手机上有许多的网络招聘平台，这些平台真的靠谱吗？

只要会被骗的人，不管是网上找或者现场招聘找照样都会被骗的。

先来看看网上招聘平台有哪些：拉勾，前程无忧……

 

网上招聘平台也有很有很多好处，我用拉勾和boss直聘比较多，就那这两个来举例子好了：

这两个网络平台面向的是互联网行业。可以筛选公司条件，看到合适的职位，可以直接将简历投给对应公司，也可以跟该公司招聘人员进行聊天，具备聊天功能。也可以将简历公开，让招聘负责人来联系，进行联系。

综合性比较强的网络招聘平台有：前程无忧、智联招聘、猎聘等等。

 

现场招聘可以快速跟招聘负责人面对面沟通，容易获取自己想要的信息。但是现场招聘，就像相亲一样，这个不错，那个也行。所有的信息就要自己去过滤筛选，比如用人单人需要招多少年经验，学历情况，薪资待遇等等，这一切看似简单，不过做起来要花费许多时间，但是网络投递能解决这个问题。

现在我们快毕业的时候，学校都会推荐几个企业让我们去实习，也有的企业回来学校招聘。而一些学生会因为家庭等原因可能找不到合适的工作。所以它们都会从网上寻找合适的工作。而网上的介绍有一些为了吸引眼球将公司待遇写得很高，而事实并不像招聘信息上介绍的那样。

 

俗话说苍蝇不叮无缝蛋，骗子是可恨，但被骗者就一定可怜吗？可怜之人必有可恨之处，两者之间各怀鬼胎，你有你的目的，他有他的考虑，求职者不要相信天上会掉馅饼，也可能会掉刀子，得了芝麻丢了西瓜，认清自己，不要被不实诱惑所欺。

希望找工作的同学都擦亮眼睛，多多询问，不要被骗

2021年被称为“元宇宙元年”，许多网友盛传，这是互联网终极未来，是未来十年最大的风口。眼下正值春季的招聘黄金期，许多企业也冠以“元宇宙” 之名来开启了春季的盛大招聘会，“元宇宙”招聘会变得越来越火热，这类招聘会涉及的范畴有区块链、物联网 、3D建模、 虚拟设计等等各大范畴，企业对于具有“元技能”的人才不惜高薪重聘伸出橄榄枝。这对于增加就业，企业选到对口人才是有一定的助力，但是也有不少不良企业以此为噱头，只是为了蹭热度，因此需要谨慎辨别。

一、元宇宙到底是什么

浙大研究院盘和林认为，“元宇宙”本身并不是一种全新的概念和技术，可以将其理解为一个平行于现实世界的虚拟世界， 这是区块链、人工智能等技术的延伸和发展，人在“元宇宙”中有属于自己的虚拟替身，可以实现数据资产化。据记者调查发现，目前需求最大的两个赛道分别是社交和游戏，搜索出来的相关岗位也更多。

二、部分岗位噱头高于实质

“元宇宙”的发展目前处于早期阶段，很多企业对他的概念其实还是模糊的。因此他们在列岗位的需求的时候，并没有真正联系实际给出确切的岗位需求，描述相对都比较模糊，对于这一类企业，可能噱头更多的是高于它的实质。有一位网友这样说：“岗位描述与常规游戏项目没区别，只是套了‘元宇宙’的外壳。描述的前景非常诱人，但并不能准确说出招进去做什么具体的工作 ”，这就是典型的提供模糊概念的岗位。目前互联网的发展已经进入了瓶颈期，要破解这种困境，就必须要创新，创新需要有高技术的人才，这才引发了这一轮的招聘热。

“元宇宙”目前虽火，给我们跟多高新技术人才提供了一个施展拳脚的平台，但也要主要仔细辨别，找到真正适合自己的单位。

问题一：什么叫猎头招聘？求助各位啦 专业猎头公司一般常具有一定的品牌知名度、资深的猎头顾问、优秀的服务质量、良好的职业道德和广泛的媒体关注度等。专业的猎头公司不会主动找你，也不会接受临时抱佛脚，专业猎头公司有固定的长期的人脉资源，会为职业经理人量身定做全面的职业咨询服务，锐仕方达就是这样的公司，人脉宽广，媒体经常报道，锐仕方达总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛设有8个分公司，计划在2015年前全国建立超过15个分支机构，团队由猎头行业资深顾问组成，内部有超过300万的人才库。

问题二：企业招聘猎头是什么意思？ 猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。

问题三：猎头招聘是什么意思 猎头其实也是中介的意思，公司想招聘一些高端人才，就借助猎头公司帮忙招聘，给猎头推荐费用。

问题四：招聘猎头是什么意思 猎头，就是专门招募中高层管理人员的，一般年薪在10万以上的职位。

问题五：什么叫猎头职位？ 猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业 *** 守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。

问题六：猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别 区别就是人力资源招的人都是容易招的或者是不想保密的猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的或是职位很难招的
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的就是企业注重门面把一个容易招的职位用猎头公司来招这样体现得这个公司和岗位都不一样了

问题七：是否有可能通过猎头招聘 猎头招聘的模式已经存在了，不少企业招聘中高端人才都会通过猎头来找人。这是因为一方面猎头手中拥有大量的人才资源，可以更快地找到合适人；另一方面，中高端人才往往不会通过传统的投递简历方式找工作，他们是人才市场上的稀缺资源，并不缺少工作机会。所以，猎头形式的招聘方式被越来越多企业使用、信任。
目前，也有很多猎头网站出现，方便快速及时地解决企业的招聘问题，同时让猎头可以充分利用人才资源。例如专注于互联网和制造业的智乐聘，就是一个提供给SOHO猎头做单的平台。据了解，该平台平均可以为企业节省70-75%的招聘成本，同时让猎头获得25-3倍的收入提升。目前有很多企业已在类似的平台招聘，运用猎头招聘中高端人才也将是未来招聘行业的趋势。

问题八：猎头招聘可靠么 猎头找到你说明你有市场价值。如果猎头推荐的机会合适的话，可以看一下，不过不必放太多精亥，毕竟中途职位关闭或者变更是非常常见的。如果真的进入到面试流程中了，不妨再好好考虑或者做准备。

问题九：猎头招聘与人力资源招聘有什么区别 区别就是人力资源招的人都是容易招的或者是不想保密的猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的或是职位很难招的
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的就是企业注重门面把一个容易招的职位用猎头公司来招这样体现得这个公司和岗位都不一样了

问题十：企业职位和猎头职位分别代表什么？ 是的，企业职位是企业HR发布的、而猎头职位是猎头发布的，目前猎聘网大部分用户还是猎头，所以相对而言猎头发布的职位会比较多 查看原帖>>

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