2022年，企业职工养老金喜迎18连涨的消息已传遍。受到疫情影响的第三年，养老金的上涨几乎没有受到阻碍，企退人员的心情还是很激动的。

毕竟，我国企退人员大概有3亿人，养老金基本上是他们唯一的退休收入，重要性不言而喻。不过，养老金的差距还是比较大的，有的人拿8000元，有的人拿1000元。

又加上2022年延迟退休已经在山东、江苏等地开启了“试点”，退休年龄也颇受争议，有人想早点退休享受天伦之乐，有人想多干一点享受事业的巅峰。

为此，有网友提出，应该以工龄为标准，设定30年工龄自愿退休，按照工龄长短发放养老金，比如说1年工龄发100元，30年工龄发3000元，40年工龄发4000元。

这种说法可行吗？目前来看是不现实的，原因如下：

01、工龄不再与缴费年限划等号

传统意义上的工龄是指工作年限，尤其是从上世纪八九十年代就参加工作的人群，因为那会并没有设立养老保险个人账户，因此，这部分视同缴费年限与工龄相对等。

随着养老保险个人账户的建立，如今的养老保险体系是由个人缴费与单位缴费组成，如果参加工作的劳动者与单位签订 劳动合同，那么单位将为其缴纳社会保险。

其中的个人缴费部分从工资里代扣代缴，单位缴费部分由单位支付，并划归统筹账户。对于这类人群的工龄是等于缴费年限的。

但是实际生活中总有一些情况比较特殊，比如说有人去了一个私人老板那里，并没有给他缴纳社保，虽然工龄存在，但缴费年限不存在，工龄不等于缴费年限。

还有一类人是自己创业，灵活就业，并没有严格的上班下班，但是以个人身份缴纳社保，这种情况下也是有缴费年限的，与传统意义上的工龄不符。

02、30年工龄自愿退休

一提到30年工龄自愿退休，很多人都会羡慕公务员这类群体，其实大可不必，因为真要执行30年工龄自愿退休，不见得是人性化的。

目前的社保缴费是最低15年，然后达到法定退休年龄后办理退休，如果改成30年工龄自愿退休也是有人欢喜有人愁，欢喜的是那些能够轻松达到30年工龄的人。

忧愁的是那些只想缴纳15年、20年、25年的人群，如果达不到30年工龄是不是就无法退休呢，这岂不是成了一道门槛。所以，不利于自己缴费的灵活就业人群。

反而是编制内的、体制内的人工作稳定，从20多岁参加工作，30年工龄很容易达到，这类人自愿退休是完全可以的，但对底层劳动者来说不见得是好事。

03、按照工龄发放养老金不现实

有网友提出，退休之后，人人平等，应该发放完全统一的养老金，比如说统一发放4000元，又或者按照工龄发放养老金，一年工龄发壹佰元，四十年工龄发放四千元。

首先，我国地大物博，各地区经济发展不一，房价、物价不一，统一发放4000元，只能造成经济越发达的地区，越吃亏，反之月赚便宜。但缴费时却是发展好的地区，交的高，交的多，退休领的看似平等却相对较低，这是不公平的体现。

其次，即便是按照工龄发放养老金，每年发放壹佰元，也是不公平的。因为各地区参保时社平工资不一样，缴费金额不一样，退休时单纯按照工龄来计算，缴费多的人还是吃亏。

而且缴费比例不一样，真要是按照工龄发放养老金，100%没有人去参保高缴费档次，所有人都想尽办法缴纳最低档次，不利于养老基金的总体运转，更违背了多缴多得的总原则。