青岛农业大学校企合作有什么专业

青岛农业大学本科二批校企合作办学专业　
会计学（金融与财务外包） 本二文
物流管理（网络商务与现代物流外包） 本二文
通信工程（物联网） 本二理
计算机科学与技术（软件外包-Java） 本二理
计算机科学与技术（移动互联） 本二理
物流管理（网络商务与现代物流外包） 本二理
会计学（金融与财务外包） 本二理
风景园林（虚拟现实技术设计） 本二理
机械设计制造及其自动化（智能制造与工业信息化） 本二理

如果你正在为未来的就业而焦虑，不妨考虑选择现在就业前景好的专业。比如，金融专业、IT专业、工程专业等。这些专业的就业前景看好，因为这些行业正在发展迅速，需要大量的人才。而且，这些专业的学习费用也不高，可以让你节省很多钱。所以，如果你还没有专业的选择，不妨考虑这些专业。

青岛农业大学资助介绍学校主要通过生源地信用助学贷款、勤工助学、奖学金、助学金、困难补助、党支部扶持以及社会助学等形式帮扶经济困难学生完成学业。
青岛农业大学师资怎么样？学校有专任教师2009人，具有高级职称的教师833人，获得博士学位1139人。
学校拥有双聘两院院士7人、教育部“长江学者”3人、国家杰出青年基金获得者4人、国家优秀青年基金获得者2人、百千万人才工程国家级人选4人、教育部新世纪优秀人才支持计划3人、国家现代农业产业技术体系岗位专家11人、享受国务院政府特殊津贴人才20人、山东省“一事一议”顶尖人才2人、泰山学者系列人才24人、全国优秀教师3人、全国模范教师1人、全国五一劳动奖章获得者2人、国家级教学名师1人、全国教育系统先进工作者1人、全国优秀科技工作者1人、省有突出贡献的中青年专家23人、山东智库高端人才3人、山东省教学名师14人、山东省优秀教师5人、山东省重点学科和重点实验室首席专家7人、山东省现代农业产业技术体系岗位专家（综合试验站站长）61人。
全国高校黄大年式教师团队1个、山东省高等学校优势学科人才团队1个、山东省高等学校“青创人才”团队7个。
青岛农业大学电子信息工程专业介绍电子信息工程：本二理，工学类，代码080603。
办学条件：现有专业教师16人，其中教授3人，副教授5人，讲师8人，博士学位6人，硕士以上学位达100%。建有物联网、网络和通信、软件及农业信息技术等实验室。
主要成果：近3年教师主持省部、地厅级课题经费180万元，已鉴定验收课题6项，评为国际先进水平2项。申请各种专利16项，发表教学及科技论文85篇，被EI和一级学报收录20篇。学生参加全国及省市电子大赛多次获奖，在2012年“博创恩智浦”杯全国嵌入式物联网设计大赛中获总决赛本科组二等奖。
主干课程：计算机网络、数字信号处理、电子测量技术、单片机原理与应用、传感器原理与应用、现代通信技术等。
培养目标：培养学生掌握电子技术和信息系统的基本理论和知识，具备设计、开发、应用和集成电子设备和信息系统的基本能力，能从事各类电子设备和信息系统的研究设计、制造、开发应用及教学、管理、营销工作。
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要看专业，推荐以下大学：

1、青岛农业大学

青岛农业大学是“山东特色名校工程”首批立项重点建设大学、山东省博士学位授予立项建设A类单位、山东省一流学科立项建设单位，入选第一批卓越农林人才教育培养计划改革试点项目。

山东省重点学科：动物遗传育种与繁殖、果树学、生物化学与分子生物学、植物病理学、农业机械化工程、农产品加工及贮藏工程、植物营养学等。

山东省一流建设学科：水产。

国家级特色专业：植物保护、食品科学与工程、动物科学、园艺。

山东省特色专业：植物保护、食品科学与工程、农学、园艺、园林、传播学、生物技术、应用化学、动物医学、农业资源与环境、生物科学、农业机械化及其自动化、食品质量与安全。

山东省品牌专业：动物科学。

2、济宁医学院

济宁医学院创建于1952年，是一所以医学教育为主体，医、理、工、管、文等多学科发展的山东省属高等医学院校，是精神病学与精神卫生专业国内本科办学最早、招生规模最大的高等院校之一。

国家级特色专业：临床医学、预防医学。

教育部地方高校第一批本科专业综合改革试点专业：临床医学。

山东省一流本科专业：临床医学、预防医学、精神医学、法医学、口腔医学、药物制剂、计算机科学与技术、护理学、医学检验技术、中西医临床医学、应用心理学等。

山东省级特色专业：临床医学、预防医学、精神医学、护理学、药学、医学检验、药物制剂。

山东省中医药重点学科：中西医结合临床。

3、山东建筑大学

山东建筑大学位于山东省济南市，是一所以工为主、以土木建筑学科为特色、工理管文法农艺多学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校为山东省人民政府与中华人民共和国住房和城乡建设部共建高校。

国家级一流本科专业建设点名单：土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、道路桥梁与渡河工程、建筑学、城乡规划、工程管理。

国家级特色专业：建筑学、电气工程与自动化、土木工程、艺术设计。

教育部卓越工程师教育培养计划专业：电气工程与自动化、机械工程及自动化、土木工程、给水排水工程、材料成型及控制工程、计算机科学与技术。

教育部地方高校本科专业综合改革试点专业：土木工程。

山东省应用型人才培养专业发展支持计划专业：建筑学、环境工程。

4、临沂大学

临沂大学简称“临大”，位于山东省临沂市；是山东省省属的综合性大学，国家发改委“产教融合”项目重点建设高校，山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。

山东省重点学科：应用数学、红色文化学、辞书学、区域经济学、自然地理学。

校级重点学科：运筹学与控制论、凝聚态物理、计算数学、马克思主义中国化、英语语言文学等。

国家级特色专业：数学与应用数学。

山东省特色专业和品牌专业：地理科学、汉语言文学。

以上内容参考 百度百科—青岛农业大学、百度百科—济宁医学院、百度百科—山东建筑大学、百度百科—临沂大学

青农大校字〔2010〕39 号
关于公布青岛农业大学人才引进工作暂行规定的通知
各学院、部、处、室、馆、场(厂)：
《青岛农业大学人才引进工作暂行规定》已经第三次校长办公会讨论通过，现予以公布，请认真遵照执行。
二〇一〇年四月三十日
青岛农业大学人才引进工作暂行规定
为了贯彻实施人才强校战略，加强和规范人才引进工作，根据学校实际，制定本规定。
第一条 基本原则
(一)服从、服务于学校学科发展和专业建设需要的原则。
(二)按需设岗，以岗择人，严格条件，公开招聘的原则。
(三)德才兼备的原则。
第二条 引进人才的层次及条件
第一层次：两院院士(含人文社科类资深学者)或国(境)外同类层次人才。
第二层次：在国内外学术界具有很高学术地位，具备领导本学科达到或超过国际先进水平的能力，年龄不超过 50岁的知名专家，且满足下列条件之一者：
(一)入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授。
(二)国家自然科学基金杰出青年基金获得者。
(三)国家“863”计划重大项目、国家“973”计划项目、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国家社科基金重大项目首席科学家，国家公益性行业科研专项经费项目首席专家。
(四)国家自然科学奖，技术发明奖一、二等奖第一获奖3人，国家科技进步奖、国家社会科学优秀成果奖一等奖、教学成果特等奖、艺术作品一等奖第一获奖人。
(五)国家自然基金创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人。
(六)以第一作者身份在《Science》、《Nature》或《Cell》杂志上发表论文 1 篇以上(含)。
第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域有突出学术成就，年龄一般不超过 45 岁，并具备下列前四个条件中的两项或第(五)项：
(一)近 5 年累计科研经费(指个人到位可支配经费，下同)总额自然科学在 500 万元以上，社会科学 50 万元以上，且具备下列条件之一者：
1近五年主持过重点项目 1 项以上(含);
2主持过两项项目或一项项目一项省部级重点项目;
3主持过一项科研项目和两项以上(含)省部级项目。
(二)近 5 年获得国家自然科学一、二等奖，国家技术发明一、二等奖，国家科技进步一等奖，教学成果特等奖，国家社会科学优秀成果奖一等奖，艺术作品一等奖前二4位人员;山东省科学技术奖获得者;国家科技进步二等奖、社会科学优秀成果二等奖、艺术作品二等奖、教学成果一等奖首位人员。
(三)近 5 年以第一作者或通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被 SCI、EI、A&HCI、SSCI 收录15篇以上(含)，或影响因子累计为 20 以上。
(四)国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程”人选第一、二层次人选，山东省万人计划第一层次人选及相同层次人员。
(五)近五年以第一作者或通讯作者在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被 SCI、EI、A&HCI、SSCI 收录，影响因子累计为40以上，其中至少5篇影响因子不低于 20。
第四层次：在本学科研究领域内有优秀学术成果，在学术界已具有一定影响力，有很好的发展潜力，年龄一般不超过45岁，具备下列条件中的两项或符合第三层次条件中第(三)项：
(一)近 5 年获得国家自然科学一、二等奖，国家技术发明一、二等奖，国家科技进步一等奖，国家社会科学优秀成果一等奖，教学成果特等奖，艺术作品一等奖前三位人员;国家科技进步二等奖、社会科学优秀成果二等奖、艺术作品二等奖、教学成果一等奖前两位人5员;省自然科学一等奖、省技术发明一等奖、省科技进步一等奖、省社会科学优秀成果一等奖、社会科学优秀成果三等奖、艺术作品三等奖、省部级艺术作品一等奖首位人员;
(二)近5年主持过一项项目或二项以上省部级科研项目，累计科研经费总额自然科学 200 万元以上，社会科学20万元以上。
(三)近5年以第一作者或通讯作者在国际重要学术刊物或学会水平的学术期刊上发表本学科方向的论文10篇以上(含10篇，其中至少有3篇影响因子不低于10 的文章)，或影响因子累计为 12 以上。
第五层次：具有博士学位，有很好的发展潜力，能在学科建设方面做出较大贡献，年龄一般不超过 40 岁，并具备下列条件中的两项或符合第四层次条件中的第(三)项：
(一)近 5 年获得国家自然科学一、二等奖，国家技术发明一、二等奖，国家科技进步一等奖，国家社会科学优秀成果一等奖，艺术作品一等奖，教学成果特等奖前四位人员;国家科技进步二等奖、社会科学优秀成果二等奖、艺术作品二等奖、教学成果一等奖前三位人员;省自然科学一等奖、省科技发明一等奖、省科技进步一等奖、社会科学优秀成果三等奖、艺术作品三等奖、 6省社会科学优秀成果一等奖、省部级艺术作品一等奖前二位人员;省级教学成果一等奖、省自然科学二等奖、省级科技进步二等奖、省科技发明二等奖、省部级艺术作品二等奖、省社会科学优秀成果二等奖首位人员。
(二)近 5 年主持过省部级以上的科研项目，累计科研经费总额自然科学在 60 万元以上，社会科学 6 万元以上。
(三)近5年以第一作者或通讯作者在国际重要学术刊物或学会水平的学术期刊上发表本学科方向的论文6篇以上(含6篇，其中至少2篇 SCI、EI、SSCI 或 A&HCI 收录文章)，或影响因子累计为6以上。
(四)近 5 年以第一完成人身份获国家发明专利1项。
第六层次：一般具有博士学位，原则上本科、硕士和博士至少两个阶段是“211”、“985”工程重点建设大学或国家三大重点科研院所或国外相当水平的大学(科研院所)的全日制毕业生，年龄一般不超过35岁。
第三条 人才引进的程序
(一)学校组织编制人才招聘计划，向上级主管部门报批。
(二)面向社会公布引进人才岗位需求。
(三)各学院、人才引进工作领导小组审核应聘人员材料，
包括：
1学历、学位、工作简历、专业技术职务证书、博士后流7动站出站证明、学历、学位认证证明和荣誉证书等;
2教学科研工作成果，包括科研项目立项证明、科研成果获奖证书、专利证书等;33～5 篇代表性论文的原文及其刊载杂志封面、目录，以及简历中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页;
4申请表中列举的 SCI 等收录以及论文他引情况证明;
5配偶、子女的简要情况说明。
(四)人才引进工作领导小组组织专家对应聘人员进行考察，提出拟录用人员名单、层次及待遇，报校长办公会。
(五)校长办公会研究确定。
(六)经体检合格，公示期无异议的拟聘任人选，报上级主管部门核准后，按人事工作相关规定办理入校和聘用手续。对高层次人才，可以采取一事一议的方式研究确定。
第四条 引进人才的相关待遇
(一)第一、二层次人才：学校将根据具体情况给予特殊政策。
(二)第三层次人才：
1提供住房补贴 50 万元;
2自然科学类人才提供30万元科研启动经费，人文社会科学类人才提供10万元科研启动经费;
3提供50～100万元的仪器设备费;
4除享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及业绩津贴外，同时享受6万元/年的人才岗位津贴。
(三)第四层次人才：
1提供住房补贴 30 万元;
2自然科学类人才提供 20 万元科研启动经费，人文社会科学类人才提供 8 万元科研启动经费;
3提供必要的科研条件;
4除享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及业绩津贴外，同时享受 24 万元/年的人才岗位津贴。
(四)第五层次人才：
1提供住房补贴 20 万元;
2自然科学类博士提供 10 万元科研启动经费，人文社会科学类博士提供 5 万元科研启动经费;
3除享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及业绩津贴外，同时享受 12 万元/年的人才岗位津贴。
(五)第六层次人才：
1自然科学类博士提供 6 万元科研启动经费，人文社会科学类博士提供 3 万元科研启动经费。
2对于具备第五层次人才条件之一的博士，提供住房补贴10万元 。
(六)住房补贴分10年随工资按月发放。夫妻双方均为9引进人才的，住房补贴按一方全额一方半额标准发放。
(七)享受以上人才岗位津贴人员，按学校有关规定进行考核，凡考核不合格人员，取消人才岗位津贴。考核合格者人才岗位津贴发满 4 年为止。
(八)聘期内入选“1361 人才工程”人员，按照《“1361人才工程”管理暂行办法》执行。
第五条 引进人才的管理
(一)引进的以上各类人才服务期为 8 年，实行聘期管理，每个聘期为 4 年。服务期内调离者，视为违约。
(二)聘期满，按学校相关规定和聘用合同进行考核。对考核不合格者，不再续聘。
(三)第六层次人员试用期为一年。试用期结束时，考核不合格人员，学校将与其解除聘用合同。
(四)对于前四个层次的高层次人才，也可采取柔性引进的方式，根据实际贡献确定相关待遇。
第六条 本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。

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