1、如果是大众一点的职位可以选择智联招聘和前程无忧，当然58和赶集也都有招聘功能，中高端的职位可以选择猎聘网。
2、也可以考虑行业性的网站，如医疗行业可以选择丁香园等。
3、也可以考虑地域性的招聘网站，如齐鲁英才网等。
4、现场招聘会可以到当地人才交流市场咨询。
希望对你有所帮助。枣庄学院是枣庄市一所全日制普通本科院校，全日制本专科在校生13350人(生源来自全国25个省份以及日本、韩国的留学生)。学校设有文学院等16 个二级学院，另设大学英语教学部等2个教学单位。现有文学、历史学、法学、教育学、艺术学、理学、工学、管理学等八大学科门类，8个联合培养硕士专业，41个本科专业，34个专科专业。为满足工作需要，拟公开招聘具有高校工作经验的教师。
一、招聘资格条件
1、具有良好的品行、师德高尚，并具有适应岗位工作的身体条件；
2、具有两年（含两年）以上普通本科院校工作经验的全日制硕士研究生；
3、具有高校教师资格证书和高校教师专业技术职务；
4、所学专业符合招聘的专业方向，并具有一定的科研能力；
5、在高校工作期间各项考核合格以上；
二、招聘专业及人数（80－85人）
招聘专业见附件1
三、报名和资格审查
（一）报名
凡符合招聘条件和专业要求的人员到枣庄学院人事处报名并进行资格审查，报名时需提供个人简历一份，并附有关材料，包括身份z、毕业z书、学位证书、在职人员需提供单位介绍信、科研论文等，以上材料需提供原件和复印件（复印件不再退还）。
报名时间：8月2日
现场报名地点：枣庄学院人事处1905室
网上报名：将个人简历及相关证件发送至yyrsc@163com,并在8月3日下午5：00前到枣庄学院综合楼人事处1905室资格审查和确认。
（二）资格审查
在报名的同时进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，资格审查通过人员进入业务能力的考试阶段。
四、考试内容、方法和时间
考试分为面试和业务能力考试两部分。
（一）面试
由招聘工作领导小组统一组织专家进行面试。面试主要考察应聘者的职业素养、专业知识、语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。面试时间为5－10分钟，面试成绩满分20分。
（二）业务能力考试
业务能力考试分为教学能力和科研能力两个部分。教学能力占60分，科研能力占20分，满分80分。
1、教学能力。该项考试采用说课的方式进行，根据自己所学专业自选内容，时间为15分钟。满分为60分。
2、科研业务能力。主要考察硕士毕业后的科研情况，硕士毕业后发表一篇核心期刊（枣庄学院科技处认定的核心期刊）计10分，非核心期刊每篇计5分。满分为20分。
教学能力得分和科研业务能力得分两项成绩相加得出业务能力考试成绩。
面试成绩和业务能力考试成绩相加得出总分，按从高分到低分依次排序，根据招聘计划确定拟聘用人员。
考试成绩总分低于60分的人员不予录用。
（三）考试时间
考试时间为8月4日全天（上午8：00——12：00，下午2：00－6：00），上午7：30应聘人员在枣庄学院综合楼1917集合。
五、签订聘用合同
经考试合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
枣庄市人力资源和社会保障局
枣庄学院
二〇一二年七月二十七日
附件：
招聘专业一览表
序号 专业 学历
1 语言学及应用语言学 硕士研究生
2 科学社会主义与国际共产主义运动 硕士研究生
3 英语语言文学 硕士研究生
4 日语语言文学 硕士研究生
5 外国语言学及应用语言学 硕士研究生
6 应用数学 硕士研究生
7 基础数学 硕士研究生
8 车辆工程 硕士研究生
9 电力电子与电力传动 硕士研究生
10 机械制造及其自动化 硕士研究生
11 理论物理 硕士研究生
12 光学 硕士研究生
13 微电子学与固体电子学 硕士研究生
14 高分子化学与物理 硕士研究生
15 生物化学与分子生物学 硕士研究生
16 细胞生物学 硕士研究生
17 植物病理学 硕士研究生
18 地图制图学与地理信息工程 硕士研究生
19 旅游管理 硕士研究生
20 体育教育训练学 硕士研究生
21 音乐学 硕士研究生
22 舞蹈学 硕士研究生
23 美术学 硕士研究生
24 设计艺术学 硕士研究生
25 艺术学 硕士研究生
26 企业管理(市场营销方向） 硕士研究生
27 会计学 硕士研究生
29 产业经济学 硕士研究生
29 金融学 硕士研究生
30 学前教育学 硕士研究生
31 课程与教学论 硕士研究生
32 应用心理学 硕士研究生
33 计算机应用技术 硕士研究生
34 学 硕士研究生
35 广播电视艺术学 硕士研究生
36 戏剧戏曲学 硕士研究生
招聘人数 80－85人
怎么判断物流跟车员招聘真假
怎么判断物流跟车员招聘真假，网上虽然找工信息比较多，确实也是比较多，能有更多的资源，也可以给人带来更多的机会，但是同样一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎么判断物流跟车员招聘真假。
怎么判断物流跟车员招聘真假1网上招所谓跟车跟单员的基本都是骗子，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金、伙食费等各种名目骗钱；也有百度网友反映，以安排实习或等着办什么押运证为名，被当作廉价搬运工、保安使用。
尤其小心只留手机号码，没有注明明确地址的招聘信息。
注意
找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。
要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障个人权益。
怎么判断物流跟车员招聘真假2是假的。不合常规的高薪招聘多为诈骗，据说这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、或等着办什么押运证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、押金、伙食费、办证等各种名目骗钱。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
怎么判断物流跟车员招聘真假3没有学历要求，没有体力要求，没有经验要求，只要你初中毕业、身体没什么毛病就行。工作简单、轻松，没有装卸工作，只需要跟车送货，做些单证交接、货物清点之类的事情就可以了。福利待遇好，包吃包住，五险一金，六休一（还有说五休二的），加班有加班费，底薪6k，综合上万。
这么好的工作，不用多想，这就是黑中介的套路，真信了，八成是被骗中介费，两成是黑中介给你送去当廉价的装卸工（这还得黑中介勉强还能算是个人）。
实际上，物流跟车的工作，确实是有，不过除了两个驾驶员轮换开车的情况，常见的就四种。
危化品押运员，这个需要押运证，而且工资很低。运输公司的现场调度，确实有时候会跟车送货，但是注意，是有时候。销售业务员，这种跟车给客户送货也算正常，但是业务员是拿销售提成的，跟车送货只是附带的服务。
跟车装卸员，这才是常见的“物流跟车员”，工作量大的时候也确实能拿到上万，但是，体力工作非常繁重，工作时间很长，跟“轻松”这个词没有半毛钱瓜葛。当然，如果是关系户就另说了，否则，货车司机辛辛苦苦驾驶，有时候还可能要参与装卸，也就差不多这个工资水准了，你只是跟车送货，做做交接，凭什么呢？真有这种工作，驾驶员都没人干了!!
所以呢，如果真的找物流工作的话，这种“钱多事少没门槛”的事情就不要想了，甚至“钱多事少”都甭指望。这种物流工作，永远只会出现在黑中介的套路里面。
怎么判断物流跟车员招聘真假4如何判别招聘骗局？
务必在正规网站上求职，要住址审核招聘信息，同时要注意招聘公司是否与招聘职位匹配。
1、正规网站，会审核招聘公司的合法性，如下图中的“物流（苏州）有限公司”，在网上是可以查询到的，是一正规公司；
2、公司名称“高新物流（苏州）有限公司”与“物流配送人员”信息对称，没有什么问题；
3、但“枣庄”地属山东，“孝感”地属湖北，而物流公司却在“苏州”；存在疑问！
评估招聘岗位薪资是否在合理范围。
物流配送人员，薪酬可达“9500－14000”，薪酬可观，需看物流配送人员到底要做什么？职责是什么？
投递简历后，与招聘人员沟通时，注意其态度与言语。
1、Cory投递了这个“物流配送”职位后，不过几分钟，就有一女性打我电话，要求加微信；而微信昵称空白，朋友圈空白；
2、招聘人员与我沟通过程中，描述的“物流配送”职责，很简单，只是跟随物料，保证物料安全准确送到，不需要自己搬运；
3、配送往返地：“苏州－孝感”；与招聘信息中的“枣庄”有矛盾；
4、另外给cory的感觉是：工作简单，工资很高，该人员在引导我，赶快入职。
与招聘人员确认招聘公司名称与地址，与招聘信息核对是否一致。
1、经询问招聘人员，其告诉我的招聘公司与招聘信息中的招聘公司不一致；
2、Cory询问其是否为中介，其避而不答。
在网上搜索其提供的招聘公司，查询是否有招聘“物流配送”：经查询，该公司根本无该职位招聘。
直接搜索－苏州科技公司是否有招聘物流配送人员？－，在网络页面上，发现其他求职人员的上当受骗的记录
到此，Cory确定：此招聘为虚假信息，纯属骗局！直接把该招聘人员拉黑！
怎么判断物流跟车员招聘真假5对于如何辨别招聘招聘信息的真假，我觉得主要从以下几点确认：
一、获取渠道，正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，比如一些招聘性质的网站，智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、拉手网等等，这类平台都会对招聘单位进行审核，发布职位也会有相应要求，真实度较高；
二、关注招聘岗位内容，尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。
三、个别不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景，是否有相应的负面信息，做个初步的判断。
四、所以事项一般都是眼见为实，时间条件允许一定要到公司的办公地进行实地考察。
从目前的情况看，按照以上四点确认，基本上可以判断出招聘信息的真伪。
#教师招聘# 导语2022山东枣庄薛城区第二次引进区外教师28人，报名时间：2022年8月15日24:00截止， 无 现将招聘公告原文发布如下： 为加快实施“全国义务教育发展优质均衡县”，进一步补充全区师资力量，加速推进全区教体事业向更高质量发展，结合我区实际及前期开展的引进区外教师情况，经区委、区政府研究，决定继续组织开展2022年薛城区引进区外教师工作，并适当调整引进范围及部分引进条件，现就有关事项公告如下：一、引进数量
计划引进区外教师28名。具体岗位详见《2022年薛城区第二次引进区外教师岗位需求表》（附件1）。根据报名、审核、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他报名人数较多的岗位。
二、引进范围
引进范围为薛城区区外事业单位在编（备案）在岗教师，并符合下列条件之一：
（一）枣庄市籍（是指公安户籍管理机构户口簿登记的地址为枣庄市辖区内）的教师；
（二）枣庄市籍人员的配偶、子女或子女的配偶；
（三）薛城区机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶。
三、引进条件
（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为事业单位正式在编在岗教师（含纳入人员控制总量备案管理人员）。其中，2006年1月1日以后进入机关事业单位工作的，必须通过公开招聘方式取得编制。
（二）年龄、学历要求如下：
须具备大学本科及以上学历（原始大学专科学历起点），年龄40周岁及以下（1981年8月2日后出生），并取得相应教师资格证书，现从事一线教学工作两年以上（时间计算至2022年9月30日）。
（三）人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入事业单位并且手续齐全。
（四）年度考核不存在基本合格及以下等次。
（五）服从工作安排和岗位调剂，在薛城区最低服务年限为5年。
（六）有下列情形之一的，不列入引进范围：
1、未经原用人单位主管部门审核同意的人员；试用期和服务期内的人员。
2、受过刑事处罚的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查,尚未作出结论的人员;受到组织处理或者党政纪处分,影响期(处分期)未满,或影响期(处分期)已满,但影响尚未消除的人员。
3、曾被开除党籍或开除公职的人员。
4、被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
5、原聘用手续不全，不符合调配政策和资格条件的人员。
6、其他违反法律、法规规定的相关情形。
四、引进原则
（一）编制对等及岗位空额原则。按照引进单位编制岗位空缺情况，安置拟引进人员。
（二）对等安置原则。按照拟引进人员现工作单位层级，原则上对等安排到区直、镇街教育系统事业单位，同时结合教学工作实际和学校教师岗位空缺情况作适当调整。对已取得专业技术职称的引进人员实行空岗优先聘任，津贴补贴等待遇按我区现行政策执行。引进到备案制管理单位的人员，实行人员总量控制备案管理。
（三）学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（四）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教育部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有的行政职务。
五、引进程序
（一）个人申请。申请人需填写《2022年薛城区第二次引进区外教师申请表》（附件2），并取得现工作地的单位、主管部门、人社、编制等部门的同意，且在《2022年薛城区第二次引进区外教师申请表》上加盖公章并签署意见，编制部门须注明编制类型，否则，不接受报名，不予资格审查。
同时提交以下材料：①主管部门出具的有无违纪情况鉴定意见；②居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③身份z（正反面）；④学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；⑤教师资格证书（2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图）；⑥无犯罪证明（由公安部门出具）；⑦个人征信证明；⑧特殊情况需提交的其他相关证明材料。
符合引进范围中（二）（三）情形的，还需提交相关证明材料：①结婚证；②配偶、父母（岳父母或公婆）的居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③配偶、父母（岳父母或公婆）的工作单位出具的在编在岗（含在薛城区机关事业单位已办理退休的人员）工作z明。
以上材料，按照顺序扫描成pdf版，发送至指定邮箱jy4412518@zzshandongcn，邮件名称统一为“xx（姓名）+手机号码+单位、岗位名称”。报名时间自本通知发布之日起至2022年8月15日24:00止。
（二）资格审查。区教育和体育局会同区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门根据申请材料进行资格初审；通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。
（三）确定拟引进人选。根据通过资格审查人员数量，结合具体情况，经过岗位调剂后，同一岗位审查通过人员较多时，将采取结构化面试（或试讲）等方式，择优确定拟引进人选，原则上予以对口安置。
（四）考察体检。由区教育和体育局会同区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门成立联合考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。
（五）公示。根据个人申请、资格审查、岗位调剂、确定拟引进人选、考察体检、岗位递补等情况，确定最终拟引进人选，在薛城区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟引进人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。
（六）手续办理。考察体检合格人员，经公示无异议后，由区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局、区教育和体育局等相关部门按照管理权限，结合拟引进人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺等情况进行综合分析研判，提出人员安置初步意见，经区委、区政府同意后，按照审批权限和有关规定办理引进审批、调配、入编（备案）手续等。未在规定时间内提交《事业单位工作人员调动审批表》（附件3）等相关纸质材料并办理手续的，视为自动放弃。
在人员引进期间，请报名人员密切关注薛城区人民政府网发布的相关信息，保持联系电话畅通，因关注信息不及时或无法联系造成的后果由报名人员个人承担。
六、政策咨询
未尽事宜，由薛城区教育和体育局解释。
咨询电话：0632-4480019、 0632-4412518
1、2022年薛城区第二次引进区外教师岗位需求表
2、2022年薛城区第二次引进区外教师申请表
3、事业单位工作人员调动审批表
薛城区教育和体育局
2022年8月2日
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
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