妇女节是不是法定节假日

妇女节放假属法定节假日吗 妇女节放假合法吗

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妇女节放假属法定节假日吗

一、某些公民的节假日和纪念日

2019年7月29日，人力资源和社会保障部官网发布《我国法定年节休假标准》，其中提到，法定节假日是国家法律法规规定的纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。

妇女节(3月8日)是部分市民的节日和纪念日，妇女放假半天；如果适逢周六或周日，则不补休。

第二，可以放假半天，也可以不放假

根据劳动和社会福利部[2000]18号文件规定，部分公民节假日期间，参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，应由单位支付工资，但不支付加班费。

节日适逢周六日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

三。单位尽量从人文关怀的角度出发

用人单位没有支付妇女节福利的法定义务，但集体合同、劳动合同、规章制度有规定的，按照规定办理。此前，国家人力资源和社会保障局相关负责人表示，从人文关怀的角度，企业和单位应该尽量给女职工放半天假，或者安排其他活动，比如给女职工发福利。

根据《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费；特殊情况下支付的工资。不包括福利费。

该条例第十一条规定: ldquo以下各项不在工资总额范围内:与劳保、职工福利有关的各种费用。

因此，妇女节用人单位支付给女职工的福利不计入工资总额。

有些市民还有哪些节日

妇女节(3月8日):妇女放假半天。

青年节(5月4日):14至28岁以上的年轻人放假半天。

儿童节(6月1日):14岁以下儿童放假一天。

中国人民解放军纪念日(8月1日):现役军人放假半天。

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