物联网时代即将到来：未来三种职业最吃香

随着物联网时代即将到来，有关新技术将抢走人类饭碗的讨论再度升温。美国 科技 博客TechCrunch撰稿人扎克·苏帕拉（Zach Supalla）近日撰文指出，虽然许多物联网商业模式是通过减少劳动力来提高运营效率，但新技术并不会减少就业

从人类步入 科技 时代开始，有关新技术会抢走我们饭碗的担心便出现了。以蒸汽机为例，当它在17世纪末期被发明出来以后，人们担心蒸汽机的出现预示着体力劳动将走向结束，成千上万靠体力劳动为生的人将丢了饭碗。

然而，蒸汽机非但没有抢走我们的工作，反而在铁路系统等新兴行业以及高生产力工厂创造了全新的就业机会。虽然一些体力劳动者因蒸汽机的发明而丢了工作，但蒸汽机也创造了许多新的工作岗位，比如机器 *** 作员、工程师和维护人员等。

近250年过去了，在一个由技术变革定义的世界里，我们看到了同样的担心和恐惧。截至2015年9月份，亚马逊共部署了3万台Kiva机器人，以实现仓储中心管理自动化，提高运营效率，降低对劳动力的需求。与此同时，市场对软件开发人员的需求不断增长，马克·安德森（Marc Andreessen）在2011年作出的论断——“软件正在吞噬世界”——正变得越来越真实。

未来十年，在新兴的物联网（IoT）时代，这种讨论将再次升温。在一个被打上“将实体的东西都带到线上”这种标签的行业里，许多物联网商业模式将通过减少劳动力来提高效率。我们看到一些企业将垃圾箱与互联网连接在一起，提高部署垃圾清运车的效率——这意味着我们将需要更少的垃圾清运车。无人机将显著减少对大片土地实施勘测所花的时间——这意味着我们将需要更少的勘测人员。在未来十年，每一个涉及电子技术或设备的行业预计都将以这种方式被颠覆。

于是，我们还想问一个曾在17世纪末期被问到过的问题：新技术会抢走我们的工作吗？答案是否定的。以Target为例，这家美国零售商上个月刚刚发布了招聘物联网首席工程师的启示。招聘启事上写道，这个岗位的职责是“为用户打造创新性物联网解决方案”，要求应聘者必须拥有编程语言、代码方面的经验，在工作上采用迭代方法。

除此之外， 科技 咨询公司Janco Associates在最新版企业IT人员工作手册中，将物联网经理确定为手册中新增的三种岗位之一。作为一个高级岗位，它要求经理们负责“技术系统支持的执行和维护，以及现场控制人员的数据传输和回收。”

简而言之，物联网将可以做技术在任何一个领域从事的事情——让低技能工作与高技能工作形成互补。最终，物联网将会导致许多领域简单且重复的工作被大范围取代，比如制造业、质量控制和规划等。但更为重要的是，物联网将导致新就业岗位的出现，这些岗位将用物联网技术帮助单个企业走向成功，甚至会推动整个行业取得成功。

以下即是与物联网有关的三种热门工作岗位：

首席物联网官（CIoTO）

2016年将是CIoTO诞生之年——据市场研究机构Machina Research预测，今年“至少会有一家财富500强企业任命CIoTO”此外，研究表明超过一半的英国企业将在未来一年内聘请CIoTO，并在这个方面展开投资，尤其是在教育、零售和电信等行业。在接受调查的企业中，94%表示将对与物联网有关的项目进行投资，涉及基础设施、安全、研发和人才等方面。

CIoTO将负责推动一系列与技术有关的决策，而这些决策将决定着一家公司的未来发展方向。此外，CIoTO将提出公司的物联网战略，负责开发物联网产品或项目，负责从物联网设备中收集数据，分析和确定各种深刻见解，最终基于这种数据采取行动。

物联网商业设计师（IoT Business Designer）

有些公司正在聘请技术驱动型“物联网专家”，负责管理一些项目或员工，但我们会看到一个更大的行业趋势，即物联网商业设计师的出现，他们是颇具创造力的思想领袖，尽力寻找各种可以通过物联网来解决的商业机遇，然后以 科技 手段挖掘这种机遇。

物联网商业设计师必须对公司未来10年的发展有清楚的认识，可以定义和执行某个项目，而这个项目将成为公司未来10年规划的第一步。此外，他们还必须很懂技术，但又不会痴迷于技术，只要能运用 科技 手段解决问题即可。

全栈开发者（Fuller Stack Developer）

全栈开发者（full stack developer）是指那些熟练掌握后端和前端技术的开发者。具体来说，这意味着开发者必须要懂基础设施、数据库、后端代码（Ruby、Python和Java）和前端代码（JavaScript、HTML和CSS）。

但在物联网时代，这还不够。物联网产品不仅包括与网页应用和移动应用一样的前端和后端系统，同时还包括硬件，而且往往是定制式硬件。这意味着你的“全栈”必须更全面，还要懂嵌入式系统（即固件）以及电气工程学和机械工程学等。因此，你就需要更为全能的全栈开发者了。

这种人才听上去就像独角兽一样稀有，但这些软件工程师的确存在。许多学计算机工程和嵌入式系统的人才已转行从事网页与移动应用开发，因为过去十年这些工作的待遇更丰厚。

#医生招聘# 导语2019海南省引进“好院长”、“好医生”126人，报名时间：2019年7月15日～8月15日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为推进自贸(港)建设，加快实施人才强省战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动医疗卫生事业发展，海南省人民政府面向全国(不含本省)，采取刚性和柔性两种方式，为二级以上医院(含妇幼保健、疾病预防和未评定级别的医疗卫生机构)引进“好院长”和“好医生”。具体如下：
一、2019年引进岗位

2019年海南省计划面向全国引进“好医生”若干名，其中，刚性引进岗位见附件1;柔性引进不定岗位，先报名经审核合格后再推荐聘用。

二、引进方式

采取刚性、柔性两种引进方式，具体如下：

刚性引进：即通过考核招聘、调动等方式引进，人事关系调入海南。

柔性引进：以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。

三、报名条件

引进“好医生”应符合以下条件：

(一)基本条件

1、政治素质高，具有良好的职业道德和较强团队协作精神;

2、具有较扎实的医疗卫生专业知识;

3、身体健康;

4、不存在法律法规规定不得流动的情形。

(二)资格条件

1、应聘在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历，在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历;

2、具有卫生高级专业技术职称;

3、具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验;

4、符合《海南省高层次人才认定办法(试行)》认定标准的高层次专业技术人才;

5、符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求(详见附件1招聘岗位表)。

(三)有以下情况之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚的;

2、有违纪违法行为正在接受审查的;

3、尚未解除党纪、政纪处分的;

四、相关优惠政策和待遇

(一)刚性引进人才待遇

1、优先解决编制和岗位等

各市县和省属医疗卫生机构将现有编制优先用于引进人才，超编情况下引进人才的，采取先进后出的方式予以解决，纳入我省事业编制和人事管理。调入我省之前已获得的执业资格、专业技术资格、劳动模范等，按有关规定经省卫生健康委、省人力资源社会保障厅审核后予以确认保留，并纳入我省同类人才管理和服务，享受同等待遇。

2、解决家属子女问题

引进人才要求将配偶工作关系调入当地的，按照相关政策规定办理。已调入我省且聘期在5年以上的，其户籍在我省的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇。引进人才(含调入我省工作的配偶)调入我省前的工作年限或参保缴费年限可按国家和我省的相关规定衔接。

3、安家费

引进的“好医生”，凡签约8年以上(含8年)的，在正式调入后一次性发放安家费。具体标准为：

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元;

二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。

引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。

如服务期少于3年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，须退还全部安家费;服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额退还给发放部门。

4、特殊补贴

引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放，具体标准如下：

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元;

二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。

前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。

(二)柔性引进人才待遇

1、政策优惠

根据有关政策享受科技项目立项、科技成果奖励、参评重要人才评选评奖项目、子女教育等配套政策待遇。

2、工作补助

符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元;符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元;其他高层次人才每年工作补助6-10万元。工作补助包括交通费(含机票费)，住宿由用人单位负责安排。

五、招聘程序

(一)报名方式：应聘人员在海南省卫生健康委网站(>为积极推进全县基层医药卫生体制综合改革，充实基层卫生队伍技术力量，更好的满足广大人民群众就医需求，根据海南省人民政府《关于加强农村卫生人才队伍建设意见》和海南省人社局《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等文件精神，结合我县实际，制定本方案，现将方案公告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从服务于现代化建设和满足人民群众卫生需求为出发点，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，按照党中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》要求，尽快充实农村卫生专业技术人员队伍，进一步增强城乡医疗机构服务能力，切实提高人民群众的健康水平，促进我县社会稳定和经济又好又快发展。

二、组织领导

为加强基层医疗机构技术人员招聘工作的组织领导，确保该项工作顺利圆满完成，成立定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组，其组成人员如下：

组长：吴坤江（县政府副县长）

副组长：莫朝伟（县纪委副书记、监察局局长）

陈永彬（县人社局局长）

梁定伟（县卫生局局长）

成员：许雄（县发改委主任）

黄源亮（县编委办主任）

肖巨（县财政局局长）

王冬娇（县监察局副局长）

苏汝成（县人社局副局长）

利冬妹（县卫生局副局长）

郭渊（县卫生局纪检组长）

李秀伟（县人社局人才股股长）

领导小组下设办公室，负责具体日常工作，办公室设在县卫生局，办公室主任由梁定伟同志兼任，办公室成员从县卫生局、人社局、监察局抽调。

三、招聘原则和组织形式

（一）招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公平、公正、公开、竞争、择优”以及“凡进必考、凡用必聘”的原则，按照“资格准入、公开招聘、考试考核、择优聘用”的办法，真正把思想好、作风正、业务精、热爱卫生事业的人员选聘到卫生技术人员队伍中，为我县卫生事业的发展培养充实后备技术骨干力量。

（二）组织形式

在县医改领导小组的指导监督下，由县卫生部门组织实施，县人力资源和社会保障部门协助，纪检监察部门全程监督，各招聘单位密切配合。

四、招聘岗位、人数和待遇

本次招聘100名专业技术人员，其中：医师20人，中医师2人，妇幼医师9人，公卫生医师6人，检验士8人，放射医士3人，助产士11人，护士30人，护师7人，报账员4人（具体见《定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员一览表》）。

聘用人员为财政全额拨款事业单位工作人员，按规定享受相关工资保险待遇。

五、招聘范围及对象

（一）招聘范围：医师、中医师、妇幼医师、公卫医师面向全省公开招聘；检验士、放射医士、助产士、护士、护师、报账员面向全县公开招聘。

（二）招聘对象：

1、临床医学、中医、中西医结合、妇幼卫生专业要求全日制中专及以上学历，并具有相关执业资格证书，现在定安县基层卫生院工作满3年及以上者，学历可放宽至中专；预防医学（公共卫生）专业要求全日制大专及以上学历；医学检验、护理、助产、医学影像、会计专业要求全日制中专以上学历并具有相关执业资格证书。

2、临床医学、中医、中西医结合、预防医学（公共卫生）专业考生需具有海南省户籍或生源；医学检验、护理、助产、医学影像、会计专业考生需具有定安县户籍或生源，户籍以2010年12月31日之前为准。

3、在职人员应聘的，需出具所在单位的批准意见证明。

六、报名条件

（一）拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，未受过党纪政纪处分或刑事处罚，没有违反计划生育政策。

（二）爱岗敬业，遵守职业道德，无重大医疗差错和医疗事故记录。

（三）具有岗位要求的学历、相关专业及执业资格。

（四）年龄要求：男性45岁以下（含45岁），即1967年1月1日后出生；女性40岁以下（含40岁），即1971年1月1日后出生。

（五）身体健康，能胜任本职工作。

（六）能服从工作安排。

（七）符合岗位设置的其他条件。

（八）下列人员不得报考：

1、受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的；

2、法律、法规规定的其它情形。

七、招聘程序、办法及步骤

（一）报名

1、公告范围和时间：在海南日报、定安电视台、定安县政府网站进行公告。公告时间为2012年2月20日至3月2日。

2、报名与资格审查。报名时间：2012年3月5日至7日；资格审查时间：2012年3月8日至12日。

3、报名地点：定安县卫生局。

4、联系人：黄乙峰、陈萍。

5、联系电话：63826283。

6、报名与资格审查采取现场确认的方式同时进行。考生需携带户口簿、第二代身份z（报名与考试时使用的身份z必须一致）、学历证书、近期1寸免冠彩色照片4张及相应岗位要求所需的其他证书，已婚者需提供县级计生部门出具的婚育证明材料，到报名点领取报名表（一式二份）报名，每个考生只允许选报一个单位的一个职位(以上证件均要求同时提供原件和复印件。尚未能及时领取学历证书的应届毕业生，可凭学校的推荐书或证明书报名，参加面试前提供原件审核)。

7、资格审查：由定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组组织对报名者统一进行资格审查，经审查符合招聘条件者，发给准考证。

8、对符合报考要求考生的基本情况在定安县政府网站予以公示。

（二）考试

考试包括笔试、基本技能 *** 作考试。岗位招聘人数和报名人数应达到1∶3的比例方可开考。报名人数达不到要求比例的，须经定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组批准后方可开考。笔试结束后，根据岗位招聘人数，按笔试成绩1∶3的比例进入技能 *** 作考试。

1、笔试

①笔试时间：2012年3月17日（具体时间、地点以准考证为准）。

②领取准考证时间、地点：2012年3月15日至16日到县卫生局办公室领取。

③笔试内容：为相关的医学专业基础理论知识及会计理论知识。

④笔试方式：闭卷考试。

2、基本技能 *** 作考试

①技能 *** 作考试时间、地点：由卫生局另行通知。

②技能 *** 作考试内容：专业资格证基本技能 *** 作考试大纲相关内容。

③技能 *** 作考试方式:技能 *** 作考试小组将由7名考官组成，由定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组聘请。

（三）成绩

1、考试成绩：笔试、基本技能 *** 作考试满分各100分。

2、综合分数计算方法：综合分数=笔试成绩×60%+基本技能×40%。

3、考试结束后，按笔试成绩占60%，技能 *** 作成绩占40%的比例合成综合成绩后在定安县政府网站公示（公示时间为5个工作日）。

（四）体检、考核、公示和录用

1、县招聘领导小组根据综合成绩从高到低确定拟录用人员（根据《海南省政府办基层医疗机构人员聘用办法》精神，同等条件下，现在定安县基层卫生院在岗非在编的人员优先聘用），并组织考生体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检 *** 作手册（试行）》执行。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3个工作日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

2、组织人事部门及用人单位组成考核组对体检合格的拟录用人员进行考核。考核以调档审查为主。

3、将体检、考核合格的拟录用人员名单报县委审定后予以公示（公示时间为7个工作日）。公示期无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县人力资源和社会保障部门备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障部门发放《海南省事业单位公开招聘人员登记表》，用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员须在所报考的用人单位工作3年以上（含试用期）。

（五）其他事宜

1、对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按由高到低等额递补。

2、具体时间和相关事宜，以定安县政府网站公告为准。

八、纪律与监督

（一）本次招聘工作将严格按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人发﹝2011﹞100号）规定的纪律和要求执行。

（二）招聘工作人员在招聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响招聘公正的必须回避。

（三）对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。

（四）对提供虚假应聘信息和违反考试纪律的应聘者，取消应聘资格。

九、本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由县卫生局、县人社局负责解释。
附：1、定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员一览表

2、定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员报名登记表
>好。
1、海南枢送网络科技有限公司，成立于2019年，位于海南省省直辖县级行政区划，是一家以从事互联网和相关服务为主的企业。企业注册资本100万人民币，公司实力雄厚。
2、主要经营互联网游戏服务，软件开发，网络与信息安全软件开发，信息系统集成和物联网技术服务，增值电信业务等，经营范围广。

院校专业：

专业层次 专科（高职）

基本学制 三年

学历 专科（高职）

专业代码 510102

是什么

物联网应用技术主要研究信息采集、无线传输、信息处理等方面基本知识和技能，进行联网系统设计、项目管理、终端节点的安装与调试、系统集成、施工等。例如：物流的运输、仓储、包装、装卸搬运、流通加工、配送、信息服务等各个环节的系统感知与信息采集的设备应用，智能电力中配变监控与故障检测等。 关键词：物流 仓储 运输 智能电力

学什么

《物联网导论》、《电工电路基础》、《计算机网络技术》、《建筑识图》、《布线工程》、《单片机技术及应用》、《数据库原理及应用》、《JAVA程序设计》、《传感器技术及应用》、《嵌入式系统开发》 部分高校按以下专业方向培养：智能建筑。

干什么

信息类企事业单位：物联网设备的生产、应用和维护，嵌入式系统的开发和维护，物联网系统产品销售与推广。

详解

基本修业年限三年

职业面向

面向物联网安装调试员、物联网工程技术人员、计算机网络工程技术人员、计算机硬件工程技术人员、嵌入式系统设计工程技术人员等职业，物联网设备安装配置和调试、物联网系统运行管理和维护、物联网系统应用开发、物联网项目规划和管理等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和感知识别技术、无线传输技术、嵌入式技术、物联网云平台应用等知识，具备物联网设备选型、物联网应用开发、物联网项目规划和管理、物联网云平台数据存储和管理等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事物联网设备安装配置和调试、物联网系统运行管理和维护、物联网系统应用开发、物联网项目规划和管理等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1具有感知识别设备选型、装调、数据采集与运行维护的能力； 2具有无线传输设备选型与装调及无线网络组建、运行维护与故障排查的能力； 3具有嵌入式设备开发环境搭建、嵌入式应用开发与调测的能力； 4具有物联网系统安装配置、调试、运行维护与常见故障维修的能力； 5具有物联网移动应用开发、平台系统安装测试、数据应用处理和运行维护的能力； 6具有初步的物联网工程项目施工规划、方案编制与项目管理的能力； 7具有物联网云平台配置、测试、数据存储与管理的能力； 8具有探索将5G、人工智能等现代信息技术应用于物联网技术领域的能力； 9具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：

物联网工程导论、电工电子技术、计算机网络技术应用、程序设计基础、数据库技术及应用、单片机技术。

专业基础课程：

传感器应用技术、无线传输技术、自动识别应用技术、物联网嵌入式技术、物联网设备装调与维护、物联网系统部署与运维、物联网应用开发、物联网工程设计与管理。

实习实训：

对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行物联网设备装调与维护、物联网系统部署与运维、物联网应用开发等实训。在物联网行业的集成与应用、物联网应用开发、工程设计与管理等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：传感网应用开发、移动应用开发、计算机视觉应用开发、大数据应用开发(Java)、物联网智能家居系统集成和应用、物联网工程实施与运维、物联网云平台运用

接续专业举例

接续高职本科专业举例：物联网工程技术、电子信息工程技术、嵌入式技术、工业互联网技术 接续普通本科专业举例：物联网工程、电子信息工程、电子信息科学与技术、计算机科学与技术

持续本科专业举例

就业率

85%-87% 2019年 87%-97% 2021年 89%-98% 2020年

男女比例

男生 66% 34% 女生

开设课程

物联网概论、物联网硬件基础、无线传感网应用技术、RFID 应用技术、M2M 应用技术、物联网应用软件开发、Android 移动开发等。 其他信息：

物联网应用技术主要研究信息采集、无线传输、信息处理等方面基本知识和技能，进行联网系统设计、项目管理、终端节点的安装与调试、系统集成、施工等。 物联网应用技术学什么课程 《物联网导论》、《电工电路基础》、《计算机网络技术》、《建筑识图》、《布线工程》、《单片机技术及应用》、《数据库原理及应用》、《JAVA程序设计》、《传感器技术及应用》、《嵌入式系统开发》 部分高校按以下专业方向培养：智能建筑。 物联网应用技术专业就业 目前非纯软件产品的IT公司基本都会有物联网人才的需求，这样的企业包括手机、通信、医疗、家用电器、安防等众多行业，例如三星、西门子、飞利浦、通用电器、思科、华为、大唐电信等IT知名企业目前正在招聘物联网工程师。 物联网工程师，其实很多公司都在招聘，去各大招聘网站搜搜就知道，不过很多公司招聘名称可能不是招物联网工程师，物联网概念是新的，但涉及的一些核心技术是很早就有的，楼主可以看下自己的优势，嵌入式技术，传感技术，RFID技术，哪个自己更擅长，可以在招聘网站搜这样的一些关键词。

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