计提存货跌价准备与成本

为什么要计提（为什么要计提存货跌价准备）

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本文简介:

1.预提工资是什么意思+为什么要预提？

2.会计上为什么要计提拨备？什么时候计提？你认为代金券怎么样？是应计吗？

3.计提的概念是什么，为什么要计提？

4.为什么要计提、结转、核销？

5.会计上为什么要计提拨备？

计提工资是什么意思+为什么要计提？

工资应计，以便遵循会计分期付款和权责发生制。

当月支付给员工的工资是当月发生的费用，而工资支付一般发生在下个月，所以存在错配。计提就是为了解决这个问题，费用计入当月。

扩展信息:

即计提计算和提取。很多人在领工资的时候发现领的工资是应计工资。对于这一点，许多人对累计工资意味着什么有疑问。为什么要自然增长？现在，让我告诉你答案是什么。

工资计提是将生产型企业的工资计入已入库并已销售出去的产品的利润中，以及随着产品的后期销售，将转化为企业销售产品的成本。非生产型企业应将工资计入管理费用，不转入本年利润。权责发生制的目的是将工资计入与工作相关的成本。

工资计提是对当月工作的核算，核算后会发放到每个员工，防止工资核算出错。薪资应计定义了谁将承担薪资以及该成本包括哪些内容。

目前，我国大多数企业都在使用应计工资。应计工资的应用防止了一些工资纠纷，也使员工的工资核算更加清晰。工资发放会有固定的时间，计提的工资只计算上个月的工资，不计算下个月的工资，解决了工资不匹配的问题。

会计为什么要计提拨备？什么时候计提？你认为代金券怎么样？是应计吗？1.会计上为什么要计提拨备？

这是为了体现搭配的原则。例如，某项支出实际发生在本月，但要到下个月才能支付。但是你这个月发生的费用实际上和这个月的新增收入是匹配的，体现了权责发生制的匹配原则。

2.什么时候计提？

当月发生的，要赔付。最典型的就是工资。比如实践中的一月工资(由于考勤、计算等原因。)一般是2月份发的，但是你1月份的工资实际上是1月份发的收入，所以你要把这笔费用和你的收入匹配起来，所以你会在1月份计提，然后在2月份发工资的时候把你的应计金额核销掉。不知道你懂不懂？

3.怎么看有没有计提？

是否已经计提，需要自己去查询一些以前的账目。每个月计提最多的应付账款应该是采购材料时计提的应付账款。如果本月支付上月计提的应付账款，则需要核销应付账款。

计提的概念是什么，为什么要计提？您好，权责发生制的目的是为了符合会计核算中的谨慎性原则，使企业的会计信息更加准确。

为什么要计提、结转和核销？计提是由于当期账户之间没有资金流动，但账户的属性发生了变化，如应付职工薪酬，借:生产成本(费用或成本增加)贷:应付职工薪酬(此时不发工资)。只能先计提当月费用)，然后用银行存款支付下月工资，冲抵应付金额。

核销是因为科目、金额或其他辅助核算内容错误等。，其实是算错了账。有必要做一个相反的分录并冲账。如果两个账互相抵消，等于不做。再打一场。

结转是计算当期损益。如果不结转，成本和收益增加，当期利润也不会反映在资产负债表上(未分配利润)。在中国，不需要每个月结转损益，只需要用报表法而不是会计结转，但必须每年结转(报表)。损益科目必须在当年结转到0，损益以期间值为基础。在中国，当年的利润是入账的，所以当年要结转到所有者权益，体现为时间价值。

我一个菜鸟，大概了解一下。你可以多看看书，想想如果不看会怎么样。

会计为什么要计提拨备？会计计提的目的是为了使会计核算更加合理。

简单来说，权责发生制包括计算和提取，即将尚未发生但将要发生的支出计算并计入费用，按规定的比例乘以规定的基数计算提取，计入某一科目。权责发生制也指应付福利费要按规定的基数乘以规定的比例提取的过程，计入应付福利费科目就是后一句的解释。

应计函数如下:

1.在权责发生制的前提下，提前计入一些已经发生但尚未实际支付的费用；

2.根据系统规定，计算和提取相关(保留、减值)准备金；

3.期待一些应付账款；

4.符合会计制度的其他预计项目。

应计时间如下:

1.在权责发生制的前提下，提前计入一些已经发生但尚未实际支付的费用；

2.根据系统规定，计算和提取相关(保留、减值)准备金；

3.期待一些应付账款；

4.符合会计制度的其他预计项目。

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