智慧式控股有限公司怎么样？

公司领导比较奇葩加智障，莫名其妙留人陪他加班，尤其是女生。公司规章制度奇葩，上班期间交手机，大多数人办公没有网络，禁止交头接耳。做产品方式方法流程都有问题，个人认为所有产品迟早都会烂尾。无聊奇葩的会议频繁、地点偏远还单休。建议不要去这个公司。随便一查，老板已经成为被执行人，金额涉及上亿，限制高消费，就是个老赖，劣迹斑斑

北京五木恒润软件开发公司(北京)
案例数量及质量这是一件有必要要做的工作，公司案例库越丰富，证明成功案例越多，也证明该公司实力越强。
看案例一方面是看涉及的行业案例多不多，另一方面，要看案例的质量如何。
一般有实力开发app的公司项目经验丰富，涉及行业广，而不局限于单一行业，并且会有很多大型企业合作案例。
一般大型企业对项目要求和审核都会比较严格，能与大企业合作，也是实力的侧面反映。

吉林泰格科技有限公司是一家致力于专注于研发、制造高效卷扬机专业化设备的高科技企业。公司位于世界最大的电子消费城的吉林省长春市，拥有雄厚的技术研发人才和完善的管理体系，公司以“为客户提供高性价比的现代化设备及服务”为宗旨，为客户提供优质的服务。在过去几年里，公司以质量和新产品概念为导向快速发展，形成信誉相对较好的状况，在业内知名度也比较高。

我所知道的，职场中典型的学生思维有三个：

总以为一个问题应该有标准答案

用消费者心态对待工作

总想要专门的学习时间

展开说下。

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一、总以为一个问题应该有标准答案

比如晋升这件事，很多人都觉得，一定要有个透明、明确、没有歧义的标准，不管换什么人来做职级评定，结果都应该一样。这种奢侈的幻想，就是典型的学生思维，以为什么都跟考试一样，题目和答案确定，监考换谁都不影响结果。

但实际上，职场中，很多东西是模糊的、无法量化的，张三是领导，可能觉得A该晋升，李四是领导，又觉得B该晋升。同样一份工作总结，M领导抚掌称赞，N领导破口大骂。

有什么标准答案？

不存在的。

所以，要破除标准答案这种学生思维，不要总觉得这个应该如何那个应该如何，发生的事情才最大，要在不违背自己做人做事原则的前提下因地制宜适应环境。

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二、用消费者心态对待工作

消费者心态就是：老子花钱买你的服务，你就应该伺候得我满意。

在公司中抱持这种心态，就会挑挑拣拣，这个不和自己心意，不要，那个看着不顺，不要。总以为自己是公司的客户，公司应该变着法儿来满足自己。

但实际上呢，你不是花钱到公司买东西的！

公司花钱雇了你，是让你生产东西来满足公司的客户的。

你更应该做的，是如何利用现有条件，做好手上的事情，提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了，公司有了回报，返回来才会有更大可能改善环境。

这就是生产者心态：以客户为目标，以结果为导向，尽可能在此时此地提供最好的服务给别人。

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三、总想要专门的学习时间

很多小伙伴从学校进入公司后，觉得自己是小白，公司理应给自己一段长长的时间，让自己慢慢学习，以便掌握完成工作所需的技能。

但实际上，大部分公司都不会这么有待你的。往往是一进来，三两天入职培训，接着就进项目了，干中学，事上练。

所以很多小伙伴不适应：我什么都不会啊，怎么办？

没什么怎么办，不会就学，想办法学会。

不要指望公司给你专门的时间让你慢慢学。

刚入职场有这种思维情有可原，如果工作了三五年还抱着这种思维不放，那就很难适应公司“开箱即用”的潜规则了。

不要对社会心存幻想，别以为公司会对你温柔相待，逢山开路，遇水搭桥，遇佛杀佛，鬼挡杀鬼，别等别人给时间给机会，自己抓住一切时间，拼了命地向上生长，这才是面向未来的正确姿势。

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