物联网专业毕业可以从事什么岗位？

物联网专业毕业可以从事什么岗位？

收集整理了以下物联网应用技术专业可以做的职位供大家参考。

1、物联网应用技术专业基本资讯

（1）专业程式码    专业层次    授予学位    一级学科    开设院校

（2）590129    专科    无    电子资讯类    193所

2、物联网应用技术专业就业岗位

岗位    参考城市    工资待遇

网路工程师    深圳市，北京市，成都市，苏州市    7250~19140元/月

网路管理员    杭州市，青岛市，绍兴市，南通市    2370~7900元/月

移动网际网路开发    上海市，北京市，青岛市，苏州市    8000~10000元/月

3、相近专业推荐

专业名称    毕业五年月薪    开设院校数

计算机应用技术    2700-13483元/月    845所

计算机网路技术    7250-19140元/月    751所

计算机多媒体技术    5000-15000元/月    206所

计算机系统维护    4800-10500元/月    39所

计算机硬体与外设    7502-25410元/月    7所

计算机资讯管理    8000-10000元/月    289所

网路系统管理    7560-12760元/月    61所

软体技术    7250-20000元/月    513所

图形影象制作    6000-12000元/月    141所

动漫设计与制作    8700-9400元/月    448所

计算机网路与安全管理    2700-11100元/月    13所

网站规划与开发技术    20000-30000元/月    13所

游戏软体    10000-15000元/月    23所

软体开发与专案管理    10000-15300元/月    8所

广告媒体开发    9600-17475元/月    4所

三维动画设计    8700-12000元/月    11所

计算机音乐制作    6500-13000元/月    8所

软体测试技术    5000-22910元/月    16所

以上物联网应用技术专业毕业以后可以做什么就要岗位有哪些由高三网收集整理，想了解更多专业就业资讯，请关注高三网专业介绍栏目。

物联网专业毕业以后能从事什么工作

新能源材料与器件 招生规模：约40人左右，按大类招生，约两年后进行专业方向分流。主修课程：电子科学与工程学
感测网技术专业招生规模：约40人左右，按大类招生，约两年后进行专业方向分流。
主修课程：感测网技术
就业方向：目前物联网概念下的企业数量非常多，社会需求量也大，但是人才供给量很少，远不成比例。且未来几年，物联网技术会在社会各领域中广泛普及，因此这个专业的就业前景非常好。
河海大学
新能源科学与工程
主修课程:主要课程有理论力学、材料力学，机械设计基础、电工技术基础、微型计算机原理及应用、 工程热力学、气象学、太阳能发电电气装置与系统、太阳能发电并网技术、专案及企业管理等。
就业方向：培养太阳能利用工程系统设计、研究、执行、施工管理等方面知识的高阶工程技术人才。
物联网工程
主修课程：主要课程有计算机资讯科技、程式设计语言C、资料库技术、类比电子技术、数字逻辑与系统、HDL及系统设计、数字讯号处理、无线感测器网路技术及应用、资料融合理论与技术等。
就业方向：培养目标为具有通讯、计算机应用、资讯网路专业知识并掌握物联网领域关键技术的高等工程技术与管理人才。
南京邮电大学
智慧电网资讯工程
主修课程：主要学习电子技术、电气技术、控制理论、计算机技术、网路通讯等技术，具备较宽领域的基本理论和基本知识，受到电子、电气、通讯、计算机和控制工程实践等基本训练，具备对网路化、 资讯化、智慧化电气系统进行分析、设计和执行管理等方面的基本能力。课程有：电路理论系列课程、计算机技术系列课等。
就业方向：本专业学生毕业后，可在电力、电气资讯、科研院所、高等院校、相关行业或部门从事设计、开发、生产执行与管理、科学研究、技术支援等工作。
南京中医药大学
生物制药
主修课程：生物化学、生物技术基础、生物制药工程学、酶工程与发酵工程、细胞生物学、微生物学 、生物制药工艺学、生物药品分析等。
就业方向：毕业后能从事生物药物工艺设计与生产、生物药品分析、新药研制与开发及工业企业管理等方面工作的高阶生物制药工程技术人才。

物联网应用技术专业毕业后可以从事什么工作，薪资大概？

可以从事当地的网路基础建设和谁护工做，薪资应当能与现在的移动，联通等网路公司的员工持平，大约月薪在4千上下。

物联网专业毕业生现

物联网有三个层次：感知层；网路层何应用层，主要看你学的是那一方面，建议在物联商业网了解企业应用案列及感知需求

物联网专业毕业具体能从事什么样的工作？？？

目前物联网专业涉及到很多学科，比如计算机，网路，软体，射频等等，大一大二学习基础知识，大三大四才学习专业知识，想在两年内学会所有东西不太现实吧，只能学习点皮毛，有了基础工作以后再慢慢学习吧。毕业以后就是万金油，什么都懂，同样，什么都不精。

网站开发专业毕业后可以从事哪些岗位？

比如说去网路公司做网站呀，很多机会的，现在什么有点实力的公司都需要网站开发

广告设计师

平面设计师

包装设计师

动画设计师

网页设计师

网站编辑

高阶美工设计师
高阶动漫设计师

资料库开发工程师

网站策划

网站设计/制作

SEO优化工程师

高阶开发工程师

电子商务专业毕业生可以从事什么岗位？

扫房网专业解答：首先，作为电子商务专业的学生我们要明白电子商务究竟是什么。而实际上，电子商务就是一门集商务技术、资讯科技和管理技术于一体的新兴的交叉学科，是资讯化社会的商业模式。电子商务专业学生就业 电子商务的实施是一项系统工程，它涉及资讯科技、资料标准化建设和处理、网路互联、贸易过程等各个环节，需要商务管理、商务理论与现在资讯科技的幽寂结合。由于电子商务涉及到人类经济生活的所有方面、所有层次，而不同方面和层次又各有其自身特点，这使得现在的企业对电子商务人才的需求也是各种不同。比如现在一些小型的传统企业很想进入电子商务领域，但是缺少这方面的技术，那么他们可能就会对电子商务专业的学生特别对待。而诸如百丽这样的企业，正如邢孔育所说：“我们坚决不招电子商务专业的学生，因为他们什么都学，进而导致什么都懂，但什么都不专。”一年前，在他来我们学做的一个叫“论剑E时代就业与创业”的论坛的时候说的话。 那么作为电子商务专业学生的我们应该怎样去面对这个问题呢？难道真的是要什么都去学？个人觉得还得看看你到底是想成为哪方面的人才。下面就来看看电子商务行业一般的人才需求是怎样的吧。第一，技术 *** 作型人才 技术 *** 作性电子商务人才是基础性人才，要求精通电子商务技术，同时几倍足够的现代商务知识和很强的电子商务业务 *** 作能力，善于理解商务需求，懂得“怎样做”电子商务，怎样才能最有效果地利用技术手段对专案进行实施。 该类电子商务人才应该掌握好至少一门电子商务技术，为电子商务企业提供技术支援。现在各大电子商务企业对这类人才的需求占总体需求的25%~35%。下面具体看一下技术 *** 作型人才的具体情况吧：1 电子商务美工设计人员，负责各种网站美工、影象处理、视讯处理等。2 电子商务网站设计人员，主要从事电子商务网页设计、资料库建设、程式设计、站点管理与网站维护等工作。3 电子商务平台设计人员，主要负责电子商务平台规划、网路程式设计、安全设计等工作。第二，商务应用型人才 商务应用型人才是电子商务人才的主体，要求要很精通商业业务，具备足够的电子商务技术知识，懂得电子商务能够为企业做什么。也就是要在上面说的技术 *** 作型人才的基础之上才能从事商务应用型岗位。 该类电子商务人才着眼于电子商务的具体 *** 作应用，利用电子商务进行商贸活动，此类人才占到总体需求的60%~70%,它的主要的就业岗位有如下几种：1 网路营销业务，也就是利用网路营销的各种手段进行营销，现在这个岗位一般都是网路营销人员。2 网路国际贸易，也就是我们平时所说的做外贸。3 新型网路服务商的内容服务，比如频道策划、资讯管理、频道推广、客户管理等等。现在一般表现为网站运营人员或者是主管。4 电子商务支援系统的推广，负责销售电子商务系统，提供电子商务服务等。比如erp管理系统的推广等。5 电子商务创业，由于电子商务创业门槛低，一般情况下只要掌握好了电子商务技术和管理知识，在电子商务领域创业将是当代大学生的一个很好的发展方向。第三，战略规划管理型人才 战略规划管理型电子商务人才是能够综合解决电子商务应用问题的高层次性人才，能够掌握企业的发展方向，具有前瞻性的思维，对电子商务行业发展方向能够很好地预测并且做出相应的应对策略。这个要求比前面几种型别的人才要求都要高，所以要求的知识就更多而且要能够灵活运用。 这类人才主要着眼于电子商务建设，利用电子商务手段对企业进行经营管理。就目前的形式来看，企业（不仅仅是电子商务企业，也包含一些传统企业向电子商务企业转型的企业）对这方面人才的需求占5%~15%不等。其主要的就业岗位如下：1 企业电子商务战略综合规划管理，主要负责电子商务整体规划、建设、运营和管理工作。像一些部门经理之类的职务。但是，这个岗位要求的人才素质要相当高，看的主要还是一个综合实力。之前有写过一篇叫电子商务专业怎么样的文章，在这里也算是给出了一个解答。2 电子商务平台综合规划管理，这类人才需要对计算机、网际网路和社会经济有深刻的认识，具备较强的专案管理能力。现在一般体现为电子商务专案经理。 对于电子商务专业的就业岗位的描述差不多就这些，要想成为哪样的人才，取得怎样的成就。首先确定好自己的奋斗目标才是最重要的，其次便是通过后期的努力，有针对性地努力学习有关的知识。希望这篇文章能够帮助尚处在不知道自己的定位，特别是大一的师弟师妹们指明一个发展方向。

有没有物联网专业毕业的？

应该有第一届毕业的，目前不是很多，毕竟开物联网工程是从四年前开始的

问题一：薪酬结构的构成要素 薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应。但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程，需要完善的管理体系及在岗位相对固定的情况下才能进行，所以，现在暂时在控制薪酬总量的情况下采用等级定额工资制，待时机成熟后再进行薪酬改革。第二，福利薪酬：福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准。第三，各种津贴：各种津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇。第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指个人发展、心理收入、生活质量、教育培训、文化生活。 这是除了物质激励以外的精神激励，而且对许多人来说，它的分量举足轻重，这是一种让员工终身收益的薪酬。第五，激励薪酬：绩效工资全额浮动，按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能。绩效工资按月发放。

问题二：工资的构成 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部畅资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

问题三：薪酬结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别，但一般包括工资（基本工资、岗位工资（职务工资）、工龄工资、加班工资等）+奖金（全勤奖、绩效工资等）+补贴（餐补、交通补贴、电话补贴等）

问题四：什么是薪酬 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。
薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿
薪酬的构成
根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：
一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；
一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
1、基本薪酬（basic pay）
基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
在西方国家，传统上来讲基本薪酬分为薪金（salary）和工资（wage）两种类型。薪金（也称薪水）是管理人员和专业人员（即白领职员）的劳动报酬。按照西方的法律，一般实行年薪制或月薪制，这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。工资是体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。但是现在随着蓝领与白领的工作界限的日益模糊，并且由于企业为了建立一整套的管理理念，培养雇员的团队精神，他们把基本工资都叫薪水，而不再把雇员分成薪水阶层和工资阶层。
2、奖金
奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。它可以从两个角度去理解，即奖金被用于：
对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励；
对预定的绩效目标进行激励。
简单地说，奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。
1）绩效薪酬
绩效薪酬，是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特浮绩效奖”三种比较常用的形式。
2）激励薪酬
相对于绩效薪酬，那部分用来对预定的绩效目标进行激励的奖金支付方案我们称为“激励薪酬”，其中包括对个人、团队和组织的激励计划。用于衡量业绩的标准有成本节约、产品数量、产品质量、税收、投资收益、利润增加等，不计其数。激励工资有短期，也有长期的。
激励薪酬与绩效薪酬是不同的。激励薪酬是一种提前将收益分享方案明确告知员工的方法，它是以支付工资的方式影响雇员将来的行为；而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。激励工资制度在实际业绩达到之前已经确定，通常雇员对于超额完成财务目标后所能得到的红利非常清楚，而对绩效工资往往不会提前知道。另外，二者的最大区别在于：绩效工资通常会加到基本工资上去，是对基本工资永久的增加。而激励工资是一次性付出，对劳动成本不形成永久的影响。雇员业绩下降时，激励工资也会自动下降。
3、福利（Welfare）
这部分薪酬通常不与员工的劳动能力和提供的劳动量相关，而是一种源自员工组织成员身份的福利性报酬。福利因国家的不同而不同，像亚洲的韩国、日本、中国等国都会发放各种津贴和补贴作为福利。津贴是指工资无法全面、准确反映的由劳动条件、社会环境、社会评价、物价浮动等对员工造成伤害的可能性较大，在社会看来不够体面>>

问题五：薪酬构成与薪酬结构一个意思吗 不一样，薪酬构成指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目，而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有 ，比如生产部门会有组长，班长，主任，主管，经理等，销售部门会有业代，高级业代，主管，经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪酬结构。

问题六：薪酬管理是什么意思啊？ 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。阀简单来讲就是对于企业员工的薪水报酬的一种管理过程。

问题七：什么是薪酬结构？薪酬结构的几个基本要素是什么 何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。
第一，基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应。但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程，需要完善的管理体系及在岗位相对固定的情况下才能进行，所以，现在暂时在控制薪酬总量的情况下采用等级定额工资制，待时机成熟后再进行薪酬改革。
第二，福利薪酬：福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准。
第三，各种津贴：各种津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇。
第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指个人发展、心理收入、生活质量、教育培训、文化生活。 这是除了物质激励以外的精神激励，而且对许多人来说，它的分量举足轻重，这是一种让员工终身收益的薪酬。
第五，激励薪酬：绩效工资全额浮动，按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能。绩效工资按月发放。

问题八：薪酬等级的等级结构 薪酬等级结构的确定，通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准：1 基于职位的薪酬体系。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值，根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准，尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2 基于能力的薪酬体系。即根据任职者的能力素质的高低来确定其薪酬的高低。通常，科研人员、技术类员工应该适用这种薪酬设计原则。3 基于业绩的薪酬体系。根据员工的实际业绩表现来决定其薪酬的高低。一个最极端的例子就是在销售人员中实行的“零底薪、纯提成”的薪酬体制。其工资高低完全由其业绩决定。当然，随着新劳动合同法的实施，这个做法已经不再合法。员工底薪必须至少等于当地规定的最低工资标准。值得一提的是，由于企业不同部门、不同岗位的性质差异很大，企业在薪酬体系设计的实际 *** 作中很少采用单一的基准。更为常见也更为科学的做法是：不同的序列采用不同的薪酬设计基准。而不同序列之间的薪酬由于设计基准的不同，在相互之间不具有任何可比性。只有统一序列内的员工薪酬，因为等级结构的设计采用了相同的基准，才具有可比性。

问题九：编辑薪酬构成 一般薪酬有,基本工资,岗位补贴,加班工资,绩效考核奖,全勤奖等,每家公司都有点不同,但有一点要提出的是,扣款,除自付的那部份保险还有病事假可以扣之外,其他的都不能扣在这一栏,若真要扣,可以放在考核上面绩效考核是一个综合面的东西,每个部门每个岗位的标准都不同,建议你先看一下部门职责与岗位职责,再联系本公司日常管理规范

法律主观：

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。以下是对薪酬福利管理的介绍:薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中：薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。岗位评价：岗位评价是一种系统地评议每一岗位在单位内部工资结构中所占地位的方法手段。岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则；岗位评价五要素：1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境；岗位评价的指标及其分类：岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不同，可分为：1、评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标。岗位评价的方法主要有：1、排列法2、分类法3、评分法4、因素比较法。岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。

一、正面回答
工资等于月薪除以2175乘月计薪天数乘出勤天数比例。反算法：工资等于月薪的月薪除以2175乘缺勤天数乘出勤天数比例。月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数。出勤天数比例等于2175除以当月应出勤天数加法定节假日天数。
二、详细分析
薪资结构，即结构工资制，是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资制也是我国企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度。
三、员工的工资要怎么给？
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制得人员，工资也可以按日或周发放。

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，你说的研发员，应该是指算法岗和开发岗，薪资具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P11-13 实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P21-23 中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P31-33 高级

新人进来，运气好能拿到31，运气不好就得从21开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

31：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

32：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪225k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P41-43 资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在42聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的回答对你有所帮助！

---