哪里有招聘呢

招聘哪里有（招聘哪里有好岗位）

在这篇文章里，科普知识网就和大家聊聊哪里有招聘，好职位对应的知识点。如果对你有帮助，请别忘了收藏这个网站！

本文简介:

1.我想招聘员工。哪里可以发招聘信息？

2.银行的招聘信息一般在哪里可以查到？

3.我想在附近找份工作。那里有求职者吗？

4.一般的招聘渠道有哪些？

5.招聘渠道有哪些？

6.重庆哪里有人才招聘市场？

7.哪里招聘比较快？

我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息？

1.很多招聘网站名义上免费发布招聘信息，但你一发就要收钱。建议题主试试创越E聘这个小程序。不用下载app就可以免费发布职位。

2.创越E聘可以免费发布招聘和求职信息。

3.免费招聘网站。我的理解是，公司需要可以免费招聘人才的网站。这样的网站真的很少。除了发帖和论坛可以免费发布招聘信息，我推荐创越E聘。

4.创越电子就业计划是免费的，求职者也可以在上面投简历，也可以在一些论坛发帖。虽然是免费的，但是有被删除的风险。

5.创越E雇小程序比较合适。

6.其实很多平台职位的发布都是免费的，但是最核心的人才库，也就是简历的下载是收费的。据我所知，目前创越e聘小程序可以免费招聘。

以下渠道供参考:专业招聘网站:前程无忧、智联招聘、ChinaHR.com、领英、应届生recruitment本地招聘网站:本地人才网；招聘网站:微博招聘，58同城，Jiji.com；行业专用招聘网站:也有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可以直接发布:豆瓣、微博、某某论坛等这类网站很多，主要是效果好。分类信息网站:Jiji.com、People.com等。专业岗位招聘，可以去智联招聘，前程无忧，创越e聘等。；贴吧、论坛、微博、微信、QQ、社区、知乎等社交平台都有。

有以下几种方式可供参考:

专业招聘网站:前程无忧、智联招聘、ChinaHR.com、领英、应届生招聘网；本地招聘网站:本地人才网；招聘网站:微博招聘，58同城，Jiji.com；行业专用招聘网站:也有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可以直接发布:豆瓣、微博、某某论坛等。

请问银行的招聘信息在哪里？发布银行招聘信息主要有两个渠道。

有的银行在官网下自己的招聘板上发布，有的银行在第三方招聘平台发布，比如猎聘、智联招聘等。银行的招聘时间每年都比较稳定。春季和秋季分别有一次大规模招聘。考生可以在招聘热季，密切关注自己心仪的银行招聘平台上发布的招聘信息。

另外，有些考生可能会质疑第三方平台上银行招聘信息的真实性，这是值得称道的，也是审慎的。而现在很多大银行在大规模招聘时会委托第三方，因为大银行吸引力大，应聘者多。如果银行在官网设置自己的注册系统，很容易造成网络瘫痪。报名前和招聘单位确认信息的真实性比较稳妥。

扩展信息:

银行招聘考试一般有七个专业可以报考:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语。部分分支机构招收少量理工科应届毕业生和安全、中文、少数民族语言专业人员。不同的银行对专业的要求不一样。除非是专业比较高的岗位，否则会要求具体的专业。其他基础岗位如柜员岗位一般不要求专业。

即使是同一家银行，每个地区每个岗位的招聘需求也可能不一样。报名备考的时候，要仔细查看秋招公告，学会放大自己的优势。无论什么学校，什么专业，什么学历，只要符合要求，都有很好的机会获得银行offer。只要银行公告中没有明确要求专业，都可以尝试报名。比如去年浦发银行、农业银行、招商银行、民生银行的大部分分行都是不限专业的。

此外，去年宁波银行、交通银行的部分支行直接欢迎学生跨专业报考。在备考阶段，首先要做的就是全面检查往年试题中的重点内容，根据往年试题对教材的知识内容有一个大概的了解。大致了解后，理解并练习教材中的重点章节和段落。

我想在附近找份工作。那里有招聘人员吗？附近找工作有几个好方法。先找当地的亲戚朋友熟人介绍一下。第二，去最近的正规人才和劳动力市场。第三，去附近的经济开发区，那里工厂招工机会多。你可以直接去开发区管委会那边的招聘公告栏自己看。那里发布的招聘信息是可靠的。最后祝你早日找到工作。

招聘渠道常见的招聘渠道有哪些:1。现场招聘现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地，直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会和人才市场。一般招聘会都是由各种政府和人才引进机构主办和组织的，比较正规。同时，大部分招聘会都有特定的主题，如“应届毕业生专场”、“研究生教育人才专场”或“IT人才专场”。通过对毕业时间、受教育程度、知识结构的区分，企业可以方便地选择合适的专场设置招聘展位进行招聘。对于这种招聘会，机构一般会先对报考人员进行资格审查。这种初步筛选为企业节省了大量时间，方便企业对申请人进行更深入的评估。而目标人群的细分，方便了企业，但也带来了一定的局限性。如果企业需要同时招聘几个人才，就要参加几场不同的招聘会，这从另一方面也增加了企业的招聘成本。人才市场类似于招聘会，但招聘会一般是短期集中的，场地一般是临时的体育馆或大型广场，而人才市场是长期分散的，地点相对固定。所以对于一些需要长期招聘的岗位，企业可以选择人才市场的招聘渠道。现场招聘不仅可以节省简历初选的时间和成本，而且有效性更高，比其他方式花费更少。但是现场招聘也有一定的局限性。首先，它是区域性的。现场招聘只能吸引本市及周边地区的应聘者。其次，这种方式也会受到组织单位的宣传和组织形式的影响。2.网上招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一种是在自己的网站上发布招聘信息并设置招聘系统，另一种是与专业的招聘网站合作，如ChinaHR.com、前程无忧、智联招聘等，透过这些网站发布招聘信息，并利用专业网站的现有系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众多，覆盖面广，时间效应长。它可以在短时间内获取大量关于候选人的信息，但其中充斥着虚假信息和无用信息。所以网络招聘对简历筛选要求更高。3.校园招聘校园招聘是很多企业采用的招聘渠道。企业在学校张贴海报，举办宣讲会，吸引即将毕业的学生求职。有些优秀的学生可以由学校推荐，有些特殊岗位可以由学校委托企业直接录用。通过校园招聘的学生更加灵活和积极。但是这些学生没有实际工作经验，需要一定的培训才能真正开始工作。而且很多同学因为刚步入社会，定位还不明确，工作的流动性可能比较大。4.传统媒体广告在报纸、杂志、电视、电台上发布、播放招聘信息，受众广，见效快，流程简单。一般会收到更多的申请材料，同时也对企业起到一定的宣传作用。通过这种渠道应聘的人分布很广，但是高级人才很少使用这种求职方式，所以在公司基层和技术岗位招聘员工时比较适用。同时，这一渠道的效果也会受到广告载体的影响力、覆盖面和时效性的影响。5.人才引进机构。这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面帮助企业找到合适的用人单位。一般包括面向中低端人才的职业介绍所和面向高端人才的猎头公司。企业这样招聘最方便，因为企业只需要向人才介绍机构提交招聘需求，人才介绍机构就会根据自身的资源和信息发现和考核人才，并向企业推荐合适的人员。但是这种方式成本比较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费。6.内部招聘内部招聘是指公司向员工公布空的职位空缺，鼓励员工竞聘上岗。比如中国移动就采用这种招聘方式。对于大企业来说，内部招聘有助于增强员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争获得晋升或转岗，这也是一种有效的激励手段，可以提高员工满意度，留住人才。一般招聘到的人才对公司和业务都有很好的了解，可以很快进入新的角色，不需要大量的培训成本。然而，这种方法也有一些缺点。如果企业过多使用内部招聘，企业会缺乏新思路和新视角，员工会有一定的思维惯性，缺乏活力。详细来说，内部招聘渠道包括岗位公告、岗位技术档案和员工推荐。以员工推荐为例，国内很多企业采用老员工推荐的方式招聘新员工，具有很高的针对性和可靠性。但需要注意的是，如果某个领域的员工推荐过多，可能会产生一些小的利益集团。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些激励措施。比如，2010年初，由于金融危机后业务订单激增，民工短缺，深圳富士康推出了奖励员工推荐老乡的办法，包括报销去深圳的差旅费，奖金200元。7.员工推荐企业可以通过员工推荐自己的亲友来应聘公司的职位。这种招聘方式最大的好处就是企业和应聘者双方掌握的信息是对称的。介绍人会向企业介绍申请人的真实情况，省去了企业对申请人真实性的考察。同时，申请人可以通过介绍人了解企业内部各方面的情况，从而做出理性的选择。很多企业都采用了这种招聘方式。例如，高露洁公司鼓励员工推荐并建立一些激励机制。如果候选人被录取，介绍人将获得一定的奖金。但采用这种渠道也要注意一些负面影响:一些公司内部员工或中高层领导为了培养自己在公司的个人影响力，将自己的亲信安排在公司的重要岗位上，形成小团体，影响公司正常的组织架构和运作。8.人员外包所谓外包，英文直译为“外部资源”，是指企业整合和利用自己最擅长的外部专业化资源，以降低成本、提高效率、发挥核心竞争力、增强对环境的快速反应能力的一种管理模式。在一个企业中，要完善人力资源部门，就需要设置各种配套的专业人力资源人员，如“薪酬管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等。成本相对巨大。但是国内很多企业没有这样的设备，尤其是一些中小企业。从性价比的角度来说，他们不需要在这么大规模的企业里设置这么多的人员，所以他们把这一块的管理外包给人事代理公司，而专业的人力资源代理公司相对来说比自己的企业更完善，企业用更专业的东西来改善自己人力资源的不足，从而节约自己的资源，创造最大的价值。人事代理的好处可以规避风险，减少纠纷，降低运营成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。尤其是新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。此外，人事外包客观反映了劳动力市场的总体薪酬状况，为企业薪酬管理提供了科学依据，为企业吸引、留住和激励人才奠定了坚实基础。根据企业的实际需求，提供专业的人事服务，使企业不仅可以及时引进先进的人事管理方法，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量的人力、资金和事务性工作的时间。

招聘渠道有哪些？招聘渠道主要有内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等。

1.内部招聘:这是目前省时省力的招聘渠道。当企业出现空的空缺时，可以组织内部竞争，从而实现竞争上岗。所有员工都可以参加，这种招聘方式有助于调动员工的积极性。

2.校园招聘:也有一些企业在一年一度的高校毕业季到来之际，组织本企业人事部门的工作人员到学校职工中开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚出校门的人才。

3.网络招聘:网络招聘也是一种流行的招聘方式。这种招聘方式的好处是不会受到地域的限制，对简历的响应速度也比较快，有效提高了招聘的效率。

4.猎头招聘:错头是企业招聘中高层管理人员比较常见的方式。错误通常是一些专业的人才咨询公司利用自己的人才库为企业寻找合适的人才。这个渠道的招聘成功率比较高。

5.人才市场:几乎每个城市都有人才市场，企业可以参与其中，为自己的企业挑选合适的人才。人才市场可以节省企业初步筛选简历的时间，成本相对较低，可以有效节约招聘成本。

重庆哪里有人才招聘市场？沙坪坝，华为-沙坪坝，天辰路长途汽车站旁(爱德华医院对面)；

江北-智诚江北人才市场；

杨家坪-重庆捷达人才市场九龙坡市场-重庆市九龙坡区杨家坪404号航站楼华夏银行5楼；

解放碑——重庆华威人才市场解放碑市场——解放碑八一路商厦四楼(杜愚酒店旁)；

重庆渝中区临江门城市广场5楼联合人才街房北市场；

华新街-人才市场。

哪里招聘比较快？1.如果想应聘，可以在朋友圈发布职位信息。你的好朋友，看到你的招聘信息，大概是因为公司有空缺空才推荐给你的。除此之外，你的朋友还有内部晋升的好处，你可以顺利入职。俗话说，通过朋友找工作是最靠谱的。

2，找朋友的朋友推，或者找人推，这样几率更大。

是时候多认识一些HR朋友了。HR有自己的人力资源和公司资源。如果有做HR的朋友，好的好的岗位肯定有助于你的关注。

所以平时要和HR走在一起，好机会才不会错过。另外可以去知乎上勾搭HR和专业人士。一般他们都有内部资源。在寻求帮助时，他们必须有礼貌。当寻求帮助时，他们必须看起来像在寻求帮助。

3.去你想去的公司官网。

官网维护可靠的公司，招聘需求会第一时间更新。有邮箱投递邮件，官网投递的简历大概率会被HR看到。

4.垂直招聘网站，比如挂钩，或者类app。

如果是互联网行业，可以使用拉勾这样的人才招聘网服务，大多是职场老司机；

大一新生，实习生，或者想找文员类的工作，销售类的工作都会去这个人才招聘APP的网上求职，可靠性高，可以智能的帮你分析自己适合什么岗位，规划自己的工作流程等。

5.综合人才招聘网站大杂烩，前程无忧，58同城。这是一个综合性的网站，机械技术行业可以从这里申请工作。但是这种人才招聘网不太好，就是数据库庞大，里面欺诈职位多，响应速度慢。

6.当地人才招聘网站和人才市场。每周，当地人才市场都会举办招聘和求职会。可以关注这些网站。

招聘的介绍就到此为止吧。感谢您花时间阅读本网站的内容。关于哪里有好工作和哪里有工作的更多信息，别忘了在这个网站上查找。