蜜雪冰城童工事件如何看待_童工罚款的背后是保护

近日，蜜雪冰城一门店违法使用童工被处罚，此事登上热搜，引起广大网友热议。4月8日，蜜雪冰城公司总部工作人员称，应聘的人员需要年满16岁。

专家指出，企业必须坚决遵守国家的法律法规，并在规章制度、招商加盟政策中，应明确写明禁止使用童工。

蜜雪冰城门店使用童工被罚款

天眼查APP显示，4月2日，浙江省台州市天台县蜜雪冰城饮品店因违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款的规定，已构成违法使用童工，被天台县综合行政执法局处罚款1.25万元。

据媒体报道，涉事门店负责人称该童工为15岁女孩，被家庭抛弃后辍学。该负责人表示，这是当时他的错误决定，导致使用童工情况发生。4月8日，极目新闻记者多次致电涉事门店负责人，但电话未能接通。

此事引起网友热议。4月8日，极目新闻记者致电蜜雪冰城公司总部，工作人员称，应聘的人员需要年满16岁，不应出现招收童工的现象。至于天台县蜜雪冰城饮品店使用童工一事，会有相关工作人员负责回复处理。截至发稿时，记者尚未收到蜜雪冰城方面的更多回复。

极目新闻记者采访了多家茶饮企业负责人，均表示从未招收过童工。奈雪的茶相关负责人介绍，该品牌门店均为自营，公司遵守劳动法合法雇佣，自创立至今从未有过使用童工的情况发生。

茶颜悦色相关负责人告诉记者，其所有门店都是直营的，人员都是由公司统一招聘和管理的，从未有过使用童工的现象。

律师：店方有责将童工送回家

北京市中闻（上海）律师事务所孟庆恩律师分析，根据《劳动法》《未成年人保护法》的相关规定，只有文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育的权利的情况下，才可以招用未满16周岁的未成年人，其它单位是被禁止招用未满16周岁未成年人的。蜜雪冰城不属于文艺、体育和特种工艺单位，却雇佣15岁女孩为店员，其行为明显是违法的。

企业违法使用童工，将承担什么后果？孟庆恩律师以蜜雪冰城童工事件为例，根据《劳动法》《禁止使用童工规定》的相关规定，对于蜜雪冰城非法用工行为，劳动保障行政部门有权按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令店方限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期不改正的，劳动保障行政部门有权按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准对其处罚，并由工商部门吊销其营业执照。

如果该童工确是被家庭抛弃辍学的15岁女孩呢？孟庆恩律师认为，女孩的父母或其他监护人有义务保护她的身心健康，保障其接受义务教育的权利。如果父母或其他监护人允许女孩被蜜雪冰城非法招用，其所在地政府部门应给予批评教育。如果父母或其他监护人拒绝抚养而将她遗弃，情节恶劣的涉嫌构成遗弃罪，小女孩的法定代理人、近亲属可以提起刑事自诉追究刑事责任。

专家：加盟政策中应写明禁用童工

中南财经政法大学营销管理系主任、新媒体营销研究中心研究员杜鹏副教授认为，企业除创造经济价值外，还应承担和履行社会责任。蜜雪冰城招聘童工，有损其品牌形象，对其品牌资产、口碑、企业绩效会产生负面影响。

杜鹏指出，类似蜜雪冰城这样的加盟品牌，企业及加盟商必须加强法律法规的学习，在政策、规章、制度中明确要求遵守《劳动法》《未成年人保护法》的相关规定。同时，公司规章制度、招商加盟政策中，应明确写明禁止使用童工，进行动态巡查，并欢迎社会监督。

涉事的蜜雪冰城门店称，系出于责任心才招的这个女孩。对此杜鹏认为，打铁还需自身硬，无论出于何种目的，无论有何种理由，企业必须坚决遵守国家的法律法规，树立“红线意识”和“底线意识”。