2021江苏省泰州泰兴市区域社会治理现代化综合指挥中心招聘启事

什么是“泛在电力物联网”？要建一个什么样的泛在电力物联网？

01

为什么要建泛在电力物联网？

国家电网公司在2019年两会报告中提出建设世界一流能源互联网企业的重要物质基础是要建设运营好“两网”,这里所说“两网”分别是“坚强智能电网”和“泛在电力物联网”。泛在电力物联网这个名词首次出现在国家电网公司的两会报告中，成为和坚强智能电网相提并论的重点工作。

首先来看国网2019年1号文件是怎么说的：在2019年1月13日发布的国家电网有限公司2019年1号文件中，排在年度重点工作首位的就是：推动电网与互联网深度融合，着力构建能源互联网。具体内容是：“持之以恒地建设运营好以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网……。充分应用移动互联、人工智能等现代信息技术和先进通信技术，实现电力系统各个环节万物互联、人机交互，打造状态全面感知、信息高效处理、应用便捷灵活的泛在电力物联网，为电网安全经济运行、提高经营绩效、改善服务质量，以及培育发展战略性新兴产业，提供强有力的数据资源支撑。承载电力流的坚强智能电网与承载数据流的泛在电力物联网，相辅相成、融合发展，形成强大的价值创造平台，共同构成能源流、业务流、数据流“三流合一”的能源互联网。”

可以认为一号文件中对泛在电力物联网的定义以及在能源换联网中的重要地位作出了明确地官方解释。一号文件的重点工作之二是：培育壮大发展新动能，创新能源互联网业态。其具体内容是：研究探索利用变电站资源建设运营充换电（储能）站和数据中心站的新模式，积极推动公司通信光纤网络、无线专网和电力杆塔商业化运营，拓展服务客户新空间。大力开拓电动汽车、电子商务、智能芯片、储能、综合能源服务等新兴业务，促进新兴业务和电网业务互利共生、协同发展。一号文件的重点工作之三是：扩大开放合作共享，打造能源互联网生态圈。具体内容是：充分利用电网数据、技术、标准优势，加强与新经济和互联网企业合作，积极参与新能源、智能制造、智能家居、智慧城市等新兴业务领域的开拓建设，加快构建围绕能源互联网发展的产业链、生态圈。

从一号文件中可以看出国网未来将通过建设电力互联网发展与互联网经济相关的新业态，包括新能源、智能制造、智能家居、智慧城市等新业务。非传统领域的新业态已经和传统电网业务处于同等重要的地位，实际上，所谓所谓新能源、智能家居、智慧城市，都可以被囊括进“泛在电力物联网”。总地来看，“坚强智能电网”仍是国网业务的基本盘，坐稳输-变-配-用-售环节的既定业务范围，在增量配网试点和配售电侧改革不断深入的背景下坚守传统阵地，抵御“外部的野蛮人”，是国网今后工作的“拿分项”；而在国有企业改革走向深水区，电改大势倒逼，国网新一代领导层逐步稳定之际，提出“泛在电力物联网”概念，则是主动出击开拓新方向的求变之举，是国网今后工作的“发力点”。

国网内部对于公司发展和业务调整，有一定的共识和紧迫感，主要集中于以下几个方面：一是随着新能源发电占比升高，电网形态日趋复杂，电力潮流和电网故障演化机理不断由可预见向难以预见演变，这对电网的安全稳定运行提出了更高要求；二是电改推进、政府及社会对电价下调的要求，导致企业经营面临瓶颈；三是在互联网经济与数字经济的蓬勃发展下，社会经济形态发生着深刻变化，在改革即将进入深水区之际，如果没有做好未来这几年的发展转型，通信运营商现在面临的困境可能就是国网的明天。而借着“泛在电力物联网”的东风，继续在传统强电部门深耕，加强信息化，还是着力发展电动汽车、综合能源服务等新业务，需要一个有力的规划纲领作为指导。

02

什么是“泛在电力物联网”？要建一个什么样的泛在电力物联网？

物联网的概念由 MIT 的 Kevin Ashton在1998年首次提及，他指出将
RFID技术和其他传感器技术应用到日常物品中构造一个物联网。紧接着的第二年由 Kevin Ashton 带头建立的 Auto-ID center
对物联网的应用进行了更为清晰的描述：依靠全球 RFID 标签无线接入互联网，使得从剃须刀到欧元纸币再到汽车轮胎等数百万计的物品能够被持续地跟踪和审计。

电力行业对“物联网”的理解是：物联网是一个实现电网基础设施、人员及所在环境识别、感知、互联与控制的网络系统。其实质是实现各种信息传感设备与通信信息资源的（互联网、电信网甚至电力通信专网）结合，从而形成具有自我标识、感知和智能处理的物理实体。实体之间的协同和互动，使得有关物体相互感知和反馈控制，形成一个更加智能的电力生产、生活体系。从而衍生出泛在智能电网——基于通信技术的全业务泛在电力物联网-泛在电力物联网概念。

各国在建设现代电网的过程中都用到了物联网，但对其应用的侧重点则各有不同。在欧洲，提升供电安全性、节能减排、发展低碳经济是各国积极发展智能电网的主要原因，在这种驱动力下，欧洲电力行业对物联网的应用更倾向于清洁能源和环保方向；在日本，可再生能源接入、节能降耗和需求响应是日本发展智能电网的主要驱动力，日本电力行业对于物联网的应用主要在于对新能源发电监控和预测、智能电表计量、微网系统监控等领域；在中国，物联网技术为提高电网效率、供电可靠性提供了技术支撑，RFID技术、各类传感器、定位技术、图像获取技术等使仓库管理、变电站监控、抢修定位与调度、巡检定位、故障识别等业务实现灵活、高效、可靠的智能化应用。

目前国网对泛在电力物联网的具体定义还未形成，将传统电力生产、传输、消费的所有环节信息化，都可以称为泛在电力物联网。就目前国网的技术储备而言，增强电网的感知、通信、计算和分析能力，是其可预见的发展方向。2018年的国网信通工作会议上就提出了“打造全业务泛在电力物联网，建设智慧企业，引领具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业建设”的工作目标，并提出了建设国网-电力物联网SG-eIoT
(electric Internet of Things)的技术规划。预计将综合运用“大云物移智”等信通新技术，与新一代电力系统相
互渗透和深度融合，实时在线连接能源电力生产和消费各环节的人、机、物，全面承载并贯通电网生产运行、企业经营管理和对外客服服务等业务。在终端层表现为万物互联的连接能力，在网络层表现为无处不在、无时不有的通信能力，在平台层表现为对全景设备和数据的管控能力。在2018年国网信通工作会议上制定的规划来看，整个“SG-eIoT”系统在技术上将分为终端、网络、平台、运维、安全等五大体系，打通输电业务、变电业务、配电业务、用电业务、经营管理等五大业务场景，通过统一的物联网平台来接入各业务板块的智能物联设备，制订各类电力终端接入系统的统一信道、数据模型、接入方式，以实现各类终端设备的即插即用。

有意思的是，国网一直以来虽然没有明确喊出电力物联网的口号，却已经有了相当的技术积累。国网的信息化水平近年来也不断提升，目前国网系统接入的终端设备超过5亿只（其中47亿只电表，各类保护、采集、控制设备几千万台），规划到2030年，接入SG-eIoT系统的设备数量将达到20亿，整个泛在电力物联网将是接入设备最大的物联网生态圈；经过D5000、调控云等系统改造和升级，国调中心在电网观测、控制水平已经称得上世界先进，输电网基本做到可观、可控、能控、在控；各地配电自动化系统建设也在推进当中，规划到2020年完成全网95%的配电自动化覆盖率，各种在线监测、智能预警系统比比皆是；基于PMS20系统，主要设备的全生命周期管理在近两年内也能基本完成；通信网络建设如火如荼，无线专网、保护专网陆续上马；国网智慧车联网平台目前已经连接全社会80%的公共充电桩以及4万多辆电动汽车。想要在近年内交一份能够写出足够多亮点的成绩单，问题应该不大。

笔者认为，国家电网作为世界五百强第2的旗帜性央企，应该有更高要求拿出真正的可以定义行业发展方向的技术方案，要么具备成熟的、可复制的海外技术输出能力，被海外能源企业接纳，例如华为通信解决方案，支付宝/微信移动支付；要么具备强烈提升用户体验、能直接让用户感受代际差异的新服务水平，如高铁。就供电可靠性、电网安全稳定性等方面而言，进一步提升的空间和产生的社会效应都已有限。泛在电力物联网应该向着智慧小区/智慧城市整体能源解决方案、智慧交通整体能源供给方案、智慧能源套餐及交易模式、用户能效分析及用户画像、智能家居与用能管理等方面延伸。虽然国家电网是国内每年电气专业研究生就业的首选单位，是每年获取专利数最多的企业，甚至超越了华为，但国家电网作为一家科技公司的形象在公众心中依然没有建立起来，电力用户期待获得更多的知情权和参与感，例如得到用电诊断、科学用电方案、差异化电价信息等增值服务。在前有堵截后有追兵的行业背景下，要“建成世界一流的能源互联网企业”，只有深刻改变用户习惯，才能进一步赢得发展的先机。

03

建设泛在电力物联网应规划先行

一般情况下，抛出一个战略性概念后，国网公司会在组织机构、科技研发、重点工程等方面共同发力，并使之成为今后3-5年的主要方向。按以往规律，国网的新概念往往由相关利益部门主张并提出，上升形成公司战略后由原提出部门出主力班底进行战略规划、科研投入和工程运作。新战略的实施情况，有时受制于公司其他利益部门对该战略的支持和配合力度。国网领导班子对新成立部门的支持力度、其他利益部门对新成立部门的配合力度往往关系着新战略的整体推进效果。相对于我国政府和企业过往一些实施相对成功的战略，国网的风格还有些遵循丛林法则，主要由强势部门和地方公司利益驱动，在领导层取得首肯后立即上马项目，一定程度上缺乏规划引领的顶层设计，导致重复建设、技术路线多样，虽然每年都涌现出数量众多“世界一流”的技术或工程，却难以形成合力，在国际上和社会上缺乏“中国高铁”这样的名片技术。

物联网技术虽然在电网有着广阔的应用和前景，但也面临一些发展问题。从技术上来看，感知层的传感器数据准确性、传感器在复杂环境下的故障率、数据传输的及时性、无线传输的安全性等都是亟待解决的问题。受到可靠性、成本、原有管理制度等多种因素的制约，物联网产业一直推进缓慢。制定合理的长期规划，对指导物联网在电网发展具有重要意义。

因此，国网应组织科研单位牵头，遵循目标导向，按照我国不同地区电网技术基础及资源禀赋，设定泛在电力物联网近期目标及中长期技术规划，尽快明确重点项目及技术攻关方向，集中力量突破既定关键技术。此外，利用好自身科研人才和科研力量，必要时与外部企业及科研力量联合，突破传统电力生产-科研-设备研发利益窠臼，走出电网成熟技术的舒适区，从微创新转变为模式创新，真正成长为具备全球影响、全民感受的科技巨头。

南京师范大学泰州学院位于素有“汉唐古郡，淮海名区”美誉的泰州市主城区，是2004年6月经教育部批准，在江苏省委、省政府支持下，由“211工程”学校南京师范大学和泰州市人民政府合作举办的本科普通高等学校。学院拥有现代化的、占地1000多亩的独立校园和一流的办学设施，独立招生，相对独立地组织教学和管理，颁发南京师范大学泰州学院毕业z书，南京师范大学负责学生学士学位的授予工作。学院主要培养文、理、经、管、工、艺、体、教师教育等本科层次应用型人才。现设有14个系（部），31个本科专业及56个本科专业方向。为了适应学院事业发展的要求，现面向全国公开招聘部分行政管理、教辅人员。
一、招聘基本条件及工作任务。
凡思想政治表现良好,符合相应岗位任职条件，具有较强的计算机应用能力和文字表达能力，身体健康，能坚持在泰州正常工作，符合招聘条件的应往届毕业生。
行政人员主要工作任务是日常行政管理,如有需要应服从安排，适量兼任其他工作。
教辅人员主要工作任务是日常教学辅助工作，如有需要应服从安排，适量兼任其他工作。
二、报名截止日期：自公告公布之日起，招满为止。
三、上岗时间。
本次招聘的人员正式上岗时间待定，原则上根据岗位性质，由学院单独通知到个人。
四、有关待遇。
1、工资待遇按学院的有关规定执行。
2、应聘人员进校均实行人事代理制，行政人员按泰州市事业单位标准，教辅人员按泰州市企业单位标准核定档案工资并以此为标准办理公积金、住房补贴及全部的五项社会保险及附加大病保险。
五、招聘程序。
1、应聘人员自备个人简历、各类证书(毕业z书、学位证书、毕业生就业推荐表、学习成绩证明及相关材料、荣誉证书等)原件（另备复印件一份）、二级甲等及以上医院近2月内体检表，在规定时间内可通过各种途径向学院提交复印件，申请应聘。材料不全者恕不接受报名,应聘材料一旦被学院接收，恕不退还。
2、经初审合格者，由学院人事处通知应聘者参加面试。
3、应届毕业生签订就业协议书。
4、签订聘用合同书。
招聘面试结果由人事处单独通知到个人，拟录用人员在接到通知后2周之内携相关材料到学院人事处签约，逾期不到者视为放弃签约。
六、招聘计划数和要求。
院长办公室 硕士 1 综合素质高、文字能力强、组织协调能力强、团结协作能力强、有相关工作经验者优先
党委办公室 硕士 1 合素质高、文字能力强、组织协调能力强、团结协作能力强、有相关工作经验者优先
党委宣传部 本科及以上 1 从事宣传、文件起草等相关工作，要求综合素质高、文字能力很强，在省市级刊物上发表过文章，有相关工作经历者优先、中共党员
图书馆 数字化系统研发人员 硕士，或其他学历但要求有系统研发的实际经验和成果 1 主要为图书馆数字化系统研发工作，适量兼课，享受教师待遇
合计 4
七、联系人：陈晓姗 蒋巍 陆贝贝
八、：
电话（传真）：0523-86153399、85559388、86152770
邮箱：njnu_tz@126com（电子邮件请在标题注明应聘岗位）
网址：>一、招聘岗位和人数

本次面向社会公开招聘编外工作人员（辅警）106人。招聘岗位、人数和相关要求详见《靖江市公安局公开招聘编外工作人员岗位表》。

二、招聘条件和招聘对象

(一)招聘条件

1具有中华人民共和国国籍；

2遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度，品行端正；

3本市户籍(或普通高校入学时为本市户籍)；

4报考者自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，保守工作秘密，服从工作安排，身体健康，无纹身、无传染性疾病；

5具有招聘岗位所需的其他资格条件及要求（详见《岗位表》）。

（二）招聘对象

1报考人员应具有国家承认的学历；

2报考人员须于报名前取得学历证书；

3下列人员不得报考：

（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读学生；

（2）与报考单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得报考应当回避的岗位；

（3）曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；

（4）曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试（01-15岗位）、体能测试、面试、考核、体检、考察、公示与聘用等步骤组织实施。

(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过靖江市人民政府网站向社会公布招聘信息。

(二)报名与资格初审

1报名方式

本次报名采用本人现场报名方式，不接受信函、网上、电话等方式报名，各岗位报名地点详见《岗位表》；

报名及资格初审时间为：2022年4月25日至2022年4月27日（上午9:00-11:00，下午2:30-5:00）。

2报名时须提交以下资料

（1）本人近期同底免冠一寸彩色照片2张；

（2）本人有效居民身份z原件及复印件，户口簿原件及复印件，毕业z书原件及复印件，党员、复退军人提供相关证明原件及复印件；

（3）当天更新的“苏康码”、“行程卡”截图，近期有国（境）外或国内疫情中高风险地区旅居史的，自入境或离开中高风险地区之日起算已满14天集中隔离期后续14天居家健康监测期的，当天除须本人“苏康码”为绿码外，还须提供集中隔离期满证明及居家健康监测期第3天、第7天、第14天3次核酸检测结果阴性证明；

（4）招聘岗位要求的其他相关证明材料的原件及复印件。

3报名注意事项

（1）报考人员经资格初审合格后，填写《靖江市机关企事业单位劳务派遣人员招聘报名表》；报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名，报名与考试使用的身份z均须为在有效期内的第二代身份z。报名一经确认，不得更改。

（2）报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责，如有不真实、不准确，一经查实，即取消相关资格；

（3）本次招聘开考比例1：3，报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由靖江市公安局研究确定降低开考比例、核减或取消招聘计划。

4领取准考证

报考人员凭本人身份z领取准考证，领取时间、地点另行通知，逾期不领作自动放弃处理。

5根据疫情防控工作相关要求，报名时须佩戴口罩，保持距离，主动出示“苏康码”、“行程卡”、“场所码”，配合测量体温。靖江市外来考生在报名时、领取准考证时及考试时均需提供江苏省内外市48小时内核酸检测阴性证明。

（三）考试

考试分为笔试、体能测试和面试。

1报考01-15岗位的人员参加笔试、体能测试及面试，笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识。笔试成绩满分为100分，60分为最低合格线。参加笔试人员体能测试不计入总分，但须达体能测试合格线50分，笔试、体能测试达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

2报考16-32岗位的人员参加体能测试和面试，体能测试成绩满分为100分，50分为最低合格线，达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

体能测试内容为男子：100米、俯卧撑、立定跳远；女子：100米、1分钟仰卧起坐、立定跳远。体能测试成绩评分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

3面试。按照岗位招聘人数1：3的比例从成绩合格者中按高分到低分确定参加面试人员（同分跟进）。岗位招聘人数与面试人数之比不足1：3的，按实际符合条件的人数面试。面试采用结构化面试形式，满分为100分，60分为最低合格线，达不到最低合格线者不得进入下一招聘环节。

参加考试时，报考人员须携带准考证和有效身份z，并出示“苏康码”、“行程卡”、“场所码”。考试时间、地点及注意事项详见《准考证》。

(四)考核

报考人员中复退军人加2分，中共党员加2分，大学本科及以上学历加2分。

（五）总成绩计算

面试结束后，报考01-15岗位的人员按笔试成绩50%+面试成绩50%+考核分计算总成绩；报考16-32岗位的人员按体能测试成绩50%+面试成绩50%+考核分计算总成绩；笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

相关成绩在靖江市人民政府网站公布。

（六）体检、考察

按岗位招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织面试确定。如因怀孕需延迟体检的，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。体检标准参照《靖江市职工入职体检标准》执行。体检费用自理。

体检合格者由靖江市公安局组织考察，根据《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》相关要求执行。

因体检、考察不合格、考生主动放弃等原因招聘岗位出现缺额时，在成绩合格的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补（总成绩相同的；根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定）。

（七）公示与聘用

体检、考察均合格的拟聘用人员，在指定网站公示3个工作日，接受社会和报考人员的监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，按该岗位面试合格人员总成绩从高分到低分依次递补。办理聘用审批手续后，不再递补。

公示结束后，由靖江市机关企事业单位劳务派遣管理服务中心办理相关手续并签订劳动合同，派遣至靖江市公安局工作。对派遣人员实行2个月试用期，试用不合格的，取消聘用资格。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

四、疫情防控

本次招聘及考试，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。特别提醒，所有参加本次招聘的人员需严格按照组织方的要求，全程佩戴口罩，配合测温验码和其他防疫措施。

五、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消报考人员的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由靖江市公安局政治处负责解释。

咨询电话：81168818

监督电话：84810700。

附件： 《靖江市公安局公开招聘编外工作人员岗位表》

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