据统计，近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上，可见其市场之大。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力铁路、医院等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。像机关单位、国企因为编制所限，也需要劳务派遣工承担辅助性、补充性的工作。

如果如传言所说，2021年将取消劳务派遣，那么将会给多个行业带来非常大的冲击，而且将会迫使大量的劳务派遣公司被迫关闭，相关的劳务人员失去工作。因此，网传2021年将取消劳务派遣工的消息，显然是不实的。

劳务派遣存在的合理性

既然劳务派遣的市场如此大，那么它的存在是具有合理性的：

1、劳务派遣工方式灵活，从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员。同时企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的出路问题。这种方式特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

2、管理成本降低，员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。

3、有利于促进农村剩余劳动力转移。我国是拥有13亿人口的大国，是一个巨大的劳动力市场。劳务派遣可以根据用工需求有针对性的提供就业岗位（包括语言培训、岗前培训等），帮助农村剩余劳动力顺利转移就业。农村剩余劳动力得到了有序转移与合理流动，解决了农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。

劳务派遣存在的合法性

《劳务派遣暂行规定》提到：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。