产假的生育津贴怎么算

生育津贴怎么算（生育津贴怎么算产假天数）

在本文中，科普知识网将告诉你如何计算生育津贴，以及如何计算产假天数所对应的知识点。如果对你有帮助，请别忘了收藏本站！

本文简介:

1.生育津贴的金额怎么算？

2.生育津贴是怎么计算的？

3.生育津贴怎么算？

4.生育津贴怎么算？

生育津贴金额怎么算

【法律解析】:自然分娩情况下的补贴为(职工本人上年度月社会保险费基数除以30天)乘以产假天数。生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给她们的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴:女职工享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。为了维护生育保险基金的安全，生育保险要求连续缴费9个月才能领取生育津贴，避免选择性参保。为保证女职工能够合理享受生育津贴，生育保险还明确了补充缴费原则:参保职工生育前连续缴费不满9个月，生育后连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。补贴标准为申报津贴当月，用人单位职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

生育津贴是怎么计算的？产妇津贴的计算方法如下:

生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。

以下是生育津贴的相关知识:

1.生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而休假期间的生活费用。

二、我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:

1.生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天。

2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴发放期限的鼓励政策。

三。享受条件:

1、本市户籍(含农村户籍)的育龄妇女，无论在职还是失业，均按规定参加了本市城镇社会保险并建立个人账户。

2.非本市户籍的就业妇女，与用人单位建立劳动关系，在单位工作，参加本市城镇社会保险(五险)生育的。

3.享受生育保险待遇的职工应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位为其连续缴费6个月以上。付款以正常付款时间为准，正常付款前的逾期时间不能计算。

如何计算生育津贴？生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30 *产假天数。；

2.低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

3.本市职工月平均工资高于上年度3倍的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算；

4.无法确定本人上年度月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

中华人民共和国社会保险法

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

生育津贴怎么算？产妇津贴的计算方法如下:

1.生育津贴的计算公式为:职工所在用人单位月平均工资/30乘以产假天数(职工缴费基数按职工所在用人单位上年度月平均工资计算)；

2.低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

3.本市职工月平均工资高于上年度3倍的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算；

4.无法确定本人上年度月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给她们的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴:女职工享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。

女职工享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的职工在生育过程中给予的休息时间。具体是指女职工分娩前后享受的假期。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐渐恢复体力，使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。上世纪80年代以前，我国规定孕期、产期和婴儿产后护理的假期为56天。1988年《女职工劳动保护规定》颁布后，对原规定进行了较大修改。目前法定正常产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

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