2021海南东方市招聘市中医院医疗卫生专业技术人员报名时间是什么时候条件是什么？

一、招聘原则

1坚持德才兼备、专业对口的原则。

2坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

3坚持按需设岗，按岗招聘的原则。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘人数。考核招聘东方市大田镇中心卫生院等乡镇卫生院卫生专业技术岗位共80人(具体岗位要求详见附件1)。

(二)岗位性质。招聘的岗位性质为事业编制岗位，人事关系在乡镇医疗卫生机构。乡镇卫生院根据村卫生室的工作需要，安排招聘的人员到村卫生室服务3-5年。

(三)招聘条件。

1具有中国国籍;遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

2具有初级及以上相关卫生专业技术职称，包括已通过职称评审但还未发证的。

3具有初级职称的人员年龄在40周岁以下(1981年3月27日之后出生);在我市乡镇卫生院、村卫生室累计工作满10年或在我市公立医疗卫生机构累计工作满15年的，年龄放宽到45周岁以下(1976年3月27日之后出生);具有中级职称的人员年龄在50周岁以下(1971年3月27日之后出生);具有高级职称的人员年龄在55周岁以下(1966年3月27日之后出生)。

4符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求：

(1)东方市医疗卫生机构事业编制人员，或于2020年度辞职的原东方市医疗卫生机构事业编制人员不得报名;

(2)东方市外其它市县人员，须征得所在单位同意(有主管单位的还需要主管单位同意)方可报名;

(3)东河镇中心卫生院普光门诊部(原农垦广坝医院)、大田镇中心卫生院红泉门诊部(原农垦红泉医院)、感城镇中心卫生院龙潭门诊部(原农垦公爱医院)人员可以报名。

5有下列情况之一的不得报名：

(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

(5)失信被执行人;

(7)法律、法规规定的其他不得报考的情形;

(8)《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的。

三、报名和资格审查

(一)发布招聘公告。通过东方市人民政府网站发布。

(二)报名方式。采用网上报名方式。报考人员应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合报考条件的岗位进行报名。网上报名包括填写报名信息、签署“考生诚信考试承诺书”、“疫情防控考生承诺书”、上传照片、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录东方市人民政府网站或人事考试网服务平台>

1报名时间：自2021年3月13日上午9:00起至3月27日上午12:00止。

2报名网址：>

登陆报名网站进入报名专区进行报名，报考人员应在报名规定时间内登录系统填写报名表进行报名。请考生按要求如实填写报名登记表，参照附件招聘岗位进行报名，报考人员只能选择一个岗位进行报名。网上报名时需上传以下附件：

(1)上传本人近期正面免冠白底证件照片;

(2)有效身份z正、反二面合并成一张;

(3)相应岗位所需要的专业技术职称资格证书或相关证明;

(4)学信网打印的学历认证材料(有二维码标识);

(5)其他市县在编在岗人员报考的，需提供用人单位及主管单位同意报考的证明。

上传要求：以上材料都以jpg格式上传(大小20-200KB)。

本次考核实行诚信报名制度，资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将取消报考资格、按照考试违纪违规的有关规定处理。

3其他要求。招聘岗位职数与报名人数的比例达到1:1比例的即可进行考核。

4资格审查。招聘工作领导小组依据公告的招聘条件组织对报名人员进行资格审查。网上报名系统在2021年3月27日12:00后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2021年3月27日12:00前及时登录报名系统查询资格审查结果，资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，不能参加考核。系统将于2021年3月27日12:00准时关闭。

经公开招聘领导小组办公室资格审查后，符合报考条件者将在东方市人民政府网站上公示3天。

四、招聘方式(具体时间另行通知)

招聘分为资格审查和考核等2个环节，2个环节的综合成绩满分100分，其中，学历、职称等资格审查满分40，考核满分60分。考生的综合成绩=资格审查分数+考核分数。

(一)资格审查阶段(占40分)

根据应聘人员的学历证书、职称资格证书(未取得证书的提供通过职称评审的有效证明)等进行评分，标准如下：

1职称分数：高级职称，24分;中级职称，22分;初级职称，20分。以报考岗位相关专业最高职称为准。

2学历分数：研究生及以上学历，16分;本科学历14分;大专学历13分。以报考岗位相关专业最高学历为准。

(二)考核阶段(占60分，按“四舍五入”法，保留小数点后两位)

资格审查后，由市卫生健康委员会聘请具有相关资质的第三方组织考核工作。考核方式采取问答和实际 *** 作相结合，主要考核应聘人员的专业知识、实际 *** 作能力、医德医风等方面。考核成绩达不到36分(即考核环节总分的60%)的，不予聘用。

考核结束后，按资格审查和考核的综合成绩从高分到低分，各个岗位按1:1比例，确定入围体检名单。(报考同一职位有2名以上考生出现总成绩相同时，其名次按下列办法确定：综合成绩相同的，以考核成绩从高分到低分的顺序确定;若综合成绩相同，考核成绩也相同的情况，则加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检人员)。

五、资格复审

对进入体检环节的应聘人员，在体检前进行资格复审，资格复审时间和地点另行通知。资格复审须提交以下材料：

(1)身份z原件及复印件1份(正反面复印在同一页);

(2)户口簿原件及复印件1份(户主页和本人页复印在同一页);

(3)相关专业技术资格证书及复印件;

(4)网上服务平台打印的资格审查表;

(5)岗位所需要的其他材料证明;

(6)其他市县在编在岗人员报考，需提交用人单位及主管单位同意报考的证明。

原件当场核实后，退回给应聘人员，复印件留存。资格复审期间未能提供上述材料的，取消报考资格。

应聘人员提供材料必须真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消报考资格。产生的空缺按招聘岗位的综合成绩排序，依次等额递补。

六、体检

(一)体检由市卫生健康委员会参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定进行，体检费用考生自理。

(二)对体检结果有疑问者，自出具体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

(三)对体检不合格者或自愿放弃者，不予聘用。因体检不合格或自愿放弃造成的职位空缺，按招聘岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。

七、政审

根据综合成绩、体检结果等额确定政审人选。政审内容为报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因政审不合格或报考人员放弃政审造成的职位空缺，按招聘岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。

八、公示

由考核招聘领导小组成员集体研究，根据综合成绩、体检、政审结果等情况，确定拟聘用工作人员，并公示7个工作日。公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘用资格的，空缺的名额按招聘岗位的综合成绩排名顺序，依次等额递补。公示期满后不再进行递补。

九、聘用

公示期满后，拟聘用人选报市政府审定后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，办理入编手续，工资福利待遇按本单位同类人员标准执行。聘用人员实行试用期制度(试用期一年)，试用期满经考核合格后正式聘用，试用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员若需调离我市，须服务满5年(含试用期)方可申请。

十、纪律要求

招聘工作全过程实行阳光 *** 作，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘者在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

十一  、其他事项

1具体时间和其他相关事宜，以东方市人民政府网公告为准。应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，随时关注东方市人民政府网发布的相关公告。如出现递补等情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

2本招聘公告由招聘工作领导小组负责解释。

报名咨询电话：0898-25522801

报名网站技术咨询电话：0561-3039039

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物联网应用技术就业方向有：手机、通信、医疗、家用电器、安防等众多行业，例如三星、西门子、飞利浦、通用电器、思科、华为、大唐电信等IT知名企业目前正在招聘物联网工程师。物联网工程师，其实很多公司都在招聘，去各大招聘网站搜搜就知道，不过很多公司招聘名称可能不是招物联网工程师，物联网概念是新的，但涉及的一些核心技术是很早就有的，可以看下自己的优势，嵌入式技术，传感技术，RFID技术，哪个自己更擅长，可以在招聘网站搜这样的一些关键词。

好。
1、海南枢送网络科技有限公司，成立于2019年，位于海南省省直辖县级行政区划，是一家以从事互联网和相关服务为主的企业。企业注册资本100万人民币，公司实力雄厚。
2、主要经营互联网游戏服务，软件开发，网络与信息安全软件开发，信息系统集成和物联网技术服务，增值电信业务等，经营范围广。

什么是物联网？
有些人认为，顾名思义，”物联网是物物相连的互联网”，显然这是一个错误，这个顾着中文名思出来的义具有非常大的误导性。物联网的英文是”the internet of things”，仅对things进行翻译的话，指实体或者对象，技术人员比较容易理解实体或者对象的含义，它是将外在世界进行的数字化映射。当然，大家已经习惯叫做物联网。
　物联网专业究竟学什么？
然而，我们知道物联网技术不是对现有技术的颠覆性革命，而是通过对现有技术的综合运用。那么物联网专业究竟学什么？据了解，物联网工程专业开设基础课程和专业核心课程两大类，学生主要学习研究信息流、物质流和能量流彼此作用、相互转换的方法和技术，有着很强的工程实践特点。
物联网专业是一门交叉学科，涉及计算机、通信技术、电子技术、测控技术等专业基础知识，以及管理学、软件开发等多方面知识。作为一个处于摸索阶段的新兴专业，各校都专门制定了物联网专业人才培养方案。学生需要学习包括计算机系列课程、信息与通信工程、模拟电子技术、物联网技术及应用、物联网安全技术等几十门课程，同时还要打牢坚实的数学和物理基础。另外，优秀的外语能力也是必备条件，因为目前物联网的研发、应用主要集中在欧美等国家，学生需要阅读外文资料和应对国际交流。
由于物联网涵盖的领域很多，而本科阶段学生可以学到的东西又较为有限，总的来说，各个学校的物联网工程专业是结合了学校自身长处与物联网某个领域的”定向专攻”。很多物联网工程专业的学生总是在说：”我们专业好像和计算机专业学的差不多”、”感觉就是把网络工程换了个名字”。其实在专业课程设置上，物联网工程专业和传统的IT专业还是有较为明显的差异的。
据了解，物联网工程专业的学生除了要学习编程语言、网络等IT基础知识之外(应用层和传输层)，还需重点学习传感器、RFID、模式识别基础这些物联网感知层方面的知识。物联网本身是一个很大的圈子，而信息技术是物联网的基础和支柱，所以在大一大二的基础课程期间，物联网专业和计算机专业区别较小。而在后期专业方向上，物联网专业的学生接触的项目、课题会比计算机专业的更加宽泛、充实。
物联网专业就业
物联网工程专业从2011年才开始首次招生，目前为止还没有毕业生，所以，无法从往年的就业率来判断未来的就业情况，但我们可从行业的整体发展趋势和人才市场的需求等方面了解该专业未来的就业形势。
据北京科技大学物联网与电子信息系主任王志良教授介绍，该校第一批物联网专业的学生还没毕业，但已经得到了物联网行业企业的认可。有些知名企业向他们伸出了橄榄枝，邀请学生们进行实习。众所周知，去大企业实习，是很多应届毕业生进入名企的敲门砖。中科院院士、华东师大软件学院院长何积丰表示，未来的物联网技术要得到发展，需要在信息收集、改进、芯片推广、程序算法设计等方面有所突破，而做到这些的关键是如何培养人才。
因为物联网是个交叉学科，涉及通信技术、传感技术、网络技术以及RFID技术、嵌入式系统技术等多项知识，但想在本科阶段深入学习这些知识的难度很大，而且部分物联网研究院从事核心技术工作的职位都要求硕士学历，因此本科毕业生可从与物联网有关的知识着手，找准专业方向、夯实基础，同时增强实践与应用能力。
英语很重要！！！你必须能看懂外国人写的有关物联网的著作！英语不好会有影响！但是可以进大学恶补！

为积极推进全县基层医药卫生体制综合改革，充实基层卫生队伍技术力量，更好的满足广大人民群众就医需求，根据海南省人民政府《关于加强农村卫生人才队伍建设意见》和海南省人社局《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等文件精神，结合我县实际，制定本方案，现将方案公告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从服务于现代化建设和满足人民群众卫生需求为出发点，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，按照党中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》要求，尽快充实农村卫生专业技术人员队伍，进一步增强城乡医疗机构服务能力，切实提高人民群众的健康水平，促进我县社会稳定和经济又好又快发展。

二、组织领导

为加强基层医疗机构技术人员招聘工作的组织领导，确保该项工作顺利圆满完成，成立定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组，其组成人员如下：

组长：吴坤江（县政府副县长）

副组长：莫朝伟（县纪委副书记、监察局局长）

陈永彬（县人社局局长）

梁定伟（县卫生局局长）

成员：许雄（县发改委主任）

黄源亮（县编委办主任）

肖巨（县财政局局长）

王冬娇（县监察局副局长）

苏汝成（县人社局副局长）

利冬妹（县卫生局副局长）

郭渊（县卫生局纪检组长）

李秀伟（县人社局人才股股长）

领导小组下设办公室，负责具体日常工作，办公室设在县卫生局，办公室主任由梁定伟同志兼任，办公室成员从县卫生局、人社局、监察局抽调。

三、招聘原则和组织形式

（一）招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公平、公正、公开、竞争、择优”以及“凡进必考、凡用必聘”的原则，按照“资格准入、公开招聘、考试考核、择优聘用”的办法，真正把思想好、作风正、业务精、热爱卫生事业的人员选聘到卫生技术人员队伍中，为我县卫生事业的发展培养充实后备技术骨干力量。

（二）组织形式

在县医改领导小组的指导监督下，由县卫生部门组织实施，县人力资源和社会保障部门协助，纪检监察部门全程监督，各招聘单位密切配合。

四、招聘岗位、人数和待遇

本次招聘100名专业技术人员，其中：医师20人，中医师2人，妇幼医师9人，公卫生医师6人，检验士8人，放射医士3人，助产士11人，护士30人，护师7人，报账员4人（具体见《定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员一览表》）。

聘用人员为财政全额拨款事业单位工作人员，按规定享受相关工资保险待遇。

五、招聘范围及对象

（一）招聘范围：医师、中医师、妇幼医师、公卫医师面向全省公开招聘；检验士、放射医士、助产士、护士、护师、报账员面向全县公开招聘。

（二）招聘对象：

1、临床医学、中医、中西医结合、妇幼卫生专业要求全日制中专及以上学历，并具有相关执业资格证书，现在定安县基层卫生院工作满3年及以上者，学历可放宽至中专；预防医学（公共卫生）专业要求全日制大专及以上学历；医学检验、护理、助产、医学影像、会计专业要求全日制中专以上学历并具有相关执业资格证书。

2、临床医学、中医、中西医结合、预防医学（公共卫生）专业考生需具有海南省户籍或生源；医学检验、护理、助产、医学影像、会计专业考生需具有定安县户籍或生源，户籍以2010年12月31日之前为准。

3、在职人员应聘的，需出具所在单位的批准意见证明。

六、报名条件

（一）拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，未受过党纪政纪处分或刑事处罚，没有违反计划生育政策。

（二）爱岗敬业，遵守职业道德，无重大医疗差错和医疗事故记录。

（三）具有岗位要求的学历、相关专业及执业资格。

（四）年龄要求：男性45岁以下（含45岁），即1967年1月1日后出生；女性40岁以下（含40岁），即1971年1月1日后出生。

（五）身体健康，能胜任本职工作。

（六）能服从工作安排。

（七）符合岗位设置的其他条件。

（八）下列人员不得报考：

1、受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的；

2、法律、法规规定的其它情形。

七、招聘程序、办法及步骤

（一）报名

1、公告范围和时间：在海南日报、定安电视台、定安县政府网站进行公告。公告时间为2012年2月20日至3月2日。

2、报名与资格审查。报名时间：2012年3月5日至7日；资格审查时间：2012年3月8日至12日。

3、报名地点：定安县卫生局。

4、联系人：黄乙峰、陈萍。

5、联系电话：63826283。

6、报名与资格审查采取现场确认的方式同时进行。考生需携带户口簿、第二代身份z（报名与考试时使用的身份z必须一致）、学历证书、近期1寸免冠彩色照片4张及相应岗位要求所需的其他证书，已婚者需提供县级计生部门出具的婚育证明材料，到报名点领取报名表（一式二份）报名，每个考生只允许选报一个单位的一个职位(以上证件均要求同时提供原件和复印件。尚未能及时领取学历证书的应届毕业生，可凭学校的推荐书或证明书报名，参加面试前提供原件审核)。

7、资格审查：由定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组组织对报名者统一进行资格审查，经审查符合招聘条件者，发给准考证。

8、对符合报考要求考生的基本情况在定安县政府网站予以公示。

（二）考试

考试包括笔试、基本技能 *** 作考试。岗位招聘人数和报名人数应达到1∶3的比例方可开考。报名人数达不到要求比例的，须经定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组批准后方可开考。笔试结束后，根据岗位招聘人数，按笔试成绩1∶3的比例进入技能 *** 作考试。

1、笔试

①笔试时间：2012年3月17日（具体时间、地点以准考证为准）。

②领取准考证时间、地点：2012年3月15日至16日到县卫生局办公室领取。

③笔试内容：为相关的医学专业基础理论知识及会计理论知识。

④笔试方式：闭卷考试。

2、基本技能 *** 作考试

①技能 *** 作考试时间、地点：由卫生局另行通知。

②技能 *** 作考试内容：专业资格证基本技能 *** 作考试大纲相关内容。

③技能 *** 作考试方式:技能 *** 作考试小组将由7名考官组成，由定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员工作领导小组聘请。

（三）成绩

1、考试成绩：笔试、基本技能 *** 作考试满分各100分。

2、综合分数计算方法：综合分数=笔试成绩×60%+基本技能×40%。

3、考试结束后，按笔试成绩占60%，技能 *** 作成绩占40%的比例合成综合成绩后在定安县政府网站公示（公示时间为5个工作日）。

（四）体检、考核、公示和录用

1、县招聘领导小组根据综合成绩从高到低确定拟录用人员（根据《海南省政府办基层医疗机构人员聘用办法》精神，同等条件下，现在定安县基层卫生院在岗非在编的人员优先聘用），并组织考生体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检 *** 作手册（试行）》执行。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3个工作日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

2、组织人事部门及用人单位组成考核组对体检合格的拟录用人员进行考核。考核以调档审查为主。

3、将体检、考核合格的拟录用人员名单报县委审定后予以公示（公示时间为7个工作日）。公示期无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县人力资源和社会保障部门备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障部门发放《海南省事业单位公开招聘人员登记表》，用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员须在所报考的用人单位工作3年以上（含试用期）。

（五）其他事宜

1、对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按由高到低等额递补。

2、具体时间和相关事宜，以定安县政府网站公告为准。

八、纪律与监督

（一）本次招聘工作将严格按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人发﹝2011﹞100号）规定的纪律和要求执行。

（二）招聘工作人员在招聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响招聘公正的必须回避。

（三）对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。

（四）对提供虚假应聘信息和违反考试纪律的应聘者，取消应聘资格。

九、本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由县卫生局、县人社局负责解释。
附：1、定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员一览表

2、定安县公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员报名登记表
> #医生招聘# 导语2019海南省引进“好院长”、“好医生”126人，报名时间：2019年7月15日～8月15日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为推进自贸(港)建设，加快实施人才强省战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动医疗卫生事业发展，海南省人民政府面向全国(不含本省)，采取刚性和柔性两种方式，为二级以上医院(含妇幼保健、疾病预防和未评定级别的医疗卫生机构)引进“好院长”和“好医生”。具体如下：
一、2019年引进岗位

2019年海南省计划面向全国引进“好医生”若干名，其中，刚性引进岗位见附件1;柔性引进不定岗位，先报名经审核合格后再推荐聘用。

二、引进方式

采取刚性、柔性两种引进方式，具体如下：

刚性引进：即通过考核招聘、调动等方式引进，人事关系调入海南。

柔性引进：以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。

三、报名条件

引进“好医生”应符合以下条件：

(一)基本条件

1、政治素质高，具有良好的职业道德和较强团队协作精神;

2、具有较扎实的医疗卫生专业知识;

3、身体健康;

4、不存在法律法规规定不得流动的情形。

(二)资格条件

1、应聘在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历，在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历;

2、具有卫生高级专业技术职称;

3、具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验;

4、符合《海南省高层次人才认定办法(试行)》认定标准的高层次专业技术人才;

5、符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求(详见附件1招聘岗位表)。

(三)有以下情况之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚的;

2、有违纪违法行为正在接受审查的;

3、尚未解除党纪、政纪处分的;

四、相关优惠政策和待遇

(一)刚性引进人才待遇

1、优先解决编制和岗位等

各市县和省属医疗卫生机构将现有编制优先用于引进人才，超编情况下引进人才的，采取先进后出的方式予以解决，纳入我省事业编制和人事管理。调入我省之前已获得的执业资格、专业技术资格、劳动模范等，按有关规定经省卫生健康委、省人力资源社会保障厅审核后予以确认保留，并纳入我省同类人才管理和服务，享受同等待遇。

2、解决家属子女问题

引进人才要求将配偶工作关系调入当地的，按照相关政策规定办理。已调入我省且聘期在5年以上的，其户籍在我省的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇。引进人才(含调入我省工作的配偶)调入我省前的工作年限或参保缴费年限可按国家和我省的相关规定衔接。

3、安家费

引进的“好医生”，凡签约8年以上(含8年)的，在正式调入后一次性发放安家费。具体标准为：

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元;

二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。

引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。

如服务期少于3年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，须退还全部安家费;服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额退还给发放部门。

4、特殊补贴

引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放，具体标准如下：

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元;

二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。

前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。

(二)柔性引进人才待遇

1、政策优惠

根据有关政策享受科技项目立项、科技成果奖励、参评重要人才评选评奖项目、子女教育等配套政策待遇。

2、工作补助

符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元;符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元;其他高层次人才每年工作补助6-10万元。工作补助包括交通费(含机票费)，住宿由用人单位负责安排。

五、招聘程序

(一)报名方式：应聘人员在海南省卫生健康委网站(>