尊敬的招聘方领导：
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门。
我叫自荐信，是一名即将于2007年07月毕业于广东省第一名牌大学，中山大学电子商务专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
我热爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了验光、配镜等视光专业的理论与实践知识，还学习了有关眼镜店管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows 2000 *** 作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在2005年12月通过了英语三级考试，并取得了优异成绩。
就个人来讲，在校参加舞蹈大赛获得三等奖，参加主持人大赛并取得好成绩，而且成功主持了联谊晚会。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，推荐：个人简历具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
积极参加 *** 作性较强的实习和设计，在代表视光学院接受中央电视台采访时，我就特殊地强调了我们的实际动手能力，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如到中街进行眼镜及隐形眼镜科普宣传，还有到敬老院进行义诊等多项活动。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”
期待您的反馈！
此致
敬礼
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电子商务专业自荐信参考
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尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙中抽时间阅读这封求职信。
我是XXX，复旦大学07级电子商务专业的毕业生。从03年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。
在学校期间主要学习了：企业管理概论、网络财务、电子商务基础、网络企业管理、计算机及相关设备、国际贸易理论与实务、市场营销、经济学、数据库及应用网页设计与制作、ASP电子商务网站建设、网络广告、网络营销、电子商务法规、商务管理、电子商务案例分析、网络信息安全与管理等课程。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。
深知电子商务专业是个具有创新、面向世界、面向未来的新型专业，因此，在校期间，我十分珍惜时间，努力攻读。通过三年的系统学习，本人主要掌握了网络经济时代的现代企业经营与管理技术、电子商务技术和信息技术。能将管理学、计算机科学与信息技术科学知识有机结合，将信息技术和现代商业与管理的理论与实践相结合，为现代商务模式和电子商务模式的企业制定战略规划，并能够担负起电子商务系统策划、建设、运营和管理任务。
为了更加丰富自己的知识，在大二就还考取了《国家人力资源管理师》、《物流师资格师》。平时勤于思考，培养自己独立解决问题的能力。 同时我还通过国家计算机二级考试，而且在网页制作、维护等方面已有一定的水准。
求职意向：跨国公司、金融机构、高新技术企业、软件公司、网络企业、咨询公司、大中型企业、物流企业和政府机关等领域，从事现代商务管理、市场营销、网络营销，电子商务（政务）及其信息系统的规划、开发、运营和管理工作，网站的开发、构建、维护工作。
事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。我恳请贵公司给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智。
最后祝贵公司万事如意！
求职人:XXX
2006年11月19日
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面试常见问题精选(必考题哦)
① Q：请你自我介绍一下
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
② Q：你为什么选择我们公司？
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
③ Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
④ Q：我们为什么要录用你？
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
⑤ Q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。推荐：个人简历请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
⑥ Q：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
⑦ Q：你能为我们做什么？
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
⑧ Q：你希望与什么样的上级共事？
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
⑨ Q：与上级意见不一是，你将怎么办？
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
⑩ Q：谈谈你的缺点
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
Q：谈一谈你的一次失败经历
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
Q：你有什么业余爱好？
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
Q：你最崇拜谁？
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
Q：你的座右铭是什么？
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
Q：谈谈你的家庭情况
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
尊敬的领导：
您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
我是安徽工业大学建筑工程学院给水排水工程专业10届毕业生林源，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于安工大浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想离开我的母校，走上工作岗位。
安工大师生中一直流传着这样一句话“今天你以安工大为荣，明天安工大以你为荣”，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视 英语 的学习，不断努力扩大 词汇 量， 英语 交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
此致
敬礼
尊敬的公司领导：
您好
首先感谢您在白忙之中能抽空检阅我的 简历 ，我是一名高中毕业进入中专学习的学生，并且在这两年报考了大连理工大专进修，也即将毕业。
由于我拥有过高中生活，所以进入中专之后非常快的进入角色，并且利用自身的优势，以高度热情迎接中专生活，从而在刚进入中专就渐露锋芒，在学生会和各种文体活动中得到过一些嘉奖，经过这两年的中专生活，我更加清楚的认识了自己，从而逐步改善自身的缺点完善自己的综合素质。
我是一个个人阅历较为丰富我人，曾经先后利用假期去过武汉,上海，广州，深圳，天津做勤工俭学等社会实践，这些经历让我收益颇丰，极大的锻炼了我的适应能力，这些经历让我先在无论走到那里生活和学习都能很快的进入角色，发挥出自己应有的能力，多年的学习生涯让我学会了一套不错的学习方法，并且在现实生活当中经常因此获益匪浅，不错的适应能力和较好的学习能力让我走过很多地方都能够如鱼得水，并且这些工作经历，让我切身去体会过外边的世界，开阔了自己的眼界让我更加切合实际的去完善自己的人生价值观和世界观
我是一个独立性很强，也喜欢独立思考，并且善于处理人际关系，善于团队协作的人，我的性格韧性强，不会轻易言败，喜欢不断的挑战自己，喜欢在不同的阶段实现一些目标，从而实现自身的价值，我希望能够得到贵公司的青睐，我会让自己发挥出所有的能量，能够为贵公司做出贡献，并且实现自己的人生价值。
最后感谢您的检阅，祝贵公司业绩频升，祝您事业蒸蒸日上
此致gcw39员工的日常行为规范
1 进入办公室必须着装整洁。
2 进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。
4 上班时间要坚守工作岗位，无事不得串岗。
5 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。
6 办公室应保持整洁，并注意办公室安静。
7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。
8 不得迟到和早退，否则本月全勤奖取消。
9 职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。
10 不得利用办公室会客、聚会，更不允许吸烟（请到规定范围内吸烟）
11 在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。
12 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗办公用品。
13 工作必须热情、礼貌、认真。
14 在接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。
15 请假须提前一天请总经理批准、备案，如不及时，扣减当天工资，取消当月全勤奖。
16 不准私自动用办公物品，如需要应向办公室登记并做好领取记录。
17 员工工作时间为早上8：30至下午5：30，午餐时间为中午12：00-1：30，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
18 遵守电话的使用规范，工作时间应避免私人电话。如确时需要，应以重要 事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
19 公共卫生间内，请节约用水，自觉注意卫生。
20、员工在办公期间或开会时，手机调为振动或静音，避免影响他人工作。如要接电话请到规定地点接听电话。
员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
第一章员工守则
第一条 员工守则：
1忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向经理提出建议。
10在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
第二条 办公秩序
1 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4 部、室专用的设备由部、室人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三条 公司文化
一、从整体上塑造公司形象
1公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
4公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司的一切形象等。
二、从个体上塑造公司形象
作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1、形象意识
公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2、员工仪容仪表
员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐
(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为
(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
(7)出入会议室或办公室，主动敲门示意。
第二章人力资源管理制度：
一、 招聘程序
1、 申请
根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、 招聘
（1） 经理安排在当地进行招聘，进行招聘工作时应优先考虑从事过此类工作的人员。
（2）人员招聘条件： 诚实、责任心强 ； 有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神； 身体健康，形象气质佳；有良好的沟通、洞察及应变能力；有相关经验。
（3）人员面试合格后填写聘用人员登记表，交一寸彩色免冠照片两张，提供身份z，学历证原件及复印件和健康证，其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、 试用期情况：
（1） 面试合格者，（2） 按规定的岗位试用。
（3） 试用期为1-2个月，（4） 试用期工资按该岗位初级工资标准。（5）试用合格后填写《试用期考核表》，（6） 经办公室经理核定合格后转为正式员工。
所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
二 培训
1 新进员工上岗前，应组织培训，内容包括：
（1）公司发展史、企业文化简述。
（2）办事处各项管理制度及工作程序。
（3）宣传政策
（4）产品知识
（5）业务技巧、人员沟通及礼仪培训
2 专题培训
定期或不定期对员工就某个专题进行集中培训，提高办事处人员的整体素质、工作水平。
三 离职
（1）辞职
员工辞职需提前半个月提出书面申请，辞职核准后，辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接， 填写《离职人员工作交接表》。
工作交接结束后，凭《工作交接表》结算工资。
（2） 辞退/开除
员工辞退，办事处经理需得到销售计划部经理批准后生效。辞职核准后， 辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接，填写《离职人员工作交接表》。
工作交接结束后，凭《离职人员工作交接表》结算工资，被开除人员无工资。
（3） 自动离职
自动离职是指本人申请辞职而未获批准，自动离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。
第三章 员工的考勤出勤制度
为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
一、作息时间
1 员工的工作时间为周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知。
2 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
3 每日上班后员工应服从值日安排。
二、违纪界定
1 员工须按时间上下班，工作时间开始后15分钟后到班者为迟到。
A、员工如有迟到、早退或旷工事情，以下列规定处分:
1） 、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上1个小时以内的扣20元；迟到一小时以上的的扣半天工资 ；
2）、早退：工作时间提前15分钟内下班者为早退；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
B 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。
C 、无故连续矿工3日或全月累计无故旷工6日或一年矿工达12日者，应予以解雇。
2 迟到或早退请先准备，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以矿工半天论处。
3 本公司员工平日上下班应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代签到或带人签到。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处
4 有上班忘记签到者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。�
5、上班期间因私事外出者罚款20元。
6、全勤：一个自然月内无迟到、早退、各种请假，每人每月奖励50元，以签到为准。
7、每个月10号发上个月的工资。
三、假期制度
（1）病假——因病需治疗或修养都可以请假，请假扣除当天日薪。每年累计不得超过30天，可以
未清事假及特别休闲抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
（2）事假——因私事待理者，可请事假，请假一天以上的（含一天）有部门负责人批准，请假三天以上（含三天）由总经理批准。每年累计不得超过14天。事假请填写请假条，根据时间扣罚日薪。事假如实说明原因，经领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
（3）婚假——国家规定婚假3天，晚婚奖励10天。
（4）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天
（5）公假——假期以实际需要情况决定。
（6）产假——女性人员从事分娩，可请假8星期。
（7）国家规定的节假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天; 春节：放3天假；五一：共放3天假。中秋节： 放三天假；国庆节：10月1日至7日放假，共7天。
四、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由经理签字同意后到登记可外出。如没有得到经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
五、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经理签字后批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
六、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由经理签署意见后批准，上总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》文员备查。
第四章 办公室安全管理制度
1、办公室门窗牢固，重要的办公室要安装防盗门及技防设施。
2、办公室安全管理制度健全，相关人员安全保卫责任落实。
3、工作人员都必须提高警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送档案室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。4、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人单独留在办公室内看书、玩耍。
5、个人办公桌上的钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。有报警器装置的要接通电源，并落实专人负责此项工作。
6、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉，以防被盗。
7、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、现金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。
8、不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。
第五章 办公室卫生管理制度
目的
此政策是为了保障公司有优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，明确公司对办公区域内的环境卫生要求。
1办公室值日人员早上要提前10分钟到办公室做清洁卫生。
具体包括办公桌，地板，茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸，浇花，卫生间卫生，保证卫生纸和热水供应。
2 管理原则：
1) 公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。2) 公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。
3 环境及卫生标准
1) 窗明几净，墙面清洁；2) 角落无积尘、蛛网； 3) 灯具、电器、用具清洁； 4) 办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等； 5) 各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在过道，办公桌的桌底，保持通道畅通，符合防火要求； 6) 室内无杂物； 7) 地面无痰迹、纸屑、烟头； 8) 厕所无异味； 9) 空调温度应设定在25摄氏度，不允许低于此室温，以节省用电； 10) 个人仪表整洁、干净。
4 员工环境卫生规范
1) 尊重值日员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论； 2) 有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生； 3) 不在厕所乱扔手纸、菜、荼渣，防止堵塞管道，污浊外流； 4) 不随地吐痰； 5) 只能在办公室指定区域内吸烟； 6) 各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭。各部门应指定专门人员负责；如发现没有按要求做的部门，将对负责人处于打扫休息室卫生一周的处罚；7) 不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备； 8） 下班前要收拾好各自的办公桌，值日人员检查电器开关、水龙头是否关闭，离开时锁好门窗。
第六章 办公室移动储存设备管理制度：
一、本办公室U盘、移动设备要进行编号，不得借于他人使用，若需借于他人的，必须征得单位领不导同意，并进行时间、借还时间、借用人、审批人等详细登记。
二、新购计算机、移动硬盘、U盘等设备，要先进行保密标识和登记，再发放使用。
三、如使用移动设备转移存储保密数据，需在使用前格式化，并在使用后立即删除保密数据。
四、使用光盘备份的保密数据要登记编号，分类存放。
五、非本办公室的移动存储设备一律不得和涉密计算机连接。
第七章 办公室物资管理制度：
为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
一、物资分类
公司办公室物资分为办公用品、公用物品、个人保管物品、电脑耗材、实物资产。
办公用品包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、等公司出资购买的办公用品；
公用物品：订书机、计算器、饮水机等等；
电脑耗材：电脑、各类墨盒、其他打印纸及打印机等;
个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如通讯设备，交通工具等。
实物资产：如空调、计算机、摄像机、照相机等。
二 、物资采购
1 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可申购，申购物品应填写物品申购单，申购单交办公室经理同意，并签字方可执行。
2 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：
1） 定点：公司定点进行物品采购。
2） 定时：每月进行物品采购。
3） 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。
3采购程序：
1）每月25号-28号各部门主管上报下月部门所需的办公用品、电脑耗材、工具用品；填写《办公用品物资采购申请单》到行政部，行政部采购员整理出《办公用品物资采购计划月报表》。
2）采购员预算下月采购金额，并交给行政部。行政部根据各部门需求及库存物资进行审核，总经理审批后方可购买。
3）行政部按计划实施采购，根据轻重缓急完成下月采购计划。
4临时应急采购
1）应急采购物品确认是属应急必需品，经检查维修仍不能正常工作的。
2）填写《应急请购单》到行政部，经行政部审核，总经理批准后，行政部采购员根据审批的《应急请购单》预算金额，总经理签字后到财务领取采购金额，并予以采购。
三、行政部物资用品领用及程序
1每月每人固定领取蓝、黑笔各一支，黑笔芯一根。
2物品实行个人领取，自行保管，遗失字符。物品属自然磨损者，则以旧换新。凡属个人原因遗失者，后果自负。
3新近员工报到每人领取一套用品：蓝、黑笔各一支，黑色笔芯一根，日记本一本等。
4所有领取的物品，本人需在《行政部材料领用登记表》上填写领料名称、规格型号、数量、醒目名称、用途等。领料人签字，行政部方可发放物品。
四、物资领用管理
公司根据物资分类，进行不同的领用方式：
办公用品：直接向办公室行政部人员签字领用
实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状
五、公司物资借用
1 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由经理签字认可
2 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还
3 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿
六、附则
1 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。
2 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
第六章 考核形式和办法
各类考核形式有：
1 上级评议；2 同级同事评议；3 自我鉴定；4 下级评议；5 外部客户评议。
各种绩效考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第二条 考核形式简化为三类：
即普通员工，部门经理，公司领导的评议。
第三条 各类考核办法有：
1 查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；
2 书面报告法： 部门，员工提供总结报告；
3 重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。
第四条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。
第五条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
2 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
3 工龄工资。
（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
4 奖金（效益工资）。
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3） 奖金在工资总额中占（如30％）左右，也可上不封顶；
（5） 奖金通过隐密形式发放。
5 津贴： 包括有伙食津贴、工种津贴、值班津贴、加班补贴等；
第六条 关于岗位工资。
1 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
第七条 关于奖金。
1 奖金的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第八条 关于工龄工资。
1 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条 其他注意事项。
1 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
3 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
4 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
5 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
6 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第六章 附 则
第二十一条 公司每月支薪日为 日。
第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十五条 本方案解释权在本公司
员工辞职管理办法
总则
第1条 为保证公司人员相对未稳定、维护正常人才流动 ，特制定本办法。
辞职程序：
第2条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。
第3条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好地员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第4条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第5条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第6条 在所有必须的离职手续办妥后， 10号财务部将工资打入其工资卡内。
离职谈话：
员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话。
员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，回答员工可能有的问题，征求对公司的评价及建议。
辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
辞职手续：
辞职员工应移交的工作及物品：
1、公司的文件资料、电脑磁片；
2、公司的项目资料；
3、公司办公用品；
4、公司工作z、名片、识别证、钥匙；
5、公司分配使用的车辆、住房；
6、其他属于公司的财物。
7、公司发放的工作服在离职时费用由个人支付，从工资内扣除。清算财务部门的领借款手续。
辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
辞职员工需扣除以下项目：
（1）、员工拖欠未付的公司借款、罚金；
（2）、员工对公司为交接手续的赔偿金、抵押金；
（3）、如应扣除的费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
附则
第16条 公司应对辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第17条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。好!
2012届春季毕业生供需见面会举行
［ 作者：隗海燕 来源：哈工大（威海）新闻网 浏览：402 录入时间：2012年3月27日 ］
3月26日上午，东北五校2012届春季毕业生供需见面会在我校区科学技术研究院大楼一楼大厅内举行，包括中国汽车技术研究中心、一汽吉林汽车有限公司、中航工业庆安集团有限公司、天津三星电子有限公司、中材装备集团有限公司、机械工业第九设计研究院有限公司、京东方科技集团股份有限公司等在内的100余家用人单位来校招贤，吸引了来自哈工大（威海）、山东大学威海分校等院校的两千余名毕业生前来参加。
在招聘会现场记者看到，学生工作处将招聘会现场进行了新的规划布局，使整个空间更加科学、合理。招聘专业涉及汽车、机械制造、电气工程及自动化、焊接技术与工程、交通运输、电子科技、软件工程、市场营销、企业管理、生物制药等，用人单位除国有大中型企业外，外资和民营企业数量有显著增加。与去年秋季招聘会相比，用人单位所需的专业种类和用人数量明显减少。据我校区就业指导中心工作人员介绍，目前用人单位的招聘计划已基本完成，我校区又是东北五校招聘会的最后一站，他提醒还没有确定就业单位的毕业生认清形势，理性择业的同时也要抓紧最后的机会。副校长赵国亮来到招聘会现场，与用人单位及毕业生亲切交谈，对就业工作提出指导意见。
记者在采访中发现，汽车企业及机械制造类企业仍是本次招聘会的主角，一汽集团、中国重汽、中船重工等企业的摊位前都挤满了前来应聘的同学。中国汽车技术研究中心更是排起了长长的队伍，代表该企业来校招聘的我校2009届硕士毕业生柳东威已经是第三年回母校招聘，记者看到，整整一上午的时间里，柳东威都在忙着与应聘的学弟学妹们交流，直到中午招聘会临近尾声仍在紧张忙碌中。采访中记者发现，我校区毕业生的整体素质广受用人单位认可，很多用人单位都是连续多年前来招聘。莱克电气股份有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，这是他们第三次来哈工大（威海）招聘，往年与他们签约的毕业生在单位工作踏实，上进心强，这也是他们连续三年来学校招聘的主要原因。
此次招聘会上记者还发现，在北京、上海、深圳等大城市的用人单位依然倍受青睐的同时，许多位于二三线城市的外资企业和民营企业也吸引了许多毕业生前来应聘。位于四川德阳的东方电气集团东方电机有限公司招聘负责人在采访中表示，受大城市房价高等压力的影响，许多毕业生开始选择生活压力较小但发展空间较大的二三线城市，特别是近一两年来，毕业生“回流”现象更加明显，他们在今年招聘会上收到的招聘简历中，四川籍毕业生的比例达到50%以上。
在招聘会现场，除来自外地的企业外，威海的企业也明显增多，威高集团有限公司、威海印刷机械有限公司、威海第二热电集团有限公司、威海北洋慧通软件控股有限公司、威海广泰空港设备股份有限公司、威海石岛重工有限公司等威海知名企业的摊位前也吸引了许多毕业生。
据悉，除本次春季毕业生供需见面会外，自3月初开始，哈工大（威海）还组织了一汽集团、北汽集团、美国车桥制造有限公司等多场专场招聘会，专场招聘会安排将延续至4月中旬。
哈尔滨工业大学深圳研究生院毕业生就业形势喜人
发布时间：2010-12-31 8:23:18
[据报道，深圳经济发达，但文化教育落后，深圳大学又不成器。为此，深圳市政府邀请清华、北大、哈工大(哈尔滨工业大学)三所顶尖大学来深圳办了研究生院，只有哈尔滨工业大学深圳研究生院搞得最好，出了许多成果，深圳市政府又不断进一步加强了与哈尔滨工业大学的合作。2011年3月6日梁北汉说，深圳市政府和哈工大于2002年合作创办哈工大深圳研究生院，9年来为深圳聚集、培养了一批高素质人才，在取得高水平科研成果、促进深圳经济产业升级、提升深圳城市文化内涵等方面作出了很大贡献。]
哈工大报讯（张婧 王佳妮/文）随着2010年步入尾声，2011年元旦和春节也即将来临。在这辞旧迎新的时刻，本年度的第一波招聘“大潮”也渐渐平息，全国各地的毕业生们可以说是“几家欢喜几家愁”。有人在为继续寻觅合适的职位而废寝忘食，也有人已经与心仪的用人单位签订协议。深圳研究生院2011届硕士毕业生们在求职大军中过关斩将，频频传来喜讯。材料科学与工程学科部2009级材料学硕士生黄卓与机械工程与自动化学科部2009级电气工程硕士生罗佳华就是其中的两位幸运儿。
知名企业争先恐后 毕业生捷报频传
经历了近两个月的等待，11月初，黄卓终于接到了华为技术有限公司的录用通知书。“对我来说，这应该算是一个小小的转行。”就读于材料学专业的黄卓应聘的是工程工艺工程师职位，被录用的是芯片工程师，“我现在每天从实验室回到寝室，都要坚持学习有关芯片设计方面的专业知识，再经历入职后3个月的培训期，我想我应该可以胜任这份工作了。”他自信地说。
在深圳研究生院就业协会担任副主席的黄卓，对于今年毕业生的就业形势非常关注。“今年就业形势很好”，他将其形容为“大河没水小河干，大河有水小河满”。身为2009级材料班班长的他，统计了班级同学目前的就业情况，全班45人已有39人确定了就业去向，其中不乏中国科学院、中国航天二院、国家电网公司、因特尔公司等热门单位。他认为今年就业形势好的主要原因是金融危机过后，经济形势好转，很多企业需要增添人力，就业机会大大增加。对此，已经被艾默生（中国）网络能源有限公司录用的罗佳华也有同样的感触：“今年电力行业的很多名企都早早出来‘抢人’，不少同学已经跟中兴通讯、华为技术、上海台达等著名企业签订了协议。”
学生发展处（部）负责就业工作的顾文蕙介绍，今年学院的研究生就业形势好过去年，“今年参加深圳研究生院主办的深圳大学城人才招聘会的用人单位超过100家，为历年规模最大。”此外，来深圳研究生院招聘宣讲的单位全部是国内外知名企业，据统计，连续五年来深圳研究生院招聘的公司包括西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司、日立环球存储产品（深圳）有限公司、深圳理邦精密仪器有限公司、艾默生网络能源有限公司等。 顾文蕙说，为使深圳研究生院毕业生顺利就业并找到理想的工作岗位，学院和深圳市乃至全国众多知名企业联系密切，“华为技术有限公司近四年来都将我院作为全国校园招聘的第一站；而中兴通讯股份有限公司也在学院的大力争取下，在今年11月首次来我院举办了专场招聘会。”
记者从学生发展处（部）处长俞晓国口中得知，今年深圳研究生院有40余位毕业生与华为技术有限公司签约，较去年翻了一番。俞晓国说，华为招聘负责人曾谈到深圳研究生院毕业生吸引人之处，一方面是参与项目经验丰富，科研和动手能力较强；另一方面是做事认真、踏实肯干，这一风格深受华为公司技术管理人员的赏识；此外，深圳研究生院毕业生对华为认同度较高，且对相关科研信息的掌握较全面，能够很快地融入公司氛围，适应工作岗位。
俞晓国还介绍，深圳研究生院今年10月与深圳市人才交流服务中心签署了《共建毕业生就业服务平台的合作协议书》，通过加强与深圳市政府的合作，积极促进学生就业。深圳市人才中心将为签约高校设立“毕业生深圳就业服务基地”，为其提供毕业生就业推介、人事档案管理、实习推介、就业技能培训等综合配套专项服务。学院和深圳市人才中心有效合作，一道为毕业生们的求职路保驾护航。
培养模式自主选择 学术应用双管齐下
聊起找工作的经历，两位毕业生不约而同地提到了学院的特色培养模式和导师对他们的影响。这些因素决定着毕业生的专业水平和综合素质，无疑是影响毕业生质量和求职门槛的关键。
罗佳华是典型的实验室培养出来的“学术型”硕士研究生，平日里长期“驻扎”实验室。提起导师电力电子与电力传动研究中心主任张东来，这位不善言辞的小伙儿却忍不住打开了话匣子。“张老师每周都会给我们开会，聊学习、聊工作、聊生活，什么话题都可以交流。有他在身边督促着，进步很快。”在罗佳华眼里，导师不仅学术水平高、科研能力强，为人处事的经验也十分丰富。 “他常常指导我们哪些事是最重要的要先做，或是一些关键的事要怎么做才能达到效果。”罗佳华说找工作时，张东来常叮嘱他们怎么面试、怎么准备，着装、表达要注意些什么。“我记得最清楚的是他说面试一定要表现得自信不怯场，尤其在‘技术面试’时，这一点让我很受用”。当记者问起他算不算张东来的得意门生时，罗佳华笑答：“算是众多之一吧……”，表情里带着几分腼腆和几分自信。
而黄卓提到自己的导师材料科学与工程学科部主任李明雨时也是滔滔不绝：“李老师时常叮嘱我们‘凡事预则立，不预则废’，做事前要有计划，执时行要积极稳妥。”而对于找工作，李老师则嘱咐大家应把工作做在平时，要根据社会需求全方位地提升自身的能力和素质。
对于实验室培养和校企联合培养两种模式的区别，罗佳华的理解是前者偏重理论，后者偏重实践。当然这只是培养过程的区别，和毕业时的职业选择没有绝对的联系。罗佳华说，身边很多实验室培养的硕士生毕业时选择了去企业就业，同样，校企联合培养的毕业生选择继续攻博也未尝不可。罗佳华认为，在实验室学习，接触到的专业理论知识可能更全面更深入，这更符合他个人的发展定位和学习需要。关于最新推出的“学术型”、“应用型”培养类别之分，罗佳华说，大部分同学对此并不了解，所以产生了诸多困惑。黄卓也提到，不少学生担心，不同培养类别的选择是否会体现在毕业z书上，最终导致证书“含金量”存在差异呢？
记者了解到，除了传统的全日制工学硕士外，2009年起，深圳研究生院招收了第一届全日制工程硕士。对此，俞晓国说，根据教育部文件精神，全日制工学硕士和全日制工程硕士在招生时就已作了区分，毕业时也会拿到相应的学位，不会受到培养模式的影响。
教务处副处长王昕告诉记者，根据学校本部的相关要求，今年深圳研究生院已经进行了全日制工学硕士分类培养的培养模式改革，其中学术研究型培养系列重点培养学生从事科学研究工作的能力，为将来攻读博士学位或从事学术研究型工作打下良好的基础，应用研究型培养系列侧重于对研究生工程或管理实践能力、动手能力的锻炼和提高，重点培养学生独立担负专门技术工作的能力，为将来从事技术应用型工作打下良好的基础。
截至日前，深圳研究生院2010届毕业生的就业率已达到99%，其中，4成以上毕业生选择留在深圳工作，前往京沪深就业的比例为518%。根据各学科部对345位毕业生第一份签约工作薪酬情况进行调查，月薪5000元至9000元的比例占到75%以上，月薪7000元至9000元的人数比例为507%，月薪超过一万元的占到49%。
在深圳研究生院特色的培养模式和培养类别不断创新与完善过程中，相信深圳研究生院会向深圳市乃至全国输送更多的优秀人才，为地方区域经济发展、高等教育改革和国家发展建设作出应有的贡献。您好！经查询2014年日照市公开招聘事业单位人员面试名单，未见有《日照日报》社录用新闻出版人员的名单。详细内容如下：7月17日，中共日照市委组织部、日照市人力资源和社会保障局联合发布通知，公布了2014年日照市市直事业单位招聘笔试成绩，共有194人进入面试。2014年日照市直事业单位招聘综合类专业技术及管理岗位工作人员拟进入面试人员名单已于17日公示。面试资格分数线为45分，面试时间初步定于8月15日。
进入面试的人员要主动与招聘单位联系，并按照招聘简章要求携带有关材料抓紧到招聘单位进行面试资格审查，未按规定时间进行面试资格审查的视为自动放弃。
2014年市直事业单位招聘综合类专业技术及管理岗位工作人员进入面试人员名单如下：
姓名 准考证号 报考部门 报考职位 成绩
刘佳 2014010504 市人民政府办公室 政务网络中心 政务信息化管理（管理类） 747
张涛 2014012609 市人民政府办公室 政务网络中心 政务信息化管理（管理类） 742
王文杰 2014010805 市人民政府办公室 政务网络中心 政务信息化管理（管理类） 74
侯伟 2014014429 市民政局 市殡葬管理所 普通管理（管理类） 724
张秀云 2014014206 市民政局 市殡葬管理所 普通管理（管理类） 712
马勇 2014014228 市民政局 市殡葬管理所 普通管理（管理类） 699
赵艳 2014013922 市民政局 市殡葬管理所 文秘（管理类） 749
王永 2014013810 市民政局 市殡葬管理所 文秘（管理类） 735
王泮刚 2014014023 市民政局 市殡葬管理所 文秘（管理类） 717
秦玉明 2014013420 市民政局 市救助管理站 财务管理（管理类） 72
毛雪 2014013509 市民政局 市救助管理站 财务管理（管理类） 696
李玲 2014013606 市民政局 市救助管理站 财务管理（管理类） 675
刘晓晨 2014014906 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 699
张鹏 2014014810 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 697
彭友宾 2014014722 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 691
冯启伟 2014015006 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 682
朱全霞 2014014622 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 678
刘文娟 2014014806 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 672
刘晓敏 2014014717 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 666
刘东晓 2014014925 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 665
王慧 2014014927 市财政局 市非税收入管理局 财务管理（管理类） 665
孙艳霞 2014015213 市财政局 中华会计函校日照分校 信息系统管理（专业技术类） 684
孙玉涵 2014015423 市财政局 中华会计函校日照分校 信息系统管理（专业技术类） 653
魏本强 2014015205 市财政局 中华会计函校日照分校 信息系统管理（专业技术类） 647
高思文 2014015818 市交通局 市疏港路治超检测站 管理岗位A（管理类） 732
贾庆润 2014015825 市交通局 市疏港路治超检测站 管理岗位A（管理类） 729
刘文扩 2014016008 市交通局 市疏港路治超检测站 管理岗位A（管理类） 719
王庆彬 2014016421 市交通局 市疏港路治超检测站 管理岗位B（管理类） 688
韩帮志 2014016222 市交通局 市疏港路治超检测站 管理岗位B（管理类） 683
乔倩倩 2014016415 市交通局 市疏港路治超检测站 管理岗位B（管理类） 676
王飞 2014015624 市交通局 县乡公路管理处 工程施工A（专业技术类） 695
王天元 2014015630 市交通局 县乡公路管理处 工程施工A（专业技术类） 664
王大海 2014015702 市交通局 县乡公路管理处 工程施工A（专业技术类） 638
王天宇 2014015706 市交通局 县乡公路管理处 工程施工B（专业技术类） 616
高德雨 2014015705 市交通局 县乡公路管理处 工程施工B（专业技术类） 559
裴阳 2014015710 市交通局 县乡公路管理处 工程施工B（专业技术类） 559
闵令涛 2014016518 市水利局 市水利综合办公室 农业水利（专业技术类） 706
丁琳 2014016517 市水利局 市水利综合办公室 农业水利（专业技术类） 653
鞠蕾 2014016522 市水利局 市水利综合办公室 农业水利（专业技术类） 638
孙芹芹 2014016705 市农业局 市茶叶技术推广中心 农业技术（专业技术类） 574
徐少婷 2014016703 市农业局 市茶叶技术推广中心 农业技术（专业技术类） 547
刘建 2014016704 市农业局 市茶叶技术推广中心 农业技术（专业技术类） 54
宋大鹏 2014016707 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 723
高军杰 2014016710 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 662
李纪艳 2014016708 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 637
马林龙 2014016706 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 633
房峰祥 2014016711 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 578
王会 2014016709 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 549
冯素花 2014016714 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 529
鹿颜 2014016712 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 527
魏艳丽 2014016715 市农业局 市茶叶科学研究所 农业技术（专业技术类） 519
孙红滨 2014016614 市农业局 市经管站 农经管理（专业技术类） 678
杨文娟 2014016607 市农业局 市经管站 农经管理（专业技术类） 608
姜在新 2014016610 市农业局 市经管站 农经管理（专业技术类） 589
杨学玲 2014016622 市农业局 市经济作物站 农业技术（专业技术类） 616
孔凡鑫 2014016615 市农业局 市经济作物站 农业技术（专业技术类） 605
冯磊 2014016626 市农业局 市经济作物站 农业技术（专业技术类） 604
张总正 2014016718 市农业局 市农业科学研究院 农业技术（专业技术类） 64
靳雪梅 2014016720 市农业局 市农业科学研究院 农业技术（专业技术类） 623
李显锋 2014016716 市农业局 市农业科学研究院 农业技术（专业技术类） 614
陈国祥 2014016906 市文化广电新闻出版局 市美术馆 财会（专业技术类） 665
刘发咪 2014017221 市文化广电新闻出版局 市美术馆 财会（专业技术类） 653
李洁 2014017216 市文化广电新闻出版局 市美术馆 财会（专业技术类） 642
林建伟 2014017305 市文化广电新闻出版局 市文学戏剧创作办公室 戏剧影视文学（专业技术类） 654
孙一凡 2014017229 市文化广电新闻出版局 市文学戏剧创作办公室 戏剧影视文学（专业技术类） 63
秦振宇 2014017230 市文化广电新闻出版局 市文学戏剧创作办公室 戏剧影视文学（专业技术类） 617
田忠帅 2014017328 市体育局 市老年体协办公室 文秘（定向招聘） 724
徐再文 2014017325 市体育局 市老年体协办公室 文秘（定向招聘） 717
刘亚琪 2014017330 市体育局 市老年体协办公室 文秘（定向招聘） 707
金康 2014017311 市体育局 市水上运动管理中心 宣传（专业技术类） 651
周晓彤 2014017310 市体育局 市水上运动管理中心 宣传（专业技术类） 65
张锐超 2014017317 市体育局 市水上运动管理中心 宣传（专业技术类） 625
郭菲 2014017829 市环境保护局 市环境监测站 环境监测（专业技术类） 695
陈凯 2014017625 市环境保护局 市环境监测站 环境监测（专业技术类） 692
裴松松 2014017613 市环境保护局 市环境监测站 环境监测（专业技术类） 688
邱阳 2014018030 市环境保护局 市环境监察支队 环境宣传（专业技术类） 715
王晓雪 2014020204 市环境保护局 市环境监察支队 环境宣传（专业技术类） 696
高宗磊 2014018111 市环境保护局 市环境监察支队 环境宣传（专业技术类） 688
王鹏 2014020413 市环境保护局 市机动车排气检测中心 环境监管（专业技术类） 741
徐传志 2014020523 市环境保护局 市机动车排气检测中心 环境监管（专业技术类） 682
王倩 2014020312 市环境保护局 市机动车排气检测中心 环境监管（专业技术类） 681
王耀 2014021105 市国土资源局 市国土测绘地理信息中心 会计（专业技术类） 69
夏靖达 2014021025 市国土资源局 市国土测绘地理信息中心 会计（专业技术类） 663
杨其全 2014021115 市国土资源局 市国土测绘地理信息中心 会计（专业技术类） 651
王祥松 2014021217 市国土资源局 市国土测绘地理信息中心 信息（专业技术类） 651
孙强 2014021207 市国土资源局 市国土测绘地理信息中心 信息（专业技术类） 641
张永浩 2014021303 市国土资源局 市国土测绘地理信息中心 信息（专业技术类） 637
孙晓宇 2014020604 市国土资源局 市土地储备中心直属中心 土地管理（专业技术类） 658
桑坡 2014020611 市国土资源局 市土地储备中心直属中心 土地管理（专业技术类） 653
孙伟 2014020622 市国土资源局 市土地储备中心直属中心 土地管理（专业技术类） 653
李荣基 2014020713 市国土资源局 市土地储备中心直属中心 园林管理（专业技术类） 688
朱明鹏 2014020709 市国土资源局 市土地储备中心直属中心 园林管理（专业技术类） 675
马子然 2014020712 市国土资源局 市土地储备中心直属中心 园林管理（专业技术类） 639
郑亮 2014021403 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究A（专业技术类） 67
孙远远 2014021405 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究A（专业技术类） 638
田璐 2014021407 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究A（专业技术类） 629
刘元进 2014021402 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究A（专业技术类） 625
王清云 2014021408 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究A（专业技术类） 619
薛松松 2014021406 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究A（专业技术类） 592
王馨 2014021412 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究B（专业技术类） 638
李达 2014021415 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究B（专业技术类） 605
邹杰 2014021416 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究B（专业技术类） 578
滕玉清 2014021414 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究B（专业技术类） 556
田青 2014021413 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究B（专业技术类） 541
马腾 2014021411 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究B（专业技术类） 50
吴晓萌 2014021418 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究C（专业技术类） 652
陈晓玲 2014021419 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究C（专业技术类） 621
郁聪 2014021417 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海洋渔业研究C（专业技术类） 609
曹庆东 2014021324 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理A（专业技术类） 596
张胜伟 2014021326 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理A（专业技术类） 573
张华荣 2014021327 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理A（专业技术类） 558
史德杰 2014021328 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理B（专业技术类） 598
张富华 2014021329 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理B（专业技术类） 587
费日东 2014021330 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理C（专业技术类） 622
郭超 2014021401 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 海域使用动态管理C（专业技术类） 54
张倩玉 2014021424 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 综合检测A（专业技术类） 712
杨南南 2014021423 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 综合检测A（专业技术类） 494
姜成菲 2014021505 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 综合检测B（专业技术类） 642
姜宏 2014021506 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 综合检测B（专业技术类） 611
周长行 2014021504 市海洋与渔业局 市海洋与渔业研究所 综合检测B（专业技术类） 593
杨九峰 2014022014 日照广播电视台 莒县转播台 工程技术（专业技术类） 684
曹杰 2014022013 日照广播电视台 莒县转播台 工程技术（专业技术类） 66
胡磊 2014022023 日照广播电视台 莒县转播台 工程技术（专业技术类） 651
尹伊 2014021626 日照广播电视台 日照转播台 工程技术（专业技术类） 671
厉尧 2014021512 日照广播电视台 日照转播台 工程技术（专业技术类） 668
许晖 2014021521 日照广播电视台 日照转播台 工程技术（专业技术类） 653
庄新生 2014022109 市公路局 东港公路局 工程技术（专业技术类） 653
胡树志 2014022108 市公路局 东港公路局 工程技术（专业技术类） 601
王爽 2014022105 市公路局 东港公路局 工程技术（专业技术类） 587
尹德伟 2014022229 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 689
莫文斐 2014022430 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 666
滕苏杭 2014022323 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 646
张一鸣 2014022302 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 642
郑岩 2014022227 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 619
杨世民 2014022307 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 619
陈志强 2014022424 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 618
刘卓雨 2014022425 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 616
常芹 2014022422 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 612
焦娜 2014022421 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 603
孙源 2014022329 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 601
邵亚萍 2014022309 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 597
徐文斌 2014022413 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 597
陈玉清 2014022414 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 596
徐宏栋 2014022411 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 595
尹相龙 2014022419 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 595
邱瑞卿 2014022404 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 592
史欣艳 2014022301 市公路局 工程处 工程技术（专业技术类） 59
刘立平 2014022118 市公路局 莒县公路局 工程技术（专业技术类） 671
杨国锋 2014022122 市公路局 莒县公路局 工程技术（专业技术类） 605
卢立国 2014022117 市公路局 莒县公路局 工程技术（专业技术类） 594
张现钰 2014022222 市公路局 岚山公路局 工程技术（专业技术类） 584
苏杭 2014022223 市公路局 岚山公路局 工程技术（专业技术类） 541
庄绪斌 2014022224 市公路局 岚山公路局 工程技术（专业技术类） 509
赵玉霞 2014022507 市公路局 日东高速公路日照管理处 工程技术（专业技术类） 648
李建华 2014022510 市公路局 日东高速公路日照管理处 工程技术（专业技术类） 627
吕明君 2014022506 市公路局 日东高速公路日照管理处 工程技术（专业技术类） 55
魏超群 2014022526 市公路局 同三高速公路日照管理处 财会（专业技术类） 661
王超 2014022522 市公路局 同三高速公路日照管理处 财会（专业技术类） 655
周祥娟 2014022512 市公路局 同三高速公路日照管理处 财会（专业技术类） 653
杨科家 2014022605 市公路局 同三高速公路日照管理处 园林（专业技术类） 601
张斌 2014022607 市公路局 同三高速公路日照管理处 园林（专业技术类） 574
杨传祥 2014022608 市公路局 同三高速公路日照管理处 园林（专业技术类） 526
杜继杰 2014022201 市公路局 五莲公路局 工程技术A（专业技术类） 674
宋时伟 2014022202 市公路局 五莲公路局 工程技术A（专业技术类） 615
曲波 2014022124 市公路局 五莲公路局 工程技术A（专业技术类） 611
潘培亮 2014022206 市公路局 五莲公路局 工程技术B（专业技术类） 651
王龙祥 2014022213 市公路局 五莲公路局 工程技术B（专业技术类） 605
邓祥龙 2014022211 市公路局 五莲公路局 工程技术B（专业技术类） 59
孙昊 2014022207 市公路局 五莲公路局 工程技术B（专业技术类） 587
高鹏 2014022204 市公路局 五莲公路局 工程技术B（专业技术类） 568
刘超 2014022208 市公路局 五莲公路局 工程技术B（专业技术类） 562
崔晓 2014022625 日照职业技术学院 车辆工程（专业技术类） 555
张勇 2014022711 日照职业技术学院 工商管理（专业技术类） 656
孙若璇 2014022704 日照职业技术学院 工商管理（专业技术类） 647
王宗琛 2014022629 日照职业技术学院 工商管理（专业技术类） 621
史亚蕾 2014022717 日照职业技术学院 工商管理（专业技术类） 621
刘淑霞 2014022905 日照职业技术学院 环境工程（专业技术类） 652
林奕璐 2014022904 日照职业技术学院 环境工程（专业技术类） 646
申世近 2014022915 日照职业技术学院 环境工程（专业技术类） 623
马晓玲 2014022611 日照职业技术学院 会计学（专业技术类） 609
杨玉超 2014022620 日照职业技术学院 会计学（专业技术类） 608
徐延青 2014022622 日照职业技术学院 会计学（专业技术类） 583
张瑞 2014022823 日照职业技术学院 计算机技术（专业技术类） 615
曹洪新 2014022817 日照职业技术学院 计算机技术（专业技术类） 607
代振英 2014022818 日照职业技术学院 计算机技术（专业技术类） 592
王云 2014022624 日照职业技术学院 控制理论与控制工程（专业技术类） 52
侯美 2014022623 日照职业技术学院 控制理论与控制工程（专业技术类） 467
姜录录 2014022829 日照职业技术学院 旅游管理（专业技术类） 663
牟宗睿 2014022719 日照职业技术学院 食品科学（专业技术类） 652
夏之云 2014022805 日照职业技术学院 食品科学（专业技术类） 649
李小婷 2014022808 日照职业技术学院 食品科学（专业技术类） 634
韩柳 2014023013 日照职业技术学院 中国语言文学（专业技术类） 65
刘秀萍 2014022929 日照职业技术学院 中国语言文学（专业技术类） 634
张晓静 2014023003 日照职业技术学院 中国语言文学（专业技术类） 626
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2 海诺建设机械集团有限公司 辽宁省鞍山市
3 鞍山风机集团有限责任公司 辽宁省鞍山市
4 辽宁海龙重工股份有限公司 辽宁省鞍山市
5 （联想）鞍山市中冶科技有限责任公司 辽宁省鞍山市
6 鞍山奥力华科技有限公司 辽宁省鞍山市
7 鞍山百盛 辽宁省鞍山市
8 鞍山长风无损检测设备有限公司 辽宁省鞍山市
9 鞍山宏图伟业科技有限公司 辽宁省鞍山市
10 鞍山江淮汽车4S店 辽宁省鞍山市
11 鞍山千钢机械制造有限公司 辽宁省鞍山市
12 鞍山润德精细化工有限公司 辽宁省鞍山市
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15 鞍山市嘉营冶金集团公司 辽宁省鞍山市
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17 鞍山市铁东区回归线健身馆 辽宁省鞍山市
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19 鞍山市新星教学仪器设备有限公司 辽宁省鞍山市
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39 北京众信龙达科技发展有限公司 辽宁省鞍山市
40 辽宁科大聚龙集团 辽宁省鞍山市
41 东软集团 辽宁省沈阳市
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44 辽宁金鼎镁矿集团有限公司 辽宁省营口市
45 营口嘉和耐火材料有限公司 辽宁省营口市
46 营口元进耐火材料有限公司 辽宁省营口市
47 鞍山大地石材有限公司 辽宁省鞍山市
48 鞍山弘泰电器设备制造有限公司 辽宁省鞍山市
49 创维集团鞍山办事处 辽宁省鞍山市
50 辽宁金钢重型锻造有限公司 辽宁省鞍山市
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52 西门子玖和自动化有限公司 辽宁省鞍山市
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67 鞍山市威望广告科技有限公司 辽宁省鞍山市
68 鞍山市中科热能科技有限公司 辽宁省鞍山市
69 鞍山铁东区晟煜天烨健康用品经销处 辽宁省鞍山市
70 鞍山新视野光电科技有限公司 辽宁省鞍山市
71 鞍山卓迈思软件有限公司 辽宁省鞍山市
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77 沈阳美行科技有限公司 辽宁省沈阳市
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• 公司简介：
上海懿杉新能源科技有限公司成立于2017-12-07,注册资本22500000万人民币元,法定代表人是张赛美,公司地址是上海市崇明区新河镇新申路921弄2号W区118室（上海富盛经济开发区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1K05AX46,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是新能源科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，风力发电，太阳能发电，电气设备及配件、工业自动化设备、电子产品、通讯设备、仪器仪表、机电设备及配件、环保设备的销售，机电安装工程，合同能源管理，太阳能设备安装、维修。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海懿杉新能源科技有限公司工商注册号是310230001493157
• 对外投资：
上海双创科技投资中心(有限合伙),法定代表人是上海双创投资管理有限公司,出资日期是2016-07-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是100100000万,出资比例是999%
浙江上电天台山风电有限公司,法定代表人是刘卫东,出资日期是2008-04-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是388370万,出资比例是1500%
南通建海投资有限公司,法定代表人是祝纪明,出资日期是2013-03-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是150000万,出资比例是9000%
上海懿江新能源科技有限公司,法定代表人是徐敏芝,出资日期是2019-08-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000万,出资比例是8500%
振发太阳能科技滨海有限公司,法定代表人是祝纪明,出资日期是2013-02-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是400000万,出资比例是9000%
金湖振合新能源科技有限公司,法定代表人是祝纪明,出资日期是2013-02-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是400000万,出资比例是9000%
南通市弘煜投资有限公司,法定代表人是祝纪明,出资日期是2013-03-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是115000万,出资比例是9000%
江苏九思投资有限公司,法定代表人是张雪松,出资日期是2016-04-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是9360000万,出资比例是2000%
高邮市振发新能源科技有限公司,法定代表人是祝纪明,出资日期是2013-02-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是400000万,出资比例是9000%
海安鼎辉新能源有限公司,法定代表人是祝纪明,出资日期是2013-03-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是310000万,出资比例是9000%
• 股东：
上海双创宝励能源技术中心(有限合伙),出资比例6000%,认缴出资额是135000000000万
上海电力股份有限公司,出资比例4000%,认缴出资额是90000000000万
• 高管人员：
邹忆在公司任职董事
陈文灏在公司任职副董事长
戴思元在公司任职董事
夏梅兴在公司任职监事
何君琦在公司任职监事
蔡晓虹在公司任职董事兼总经理
张赛美在公司任职董事长
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• 公司简介：
石药集团恩必普药业有限公司成立于2003-04-23,注册资本41359430000万人民币元,法定代表人是卢圣杰,公司地址是石家庄经济技术开发区扬子路88号,统一社会信用代码与税号是911301007468953573,行业是制造业,登记机关是石家庄市工商行政管理局,经营业务范围是生产软胶囊剂、大容量注射剂及原料药（丁苯酞），销售自产产品；医药生物技术开发、转让及咨询服务；销售医疗器械。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,石药集团恩必普药业有限公司工商注册号是130100400004658
• 分支机构：
• 对外投资：
石药集团百克(烟台)生物制药有限公司,法定代表人是王金戌,出资日期是2010-10-21,企业状态是注销,注册资本是22300000000,出资比例是3139%
石药集团百克(烟台)生物制药有限公司,法定代表人是王金戌,出资日期是2010-10-21,企业状态是注销,注册资本是22300000000,出资比例是6861%
宁波汇桥弘博股权投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是翁华骏,出资日期是2017-07-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是3644752600,出资比例是2899%
石药集团百克(山东)生物制药有限公司,法定代表人是李宏民,出资日期是1994-01-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是22300000000,出资比例是3139%
河北佳领医药有限公司,法定代表人是郭玉民,出资日期是2014-12-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是3500000000,出资比例是6000%
石药集团江苏中诚制药有限公司,法定代表人是郭玉民,出资日期是2018-01-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000000000,出资比例是10000%
劲方医药科技(上海)有限公司,法定代表人是QIANG LU,出资日期是2017-08-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是1014705900,出资比例是435%
上海联寅物业管理有限公司,法定代表人是姚兵,出资日期是2016-08-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000000000,出资比例是10000%
石药集团江苏恩普医疗器械有限公司,法定代表人是郭玉民,出资日期是2018-08-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000000000,出资比例是10000%
宁波弘祺股权投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是,出资日期是2016-10-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是9000000000,出资比例是6296%
上海润石医药科技有限公司,法定代表人是杨汉煜,出资日期是2018-11-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000000000,出资比例是10000%
宁波汇桥弘甲股权投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是,出资日期是2016-10-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是13000000000,出资比例是7692%
新石生物制药有限公司,法定代表人是王庆喜,出资日期是2017-12-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是13280000000,出资比例是10000%
石家庄普恩堂传统中医门诊部有限公司,法定代表人是郭玉民,出资日期是2017-02-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000000000,出资比例是5000%
石药集团欧意药业有限公司,法定代表人是顾大江,出资日期是2001-03-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000000000,出资比例是10000%
武汉友芝友生物制药有限公司,法定代表人是王金戌,出资日期是2010-07-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是14142860000,出资比例是3956%
石药集团圣雪葡萄糖有限责任公司,法定代表人是袁国强,出资日期是2002-03-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是26191000000,出资比例是10000%
• 股东：
石药集团有限公司,出资比例5406%,认缴出资额是22359430000
佳曦控股有限公司,出资比例4594%,认缴出资额是19000000000
• 高管人员：
王振国在公司任职董事长
潘卫东在公司任职董事
孙聚民在公司任职监事
王金戌在公司任职董事
卢圣杰在公司任职总经理
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