程序员纷纷涌进工厂加入制造业
程序员纷纷涌进工厂加入制造业，高学历、程序员重返工厂，程序员可以完美向下兼容，在经济下行时期，确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业，程序员纷纷涌进工厂加入制造业。
程序员纷纷涌进工厂加入制造业1近年来，工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业，转身成为快递小哥、外卖小哥。
不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。
12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。
有网友表示，目前来说，宁德（四川）时代在宜宾待遇仅次于五粮液，工资反正高，也是让很多人不用外出务工了，家门口的工资就能媲美沿海城市了。
最近一段时间时间，国内互联网公司遭遇“寒冬”，无论是在线教育、在线支付、网约车、游戏等行业都遭受到一定的影响。
与此同时，新能源汽车成为新的风口，新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。
作为国内动力电池龙头企业，宁德时代以11。45GWh的装机量，继续排名国内企业第一，市场占比55%，一己之力扛起国内动力电池的半边天。
最近，宁德时代市值也是节节高升，目前接近1。5万亿，总市值在A股排名第三，仅次于茅台和工商银行。
程序员纷纷涌进工厂加入制造业2今天上午的热搜除了清一色的公祭日之外，还有一个很诡异的`词条：越来越多高学历人才加入制造业！一边是某大厂程序员跳楼，大家都在为年轻的生命逝去痛心疾首，另外一边就是宁德时代四川宜宾分公司招聘现场火热，堪比春运。记者是这么形容的：33岁高龄程序员离开大厂，进厂。
诡异吗？很诡异！奇怪吗？不奇怪！
现在的年轻人多聪明，你以为年轻人那么好忽悠的吗？体制内我倡导进厂年轻人就要积极响应吗？就要去？如果对人生对理想还有追求，就不要加入制造业。别拿新闻来举例，那可是宁德时代，咱们有几个宁德时代？也不要拿制造业比互联网好来欺骗自己，没得选的时候可以进制造业，可以进郊区。
但要知道自己是没得选才去的，不就是因为本科和硕士专业差，又没有互联网实习经验，想考功没岗位才去的工厂吗？真有得选谁愿意去郊区？真话往往不好听，别看别人说了什么，要看他们做了什么。看他们愿意让亲戚朋友的孩子去互联网还是去宁德时代这样的工厂，就知道答案了。
综合起来就五个点：
1、说明工厂是真的缺人了
2、说明高学历人才越来越不好忽悠了
3、说明他们真的急了
4、说明新媒体我的kpi越来越高了
5、正经来说，程序员可以完美向下兼容，在经济下行时期，确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业，进行降维打击。你进厂汗流浃背007 ，人家进工厂冬暖夏凉965 ，更说明计算机是唯一真神。
程序员纷纷涌进工厂加入制造业3程序员应该是一帮专业型人才，虽然，现在人工智能普及程度越来越高，但底层代码并不为人所了解。面对繁复的代码，很多人如同看天书，望而却步，更不要说从事这项工作了。
程序员是高收入群体，在人们的印象中，他们也是加班最多的一类群体，经常有报道，程序员猝死在工作岗位上。透过光鲜亮丽的外表，程序员的“底层逻辑”看起来有些“寒酸”，如果将加班时长和较短的职业生涯联系在一起，程序员那点高工资恐怕无法弥补。
35岁是一道坎，社会上存在年龄焦虑，对程序员尤其如此。最近，大厂（大型互联网公司）刮起“裁员风”，爱奇艺、字节跳动、腾讯等都传出了裁员消息。特别是年龄大的程序员，首当其冲成了裁员“牺牲品”。在某大厂工作十多年的A先生告诉本网记者，他最近被公司材料了。
对于37岁的A先生，无论是生活现实，还是职业打算，他都决定牺牲一点薪酬福利，再找一家公司去从事程序员的职业。不过残酷的现实让A先生不得不妥协。
A先生被裁员后，他开始把简历投到大厂，结果因为自己年纪大（37岁）被拒绝掉，找了3个多月工作，没有一家公司肯给A先生面试机会。眼看“d尽粮绝”，房子要还月供、孩子奶粉钱、一大堆账单，A先生有点喘不过气了。他开始妥协，准备牺牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他愿意“屈尊降贵”到小厂（小型互联网公司）上班。
让A先生万万没想到的是，小厂的人力竟然嫌弃自己的工作能力，这完全接受不了。现在，职场中的“大龄”人员往往被贴上“好好先生”“缺乏上进心”“工作态度懈怠”等标签，特别是程序员，35岁如果还未到管理层，程序员的职业生涯基本就结束了。互联网公司更喜欢“年轻血液”，刚毕业的年轻人，一张白纸，好调教，能胜任“5+2”“白加黑”，更重要的是工资给得低。
A先生离开大厂，生计何在？35岁真的是一道坎吗？
最近，本网记者注意到一个新的现象，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。前几天，新能源巨头宁德时代全资子公司在四川宜宾举行招聘会，吸引大批求职者。
高学历、程序员重返工厂，反映出我国新兴产业崛起的旺盛势头。工厂不再是人们眼中技术含量低、工作内容枯燥、待遇差的“工棚”，数字化、物联网、人工智能大量进入工厂，生产线需要工人的智慧和专业知识。这样科技含量高的工厂将给新就业创造巨大空间。
因为公司经营状况不佳或者发展战略调整等原因。北京中电信数智科技有限公司是一家以数字化转型、智慧城市、物联网等领域为主营业务的公司。根据查询北京中电信数智科技有限公司工商管理规定，针对公司业务发展需要制定了员工人才流动调整，裁员是公司业务策略的一部分，也是公司为维护和提高整体业务效率所做出的调整。对于员工来说，应该积极适应企业的变化，不断提高自身的能力和素质，增加职业竞争力，从而更好地适应企业的变化和发展。若员工因公司裁员而面临失业，建议及时与当地人社部门联系，获取求职再就业相关政策和帮助。同时，可以关注一些招聘平台、人才资源公司等多种渠道积极找工作。心理学家：有五种行业，让你容易焦虑和抑郁，别硬撑第一，金融行业。
前段时间一则新闻上了热搜：
某大型基I金经理猝然离世，年仅41岁。
虽然公司对外发布的公告里并没有说明是什么原因，但很多人纷纷猜测，应该是跟工作有关。
上半年各行各业的业绩不佳，像他这样手里掌握着巨量资金的金融精英，自然背负着巨大的压力。在搜索这条信息的时候，浏览器还提供了一些关联信息，我才发现：金融圈真是一个压力巨大的行业。这个行业钱多、风大、机会来势汹汹却又转瞬即逝。从业者可能一步登天，也有可能一秒坠落。在影视剧里，金融从业者总是世界的主角。身着昂贵的西装，背后是瞬息万变的价格盘；地库里停着百万豪车，打个电话就是上千万的盈亏，跺跺脚整个城市都要震上几震。人们口中“分分钟几百万上下”的光鲜表面，内部其实是一触即破的高压气球。
工作带来的高压，会让从业者们身心俱疲，陷入焦虑和抑郁的深渊。
第二，服务行业。
有一种抑郁的表现叫做“微笑抑郁”。你身边有没有这种人：他平时看上去非常开心，对人有很强的亲和力，是团队里的开心果。但实际上，当他独自一个人或者面对好朋友和家人的时候，却很沉闷甚至内向寡言。这种现象，在做服务业的人群里很常见。现在我们社会的服务业要求很高。比如说商场、超市这种非常重视服务的单位，通常会要求员工：任何情况下都不能跟顾客发生冲突，不能让顾客感受到不满意和不方便。但是所谓的“优质服务”必然要伴随着服务者对自己情绪做出的“牺牲”。为了能拿到工资，服务者必须忍耐自己的情绪。
哪怕自己不开心，不快乐，但是面对顾客还是要表现的和颜悦色，不被允许甩脸子，更不能冲突。而长期压抑自己的情绪，最直接的后果就是自己陷入了抑郁。
第三，销售行业。
作为销售的你什么时候会焦虑？我想，应该是“无时无刻”。面对迟迟谈不下来的订单，你会焦虑；无论怎么努力都提不上去的业绩，你会焦虑；卖不出去商品，你会焦虑；如果销售得太好，生产方面跟不上，你还是会焦虑。总之，销售行业的从业者，就没有不 *** 心的事情。
而且想做好销售，某种程度还必须“全能”。你又要懂营销，又要维护客户关系，又得充分了解产品……如果一个公司里，其他岗位的人只要做好自己的工作就能拿到工资，而销售就必须的全都会才能赚到钱。毕竟，销售的底薪通常都少得可怜。
公司老板用这种方式，试图激发销售人员的动力，但是另一方面也说明：销售是一个没有太多保障、也不会给人带来安全感的工作。况且，销售行业有不成文的规定：进入新公司，如果三个月内还没有明显的成绩，就得自动走人。这种压力，无疑会给人带来巨大的焦虑，甚至发展成抑郁。
第四，互联网行业。
提到互联网行业，我想很多人应该跟我一样，想到的第一个形容词就是：加班。加班跟心情抑郁有关系吗？心理学研究表明：工作时间长期大于11小时的人，与每天工作7~8小时的人相比，抑郁的风险要高出两倍多。你的生活中是否有这样的现象：
1，下班之后，什么都不想做，只想玩玩手机，刷刷无脑的短视频。
2，原本感兴趣的事情也不感兴趣了。
3，到了周末不想出门，不想社交，找借口推掉聚会和团建，甚至连洗脸刷牙都觉得很麻烦。
4，内心经常感到空虚，却又不知道该如何缓解。
5，有时候明明也没干什么，但是却没有缘由的觉得很累，很疲劳。
如果你有以上情况里至少两条，说明你得重视自己的心理健康了，很有可能在抑郁的边缘。
第五，全职主妇。
为什么我劝你不要轻易去做全职主妇呢？很多人都觉得：当全职主妇多轻松啊，不用上班，不用打工。每天在家玩玩，家务随便做做，偶尔带带孩子就行了。全职主妇的生活真的如此轻松惬意吗？其实根本就不是这样。首先全职主妇没有收入来源，必须过手心向上的日子，没有经济自主的权利，做什么都要看丈夫脸色；其次，全职主妇由于没有工作，导致别人都会认为，你必须无条件承担所有的家务。然而做家务是一件非常疲劳繁琐的事情，而且是全年365天午休。如此辛苦的工作，却没有工资，没有合同，没有社保。关键还得不到认可，旁人都觉得这都是你应该做的。
康联智慧商家经营状况良好。
康联智慧商家目的：
“让消费省钱才是硬道理”康联积极响应国家“互联网+”战略和《关于推动实体零售创新转型的意见》的号召，联合中国平安、联动优势、旺POS、拉卡拉、中兴财富通、买单宝、中国移动、中国电信，用互联网+共享经济思维、物联网技术、人工智能、虚拟现实技术（VR）、大数据和云计算研发创建了国内领先的康联智慧商家共享平台，专注成为实体店共享新零售专业服务商，助力实体经济的转型升级，开启智慧新零售时代！真正“让老板赚钱更轻松，让商铺经营更持久”。
加入康联智慧商家的优势：
1、改变传统思维，实现传统移动化经营，要有一个充分的资源背景才能完成一系列的改革，彻底实现店铺移动互联网化！
2、从产品销售、到后期用户服务，形成一个完成的营销闭环，让消费者在购买服务体验中，精准自己的消费定位和消费习惯，让数据说话！
3、依托平台资源，实现互动营销服务，精准定位用户信息特征，实现区域快速跨界资源融合，带动沿街店铺实现更多的综合功能，依靠互联网平台，实现转型！
4、使其销售节点数据，业绩通过门店数据化、商品服务推介移动化、社交互动服务强化。
5、让移动互联网的社交功能借助平台强大的资源整合能力建立完善的社区服务，在区域内实现人性化服务，让客户变朋友，让生意变交情，让服务获得更有效的体验度。
6、传统实体店铺击破需要改革，其系列改革的目的终究是为了能够更好的盈利，长久的服务于本地市场，不断巩固自己原有的市场基础。
7、客源，是解决所有实体店铺的根源问题，从产品和服务到最终的市场运维，店铺提篮率是验证店铺一切服务的重要指标。
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9、最终要帮助店铺实现营销服务，帮助实体店铺进行全面互联网化的改造， 融合客户资源，分享用户，让用户获得全方位的服务体验，给店铺提供多方协同消费服务。
10、融合渠道，让实体店铺能够获得更多的融资渠道，让人才、资本和模式在平台内流通，帮助实体店铺营销、盈利、成长。
现在互联网行业很吃香。互联网行业里面的职业也是相当多的。比如技术类的互联网软硬件方面的研制开发、测试、运维、项目管理、产品经理、系统集成等等；非技术类的，比如互联网及产品运营、用户体验师、市场推广、销售，当然也与传统行业企业一样也有企业内部各种各岗位等等。
要怎么样进入，首先就要看自己的发展方向或者兴趣点来决定。在互联网发达的今天，要进入互联网行业里，根据不同的方向有不同的门槛。而且也不一定要进入到某公司上班才行，其实个人现在也是可以在互联网上有所作为的。
如果是要想在技术岗位发展，那必不可少的是要有一定的技术储备，如果是一点儿不会那就得从头开始学习。比如软件开发，首先得自己去学习软件开发知识或者学习一门开发语言，然后寻找公司上班或者自己摸索开发产品或依附于某团队做事。比如首先学习Web开发，或者Java、或者PHP、Python之类的，懂一门开发语言后进入研发行业。
技术是非技术岗位，里面也有很多的工种，性质不同要求也不同。但最重要的一点都要经过自己去学习与储备，即使一点儿不懂也得要自己去啃去学，或者参加某些培训。比如互联网营销，如何通过互联网进行形象营销、或者卖产品，也有很多的知识可学，如何让自己的产品让更多的人知道并且接受、如何建立产品良好的形象等等。
从目前来看，互联网行业除某些领域外里竞争也是相当的激烈，特别是要进入技术岗位门槛比较高，而进入互联网相关行业的职业也许是个不错的选择。比如互联网营销，也许懂得门道后，今后这个职业是长盛不衰的工作。
物联网就业前景很好，物联网产业具有产业链长、涉及多个产业群的特点，其应用范围几乎覆盖了各行各业。
物联网专业是教育部允许高校增设新专业后，高校申请最多的学校，这也说明了国家对物联网经济的重视和人才培养的迫切性。物联网的产业规模比互联网产业大20倍以上，而物联网技术领域需要的人才每年也将在百万人的量级。
物联网的基本特征从通信对象和过程来看，物与物、人与物之间的信息交互是物联网的核心。物联网的基本特征可概括为整体感知、可靠传输和智能处理。
整体感知—可以利用射频识别、二维码、智能传感器等感知设备感知获取物体的各类信息。
可靠传输—通过对互联网、无线网络的融合，将物体的信息实时、准确地传送，以便信息交流、分享。
智能处理—使用各种智能技术，对感知和传送到的数据、信息进行分析处理，实现监测与控制的智能化。
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