物联网应用技术就业前景

院校专业：

专业层次 专科（高职）

基本学制 三年

学历 专科（高职）

专业代码 510102

是什么

物联网应用技术主要研究信息采集、无线传输、信息处理等方面基本知识和技能，进行联网系统设计、项目管理、终端节点的安装与调试、系统集成、施工等。例如：物流的运输、仓储、包装、装卸搬运、流通加工、配送、信息服务等各个环节的系统感知与信息采集的设备应用，智能电力中配变监控与故障检测等。 关键词：物流 仓储 运输 智能电力

学什么

《物联网导论》、《电工电路基础》、《计算机网络技术》、《建筑识图》、《布线工程》、《单片机技术及应用》、《数据库原理及应用》、《JAVA程序设计》、《传感器技术及应用》、《嵌入式系统开发》 部分高校按以下专业方向培养：智能建筑。

干什么

信息类企事业单位：物联网设备的生产、应用和维护，嵌入式系统的开发和维护，物联网系统产品销售与推广。

详解

基本修业年限三年

职业面向

面向物联网安装调试员、物联网工程技术人员、计算机网络工程技术人员、计算机硬件工程技术人员、嵌入式系统设计工程技术人员等职业，物联网设备安装配置和调试、物联网系统运行管理和维护、物联网系统应用开发、物联网项目规划和管理等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和感知识别技术、无线传输技术、嵌入式技术、物联网云平台应用等知识，具备物联网设备选型、物联网应用开发、物联网项目规划和管理、物联网云平台数据存储和管理等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事物联网设备安装配置和调试、物联网系统运行管理和维护、物联网系统应用开发、物联网项目规划和管理等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1具有感知识别设备选型、装调、数据采集与运行维护的能力； 2具有无线传输设备选型与装调及无线网络组建、运行维护与故障排查的能力； 3具有嵌入式设备开发环境搭建、嵌入式应用开发与调测的能力； 4具有物联网系统安装配置、调试、运行维护与常见故障维修的能力； 5具有物联网移动应用开发、平台系统安装测试、数据应用处理和运行维护的能力； 6具有初步的物联网工程项目施工规划、方案编制与项目管理的能力； 7具有物联网云平台配置、测试、数据存储与管理的能力； 8具有探索将5G、人工智能等现代信息技术应用于物联网技术领域的能力； 9具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：

物联网工程导论、电工电子技术、计算机网络技术应用、程序设计基础、数据库技术及应用、单片机技术。

专业基础课程：

传感器应用技术、无线传输技术、自动识别应用技术、物联网嵌入式技术、物联网设备装调与维护、物联网系统部署与运维、物联网应用开发、物联网工程设计与管理。

实习实训：

对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行物联网设备装调与维护、物联网系统部署与运维、物联网应用开发等实训。在物联网行业的集成与应用、物联网应用开发、工程设计与管理等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：传感网应用开发、移动应用开发、计算机视觉应用开发、大数据应用开发(Java)、物联网智能家居系统集成和应用、物联网工程实施与运维、物联网云平台运用

接续专业举例

接续高职本科专业举例：物联网工程技术、电子信息工程技术、嵌入式技术、工业互联网技术 接续普通本科专业举例：物联网工程、电子信息工程、电子信息科学与技术、计算机科学与技术

持续本科专业举例

就业率

85%-87% 2019年 87%-97% 2021年 89%-98% 2020年

男女比例

男生 66% 34% 女生

开设课程

物联网概论、物联网硬件基础、无线传感网应用技术、RFID 应用技术、M2M 应用技术、物联网应用软件开发、Android 移动开发等。 其他信息：

物联网应用技术就业前景良好，从国家2009年提出物联网发展战略以来，物联网在工业监控、城市管理、智能家居、智能交通等多个领域逐渐发展起来，称为继通信网之后的另一个万亿级市场。 就业前景 物联网目前正处于高速发展阶段，其用途遍及智能交通、环境保护、政府工作、公共安全、平安家居、智能消防、工业监测、环境监测、路灯照明管控、景观照明管控、楼宇照明管控、广场照明管控、老人护理、个人健康、花卉栽培、水系监测、食品溯源、敌情侦查和情报搜集等多个领域。由于其应用覆盖的广泛性，物联网对人才的需求非常大，学员的就业面非常广泛，现在有很多企业在大量招聘物联网研发工程师，就业前景非常好。 就业方向 物联网应用技术毕业生可在各类物联网企业和IT企业从事物联网方案设计、物联网方案系统集成、物联网系统售前技术支持与售后技术服务、物联网技术应用实施等岗位工作;物联网应用企业从事物联网系统的管理与维护工作。 随着物联网在智能化城市、交通、物流、电网、医疗、工业、农业等方面的广泛应用，物联网人才都将处于供不应求的状态，其需求具有紧迫性和稀缺性。

一、背景：

    因科学技术的进步和经济的发展，企业正经历着从工业经济向知识经济跨越的阶段，以智能机器人、工业40、物联网、信息网络为代表的新兴知识型企业比传统的企业有着更加光明的前景。知识经济时代，在人才密集型和劳动密集型企业人力资源管理比较中，人才密集型企业的人力资源管理明确区别于传统的人力资源管理。传统的刚性人力资源管理是以规章制度为依据，用规章制度约束规范员工的行为，依靠组织职权实施程序化管理。而当今人力资源管理仅要求员工具备岗位所需知识技能、统一工作时间等已越来越不适应人才密集型企业发展的需要。人才密集型企业是建立在现代科学技术基础上，生产高、尖、精、新产品，集中大量技术和知识型员工。因此，须找到能够管理和激励员工的最有效的方式方法以提高企业的人才发展潜力，提升工作效率，降低运营成本，打造企业人才核心竞争力。

二、人才密集型企业内涵及其人力资源特点

（一）人才密集型企业内涵

1、技术设备复杂，技术人员比重大， *** 作人员的素质比较高；

2、在人才密集型企业中，技术研发、科研成果、科学知识、创新管理思路等直接转化为先生的生产力；

3、人才密集型企业一般可分为高度装备型、高级消费工业、研究开发型和知识产业等四个类型。

（二）人才密集型企业人力资源特点

1、突出的个性化。个性化特点表现得极为突出，这也是人力资源管理工作者的普遍共识。这种个性化主要体现在员工个体的需求、发展及其价值观和衍生出来的三观。

2、较强的创造性。知识型员工从事的不是简单反复的机械体力劳动，而是运用头脑进行创造性思维，不断形成新的成果，推动技术进步、产品的创新，提高企业的效益。

  3、较高的自主性。知识型员工大多具有较高学历，掌握一定的专业知识技能，因而有较强的自主意识。他们更倾向于宽松的工作环境和灵活的工作时间、方式，而往往不是俯首听命。

4、较好的学习力。他们都具有不断学习的和与时俱进的能力，希望通过持续学习和培训，不断提升专业技能和知识。

5、不稳定的忠诚度。他们对专业知识和技能的忠诚度高于组织的忠诚度。

三、人才密集型企业人力资源管理探析

针对人才密集型企业情况，人力资源的基本思路和原则应该是从技术、知识密集组织特点出发，研究并建立和企业发展目标一致的人力资源管理体系，在组织形式、制度建设、员工激励、人才培养、知识共享、职业发展、考核管理、企业文化等主要方面进行建设和落地。

1、扁平高效的组织架构设计

传统的管理组织结构是科层式的的，其组织层次过多，信息传递渠道过长，反应迟钝；各部门相互隔离、信息流动容易受阻；上下级之间的信息传递常常被扭曲，容易导致失真。而人才集型企业的人力资源管理则可以用网络型的扁平化、项目制组织结构代替传统的多层次的垂直型组织结构。由于管理层次少，所以提高了信息传递的速度和工作效率，并加强了部门和团队之间的相互沟通，激发人员的工作积极性，提高了企业整个系统的反应灵敏度，使企业能够更好的适应互联网时代的环境变化。

2、科学合理的企业管理制度

人才密集型的企业离不开规范合理的企业制度，没有规范和完备的制度，就没有规范的制度执行过程，企业管理活动就无法落地和达成效果。

现代化的企业制度的编制过程中应依据可 *** 作性、系统性、合法性、平等性等四个原则。具体而言，可 *** 作性是从企业实际需求和管理规律出发，以现有体系和制度为基础逐步的进行优化和完善，不能脱离公司的管理体系、人文素质和文化习惯；系统性是指坚持全面统一的原则，从全局出发，避免互相矛盾，保证制度体系整体的协调顺畅；合法性是指不能与法律法规冲突，否则缺少法律效力；平等性是指责、权、利相一致原则，不平等的制度会引发矛盾与冲突，影响正常工作的开展。

  将制度编制、制度执行和制度优化三个环节作为企业规范化管理的重要手段和工具，不断提升企业管理规范化水平。

3、多元、复合的激励机制

基于知识技术型员工期望的多样性特点，包括薪酬期望、成就期望。因此在组织内部人力资源薪酬激励管理制度与机制的设计过程中，应充分考虑多元复合激励措施制定和机制形成。与此同时在这种制度和机制的设计中还应充分考虑激励因子中的培训、晋升、表彰、休假及其他福利。激励机制不管是物质激励，还是精神激励，只要能发挥激励的作用，就是好的激励机制。复合激励有利于满足员工的高层次需要，因而能深层次地激发员工的工作动机，最大化地提高员工满意度和凝聚力。

4、完善的培训学习体系

对于知识和技术密集型的企业，强调人力资本的增值应高于财务资本的增值，而人力资本的增值途径就是培养和发展，人力资本增值速度基本上取决于组织对知识技术员工的培训体系和培训效果。现代培训制度应以此为核心建立全新的人力资源培训体系。根据员工的特点，增加连续性和计划性的培训，把单向培训变为双向、多向的教育，鼓励员工之间、员工与管理者之间互相学习。加强人力资本投入，健全人才培养机制，在培训方式和培训内容两方面灵活多样，使员工及时更新知识和专业技能，提高培训效率，降低成本，建立完善的培训体系。

5、多渠道多路径的职业发展

知识技术型员工多渠道发展，多岗位实践是为员工提供职业发展的机会和成就激励，在组织内部人力资源规划中有意识的为员工提供与创造这种政策和制度是非常重要的，特别是对一些知识技术骨干性人才，尊重其个性发展与组织发展相协调，鼓励他们向交叉专业、跨专业岗位实践发展，从而促进其多元能力、创新性思维的进一步发展。

6、完整的员工评估与考核体系

建立以知识、专业能力与业绩为导向的企业内部人才评价体系。作为人力资源管理实践，需建立在科学、完整、有效的评估与评价基础之上，克服以往重学历、重经验、轻能力、轻业绩的倾向，建立以业绩为原则，以行为品质、知识、能力和工作内驱力等要素构成的各类人才评估制度和办法。从规范人才密集型企业内部职位分类和岗位标准出发，结合组织发展目标和员工职业规划，创新建立人才密集型企业内部技术专家、营销专家、生产专家、内部经营管理人才。根据各类各层面的人才的业绩、知识、专业能力进行测评考核，并不断完善和创新测评指标。

7、以人为本的企业文化

对员工生活、情感、意识等方面的管理则同样需要给予重视。人本的企业文化管理是知识密集型企业人力资源管理的核心之一。它意味着将企业人力资源管理的范围从企业内部拓展到员工的社会活动区域，将企业人力资源管理的关注点从员工的工作内容、工作方式和工作效果转向员工的思想和心理。在员工管理过程中充分体现了以人为本的思想，可使员工深切感受到企业对他的关心和爱护，因而必将极大地推动企业的进步和发展。

1 我不了解具体情况，无法做出评价。
2 但是，根据该公司的名称，可以看出它是从事物联网技术方面的公司，物联网是未来的发展趋势，有很大的市场和发展前景。
3 如果你对物联网技术感兴趣，可以考虑进一步了解该公司的情况，看看是否适合你的职业发展规划。

物联网的发展前景很不错，具体如下：
1更安全的保护措施。在新技术出现之初，它的技术力量几乎都集中在创新上，导致监管水平低下，这就使业界的兴奋、激进和政策、监管的滞后常常形成鲜明的对比。由于物联网设备和基础设施的价格下降，企业在物联网设备上的应用也越来越普遍，这种创新和应用一旦普及，各种新技术的风险也突显出来。
2更普遍使用智能消费品设备。IoT所覆盖的行业人群广泛，从智慧交通、智能物流、医疗、农业、能源等行业应用，到私人智能家居、个人、智能汽车等应用，无论是降低成本，还是提高中国居民的生活质量，都将是中国居民生活质量的巨大提升。

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