现场招聘会需要准备什么?流程及注意事项

马上又是一年毕业季，有太多的毕业生走向社会，也有太多的人面临就业，这就不得不提到招聘工作，招聘有两种方式，一种是线上，一种是线下，线下招聘会就是现场招聘会。作为招聘方还有很多工作需要准备，尤其是现场招聘会的时候，有很多工作和程序需要处理。

材料/工具

笔、纸 公司宣传资料

方法

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现场招聘会的准备工作一：签到。现场招聘会都会在入口处准备一个签到台，或是签到桌，我们进入之前一定要给我们的公司签到，这涉及到很多正规流程方面的东西，所以这是第一个准备的工作，就是签到。

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现场招聘会的准备工作二：领取招聘会主办方提前准备好的资料。一般招聘会主办方都会给招聘公司准备两瓶水、水彩笔、胶带或胶水、纸等，有时候还有一些手提袋等物资。

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现场招聘会的准备工作三：誊写招聘岗位、人数、要求及薪酬福利等信息。一般去现场招聘会的公司都会提前安排好要招的岗位、人数和要求及薪酬福利待遇等，我们要将这些写到招聘会举办方发给我们的空白招聘海报纸上面。

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现场招聘会的准备工作四：张贴招聘需求。我们写好后，一般都会在头顶有一个杆子，我们可以讲招聘海报张贴在杆子上面，还可以张贴在桌子前面，如果张贴在桌子前面，应该注意一下不要遮挡着招聘信息。

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现场招聘会的准备工作五：将公司的资料进行展示，包括公司宣传册、易拉宝等物品。现场招聘会允许招聘公司宣传自己的公司，所以要转变一些宣传册来宣传公司，如果没有宣传册，还可以是一些A4纸大小的单页，还可以是易拉宝、展架等。

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现场招聘会的准备工作六：做好站位工作。一般招聘会举办方都会给招聘方准备好1-2把椅子，一张桌子，我们一般可以安排2-3个人去现场招聘会，有人坐在椅子上，有人站在桌子前，要准备好时刻去给面试者来讲解和询问。

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招聘会是一个正规的场合，所以一定要注意自己的穿着，因为自己代表了公司。
人多要注意快速挑选。

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资料和物品准备点检：提前将专场所需的职位海报、各类窗体、文具等准备到位，比如与会登记表、空白简历表、录用人员信息登记表、纸笔、活页夹、文件袋、胶带、指示牌等。

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提报面试主管和与会人员信息，并与专场举办前一天再次联系确认，并告知乘车时间、地点等信息。

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提前做好餐饮、车辆等后勤保障，若场地在酒店需要提前确认是否提供餐饮、物品损坏处理、费用结算等事项

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免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。

1、员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

2、企业自身网站网络招聘

企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

3、公司店面悬挂招聘海报

通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

4、微信群或者QQ群

通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。

5、内部招聘

内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

参考资料来源：百度百科--招聘渠道

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