物联网目前正处于高速发展阶段,其用途遍及智能交通、环境保护、政府工作、公共安全、平安家居、智能消防、工业监测、环境监测、路灯照明管控、景观照明管控、楼宇照明管控、广场照明管控、老人护理、个人健康、花卉栽培、水系监测、食品溯源、敌情侦查和情报搜集等多个领域。由于其应用覆盖的广泛性,物联网对人才的需求非常大,学员的就业面非常广泛,现在有很多企业在大量招聘物联网研发工程师,就业前景非常好。目前非纯软件产品的IT公司基本都会有物联网人才的需求,这样的企业包括手机、通信、医疗、家用电器、安防等众多行业,例如三星、西门子、飞利浦、通用电器、思科、华为、大唐电信等IT知名企业目前正在招聘大量的物联网工程师。
近几年物联网发展势头很好,行业也很需要物联网人才,但刚毕业的毕竟经验摆在这了,公司要培养一个员工是要综合考虑很多因素的,待遇幅度也很大。我们公司就招了今年毕业的,实习也是在我们公司的,人很聪明也很好学,很不错,转正后工资就翻倍了。
物联网的就业前景还是非常的乐观,我国正处于物联网的高速发展阶段!
大学课程不会负责你的就业,所以还是得找这个行业的相关培训企业去培训!
这是比较捷径的做法。
另外,纯软件类的培训更多,走程序员或前端设计,也是很好的方向,北上广深需求大,工资一般都1万左右起步的!专科没关系,是普遍的!都需要。因为应用物理和理论物理都属于物理专业,他所需要的物理知识在华为里面是很有用的,一般是做物联网方面的研究的比如一些遥感传感信号,网络方面的知识等等,都是需要物理知识的,所以招聘物理专业是可能存在的,而且这种方向的学生一般都是属于重力核心的工作岗位的。华为员工的年薪是多少?那是不一样的,看你是什么员工?是你是特别的高级的员工,还是普通的员工,高一的员工工资应该有一二一二百万,但是如果你是普通的文员,工资应该也有十万左右,主要是你必须有能力,如果你只是他的里面的清洁工,那么你想能有多少工资?主要看你的能力,你的能力越高,工资越高,任课的公司都是一样的,相对来讲,华为的待遇还是非常不错的
你好,华为作为95后满意度前列的互联网企业,待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同(见下文),但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职,到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员,发帖称赞华为是良心公司,自己主动提出的离职,华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿,自己干了四年,发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工,如果是被动裁员,赔偿是工作年份+4个月工资,可以说非常丰厚了。
在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候,华为员工完全不会为此心累,也是够良心的!
其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗,中小企业可没有这等胸襟气度和能力,开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了,好想去华为办手续。
还有知情者说,华为现在的离职赔偿还算少的,当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
但无论是什么样的人,总有人说好有人说不好,同理,无论是什么样的公司,也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处,但在离职补偿这方面的确不错。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可,也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女,其人品企品可见一斑。
2、华为程序员的薪资待遇
根据调研数据显示,程序员岗位对95后最具吸引力。
而在所有互联网企业中,华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队,成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。
编程/IT开发、运营、产品,是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下,95后期望从事编程/开发岗位的人数最多,高达46%。
互联网大厂的薪资待遇究竟有多高?来看看华为技术线员工的待遇。
当然,与BAT一样,华为职级越高薪资待遇越高,其中高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 195 元,升值 091 元,合计 286 元,工作5年基本可达15级。
那么饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。
因此,在具体的95后员工满意度细节指标上,HBAT均拥有较靠前的排名,华为、阿里、腾讯作为老牌企业,一直有较好的口碑。调研报告指出,互联网大厂的95后,已经获得了优于同龄人的机遇,总体对目前所处公司满意度很高。
5G时代背景下,物联网的迅速崛起,海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的,可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。
希望我的回答对你有所帮助!
据了解,华为海思后端工作相对来说确实比较繁忙,加班也比较严重。这是因为华为海思一直致力于高端芯片的研发,在保证质量的同时也要尽可能缩短产品的上市时间,因此对研发人员的工作量要求也比较高,加班也就不可避免了。不过,针对加班时间长的情况,华为海思也有很好的福利待遇来补偿其员工。首先,华为海思实行全员带薪休假,即员工可以享受到每周两天的d性工作制和年度带薪休假。此外,华为海思还提供有竞争力的薪资,以及良好的职业晋升机制和奖金制度等福利,让员工感受到公司的关怀和荣誉感,从而更有动力地投入到工作中。
综上所述,虽然华为海思后端工作加班时间比较严重,但公司提供的薪资待遇和福利优势也非常明显,对于有志于从事芯片研发的人来说,这是一个非常好的职业选择。
华为去年每天赚13亿,员工平均年薪近70万元,任正非持股比例仅占14%。
华为今日对外公布了2017年年报,年报显示,华为2017年实现销售收入人民币6036亿元,同比增长157%;净利润为人民币475亿元,同比增长281%,平均每天赚13亿元人民币。2017年员工平均年薪接近70万元,更扎心的是,华为实行全员持股,除年薪外,华为员工还有股利分红。更为重要的是,华为一直致力提升研发水平,每年的研发投入占销售收入的10%以上。
华为2017年平均每天赚13亿元人民币
基金君在华为官网获取了这份滚烫的年报。据年报披露,华为2017年实现销售收入人民币6036亿元,同比增长157%;净利润为人民币475亿元,同比增长281%,盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。以365个自然日计算,华为每天净赚13亿元人民币。
从已披露2017年年报的上市公司来看,华为盈利能力已秒超众多A股上市公司。Wind统计数据显示,目前A股上市公司中,已披露年报的只有5家上市公司超过华为,分别是农业银行、招商银行、浦发银行、兴业银行及中信银行,5家银行2017年度的利润分别是2395亿元、90668亿元、69785亿元、65046亿元、52276亿元。
具体业务方面,运营商业务领实现销售收入人民币2978亿元,同比增长25%。企业业务实现销售收入人民币549亿元,同比增长351%。消费者业务,华为与荣耀双品牌市场规模保持了快速增长,华为(含荣耀)智能手机全年发货153亿台,实现销售收入人民币2372亿元,同比增长319%。全球品牌知名度从81%提升至86%,海外消费者对华为品牌的考虑度大幅提升,较2016年同比增长100%,首次进入全球前三。
华为轮值CEO胡厚昆表示,“展望2018年,物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。2018年,我们将在业务发展、管理改进、组织变革和生态建设等方面采取关键举措:聚焦ICT基础设施和智能终端,持续投入。简化管理,提升效率。激发组织活力,提升组织能力。打造良好的产业生态和营商环境。”历经三十年厚积薄发,华为三十而立,正站在一个具有里程碑意义的新起点;面向未来三十年,华为有信心走得更好、更远。
华为员工2017年平均年薪近70万
目前,华为业务遍及全球170多个国家和地区,服务全世界三分之一以上的人口。华为员工约18万名、拥有超过160种国籍,海外员工本地化比例约为70%。
在业绩大幅增长的同时,华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示,当年其发生的雇员费用为140285亿元,比2016年的121872亿元增长了1511%。
在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为106851亿元,较2016年增长将近127亿元。此外还有17155亿元的“时间单位计划”。
以18万员工计算,不计算离职计划项目下金额,仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算,2017年华为员工人均年薪酬为6889万元。
这一平均年薪水平,较2016年普涨10万。华为2016年年报显示,华为支付雇员工资、薪金及其他福利为94179亿元,此外还13076亿元的“时间单位计划”。
截至2016年,华为共拥有雇员18万名。据此计算,2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利,加上时间单位计划,平均每人共计达到5958万元。
华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会(下称“工会”)和任正非。公司通过工会实行员工持股计划,至2017年12月31日,员工持股计划参与人数为80,818人,参与人均为华为员工。任正非作为自然人股东持有公司股份,同时,任正非也参与了员工持股计划。截至2017年12月31日,任正非的总出资相当于会为总股本的比例约14%。
此外,华为在人力资源管理方面也在不断探索创新,年报显示在加快优秀人才破格提拔,2017年内完成了4500名优秀员工的破格提拔,破格提拔率达56%。
每年研发费用占销售收入10%以上
华为一直致力提升研发水平、降低销售成本。年报显示,华为2017年持续加大5G、芯片、智能终端等面向未来的研发投入,研发费用率同比上升03%;加大消费者业务和企业业务品牌及渠道建设的投入,同时受益于持续变革带来的运营效率提升,销售与管理费用率下降了12%;总期间费用率下降11%。
2017年,华为研发人员约8万名,占公司总人数的45%。研发费用支出为人民币897亿元,约占总收入的149%。近十年累计投入的研发费用超过人民币3940亿元,累计获得专利授权74,307件;其中,90%以上专利为发明专利。
华为轮值董事长胡厚昆表示:“未来十年,华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入,积极开放合作,吸引、培养顶尖人才,加强探索性研究,从而更好地使能数字化、智能化转型。”
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