公务员降薪最新消息_内地公务员降薪的主因

公务员工作稳定，社会地位高，看似让人羡慕，实则枯燥乏味，有些工作压力非常大，领导动不动就训人，难免会产生焦虑。现在又增加了一种焦虑，就是收入焦虑。

因经济下行压力加大，叠加疫情防控影响，各地财政收入非常困难。有传说公务员要降薪，对一些补贴、奖励打包处理，每年每人不超过一定数额。还有传说是广东、福建等沿海发达地区，每个公务员的收入差不多降低了8—10万元左右，

反观自己，每月到手4000多元，就这还是加上单位文明奖和车补两项收入，期盼很久的每月1000多元的绩效奖一直没有兑现。现在还要降薪，这让上有老下有小，还有房贷的一般公务员的日子如何过？

降薪的主要原因在于地方的财政状况差，差的主要因素是轰轰烈烈的土地财政不行了。2022年上半年，全国国有土地出让收入2.36万亿元，比上年同期大幅度下降31%。短期内，从根本上改变地方政府对土地财政的依赖，要么政府投资加杠杆，要么培育有竞争力的产业集群。这两者的实施都有难度，一方面地方政府不敢加杠杆，培育产业集群也不具备普遍性。那么，如何破解内陆县城财政收入的瓶颈制约？一个重要方面，就是顺应大局大势，抢抓政策机遇，把优势放大、把特色做足，走好走实差异化发展的道路。

今年，国家印发了《“十四五”新型城镇化实施方案》《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》两个文件，全面系统明确了“十四五”时期推进新型城镇化的目标任务、政策举措、建设重点和组织实施方式。特别是《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，指出要“选择一批好的县城作为示范落地重点发展”。所谓“好的县城”，《意见》明确了3个标准：一是位于城市群和都市圈范围内的县城；二是拥有人口资源或交通资源、旅游资源的县城；三是容易发展农业和农产品的县城。

新起点新要求，关键是准确把握新型城镇化的趋势和特点，积极寻找规划布局、功能配套、城市治理、文化传承等领域贯通融合的契合点，立足县城自身资源环境承载能力、区位条件、产业基础、功能定位，统筹好生产、生活、生态、安全需要，面向市场融合、产业融合、人口融合的大趋势，宜工则工、宜农则农、宜商则商、有文兴文，着力解决制约城镇化发展的重点难点等问题，不断提高县城的综合实力，为群众的收入提供坚强的支撑。