考编的人越来越多，不得不让人疑惑宇宙的尽头是考编？有编制的工作可以和公务员相媲美，比私企稳定的多，不过事业编的岗位普遍收入不是很高，不少人吐槽工作多年薪资涨幅不大。

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事业单位的薪资会随着社会的发展而进行调整，事业单位的晋升制度也很透明，考试更是公正公开，这也是最吸引大学生们的地方。

事业单位的7类岗位将迎来工资调整，包括事业单位管理人员、机关技术人员、专业技术人员、机关普通工人、公务员，义务教育教师以及事业单位工人。

即便是同一个级别，不同地域员工的薪资有很大差别，各个地方的经济发展不同，所以工资调整重点是调整基础工资，不包括津贴、绩效和生活补贴等方面。

工资上涨的多少和职务也有一定关系，比如岗位十三级由1510涨到1585元，岗位十级是从1810涨到1940元。岗位八级是由2200元涨到2370元。

在事业编当中，教师上涨的幅度是最明显的，上调的不仅仅是基础工资，保障教师的收入，教师的工资不低于当地公务员收入水平已经作为了重点。

教师的社会地位越来越高，薪资待遇也越来越好，每个月的津贴也涨了不少，河南地区的教师每月的津贴从10元涨到了200元，铁饭碗真是更铁了。

不少人质疑为何教师的薪资越来越高？其实教师真的很劳心

因为个别不合格教师的屡屡出现，很多人对教师产生了质疑，尤其是薪资，不少人觉得教师有寒暑假薪资本来就很高。

其实大只看到了教师的光环，义务教育阶段的老师薪资并不高，特别是三线的小城市，小学的教师队伍中男教师越来越少，工资低也是其中一点原因。

除了工资外，很多人觉得教师每天就是管管学生。家长辅导学生作业，网课阶段多少家长期盼着孩子赶紧复课，从这也能看出教师的工作真的很费脑费心。

感同身受后，家长们才能更深刻的理解老师的付出，老师的不容易。所以给老师涨薪资是很正常的事情，提升教师的社会地位，才会让合格的教师更有动力工作，赢得尊重与认可。

老师虽然是铁饭碗的工作，但辛苦程度可以说是十颗星，大学生们想要加入教师的队列中，还需要提前了解和考虑清楚。不过任何事情都是有方式方法的，应学会减弱弊端。

无论教师岗位还是其他“铁饭碗”工作，在岗人员都应该学会弱化职业弊端

一名合格的老师不仅仅要具备教书的能力，还要有很强的综合能力，老师们的内心要强大，思想要开阔，心态要调整好，这样才不会变得急躁，在处理学生问题时也能不急不躁。

班主任老师建立班级的框架，让学生都能遵守班级纪律，选择学习和沟通能力强的学生担任班级干部，班级会更加团结，老师的压力能减轻不少，这样的调整工作的弊端就会被弱化。

其他的铁饭碗工作也是如此，比如事业单位的技术人员，可以在学习一些边缘的技术，让自己综合能力更强，技术人员是最吃香的，即便像沟通能力、协作能力差一些，但在企业中的地位仍不会降低。

笔者寄语：事业单位“喜从天降”，7类岗位薪资调整，铁饭碗更铁了。事业单位的工作确实很不错有很多优势，不过每个大学生的想法不同，稳定并不适合所有的毕业生。而且任何工作也都是有利弊的，学生们在报考之前一定要先做了解，看能否去接受工作的弊端，这样才会避免走弯路。

学生们在毕业时一定要有清晰的目标，看自己想要追寻的是什么，如果想用高薪资来证明自己，那就找有挑战的工作，如果喜欢稳定就可以努力学习，报考铁饭碗的工作。