作日加班应支付1.5倍的工资，休息日加班应支付两倍的工资，法定节假日加班应支付三倍的工资。

比如你月薪2万。如果当月加班20小时，你的加班费2万/21.75/8 * 20 * 1.5等于3448元。

如果每月有四个周六加班，那么你的加班费就是20000/21.75*4*2=7356元。如果你在三个法定节假日加班，那么你的加班费就是20000/21.75*3*3=8276元。

所以很多用人单位按照最低工资标准计算加班工资是严重违反劳动法的。当然，我们可以依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

关于如何计算加班费和夜班如何计算加班费的介绍到此结束。不知道你有没有找到你需要的资料？如果你想了解更多这方面的内容，记得收藏并关注这个网站。