问题二：猎聘网简历直接下载 只能等猎头等级达到三个钻以上才可以直接下载到电脑上
问题三：猎聘网有免费简历么？怎么能查到，谢谢! 50分 你如果是用猎头是身份注册的猎聘网，就可以在搜索简历下面筛选你需求的简历，但是候选人的需要猎币埂载
经理人的账号是无法搜索简历的
问题四：怎么从猎聘网把简历弄出来 如果是自己的就下载就OK啊，如果是别人的那你得注册猎头或公司HR，以前是注册完可直接下载，下载不知道是不是可以？自己可以试试？
问题五：如何在猎聘网上上传自己的简历 猎聘网属于招聘途径中的猎头招聘，所谓猎头就是给公司提供急需的，高素质的，或者特殊岗位人才的，所以猎头的对象都是中高层，拿的薪水也是应聘者年薪的%比，你说你上传自己的简历这么简单的事都还要问，就不要去猎聘网上传了，还是建议你去赶集，58，智联，51JOB看看，真心的，猎聘不适合你
问题六：怎么往网上上传自己的个人简历 您好 您可以在各种网上招聘的网站进行填写 或者下载格式 信息港 人才网 都可以的
问题七：猎聘网简历怎么删除 进入你的账号然后就可以删除修改
问题八：猎聘网或51job可以上传自己的简历吗 可以的，在51job中查看自己的简历 然后简历的左下角有个导入简历 就可以导入自己做的简历了。
问题九：猎聘网填完资料后怎么投递 这个是猎头公司网站。区别与一般人才招聘网站，不用自己投简历。你就等着好消息吧！你的求职顾问核实了你的材料后对联系一些与你匹配的单位然后打电话给你，约你去星巴客喝一杯再把你要的装逼材料拿回家认真学习深刻领悟烂熟于胸就可以去你心仪已久的新单位当空降兵啦！如果一切顺利当你拿到手第一份工资的时候该考虑再请你的求职顾问（职业经纪人）到星巴客喝一杯然后呢你买单别忘了附上小费――酬金
问题十：怎么在猎聘网上看到其他的简历 “简历”顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。内容包括有以下：
基本信息：姓名、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱等等。(互联网企业或者时髦点的会加上微博、博客这样的内容)
教育背景：时间“段”、毕业院校、专业、技能证书
校园实习：时间“段”、实习企业、实习岗位、主要工作、研究成果（应对专业性强的职位）
自我评价(套路深、难度大、看似简单却是最难写的一项)
可能，有的情况下还需要设计一个封面+额外的资料。
照片!照片!照片(惯例说3遍)
选一个好的个人简历模板的可能是写好一篇简历所有技巧的前提，没有一个好的模板你再好的内容不能突出也是白搭。
领贤网的简历魔板这里有一些个人觉得比较有特色的简历模板，不知是否符合你的标准，如果觉得不好可以去简历魔板去找，里面还有很多。希望对你有帮助。一个每天使用猎聘网招聘端的老鸟来回答。
只要你在猎聘的简历上设置了正确的手机号，那么你点了同意之后，招聘端的HR或者猎头就能看到你的手机号了，就不需要再发送一次了。
如果你因为分享了手机号给对方而对方没有联系你产生了上述疑问，那么情况有可能是：岗位需求发生了变动，而HR和猎头没有及时跟你沟通。
举几个常见例子，
1、针对猎聘合作的企业来说，一家公司的面试流程通常不止一轮，之前面试这个岗位的人面试通过了，也就是说招到人了。这个时候你分享的手机号对HR或者猎头来说价值不大了，有些人会及时告诉你让你不要再等了，而有些人的习惯是不处理；
2、金三银四、金九银十属于招聘旺季，从招聘端来看，每天都有很多人投递或者委托简历，不停地有新消息跳出来，这就导致HR或者猎头容易错失之前沟通过的候选人的信息。如果你对这家公司这个岗位非常向往，那么建议你再给HR或者猎头发消息表述一下自己对岗位的意向度，这样你得到面试机会的概率就大大增加了！
最后，祝求职顺利！两者的关系应该是互为补充，互为表里的关系物联网是目标，人工智能是实现方式，实现物联网离不开人工智能的发展。物联网也是人工智能的一个方向。二者是不冲突的。实现物联网需要智能传感器，智能总线，需要伺服系统支持其工作，当然物联网也需要通信工程，电子技术，作为工具。有一个比喻是很好的，物联网是手，是皮肤，人工智能是大脑，但也不完全，我觉得人工智能应该是神经系统和内分泌系统的总和，对外界做出反应，计算，处理，分析，规划，处理问题，这是人工智能的实现要求，而物联网侧重解决问题，传输和控制。猎聘网怎么样？有多少人用过？
作为一名HR，我没少和猎聘网打交道。猎聘网对企业端的服务还是不错的。除了承诺的企业基础版平台永久免费以外，对初创型的企业还有创业大礼包相送。我从国企跳到外企，到现在和朋友创业，一路上都有尝试着用猎聘网找到志同道合的人加入到大家庭中，收到的简历还是不错的，经理人们的质量也非常好！建议你也试试看！
大家觉得猎聘网怎么样
还可以吧，就一些猎头公司来讲，算是小有名气了。不过说到低他还是一个猎头公司，现在不是有个i荐客网站么，有点像是猎聘网那样的性质，但是却更加的灵活，个人使用者所能占的权重也更大。
猎聘网上的工作怎么样？
你要找哪种水平的候选人，猎聘网上的求职者大部分都是中高阶的人才，都具备一定的工作能力和经验，类似的平台还有智联卓聘，效果可以。
猎聘网招聘效果怎么样
我们目前只用智联和猎聘，从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多，从招聘的最终效果来看，还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟，那你得抓紧提升搜寻简历的技能，因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的，需要你去按照岗位要求去搜索，用专业的话术包装你的公司你的岗位，吸引牛人来面试。
猎聘网怎么样
在猎聘网上也注册过简历，比智联招聘好点。如果你更新了简历，每天会有好多猎头什么的打电话给你。也是广撒网。
猎聘网怎么样！！！找工作靠谱吗！
挺靠谱的。比较专业的猎头网站。
猎聘网怎么样？用的方便吗？能找到好工作不啊？
猎聘网就是猎头招聘的网站，是一种人才网站。现在有好多猎聘网，很多猎头公司开叮网站都是猎聘网！~~~高阶人才一般都是通过猎聘网找工作的~~能找到好工作啦！！
在猎聘网找工作怎么样？
如果你在某个行业工作5年以上，那么猎聘网挺适合你的。因为猎聘网提供钉都是中高阶的职位，如果是应届生，估计是找不到工作的
猎聘网怎么样？工资待遇
首先我不是猎聘员工，但是刚刚面试过，说一下自己的感受，我面试的是上海成都北路500号的那个猎聘网，在8楼和31层都有他们的办公地点，但是办公环境特别拥挤，感觉不是特别好，而且满屋子的条幅，劝你加班，各种打鸡血的文字。
在者面试，他们面试好奇葩，先是在8楼等，等了半个小时，前台的女的坐在那里叼都不叼你，还是我们几个上去问，要不要填什么表格，他才让我们填表格，填好后，又开始等，等了20多分钟，有个男的带我们上31楼，他们在路上当着很多陌生人的面，在电梯里就开始面试你，然后在31楼，一个女的，态度超级差，问问题是正常的，但是她的表情趾高气昂的，感觉对面试者的说法一点也不相信，问问题咄咄逼人，感觉就是来吵架的，而且他对于你上一家公司的相关资讯问得非常详细，但是对于本公司的资讯，比如基本的工作时间和薪资都不愿意透露，虽然猎聘网是家好公司，但是里面的面试的人素质超级差。。。面试简直就是受气的，感觉在这种素质的人旁边工作也不会开心。
猎聘网有APP吗？什么名字？怎么搜寻出来有好几个呢？再有，这款使用效果怎么样？靠谱吗？
我现在手机里有几款找工作使用的APP：猎聘，领英，脉脉，智联，51。猎聘的APP功能性更全面一些，介面是比较简洁的。猎聘网的APP叫猎聘同道，至于为什么你搜索出那么多个，我想，更多的是你碰到很多猎聘，还是细心一点别下载成盗版的。这款软体的效果还是很显著的。人脉功能，帮助你维系职场人脉，刚开始我也不喜欢用，不过，我打客服了解了一下，发现好友彼此看不到求职状态，可以彼此分享行业问题，还是不错的。除了可以线上搜寻职位，还可以线上同猎头私信沟通，比较方便。院校专业：
基本学制：四年 | 招生对象： | 学历：中专 | 专业代码：080905
培养目标
培养目标
培养目标：本专业培养德、智、体等方面全面发展，掌握数学和其他相关的自然科学基础知识 以及和物联网相关的计算机、通信和传感的基本理论、基本知识、基本技能和基本方法，具有较强 的专业能力和良好外语运用能力，能胜任物联网相关技术的研发及物联网应用系统规划、分析、 设计、开发、部署、运行维护等工作的高级工程技术人才。
培养要求：
1．掌握马列主义、毛泽东思想与中国特色社会主义基本理论，具有良好的人文社会科学素 养、职业道德和心理素质，社会责任感强；
2．掌握从事本专业工作所需的数学等相关的自然科学知识以及一定的经济学、管理学和工 程科学知识；
3．系统掌握物联网专业基础理论知识和专业知识，理解基本概念、知识结构、典型方法，理 解物理世界与数字世界的关联，具有感知、传输、处理一体化的核心专业意识；
4．掌握物联网技术的基本思维方法和研究方法，具有良好的科学素养和一定的工程意识， 并具备综合运用掌握的知识、方法和技术解决实际问题的能力；
5．具有终身学习意识以及运用现代信息技术获取相关信息和新技术、新知识的能力；
6．了解物联网的发展现状和趋势，具有技术创新和产品创新的初步能力；
7．了解与本专业相关的职业和行业的重要法律法规及方针政策，理解工程技术伦理的基本 要求；
8．具有一定的组织管理能力、表达能力、独立工作能力、人际交往能力和团队合作能力；
9．具有初步的外语应用能力，能阅读本专业的外文材料，具有一定的国际视野和跨文化交 流、竞争与合作能力；
10掌握体育运动的一般知识和基本方法，形成良好的体育锻炼习惯。
主干学科：计算机科学与技术、电子科学与技术、通信工程。
核心知识领域：物联网技术体系、标识与感知、物联网通信、物联网数据处理、物联网控制、物 联网信息安全、物联网工程设计与实施等。
核心课程示例（括号内理论学时+实验或习题课学时）：
示例一：物联网工程导论（18学时）、物联网通信技术（45 +18学时）、RFID原理及应用(45+ 18学时)、传感器原理及应用（45 +18学时）、传感网原理及应用（45 +18学时）、物联网软件设计 （27 +18学时）、物联网数据处理（54学时）、物联网中间件设计（27 +18学时）、物联网应用系统 设计（54学时）、嵌入式系统与设计（45 +18学时）、传感器微 *** 作系统原理与设计（36+36学 时）、物联网控制原理与技术（45 +18学时）、物联网定位技术（45 +18学时）、物联网信息安全 （45 +18学时）、物联网工程规划与设计（36学时）、计算机网络（54学时）。
示例二：物联网工程概论（30学时）、物联网算法基础（60 +15学时）、物联网硬件基础(60+ 15学时)、传感网与微 *** 作系统（45 +15学时）、物联网安全与隐私（30学时）、无线单片机与协议 开发（60+15学时）、JAVA语言程序设计（30 +15学时）、物联网移动应用开发（20 +10学时）、物 流管理信息系统（30+15学时）、RFID系统（30学时）、物联网嵌入式系统开发（20 +10学时）、多 传感器数据融合技术（60学时）、云计算（30学时）、物联网与智慧思维（30学时）、移动人机交互 技术（30学时）、社会计算（30学时）。
示例三：物联网工程导论（18学时）、物联网体系结构（40学时）、传感器原理及应用( 36+10 学时)、物联网数据处理（40+10学时）、嵌入式系统原理（40 +12学时）、物联网工程规划与设计 （40+10学时）、物联网应用系统设计（50学时）、物联网通信技术（40 +14学时）、RFID与智能卡 技术（40+10学时）、物联网控制技术与应用（40+14学时）、物联网信息安全（40 +14学时）、传感 器网络及应用（40 +14学时）、网络规划与设计（40 +14学时）、数据仓库与数据挖掘（40+10学 时）、信息系统分析与集成（40+14学时）、软件集成与服务计算（40+10学时）。
主要实践性教学环节：课程实验、课程设计、专业实习、毕业设计（论文）。
主要专业实验：传感器实验、传感网实验、物联网通信实验、物联网数据处理实验、物联网工 程规划与设计实验。
修业年限：四年。
授予学位：工学学士。
职业能力要求
职业能力要求
专业教学主要内容
专业教学主要内容
《嵌入式原理及应用》、《无线传感器网络》、《汇编语言与微机原理》、《传感器微 *** 作系统原理与设计》、《应用密码学》、《光电子物理基础》、《模拟电子技术》、《数字建模》、《微处理器系统设计》、《物联网信息处理技术》 部分高校按以下专业方向培养：电商物联网、移动嵌入式、智能机器人、物联网大数据采集与分析。
专业（技能）方向
专业（技能）方向
IT类企业：物联网工程、物联网系统设计架构、物联网应用系统开发、物理网系统管理、网络应用系统管理、物联网设备技术支持、云计算。
职业资格证书举例
职业资格证书举例
继续学习专业举例
就业方向
就业方向
物联网专业就业前景
目前，教育部审批设置的高等学校战略性新兴产业本科专业中有“物联网工程”、“传感网技术”和“智能电网信息工程”三个与物联网技术相关的专业。此三个专业从2011年才开始首次招生，目前为止还没有毕业生，所以，无法从往年的就业率来判断未来的就业情况，但可从行业的整体发展趋势和人才市场的需求等方面了解该专业未来的就业形势。
作为国家倡导的新兴战略性产业，物联网备受各界重视，并成为就业前景广阔的热门领域，使得物联网成为各家高校争相申请的一个新专业，主要就业于与物联网相关的企业、行业，从事物联网的通信架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的设计、开发、管理与维护，也可在高校或科研机构从事科研和教学工作。未来的物联网技术要得到发展，需要在信息收集、改进、芯片推广、程序算法设计等方面有所突破，而做到这些的关键是如何培养人才。柏斯维也指出，从整体来看，物联网行业是非常需要人才。
对应职业（岗位）
对应职业（岗位）
其他信息：国家对于物联网专业的人才需求还是比较大的，但是因为物联网的范围实在是太广了，而且也是一个新兴专业，当然不可否认物联网处在飞速发展的时期。所以，总体来看，物联网专业就是现在发展阶段很一般，但是潜力是非常巨大的。 物联网专业的学生在毕业后，可以选择去政府管理部门、科学研究机构、或是一些产品制造生产等企业工作，主要还是在新能源、互联网、计算机软件等行业中工作。因为物联网的应用范围广，几乎是覆盖了各行各业。所以对于学习物联网专业的学生来说，就业方向还是非常广的。
1 怎么往网上上传自己的个人简历可以通过招聘网站和社交网站把简历挂在网上找工作
1）招聘网里面有现成的模板，可以直接填写完成，设置公开就可以；
2）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站又猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 ，大专以及下学历的人才的网站又58同城，赶集网等；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站又若邻网。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
2 怎么在猎聘网上看到其他的简历
“简历”顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是百有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
内容包括有以下：基本信息：姓名、民族、籍贯、出生年月、政治面貌度、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱等等。（互联网企业或者时髦点的会加上微博、博客这样的内容）教育背景：时间“段”、毕业院校、专业、技能证书校园实习：时间“段”、实习企业、实习岗位、主要工作、研究成果（应对专业性强的职位）自我评价（套路深、难度大、看似简单却是最难写的一项）可能，有的情况下还需要设计一个封面+额外的资料。
照片内！照片！照片（惯例说3遍）选一个好的个人简历模板的可能是写好一篇简历所有技巧的前提，没有一个好的模板你再好的内容不能突出也是白搭。领贤网的简历魔板这里有一些个人觉得比较有特色的简历模板，不知是否符合你的标准，如果容觉得不好可以去简历魔板去找，里面还有很多。
希望对你有帮助。第一，APP制作成本虽然不是很高，但是鉴于求职招聘属于打开频次不高的产品，除非找工作期间，大家下载和打开APP的意愿其实很低。
第二，APP的推广成本比较高。举个例子，如果推广小程序，你在公众号里开通广告主，投放广告，一次有效点击可能也就几毛钱 ，有的甚至不足一毛钱。根据投放地区和人群而异。而APP推广，一个下载就可能要十几~几十的成本。而下载后，没有找工作需求的，又会默默的删掉。倒不如小程序灵活，用完即走，即用即开。
第三，运营维护方面，开发网站和小程序的成本相对来讲低一下， 而要开发APP的话，维护成本也不低。
第四，如果是一线二线这种城市，大部分求职者可能更加青睐大平台，比如boss，智联之类的。
所以给题主的建议是，结合自身情况，如果本地互联网接受程度高，利用公众号+网站+小程序的方式来开展很完美。
APP和小程序的区别。小程序的界面跟app的界面总体来说很相似，但是两者还是有些区别的，原生app运转速度快，系统更加流畅，可以给用户以最好的体验。且APP不依托于其他任何平台，可以完全占领客户群体。而“小程序”只是一个功能比较简单的轻量级应用，依托于微信、QQ等其他平台，客户群容易受到微信、QQ平台的影响。它目前只能为用户提供一些简单的功能，因此，小程序在很多功能、用户体验等方面还是比不上原生app的。但是小程序的好处也很明显，开发成本低，不允许推广信息。因此，我个人建议你要建立本地人才网，可以做下APP。但如果你APP和小程序都想做，可以推荐你免费试用下骑士人才系统，可以帮助你搭建人才网APP和小程序，发相应的搭建教程视屏，看教程就可以一步步的建立自己本地人才网APP和小程序。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
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