用战略性眼光
务实布局
“物联网的‘泡泡糖’（PPT）时代已经过去，现在要演示的是真q实d。”张伟（某物联网公司CEO，化名）想起一年前跟用户交流时如是感叹，以前多数公司都是停留在方案构思和宣讲阶段，只能靠PPT（幻灯片）来展示物联网，而现在，用户不再满足于PPT了，要看实际案例。如果说，去年来到无锡，每次参观者接触到的示范项目都是“太湖鱼”，那么今年的无锡，则呈现出更多物联网的应用。
本届博览会就是一次大秀场。以传感器、RFID、网络设备、嵌入式终端制造等为代表的物联网制造业，以通信网络为代表的物联网基础设施服务业，和以软件集成、应用开发等为代表的物联网服务业等产业链条上的各个环节都参与了此次博览会。
无锡，整个城市都散发着浓郁的物联网氛围，从2009年8月以来，物联网概念的公司比肩接踵地成立，分布在无锡新区、滨湖区等地。新区设立了10亿元产业培育专项基金，主要用于重点支柱产业促进和新兴产业培育，尤其是包括物联网在内的战略性产业，核心企业入驻园区，新区都给予3年贷贴息或一定比例的注册资本金配套；滨湖区位于长江三角洲腹地，也在集聚各类资源，已累计引进物联网及相关企业200家以上，其中注册资本1000万元以上的企业35家。
无锡市市长毛小平介绍说，2009年8月7日温总理在视察无锡时提到建立感知中国中心，同年10月13日国务院批准同意建设无锡传感网实验区，无锡迅速开始创建物联网、传感网的示范区，技术研发事业培育、人才引进等配套技术相继出台。到今天，有156个物联网项目已经签约，即将开工建设。
去年11月12日，江苏省人民政府、中国科学院、无锡市人民政府签署了共建中国物联网研究发展中心协议，先期以江苏物联网研究发展中心和中国科学院物联网发展中心为运作载体，总部设在无锡。发展中心第一任主任为叶甜春。据叶甜春介绍，发展中心采用了市场化的运作方式，吸纳社会资本，与工业界紧密合作，推进科技成果产业化。发展中心目前设立了综合协调部、战略规划部、应用总体部和技术服务部四个部门。
叶甜春认为，物联网与现有传感网和信息化技术的差异是：更大规模的节点覆盖、更综合的系统集成和更智能的信息处理。“物联网作为‘战略性新兴产业’，更需要‘战略性眼光’，物联网的培育和发展不可能一蹴而就，而是需要一个相当长的过程，这其中核心技术的培育和掌握是关键中的关键。”叶甜春发自肺腑地说，如果没有重点地一哄而上、遍地开花，可以推进信息化，但做不成物联网，或者成为又一个缺乏核心竞争力的“打工产业”。
中国科学院在知识创新工程中，对传感网/物联网领域进行了战略性的前瞻布局，已开展了近10年工作。包括传感器与芯片、信息网络与传输技术、信息处理与存储、软件等，传感器与芯片方面包括声学、振动、压力、温度、湿度、生物、化学等传感器。
借力运营商
物联网与互联网经常被相提并论，虽然两者的本质、内涵及应用模式都有差别，但发展路线却是可以作一定借鉴的。启明创投董事总经理邝子平认为，互联网发展初期，要感谢运营商，因为他们在互联网还没有明确形态时，就大力投入组建了骨干网，进行了一系列改造和完善，促进了互联网的快速发展。如今，物联网来了，运营商又开始摩拳擦掌。
中国电信所关注的领域包括节能减排、民生工程、防灾减灾等。中国电信副总工程师靳东滨透露，中国电信已经在着手建立物联网的企业标准。“因为国家物联网标准组有一些标准并没有出来，在这种情况下，中国电信建立了企业标准。目前，中国电信已经出台了七个关于M2M的标准，包括终端、平台设备和服务协议等。”
中国移动通信研究院副院长杨志强认为，TD-SCDMA的独特优势为物联网的规模发展提供了网络平台，TD的优势是：国家自主知识产权标准保障了通信的安全可靠；频谱效率更高、客户为每比特数据传输支付费用低；根据网络需求，可自行配置上下行资源，特别适合监控等非对称性数据传输业务。杨志强指出，物联网与TD结合有利于我国两大基础创新技术发挥协调作用。“TD与物联网都属于产业链形态的集群性创新模式，由于这种集群性和链条性，使得这两大基础创新在芯片、终端、测试、系统及应用等各个环节具有高度的重合和协同性，将会充分发挥基础协调作用。”杨志强介绍说。
据悉，中国移动M2M业务已经超过了500万终端，2009年，M2M业务收入超过7个亿，2010年，M2M终端用户超过500万，年增长率66%。M2M产业从分布上来看，电力行业占终端总数的35%多，主要应用为电力远程抄表、电力输配变设备监控；交通行业占终端总数的30%，主要应用为车辆定位管理。
中国移动在无锡物联网研究院建设完善了研发试验环境，拥有总面积达1050平米的基础实验室和支持2G和3G的应用开发测试系统；并建立了中国移动物联网体系架构。其目标是把每一个人、每一辆车、每一个家庭、每一个城市接入物联网。
事实上，物联网产业应该借力于运营商及大企业的投入，给物联网一个初始推动，逐步渗透入行业。
从集中走向分布
运营商所擅长的基础设施是一个方面，物联网最后落地，必然是在行业应用中。物联网应用的一个最普遍特点是从集中走向分布，突出表现在智能安防和制造业等领域。
本土著名安防企业博康集团总裁李璞认为，物联网可实现分布式的智能，分布于全系统内的智能化使人与物、物与物得以通信对话，从而自动获取物的动态特征、关联特征，实现所有物征动态信息互通共享。物联网为智能安防带来了一套完整可参照的“技术体系框架”，改变了现在安防领域局部智能、局部互通的限制。经过海量数据存储、处理及多传输通信技术，实现事前的分析预警、事发的实时报警和事后的侦查取证。
西门子中国研究院院长徐亚丁也认为物联网技术为自动化领域带来了更好的分布式解决方案。“制造业面临的大趋势是个性化定制需求、全球化的采购和生产。发达国家的现状是机器密集型，发展中国家的现状是劳动力密集型，两者都向大机器分布式模块化制造转变。”徐亚丁介绍说，采用物联网技术可以使生产自动化从集中走向分布，能够自动调整工序、灵活增减工序。物联网架构使模块可重用性得以提高，可进行重新配置组合以适应生产需要，减少资源浪费，还可以调整就业人口，使受良好教育的劳动力从事高附加值的模块设计维护。“分布式模块化生产系统的关键技术就是物联网，物联网技术使每个模块智能化，能够承担灵活多样的生产任务；使模块内部集成，实现机电/人机一体化。”可见，要深化物联网的应用，必须吃透其技术特性和优势，才能找准应用切入点。
资本市场冷静观望
在中国国际物联网(传感网)大会的投融资高峰论坛上，来自德同资本、红杉资本、启明创投、美国风投协会等风险投资领域的专家，围绕“风险资本如何孵化伟大企业”这一焦点话题畅所欲言。面对火热的物联网概念，资本市场的态度显得很冷静。
邝子平认为，物联网重点在B2B的市场，物联网早期的发展，更多仍然还是给集团客户解决其所需要解决的一些问题，而不是给最终用户提供一个娱乐或者个性化的平台。“不同于互联网，互联网更多关注B2C市场，物联网的商业模式跟互联网将非常不一样，进入的门槛不一样，它的销售周期也会不一样。”邝子平分析说，B2B业务在中国所面临的不确定性非常大，例如为行业用户或政府部门服务的物联网企业，要有能力协调好各方的关系。旷子平认为第一批成功的物联网企业很可能是做系统集成的，即整合各方的物联网资源，提供综合物联网解决方案，而并非纯技术型企业。
中国科学院院士何积丰在谈到物联网时也提醒产业界，物联网刚刚起步，对其期望值不要太高，实际上产业界对物联网领域，从技术和体制上都还没完全做好准备。
何积丰建议，物联网产业在上项目的时候要考虑“先民生后重大基础设施”，在“十二五”规划中一个重要的元素是关注民生，他建议在无锡先做一些跟民生相关的项目，如教育、医疗试点等。
除了要撬动资本市场外，国家在整个物联网产业的发展中也起着重要的作用，包括早期的示范及推动、行业标准及法则法规的确定，特别是在营造良性竞争环境、降低产品成本方面，从国家层面的协调与布局将起到很大的作用。
今年8月，中国传感网国际创新园在太湖国际科技园内建成启用，中国物联网研究发展中心等多个研发中心成为首批入驻单位。
“2010中国国际物联网(传感网)博览会”掠影
2010中国国际物联网(传感网)博览会以“感知科技、感知未来”为主题，围绕信息的感知、传输、处理、应用四大核心领域，集中展示物联网产业链各个关键环节的国内外新技术、新产品、新装备、新工艺和新的解决方案，突出展示物联网在工业、农业、电力、交通、物流、环保、水利、安保、家居、教育、医疗、园区等12个领域应用所带来的高品质生活、高效率管理和高科技网络。博览会展示总面积15000平方米，参展及出席单位包括中国移动、中国联通、中国电信、IBM、微软、华为、航天信息、清华同方、大唐电信、CETC、东软集团、国网信通、美新半导体、长电科技、华润微电子等众多业内知名企业，共200多家来自世界各地的物联网产业链企业参加了展览。参展企业涵盖了产业链上游的芯片和传感器制造商，中游的应用设备提供商、软件与系统集成商、软件与应用开发商，以及下游的海量数据处理和信息管理服务提供商。
物联网疫苗冷链运输车。要使民众用上放心安全的疫苗，疫苗冷链运输环节至关重要。近期，宁波凯福莱特种汽车有限公司正式推出了历时三年研发的我国首款物联网疫苗冷链运输车。在疫苗运输前能预先了解冷藏车状态，对运输的整个过程实时监控、记录，避免车辆内冷冻机组、箱体密封问题引起的故障。该特种车实现了疫苗运输工具的智能化、感知化、网络化，使传统的冷藏车变成了具有物联网功能的专业网络信息终端。
平安城市。联通结合WCDMA网络和视频终端采集系统，利用现代信息通信技术，提供公共场所以及重要场所的视频监控、移动执法等多种综合管理信息服务，系统前端数据通过视频监控系统采集并传输到市、区监督指挥调度中心，实时监控并对紧急事件做出快速响应和应对，防范和处理危害城市公共安全的行为。
食品溯源。消费者只要用手机拍摄食品包装标签上的二维码，就可查询到相关食品的原材料和生产程序等，这种产品可溯源功能大大方便了消费者，为消费者放心消费提供了保障。
感知健康。无锡矽丰展示的基于物联网和云服务技术的感知健康体验中心及健康管理服务平台，用以达到提高人们健康水平的目的。
瑞孚特感知停车。车辆电子标签技术为保安、停车及进出管理提供独立、不间断的系统设备，可以实现对商业区及社区的方便管理，确保只有经过许可的车辆进入。系统还可以提供车辆定期出入及停车费用管理数据。掌握车辆动态情况，分析车辆运行规律，采取有效防范措施，实现车辆调度派遣无纸化、进出场区识别自动化。
物联网比特实验室。无锡爱睿芯电子有限公司把目光放在了物联网教育市场。实验室主要面向青少年开展物联网方面的宣传、培训和体验等活动。通过数字化的实验、积木化的游戏、个性化的作业和整合化的展示等方式，使学生在互动式、体验式的快乐氛围中，找到适合自己特点的发展方向，更快地接受最新的科技知识，锻炼自主学习的能力。
1、百尺竿头，更进一步。
2、坚持以质取胜，提高竞争实力。
3、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
4、隐患险于明火，防范胜于救灾。
5、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。
6、心有多大，舞台就有多大。
7、诚实做人，精心做事。
8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
9、行动改变现状，思想决定未来。
10、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
11、找方法才能成功，找借口只有失败。
12、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
13、因为有我，所以会更好。
14、拼搏因生活而永恒。
15、用法管企，依法兴企，争做守法平兴人。
16、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
17、知识从学习中获取，素质从改善中提高。
18、没有执行力，就没有竞争力。
19、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
20、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
21、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。
22、你思考，我思考，品质提升难不倒。
23、社会企业的发展，离不开你我。
24、学先进、找差距、抓管理、上水平。
25、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
26、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
27、本不昧己心，名生为本。
28、做最专业的人，用最专业的人。
29、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
30、公司是我家，发展靠大家。
31、从源头抓好质量，实现可持续发展。
32、权力作鸟，制度为笼，鸟进笼中，人人可观。
33、没有最好，只有更好。
34、才有公司的辉煌力求一次做好。
35、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
36、安全保证生产，生产必须安全。
37、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
38、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
39、预防保养及时做，生产顺畅不会错。
40、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
41、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
42、细心、精心、用心，品质永保称心。
43、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。
44、团结敬业奉献创新。
45、把工作交给自己，把权利交给制度。
46、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。
47、心地平和，万物自在。
48、改进一点点、我们就多了很多。
49、失败后懂得检讨，才是成功之母。
50、上下沟通达共识，左右协调求进步。
51、培养优质素养，提高团队力量。
52、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
53、效率成就品牌，诚信铸就未来。
54、人在一起是聚会，心在一起是团队。
55、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
56、才能承担更大的责任强化竞争意识。
57、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。
58、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
59、诚信立足，创新致远。
60、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
企业文化标语1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要***以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
企业文化墙标语1、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
2、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
3、人人提案创新，成本自然降低。
4、团结奋进，永不言败。
5、不要小看自己，人有无限可能。
6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、诚信为本，创新为魂。
8、不断超越，追求完美。
9、19杜绝不良思想，发扬优质精神。
10、团结一条心，石头变成金。
11、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
12、成功者找方法，失败者找借口。
13、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
14、我们的理念是：没有最好，只有更好。
15、相互合作，团结一心。
16、科技是第一生产力，人力是第一资源。
17、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
18、公司是我家，发展靠大家。
19、居安思危，自强不息。
20、向质量要市场，向管理要效益。
21、以科技为动力，以质量求生存。
22、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
23、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
24、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
25、求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。
26、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
27、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
28、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
29、态度决定一切，细节决定成败。
30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
企业文化标语口号 1ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
2爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
3爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
4保持环境清洁，做位可爱的人。
5抱怨事故速处理，客户满意又喜欢
6本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
7不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
8不要等待机会，而要创造机会。
9不要小看自己，人有无限可能。
10策略策略是实现企业目标进行的宏观管理范畴。
11产品与产品的差异在于细节
12超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
13成功者找方法，失败者找借口。
14诚心事宜诚，才华意蕴。
15诚信立足，创新致远
16持续改善是企业文化的精髓
17创造变化，并带来绩效突破性地提高
18得客户者得天下
19得意时应善待他人，失意时你会需要他们
20德修身重德，事业生根。
21杜绝不良思想，发扬优质精神
22方向企业必须审视自我，明确企业的发展方向。
23服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
24沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
25顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
26行动是成功的开始 , 等待是失败的源头
27和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
28激情--乐观向上，永不言弃
29技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
30坚持团结稳定，齐心协力干事业
31减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
32讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
33讲职业道德，爱本职工作，树企业形象
34今天比昨天做得好，明天比今天做得更好
35今天的付出，明天的回报。
36今天工作不努力，明天努力找工作
37敬业--专业执着，精益求精
38静中真境，淡中本然。
39科技是第一生产力，人才是第一资源
40快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
41宽心常圆满，天下宽平。
42累积点滴改进，迈向完美品质
43立实地着脚，虚处立身。
44立足新起点，开创新局面。
45砺金需磨砺，矢不轻发。
46留意多一点，问题少一点
47没有执行力 , 就没有竞争力
48每天进一步，踏上成功路
49面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
50你思考，我思考，品质提升难不倒
51您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
52宁可因高目标而脖子硬
53培养优质素养，提高团队力量
54品质是生产出来的，不是靠检验出来的
55品质为本，财富为果
56企业的成功来自于每一位员工的付出
57企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
58企业以人为本，员工以厂为荣
59情同手足友谊长一等二看三落空
60求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面
61全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
62热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
63热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
64人才就是第一资源
65人人爱岗敬业，公司兴旺发达
66善舍己施人，善不图报。
67上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
68生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
69失意时你会需要他们合格的员工从
70实地着脚，虚处立身。
71市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
72事无三思总有败，人能百忍自无忧。
73适应公司的日常变化，不抱怨
74树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
75态度决定一切，细节决定成败
76腾飞始于无止境的追求。
77团队企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。
78推动全员品质活动，提高全员工作士气。
79为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 。
80我们的策略是：以质量取胜。
81我们的价值观真、善、美。
82我们的理念是 没有最好，只有更好
83我们的目标创造一个优秀的企业。
84我们的使命为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。
85我们的质量方针不断改进，追求完美。
86我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
87我们依靠企业生存，企业依靠我们发展
88我与公司荣辱与共，公司与我共同发展
89五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
90心事宜诚，才华宜蕴。
91心态正，事业成，不成也成
92虚心明理，实心却欲。
93要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路
94要有好的灌溉，才有好的成果
95业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
96一等二看三落空，一想二干三成功
97一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
98一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
99一丝之差，优劣分家
100以厚德载物团结拼搏
101以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
102以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
103以质量求生存，以改革求发展。
104迎接变化，勇于创新
105勇于承认错误，敢于承担责任
106优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
107优质产品，丰厚成果
108优质建设，以质为根
109有一分耕耘，就有一分收获
110在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
111找方法才能成功，找借口只会失败
112争当优秀员工只有勇于承担责任
113争取最大效益创优质品牌
114争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
115整理整顿做得好，工作效率步步高
116只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
117只有跑在前面我们的理念是
118制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
119众志成城比金坚持诚信互利共荣
120重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
121助我人生成长立足新起点
122转变观念转变作风，让企业文化生生不息
123自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
124尊重员工对企业的忠诚源于企业对员工的尊重。
125遵守厂规厂纪，争当优秀员工
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