2024年教师退休又有什么样的待遇优势和特征

作为一名光荣的人民教师，在30年教龄之后，在法定年龄男满60周岁，女满50周岁，延迟退休女满55周岁男满65周岁就可以光荣退休，但是2024年教师退休待遇是否具有优势，10年过渡期最后一年，2024年教师退休又有什么样的待遇优势和特征？本篇文章我们结合2024年教师退休金的调整带来的优势交流。

第1个优势，社会平均岗位工资基数上涨带来的变化是综合影响。

社会平均岗位工资基数在过去10年保持着5%~10%的高速增长，包括2021年和2022年第1季度，我们的GDP上涨的速度也是有目共睹，社会，平均岗位工资基数的上涨，对教师社保的缴费有着较深远的影响和积极作用，首先是提高拔高了缴费基数和缴费比例，在30年教龄期内，退休相对时期的月退休金基数就相对较高，对退休后的养老金上涨也有着重要的积极意义，教师退休因为社会平均岗位工资基数带来的变化，是恒大的过去10年我国社会平均岗位工资基数受经济的发展影响，增长的速度非常稳健，这对我国教师退休待遇稳步增长起到了保障和保驾护航的重要作用。

第2个优势，2024年退休中人十年过渡期，职业年金的补充力度是最强。

十年过渡期在2024年10月1日，结束职业年金对教师退休待遇的补充力度将变得更强，如果说我们在2020年左右退休，职业年金的补充力度每月可以达到提高200元左右，但是如果我们在2024年退休，教师退休待遇中，职业年金的补充力度可以3~2倍达到每月提高补充400元左右。职业年金对退休待遇的贡献率每增长5年或延迟，5年对养老金中职业年金的占比将提高一个百分点。所以职业年金作为第2支柱，养老体系对教师退休金的影响越来越强，对教师退休待遇中比例越来越大。

第3个优势，2024年退休过渡养老金代替率可以达到100%。

2024年退休可以享受100%的过渡养老金的贡献，过渡养老金每满一年增加10%的发放额度，10年过渡期的2024年可以过渡到100%的比例，假设我们高级职称退休，教师我们的工资基数最高可以达到8000元每月，如果过度养老金按照100%的预算，所以我们过度养老金对教师退休待遇提高是非常重要作用的。过渡养老金是按照各地区统一额度，统一范围，统一尺度，统一时间，统一过渡的比例，进行灵活掌握，过渡养老金对整个中人退休待遇影响较大，对教师退休金影响比例较增长较快。2024年教师退休待遇最大的亮点就是100%的过渡，养老金对教师退休金提高可以达到500元每月左右。

第2个优势，2024年退休可以把实际缴费年限和视同缴费年限合并计算，工龄累计超过30年，缴费年限退休待遇可以享受最高的基数。

视同缴费年限达到10年以上，实际缴费年限达到15年以上，对于2024年退休教师，最为常见连续计算工龄是把视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，连续计算工龄的优势，可以提高退休金的基数，提高退休待遇，2024年退休，如果连续计算工龄达到30年以上，甚至40年以上，对于退休待遇的影响较大，能有效的提高教师退休金300元到800元左右，2024年退休最大的亮点之一还有视同缴费年限和职业年金实际缴费年限共同构成的连续计算工龄连续计算工龄，最大的优势是提高了档案工资的标准。

第4个优势，2024年，我国高龄津贴将进入了最高阶段的补充阶段。

2024年，我国教师退休的津贴将在基础完善的扩大享受范围基础上重点做好各类津贴的规范梳理我国高龄津贴将进入了较高的阶段，教师的高龄津贴也随之享受较大的优惠，教师的高龄津贴到2024年进入了较为规范的补充阶段，如果70岁以上的退休教师和65岁以上的退休教师都分别进入到了高龄补贴规范发放的时期对教师退休养老金的待遇，在职工基本养老保险的基础上，可以有效的每人每月增加300元左右的高龄补贴。

第5个优势，中小学教师退休待遇将连续调整到2024年，我国中小学教师的教龄津贴将会大幅提升。

根据教师法和我国劳动合同法的相关规定，根据机关事业单位薪酬管理办法，中小学教师待遇，全面参照当地公务员实施到2024年我国中小学教师的教龄津贴，将随着教师总收入的改善和重视教育发展的导向教龄津贴将从20元50元左右提高到每人每月200元和300元左右，稳步提高教龄津贴是整个中小学教师待遇改善的重要标志，我国目前教龄津贴较高的地区是深圳市，广东省，浙江省，江苏省，上海市，北京市等地。

第6个优势，2024年退休教师可以积累更多的养老金个人账户。

延迟退休对于积累养老金个人账户，职业年金个人账户最为有利，假设我们的年薪总收入为10万元为基数，延迟5年退休，我们的社保账户积累的金额是非常可观的，所以2024年退休教师在2020年退休以后，延迟5年的基础，上个人账户积累的更多的沉淀资金，能让相对的每个月的月退休金基数提高500~1000元左右。养老金和职业年金账户的积累是2024年教师退休最大的特点。延迟退休其实也能缩短计发的养老金的平均月数，所以这一点来看延迟退休最为划算，改变的是我们年薪收入还可以改变我们退休待遇的月收入。

第7个优势，2024年教师退休可以积累更多的职业年金账户总余额。

职业年金缴费按照个人缴费比例为4%，单位缴纳8%的比例，累计12%积累在教师个人账户上，从2014年到2024年这10年过渡期，对于教师退休的中人来说，职业年金账户是最大的亮点积累是补充性的一笔，多余的资金相当于住房公积金，一样可以继承，可以按月发放，可以一次性提取，可以转化为商业保险，职业年金对教师退休待遇的影响不亚于定期，调整养老金的额度，它的补充性是阶段性的，一次性的，重要补充是对教师总收入和退休待遇生活质量重要的保障，职业年金可以成为最具潜力的待遇，保险缴费途径和方式成为我国老龄化社会，提高教师社会待遇和退休待遇最重要的突破口和改革的瓶颈突破口。

第8个优势，2024年教师退休津贴补贴的种类将进一步健全和齐全，有利于教师退休金的补充提高。

各类津贴补贴包括降温费，取暖费，过节费，第13个月基本工资的奖励，年终奖参照公务员的绩效考核奖是教师构成，收入的综合体的各个细节方面，2024年教师退休津贴种类将进一步健全和完善，面向新时代建设教师队伍建设，最重要的是教师工资参照公务员缩小与公务员之间的收入差距稳步提高教师收入，补充教师的津贴补贴的种类，让津贴补贴发放更加规范科学，更加长期性，更加符合教师职业的特征，更加符合现代化教师队伍建设意见推进的重要方向。保留各级各类专业技术骨干教师退休后的人才特殊津贴和奖励性津贴，是2024年教师退休津贴补贴完善性的重要方向。

知识可以改变命运，奋斗可以改变人生，教师作为人类灵魂的工程师和塑造者，作为改变属于前进学生前途命运的工程师，作为传道授业解惑的舵手和参与者。教师的待遇只能稳步提高，符合经济社会和国家发展的趋势，也符合各国对于教育重视的大趋势，大潮流，我国是尊师重教的传统文化，最重要的文明古国，在经济发展到今天，改善在职教师待遇和教师退休待遇，可以说成为重中之重和必然选择。