特高压输电的技术，为何美国和日本止步不前？

随着改革开放以来40年中国经济的高速发展，我国的科技力量有了飞速发展，现在我国正在逐步跨入世界高科技领域的第一梯队。要说中国所掌控的核心高科技技术，很多人自然会想到基建、高铁和航空航天。此外，还有一个被忽视但异常重要的领域，我国是世界上首屈一指的科技霸主，那便是在电力输送领域。该领域最顶尖的技术特高压技术已经被我国垄断，研制成功了全套关键设备，建成了世界等电压等级最高、输电能力最强的交直流输电网络。那么特高压输电的技术，为何美国和日本止步不前？

特高压输电技术就是电工领域的5G技术，是电力输送的超快高速公路，具体是指交流1000千伏和直流800千伏以上电压等级的输电技术。该技术相比于以前的较低电压的输电技术，最大的特点是能够实现长途高效输电，尤其对于地貌广阔的国家来说更急需要这种技术来完成电力配送。

正是由于该技术的出现，生活在中国的我们可以切身体会到夏天再也不会出现因用电力紧张，不得不忍受闷热，不情愿地拉掉电闸以减缓工业用电压力的现象。而同样作为人口大国的印度就不一样了，印度每年的产电量高居世界第三，但由于其输电能力较差，导致印度还有1亿多人口长期处于缺电少电的状态。

而我国靠着特高压技术的运用早在5年以前就彻底解决了偏僻地区居民用电缺电少电的问题。相比于常规高压输电技术，特高压输电技术有着以下几点优势：

特高压输电的优势

特高压输电距离远，效能高，损耗小。通过电线输出电力，要想使电功率达到最大，无非是加大电流或电压，但如果加大电流的话会造成电线过热甚或出现大量电力损耗，所以通常情况下，只是采用升级电压的方法来保证远程输电。

自然是电压越高，输电距离就越远，电网覆盖面就越大。特高压输电级别要求电力输送的最低电压交流电在1000千伏以上，而直流电在800千伏以上。特高压技术出现前各国所用的超高压输电路电压只有500千伏。

去除能量损耗，一条1150千伏的特高压线路的效能相当于5~6条550伏的超高压线路或三条750千伏的超高压电路的效能总和。特高压输电能降低电网工程成本，减少传输走廊用地面积。

传统输电线路如果被特高压线路取代，就可以大力减少沿途的铁塔、变电所的修建数量，导线材料也可以得到最大程度的节约。据估算，届时电网造价会下降10%~15%。

而特压输电走廊所占的面积仅相当于同等输电容量的超高压500千伏输电走廊所占面积的1/4，这对于人口稠密、土地价格昂贵、走廊建设困难的国家和地区来说必然是最富性价比的选择，既能保证充分供电，其节省下来的空间资源又能带来了巨大的经济、社会效益。

特高压电技术的研发成功，为调整和优化我国能源结构创造了条件，可以直接将位于中西部的大规模煤电基地发出的电力以高效低耗的方式迅速传到东部集中用电地区，实现跨区域送电、大规模长距离送电。

此外，还能实现联网效应，将位于不同位置的火力、风力、水力发电站发出的电集约统筹、统一输送，极大提高了新能源并网和消纳能力，是加快能源结构调整、防治大气污染、有效提升生态文明水平的重要途径。该技术的突破是世界电力工业发展史上的一个重要里程碑，极大缓解了全人类面临的能源生态危机。

特高压技术能否突破成为制约我国经济发展的瓶颈

我国的经济发展不平衡、人口资源分布不均衡、发电用电地域差距大的国情也决定了只有采用特高压技术才能进一步提升配送电效率，节省资源、保护生态的同时进一步推动经济的发展。

目前我国电量大部分是靠煤炭这一非清洁能源燃烧发出的，百分之七十的煤炭主要分布于我国的中西部地区，尤其集中于山西、陕西、内蒙古、新疆各地。而新型环保能源风力发电主要聚集中在西北地区，百分之八十的水力发电则集中在云南、四川、西藏等西南地区。

而我国应用三分之二的电力需求恰恰是来自东部各省。发电基地距离核心用电地区距离高达数千公里，用电难、用电贵成为了制约我国东部居民用电、工业用电的瓶颈。

特高压电技术发明之前，由于东西距离太远，高压输电线路能力达不到，我国只能是通过铁路、轮船将中西部的煤炭经过数次中转费时、费力、费财地运往东部发电站进行发电。

煤炭运输要三装三卸，还要在中转区配备储存基地，这样发出来的电成本极高、消耗很大。或者直接在煤炭产区建立发电站，然后建立跨越省市的输电网路，中途建立多个发电站进行电力补充，实现电力接力，一直将西部发出的电输送到东部沿海地区。

这种方式省力省钱，但是中途需要建立非常多的电网维修站和电压升级站，输电效率虽比运煤发电更加省力高效，但中间设施的建设、维护耗资也是巨大的。为此，实现特压电技术突破，在我国广袤的国土上建立起横贯东西的特压电输电网络成为了燃眉之急。

特高压技术需要投入数千亿的资金，美国和日本都因为资金问题望而却步，前苏联则因为解体而无疾而终。也有很多国家对此技术嗤之以鼻，强调他们国家超高压输电技术已经够用，没有必要耗费如此财力来升级技术。

但我国政府拥有超前的思维和眼光，不仅看到了特高压技术给本国带来的巨大经济效益，也是从世界公民角度来衡量这一技术是否应该上马，一旦特高压研制成功，我国的能源、生态战略目标都能提前完成，更有利于中国梦的达成，有利于世界和谐共同体的打造。

夯实基础，自主研发

为了在该领域寻求技术突破，国家和各级政府给予了鼎力支持，我国在该技术领域起步比较早的。早在1986年，我国就开始了对特高压的专业研究。国家为此投入了大量资金、人力支持，连续将特高压输电技术列入了"七五"、"八五"和"十五"计划的重点科技攻关项目。

通过数10年的艰苦努力，我国电力科学家在特高压研究领域积累了丰富的经验，技术上也申报了很多专利。紧接着，特高压交流输电技术又被列入了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》。

随即我国科学家实现了西北750千伏交流输变电国产化示范工程的顺利投产和三峡工程500千伏直流输电工程的成功实践，使我国输变电技术和设备有了全方位的提升，也为特高压技术的上马准备了条件。

要完成如此庞大规模的技术攻关和工程施工，没有党和国家这一坚强后盾的支持是不可想象的。技术强大的根本是国力的强盛，国家高度重视科技领域的投入和研发。

我国电网输电技术从高压到超高压再到特高压，每一次都面临着巨大的挑战。中国电网技术一直是沿着发达国家的老路走过来，一直是采用引进、消化、吸收、再创新这样的模式，但到了特高压时代，这条路走不通了。

发达国家虽然跨过了特高压这条红线，但是技术发展良莠不齐，也没有先进完善的设备可以购买，中国人拿着钱也不知道到哪去买，只能是靠自己摸着石头过河。在完善工业基础、储备科技人才力量的基础上，进行自主创新、研发成为了特高压技术攻关的必由之路。

我国科学家要打破科技小跟班的习惯思维，现在我国拥有足够强大的人力物力财力去开拓顶级高新科技领域，科学家要做的便是选定主攻领域，打造好技术团队，国家全力提供资金、制度、服务等全方位的保障，这便是社会主义制度优越性的集中体现，这也是唯有我国能做到，其他发达资本主义国家做不到的原因。

国家支持，众志成城

美国率先摸到了特高压技术的门路，但并没有掌握其核心技术。我国派领军科学家前去美国取经，当我国科学家到了参观地后却被禁止带入任何拍照设备，只需远观难以靠近，数据分享更是不可能。他山之石借不到，只能坚定信念依靠自主创新。

我国科学家为了打造特高压核心技术，系统组织了科、学、研三大块的联合攻关，集结了国内顶尖技术水平的电力、机械行业的科研、制造、设计、高校等一百多家单位，参与人数近5万人，共同展开了一百八十多项关键技术的研究和九大类40多项关键设备的研制，先后在电压控制、外绝缘配置、电磁环境控制、成套设备研制等特搞点核心技术上实现了突破，全面掌握了特高压整套技术。

最终在经过了20多年的技术攻坚之后，我国第一条特高压输电线路晋东南——南阳——荆门全线贯通，我国成为了世界上第一个全面掌握该技术和第一个将其投入商业运营的国家。

其中由特变电工沈变制造的1000千伏变压器解决了特高压电传输中最为关键的难题。这个变压器是特高压输电设备的核心部件，成为了特高压技术中最难的一个环节，其研制成功背后凝聚了我国无数该领域尖端科技人才的心血和汗水。

该变压器研制成功后一年，我国第一条特压电输电线路便畅通无阻。该变压器重达400吨，耗资5,000万，经历了无数次试验的失败。特高压电技术的成功证明了我国在该高科技领域巨大的人才优势。

以往中国的高科技人才一直在往美国跑，因为那里有顶尖的设备、技术团队和资金支持，疫情成为了分水岭，我国现在在高新科技领域的设备、技术团队和资金支持一点不弱于美国，这也成为了人才回流的关键所在。

精益求精，走向卓越

目前我国在特高压技术方面处于遥遥领先的位置，我国的特高压标准成为的这个领域的世界通用的行业标准，全球168个国家已经跟我国国家电网签订了该技术领域的战略合作协议，专利使用权全部被我国把控。

自第一条特高压线路贯通后，经过十年的发展，我国现已建成了"十二交十四直"共26条特高压工程线路，覆盖我国七大区域电网。

十三五规划期间，我国的特高压电技术又取得了历史性的突破，建成了从淮东到皖南1150千伏的特高压直流工程线路，输电距离长达3300公里，是目前国际上输电电压等级最高、输电距离最远的特高压输电工程，是我国在特高压科技领域拥有绝对话语权的明证。

特高压电技术的成功是中国人民智慧的胜利，是科学社会主义的胜利。

特高压技术的全面垄断为我国最发达的东部地区生产生活用电提供了保障，也使我国站在了该领域的技术之巅，能够靠该技术赢来世界各国的电力合作，进一步推动社会经济的发展，更为将我国尽快建成能源节约型、生态文明型国家提供了核心动力。

荆楚理工学院计算机双证就业特色班介绍

该班是由荆楚理工学院与美国硅谷软件工程教育机构（集团为武汉厚溥信息技术有限公司）联合办学，为“高等学历+职业技能+综合素质+就业指导”四合一的特色教育班。
学生毕业后不仅获得我校学历文凭和国家权威的职业资格认证，还掌握了实用工作技能并享受完善的对口就业安置服务。湖北师范学院就业特色班是我校与美国硅谷湖北教研中心合作，引进美国硅谷的创新素质教育方法，将我校优越的教学资源，深厚的文化底蕴与权威的职业教育相融合，以培养综合型、国际化软件人才为目标的专业IT教育项目。

美国硅谷SVSE软件工程教育就业特色班教育理念
我们一贯坚持的教育方针是：使我们的学生在技术基础、应用技能、综合素质几个方面都得到提升，成为在IT行业长期可持续发展的高级人才；在能更好的服务于社会的同时，能够拥有健康快乐的成功人生。”
美国硅谷创新素质教育有四大特色：
培养“3E”学生
美国硅谷教育要培养和造就具有3E风格的学生，其中3E指的是 EQ （高情商）、 Enjoy （乐趣）、Excellent（优秀）的学生。
很多家长都对我们说：“其实我的小孩很聪明，就是不努力！”。美国硅谷教育认为首先很多学生不是智商问题，而是情商太过薄弱，因此要加强情商教育。
其次是要培养有“爱的精神”的学生，只有热爱家庭，热爱班集体，热爱社会的学生才会去关心别人，关心自己，关注自己的学习。
其三，美国硅谷教育培养的学生也应该是全面发展的优秀学生，而不仅仅是以往的“高分生”。只有做到全面发展，综合素质高，将来才能适应这个日新月异的社会，立于不败之地。
提倡TDC文化
TDC文化，即thinking（思考），doing（行动），communicating（沟通）。
美国硅谷教育推崇“Every Satyamite is a leader”信念，即相信每个学生都可以成为一名领导者。
美国硅谷教育基础理论体系，以高中毕业生的知识基础来设计的。逐步在理论学习过程中建立学生的独立思考能力。我们认为掌握学习的方法比学到了什么更重要！
在美国硅谷教育，成绩不是评价学生素质的唯一标准，我们更看重学生利用所掌握的知识和技能进行动手实践的能力。
美国硅谷教育将“偏重理论”的传统专业课教学模式，转变为“用实际项目开发，带动理论和技术教学”，始终保持学生的学习兴趣和热情，最终掌握扎实的专业技能。
美国硅谷教育提倡团队协同，以若干人为单位组建项目兴趣小组，进行教学辅导和团队自我管理，每个学生每天至少有6个小时集中上机讨论机会，在团队中锻炼沟通能力和协同能力。项目导师采取理论和实践相结合的教学模式，每个教学环节后，老师将安排学生上机巩固练习，解决实际 *** 作问题，每周进行项目考核和评估。
体验式教育
美国硅谷教育认为教师的任务应是点燃每个学生心底的火焰，挖掘每个学生的潜能，了解学生，关爱学生，让他们体会到被关心被认同的感觉。由教师帮助学生逐步建立自我价值认同，增强学生信心，让每个学生学会做人，以便充分发展每一个学生的人格，不断增强自主性、判断力与个人责任感，让学生建立对IT行业的“接受——兴趣——爱好——职业化”的认识转变。
面对21世纪知识经济的挑战，美国硅谷教育教学致力由适应性学习向创新型学习转变，国际社会普遍认同和提倡的一种新的学习模式。它让学生在教师指导下，从IT前沿领域选择并确定研究专题，用类似项目开发的方式，主动地获取知识、应用知识、解决问题的学习活动。
美国硅谷教育通过创新型学习手段，使教学不仅仅停留于显性知识传授的记忆层面，通过种种体验过程更好地促进学生身心与人格的健全、实践能力的发展、创新精神的培养。
自我体验：由班主任老师引导学生以自己的身份、自己的视角去参与和观察各种社会活动，使他们获得真切的感受。
教学体验：以实际项目为导向，基于实际的案例进行教学，学生在动手学习过程中自然而然地掌握IT实用技能。
岗位体验：赋予学生具体的实践岗位，让他们在为集体工作和为他人服务的实践中，感受义务，学习服务，体验责任。
角色体验：引导学生在项目团队中担任实际职业岗位角色，并开展与角色相吻合的实践活动，从中体验这一角色的基本素质、基本规范和基本能力，学做一个合格的职业人。
互换体验：让学生当一天辅导员、老师、校工体验备课、讲课、组织教学、维护秩序、后勤服务等工作的重要性，获得为人师表的真实感受，明白尊敬师长的道理，养成热爱学习的品质，学会自主学习、自我管理的本领。
拓展体验：借鉴西方及中国传统教育，开展户外拓展训练，让学生在“信任摔背”、“集体越野”、“钻铁丝网”、“攀岩”等挑战自我的活动中，体验团队精神，培养冒险精神，磨砺坚强意志。
全方位职业规划
为了增强学生学习的目的性和在未来就业市场上的竞争力，美国硅谷教育高度重视对学生进行职业规划教育，把它作为新生入学教育的重要一课来安排，并贯穿整个学习生涯始终。
我们不但要将学生培养成为合格软件人才，更要帮助学生规划自己的职业生涯，成为合格的职业人。
学校根据不同年级学生制订不同内容的职业规划课程，由班主任负责，通过交谈了解学生的个人志向后，帮助其制订专业发展方向和学习计划，让学生一开始就确立一个学习目标，在四年的学习中少走弯路。
而对于即将毕业的学生，学校着重增加其求职技巧和职业技能，如指导学生怎样制作简历、如何应对面试中的各种情况等等。国内大学教育就业指导中心的一位老师每年面对1500名毕业生的职业教育，而在美国硅谷教育，每150名学生就享受连续四年的职业规划师的职业规划辅导。
在进行职业规划同时美国硅谷教育帮助学生建立正确的职业态度，养成良好的职业礼仪习惯，了解软件工程师职业道德和行为准则的基本内容，帮助大家顺利的走上工作岗位，取得事业成功的发展。
四大教育特色成就美国硅谷创新素质教育模式，培养一流学生。
专业介绍：
软件开发专业,本专业主要培养从事计算机软件开发和维护、具有较强的实践技能和较强的实际应用能力的应用型软件人才。除了系统学习软件技术方面的的基本理论及基本技能，还要掌握网络技术等相关计算机知识，使学生具有先进的计算机应用软件的开发和维护能力。注重编程语言和软件开发的学习
计算机及应用专业(非师范类,三年制专科)
培养目标： 本专业培养掌握计算机科学的基本理论,基本知识与使用计算机系统的基本技能,具有从事计算机软件维护,开发和硬件设备维护工作的能力;能够从事各企事业单位应用软件的设计,维护,开发,计算机系统的设计,安装,管理,维护工作和计算机网络的安装,调试及维护工作
开设的主要课程：高等数学,离散数学基础,高级语言程序设计,汇编语言,数据结构导论, 电子线路与数字逻辑,微机原理及应用,计算机网络与维护,管理信息系统网络管理等

电子商务 （专、本科）
培养目标：培养具有扎实的经济与管理理论基础，掌握现代信息科学技术方法与手段，能熟练运用现代商务技术、信息技术与现代营销与管理方法，能适应现代网络经济发展需要，在各类企业、事业单位及政府机构从事现代电子商务系统规划、设计与管理的复合型人才。
开设的主要课程：管理学原理、会计学原理、经济学、市场营销学、电子商务概论、物流与供应链管理、网络营销、网上支付与电子银行、客户关系管理、企业资源计划（ERP）、网页设计、电子商务系统分析与设计、数据库原理与应用、Java程序设计等。

荆门市劳动就业管理局
李宁（荆门）工业园
李宁（中国）体育用品有限公司为中国领先的体育品牌企业之一。该公司负责产品研发、市场开拓及品牌运作，目前拥有供应商近200家，销售网点5200家。2007年，该公司实现销售收入435亿。
李宁（荆门）工业园由李宁公司及核心供应商共同投资兴建。工业园占地3200亩，预计固定资产投资12亿元，解决就业4-5万人，建成后可实现销售收入40亿元，计划2008年12月8日开工，首期2009年9月底投产，2013年12月底全部建成投产。工业园内将分别组建服装集团、鞋业集团，建设物流产业园，从事针织、梭织、成衣、鞋类、配套产品生产及物流配送，产品辐射华中和华南地区，将建成立足华中、辐射全国的知名产业园，华中地区最大的体育用品集散地。
湖北福力德鞋业有限责任公司
招工启事
湖北福力德鞋业有限责任公司是李宁公司的核心供应商，地处湖北荆门经济开发区。项目投资6亿元人民币，建成后可年产运动鞋3000万双，预计员工需求量为25000人。首期2009年9月投产，20013年12月底全部建成投产。2009年春节前员工需求1000人，2009年末员工达到3000人，2010年员工达到7000人，2011年员工达到15000人，2012年员工达到20000人，2013年员工达到25000人。公司将多种渠道培训和储备首批员工。对首批招收的培训员工将采取“带薪培训、以工代训”的方式集中派到广东力天鞋业和厦门福立鞋业两公司上岗实训。
湖北福力德鞋业有限责任公司首期将于2009年8月投产，为保障公司的顺利投产，现需大量招聘以下人员（在湖北工厂正式投产前，所招聘人员将分别到广东力天鞋业有限公司或厦门福立鞋业有限公司培训和工作，培训结束后，统一安排到李宁（荆门）工业园区内的福力德公司上班。）：
一、招聘工种
1、针车手 250名 2、裁断开机手 20名
3、彩印印刷手 50名 4、高周波机手 20名
5、攀帮手 15名 6、车间干部 20名
7、普工 300名 8、版师 10名
9、开发员 10名 10、研发部技术员 5名
11、机修、维修员 10名 12、储备干部 20名
合计 730人
二、用工条件
1、普工要求初中以上学历，开发技术人员、储备干部及管理人员要求高中以上学历；
2、年龄在18-45岁之间，持本人有效身份z；
3、身体健康，无传染病史；
4、男女不限，生熟手均可；
5、无不良行为记录。
三、福利待遇（员工）
1、福利待遇（目前广东佛山及福建厦门公司的标准）：公司设立全勤奖100元/月；工龄奖10元/年递增；生活补贴30元/月；加班补贴；夜餐补贴；年终奖100元/年递增；每月对技术好、产量高、表现佳的员工进行“第一员工”评选，公司对第一员工给予当月免费及住房补贴的奖励。每年举办周年庆典大型文艺晚会暨抽奖回馈活动，让员工充分体现主人翁的荣誉感。
2、工资：“实行计时+计件”的综合模式，基本工资每月800元以上。熟手员工以计件为主，体现多劳多得的原则，生手以计时为主，以保障员工的基本生活水平。
3、工作时间：每周工作6天，每天正常上班8小时，加班1-2小时，根据不同工种，员工工资可达1200-2300元/月（后勤单位员工和干部工资按公司薪资级别拟定）。
4、食宿情况：公司提供优越的有吸引力的食宿条件，对伙食和住宿补贴。每4-8人一个宿舍。
湖北福力德鞋业有限责任公司欢迎您！
四、****
广东招工处：
地址：广东省佛山市顺德区陈村南涌工业区
电话：0757-23833138 传真：0757-23333085
联系人：曹先生13640769169 韩**13929158624
E-mail:Andycao@ltshoescom Pshan@ltshoescom
还早啊

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