智慧工地平台能实现那些功能？

智慧工地平台可以实现以下功能：

1、能对工程项目进行施工模拟和精确设计；

2、可以围绕施工过程管理，建立智能生产、互联协同、科学管理的施工项目信息化生态圈，并将此数据在虚拟现实环境下与物联网采集到的工程信息进行数据挖掘分析；

3、可以提供过程趋势预测及专家预案，以提高工程管理信息化水平，从而慢慢实现生态建造和绿色建造；

4、可以将人工智能、虚拟现实、传感技术等高科技技术植入到建筑、机械、场地进出关口、人员穿戴设施等各类物体中，并形成“物联网”，再与“互联网”整合在一起，实现工程管理干系人与工程施工现场的整合。

5、还能实现多种管理功能，包括互联网+下面的劳务的管理、工程施工可视化智能管理、方案与工法管理、材料管理、生产与环境管理、器械管理。

参考资料来源：百度百科-智慧工地

考勤系统是指管理公司员工考勤记录及其他相关信息的一套管理系统，它是考勤软件和考勤硬件的结合体，一般由HR部门用来掌握和管理企业内员工的考勤动态。

传统的公司门禁系统一般采用门禁卡或指纹扫描来认证公司人员的身份，这两种传统的门禁考勤方式都有很多弊端，比如指纹浅或者下班后手指脱皮，经常上不了卡；有的员工使用工具签到，协助他人虚假签到；有些人不直接打卡，导致记录模糊这些行为容易诱发薪资纠纷，实名制考勤系统的出现，为公司管理者在人员安全管理方面提供了更好的解决方案。

实名制考勤系统，将人脸识别技术与活体检测技术相结合，能够准确提取人脸特征，识别速度快，准确率高。不受年龄、发型、穿着、五官细微变化的影响，即使戴眼镜也能准确识别，从而提供准确的身份认证功能，有效防止外人和其他人随意进入公司。

实名制考勤系统还可以对通过门禁的员工进行日常考勤，并将考勤数据实时上传到后台系统，较大地方便了考勤人员的日常统计工作。同时，所有的考勤数据都是基于人脸信息，以事实为依据，避免了企业与员工之间不必要的薪资纠纷。

此外，符合条件的公司实名制考勤系统必须与公司本地住建平台对接，公司人员进出、考勤信息等所有信息需要实时同步到住建平台进行监管，确保数据的真实性和有效性。

随着建筑劳务实名登记制度的不断推进，闸机考勤逐渐取代了传统的考勤方式，而实名制考勤系统的出现进一步解决了非封闭式公司的考勤痛点，帮助建筑企业实施实名制管理，提高了实名登记制度对建筑劳务的全覆盖。

实名制考勤系统是指一种基于人脸识别、移动定位等技术，利用移动平板等移动设备采集劳动者信息并进行考勤的考勤方式。实名制考勤系统的适用范围是什么？下面我们大家一起来分析一下。

市政基础设施项目，以及受施工场地限制，不具备安装智能门禁考勤设备条件的建设项目。

实名制考勤系统怎么做？下面我们大家一起来分析一下。

实名制考勤系统流程如下：首先，公司需要在实名制管理平台上设置公司考勤范围，完成人员信息的采集和上传。然后，公司现场人员可以使用移动平板电脑等移动设备在设定的考勤范围内打卡考勤。他们可以通过人脸识别验证成功打卡。

 原文 出自  汉玛智慧

劳务实名制考勤系统可以帮助单位实现劳务关系科技化，搞定最根本的劳务人数管理困难。劳务实名制考勤系统可以符合建设施工公司的劳务人数数据收集、共享与运用，监视顺序管理，降低劳务纠纷的隐患。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够做到达到建设施工公司信息管理、安全管理包括跟踪解析等业务领域的规范，打造出满足时代规范要求的智慧工地。了解更多请关注  汉玛智慧

1、项目根本信息管理

建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。

2、劳务人员数量实名登记注册管理

对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份z信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。

3、报表管理

劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清比对表等，快捷消费者推行查找。

4、安全教育管理

劳务实名制考勤系统可自定义安全教育类型，系统内能够即时查找劳务人员数量接纳各类安全教育境况，发现未参加安全教育人口，对未参加教育人口局限进门授权。

5、设备数据

运用摄像考勤一体机作为认别终端，运用高清摄像机跟劳务主控设备作为判别终端，应用人脸识别终端机作为判别终端。

6、违规违纪管理

手持巡检仪登记注册违规数据信息，拍照违规取证，打印违规单。严重违规者设定黑名单，黑名单全系统通告。

7、劳务合同管理

实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。

8、黑名单管理

将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。

9、宿舍管理

劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍信息数据，查看入住登记注册跟入住明细。

10、工资管理

经过实名制考勤系统的工资管理模块，刷卡调取工资信息数据，下次刷卡证实工资，同一时期系统照相保存领取场地照片。

2020年出现了许多意想不到的事情，新皇冠疫情席卷全球，以提高人民币汇率，国际金融协会发表了关于全球债务的警告。

对此，有专家指出，如果地球是一家企业的话，已经破产了。此外，许多工业也迎来了冬季。

企业裁员，降薪，资本下降已经上演，很多行业都迎来了“寒冬“。

京东集团的刘强东也公开宣布，未来的京东集团将会裁员近一半数量，并利用技术全面实行“无人公司”等等。

阿里企业集团马云曾表示，未来中国每年我们将会向 社会 发展输送1000名在阿里进行工作满10年以上的人才。

在整个2019年，国内宣布破产，倒闭的房地产企业足有450多家，不少房地产企业内部还曝出裁员，降薪等信息。

在最近的世界人工智能大会上，马云人在最近的演讲中说：“我记得去年我们中有人担心，争论机器是否会取代人，就业呢？

现在最着急的是怎样才能让国家机器可以尽快取代传统人类的很多企业工作，比如在病毒信息传播的区域，我们千方百计要让学生机器去解决这些问题，而不是让人冲在最前面。世界发展真的是这样，我们需要担心的都没有问题发生，但是对于我们没担心的却在接二连三地发生。第三，如果过去数字技术是让生活变好，今后数字技术是让人类能够更好的生存下去。”

一。什么是数字劳动力？

德勤将被定义为“工作场所的自然进化，”劳动的数量涵盖组织内的所有技术人员在曾经工作过的现代职场完成。

从人力资源应用和核心业务应用，电子邮件，即时通讯，企业社交媒体和社交工具的会议，一切的技术类型。因为大多数组织已经使用了许多这些组件，你通常不需要从头开始建立一个数字化的工作场所。

事实上，如果你的员工回复来自智能手机的电子邮件，在网上查看他们的工资存根，或者以数字方式进入销售机会，你可能比你想象的更接近于运营数字工作场所，“Deloitte表示。“随着 社会 工作生活场所的不断创新发展和员工期望的转变，不接受数字经济工作主要场所的组织有落后的风险。”

二。建筑业的数字劳务改革

今天的施工现场，已难以避免目前的情况：

1、 1劳动力流动大，用工登记复杂，资料整理留存难度大，容易造成施工现场安全隐患。

2、项目进行管理工作难度大，实名制难落地，工人进出网络信息难实时，现场人员考勤难管控，平台企业信息难统一。

3、施工项目管理落后，缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失。

4、项目的信息，缺乏监管，现场项目分散的数据滞后，管理效率低下，缺乏远程监督。

国务院和住建厅多次要求在建筑工程领域实行实名制管理，各地都在推动实施。 今年年初，国务院发布了<农民工工资保障条例>，明确指出主要当事人保证支付农民工工资，从5月1日起正式实施。这股从顶层席卷而来的建筑用工实名制浪潮愈发强势，把智慧工地实名制再次推到风口之上。

建筑业不断升级迭代，逐步往工业化方向发展，原来一些传统的体力活，会在 科技 的发展中被替代，要想不被淘汰，对于农民工来说，在当下的一定时期内，之所以选择建筑业，无非是门槛低，相比其他行业的回报大，这是愿意从事这行的主要动因之一。

事实上，劳动就业的现有结构，年轻不想进来，一方面，另一方面，目前市场有点不太学历较老的技术，即使在行业不发生变化，采取了第一轮自我洗牌。如果你在这个行业想要的，我们必须学习的时代，新一代建筑工人，有主动学习的能力，打破这个循环是有可能发生。

三。数字化劳务管理实践

1、河北建设集团——新建石家庄市儿童医院项目

➤项目概况

河北建设集团新建石家庄市儿童医院（石家庄妇幼保健院）项目，位于石家庄市友谊大街与汇丰路交叉口西北角，是石家庄市委、市政府确定的2019民生事项提速专项行动之一，计划开设床位1000张，将于2020年建成并交付使用。建筑基底面积8677㎡，总建筑面积128000㎡，高峰期用工人数1000人左右。

➤标准化的人员入场登记——实名制登记

采用劳务实名制系统管理之前，项目采用人工收集身份z、按照队伍维度划分花名册，通过“敲键盘”一个个统计人员信息，并且还需要对每个工人的身份z进行复印，过程繁琐，工作量大，劳务员较为苦恼，并存在人员安全隐患问题，造成劳务员工作需要承担一部分用工责任。

劳动力管理系统应用过程中，劳动监察人员通过在寺庙的速度完成快速录入人员的身份信息。包括基本信息采集、面部采集、证人比较、发证授权、在输入环节、通过证人核实、黑名单等预控手段解决劳动问题。过去几个小时或更多的时间，用快速登记的十多分钟来解决。

精细化劳动数据管理ーー系统数据可随时访问

采用劳务实名制系统安全管理工作之前，施工企业作业设计过程中我们需要通过不断跟班组长沟通人员进出场及流动性情况，但是现场往往就是因为事务繁多，无法得到及时更新，造成用工隐患。目前项目可以通过查看信息系统“长期未出勤预警”监测工作人员流动情况：

长期未出勤预警

➤劳务负责人任命，专人专岗

设立专职劳工领袖，负责项目服务实名制由负责业务管理，实现服务信息化管理的目标，劳动负责人需要做的劳动者注册，完成工进退场的更新，完成安全教育统计，监测服务职工考勤，建立劳动系统应用服务系统部的，承诺遵守劳动制度解释工作。

➤项目开发实名制服务信息管理系统，以查看和设置奖惩标准

完成黑名单条目，如果有工人违反代码，或有不良影响的行为，及时转入黑名单记录。各项劳务数据的每周检视：进退场数据技术更新、及时有效进行劳务人员提供信息系统登记、出勤率低于50％的原因主要分析。

2、中建七局装饰公司——盛达金城广场项目

➤项目概况

盛达金城广场建设项目公司位于兰州市城关区天水中路3号，为商业服务综合体发展项目。目前我国处于一种装饰装修阶段。

主体外围为玻璃幕墙。玻璃幕墙工程施工过程中往往需要涉及的材料、工艺、范围较广，幕墙设计施工要求企业需配备一个结构、机械等专业信息技术研究人员，持证的施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等管理工作人员；

此外，玻璃幕墙施工技术工人也可以包括焊接机，铣床磨床，铝生产工人，切工，玻璃工，搭棚，装饰工，胶水等工作交易。需要多而杂乱项目人员，因为特殊工种，现场管理人员的管理往往成为主要问题的需要。

➤智能安全帽

“以工人实名制为基础，以物联网+智能硬件为手段，通过工人佩戴装载智能芯片的安全帽，现场安装‘工地宝’数据采集和传输，实现数据自动收集、上传和语音安全提示，最后在手机端实时数据整理分析，清楚了解工人现场分布、个人考勤数据等”，十四局建筑公司莱芜东升安置房项目部总工程师王新涛边 *** 作讲解边给笔者示范。实现项目管理服务的真实姓名，轨道位置，没有时间和出勤感，安防报警，员工保留，员工效率的智慧。

➤实名制登记

专用网络移动电子设备，身份z进行快速通过扫描，简选工人技术工种、队伍等信息，证书扫描或人员以及拍照留存，发放安全帽，真正能够实现人、证、照片、安全帽统一。

施工管理人员可以进入施工进行现场，工地宝主动感应智能安全帽信号，记录工作时间和位置。

建筑工地宝藏收集数据上传云。人员的位置和分布区域信息跟踪，并且自动生成轨迹天;星人事考勤信息产生个人考勤表，工作表面分布人员，人员定位，轨迹人员。

对于项目部输出的人员流动率，性别分布，籍贯分布，岗位分布表，人员投入变动，分包完成率等多维度数据，人员管理精准，为管理人员提供更完整的效率分析信息。

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