中国移动笔试考什么

中国移动笔试内容：

第一部分：行测+行业综合知识

(言语理解：20题;数字运算：15题;逻辑推理：20题;思维策略：10题，资料分析：15题;行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟;

第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。

以上总用时间足足两个小时，考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。笔试统一时间，在全国42个城市进行

笔试考点分析

行测知识是每个岗位笔试的必考内容。 它包括言语理解、数量分析、逻辑推理、资料分析及公基常识等几大部分，题量大，难度难以掌控。 该怎样攻破行测难关 文科生或理科生都有偏科现象，大家对于这方面的题目也不是那么容易就可以拿下这些分，有时候送分也吃不上。

综合素质测评，简单来说就是一种真的应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试，这样可以指导你的工作能力状况。

答题攻略：

1、快速。良好的心态，绝对不在一道题目上纠缠，先放一放，没准回过头来就会做了

2、准确。注意细节，理清思路

3、变通。运用各种变通手段。掌握各种小技巧和实用的招数。

职场行为风格测评，要坚信自己是个精神健康，乐于沟通，善于合作，没有抑郁倾向!从测试结果中，可以看到大家的笔试内涵。

答题攻略：

1、真实答题，测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，大家记住真诚答题

2、在无干扰的情况下答题。在大家放松心情的情况下，读懂题目后答题，这样才能得出于自己相符的答案。

3、答题忌偏激，切记莫极端

专业知识——这是具有中国移动特色的常识性题目。平时可以留意国企招聘考试网获知更多备考知识，这一关就是检验大家是否具备日常工作必须的专业知识和相关知识的应用能力。

答题攻略：

1、常识性题目，考核大家对中国移动的熟悉程度

2、放大了解，不仅是检验大家对移动的了解，同时也让大家更了解移动。

扩展资料：

报考条件

1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。 主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;

区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。

2、本地生源优先。

3、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。

4、品行良好，无违法违纪记录。

5、认同企业文化，身心健康

参考资料：

中国移动招聘

所以作为计算机的毕业生不要焦虑，你可能是本科也可能是硕士研究生，距离35岁还有漫长的十多年时间备战，你拥有最宝贵的财富时间。更何况如果你利用所学技能，自己开发出了诸如量化系统和独到交易算法，副业都能让你衣食无忧，加油。基本上两条路，考研考公。硬找培训机构根据自身情况和学校卷对应的公司。这个其实很难，今年以我了解到的一些老牌的龙头都在缩项目，这种情况下基本是校招也招不多少。不过倒也不用太担心，岗位还是有一些的，不过仅仅是一些。尤其是产研测，招的人更是少之又少。

看到这个题目不禁感慨其实目前状况尚可，现在互联网都在裁员，这还不是末日，起码大量的选调、研究所、国企、央企还在校招不是吗？你以为互联网大厂中那些31-34岁，无法晋升P7、17级等大龄程序员，现在都在忙啥？忙着回忆校招时候的悔不当初然后四处寻找研究所、国企、央企、银行、券商凤毛麟角的社招机会。截至目前抢过好几次校友的大红包，无一例外都是大厂大龄员工，成功上岸国泰君安、人行、招行xyk、上海电信研究院、浦发、交行、28、国电南瑞、移动物联网等单位正式员工编制的校友。

我之前提到过一个大善人理论，大善人理论指:指一些985、211的应届本硕博实力并不足以在严苛考验绩效与产出的体制外民营经济环境中拥有25岁-65岁的年龄段站稳脚跟(大于等于P7、17级等)的竞争力的前提下，毅然决然放弃一个人一生中唯一一次进入诸如选调、国网、烟草、中石化、中石油、四大行、国资投行券商等校园招聘的机会，把机会留给其他同校相对自己较弱一些的同学亦或者其他院校教育背景更弱的同学，那么我愿将这个群体称之为大善人。

如果真就是要跳槽，互联网人最适合看哪些机会呢？凭我的经验和判断说一些吧：电动车行业、SaaS/PaaS、软件行业的国产替代、机器人行业、AI大数据等。这里面重点说下电动车，电动车和燃油车相比，是革命性物种，核心就是电动车已经不光是一辆车了，它更是一个数字化中心+娱乐中心+新生活方式，这一切的基础都要依赖电动车搭载的软件系统，这里面会涌现无数岗位需求。既然有大善人的存在，那你就去试着捡漏呀，所有的国企央企研究所等单位秋招、春招宣讲会都去参与，所有包括选调国企央企在内的机会都去投，不要给自己哪怕一刻的放松，即使即将拿到offer也要关注自己的体检数据，确保万无一失上岸。

从现在开始苦练行测尤未晚，在秋招开始之前还能起码刷40天左右，迎战各路机试、笔试。如果上岸未能如愿，工作前后都要积极的考取各类受到体制内认可度较高的证书例如软考、各类网络或上云工程师认证、FRM、CFA、PMP，积参与国考省考，摸索国企央企社招的规律与实时咨询，积极投递简历。但是有一点不要松懈，就是英语，我说的不是你读研时候的技术文档与科研论文的写读能力，而是听说读写综合能力。退一万步说，计算机行业在国内真的出现了海外的机会基本上英语足够Cover了，虽然有能力辅修日语最好，但是考虑到你是23届毕业生，我上面说的还有很多证书需要考取，日语的话就等你工作五六年，30、31岁的时候再学也来得及。

我一直坚持一个观点，能在国内体制内或者岸上，可以不要选润这条路，这是一条兜底、保底的路。如果润这么香，周公子为什么不出去呢？就算是被二代嘲笑，做题家的你也要想办法往国控、中金这类单位挤，因为只有周公子这个级别才配嘲笑你，这已经很好了。在之前我回答中小学教育的话题，很多人在评论区"教育我"，那个阶级是不参加高考的，直接出去了，但是怎么我看到的是那个阶级的家庭想尽一切办法给自己子女安排国内的教育资源，国内的教育背景更容易进入某些好单位呢？

找工作的确不是一件容易的事儿，尤其是应届生。，送题主8个字吧：降低预期、全力出击。别想着一定要去BATTMD，能拿到什么offer就是什么offer，18-25岁年龄段的失业率已经达到198%了，这个时候就别挑三拣四了，先开启职场生涯最重要。全力出击就不说了，常规的招聘网站，学校组织的企业校园招聘，师兄师姐们的人脉，亲戚朋友们的关系，统统用起来，别迟疑，子d全部打光，不要想着要脸要皮，脸皮在今年这个环境一文不值。接下来给所有互联网职场人多说几句，如果现在的公司还能干下去就尽量坚持住，往年那种今天离职明天入职，甚至拿了几个Offer挑来挑去的情况真的不复存在了。我有好几个总监级别的朋友找工作都找几个月了。

曾经互联网时代们要小心了，互联网高速增长期很多人一年恨不得跳两次，但因为公司急用人，他们依然能拿到不错的Offer。新时代下的打工人。，稳定性极为重要，建议大家最多2-3年跳一次。每一份工作一定要积累足够的职场资本，最好是在一家公司的成长触及天花板再考虑跳槽。互联网行业其实并不是突然不行的，我就感受到传统的消费互联网必将没落，判断因素很简单：手机出货量到达赖峰了，马上就要由盛转衰了，软件业态毕竟是建立在硬件基础之上的。

加班情况
9043%的员工在工作中需要加班,957%的员工不需要加班
员工组成
海康威视有5478%的人员为工程师和技术人员,1826%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
713%的海康威视员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
2087%的海康威视员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
609%的海康威视员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
174%的海康威视员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

电子信息专业的就业前景不错，学生可从事计算机硬件或IT产品的研发，计算机管理及运用的部门从事计算机软件开发，以计算机作为主要工具从事艺术设计或工具研究等。
随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才，而且薪金很高。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；
做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。就业分布面可谓非常的广。
涵盖了当下多数的热门领域。其中计算机领域就业的人才比较多，但专业性往往不如计算机专业和软件专业，在测试和维护岗位的同学比较多。

行测加行业综合知识。
职场行为风格测评，要坚信自己是个精神健康，乐于沟通，善于合作，没有抑郁倾向。从测试结果中，可以看到大家的笔试内涵。真实答题，测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，大家记住真诚答题。
专业知识—这是具有中国移动特色的常识性题目。平时可以留意国企招聘考试网获知更多备考知识，这一关就是检验大家是否具备日常工作必须的专业知识和相关知识的应用能力。

青岛国有企业：
1 山东海丰国际航运集团有限公司 其他有限责任公司 黄岛区
2 山东省机械进出口集团 国有企业 市南区
3 绮丽集团有限责任公司 其他有限责任公司 市南区
4 山东机械设备进出口集团公司 国有企业 市南区
5 青岛一木集团有限责任公司 其他有限责任公司 四方区
6 青岛工艺美术集团公司 其他有限责任公司 四方区
7 海尔集团 股份有限公司 崂山区
8 青岛钢铁控股集团有限责任公司 其他有限责任公司 李沧区
9 青岛长生集团股份有限公司 股份有限公司 市北区
10 青岛华金集团 股份有限公司 市北区
11 利群集团 股份有限公司 崂山区
12 一汽解放青岛汽车厂 国有企业 李沧区
13 青岛市新华书店(集团)有限责任公司 国有独资公司 市南区
14 青岛铸造机械集团公司 国有企业 四方区
15 双星集团 国有独资公司 市南区
16 南车四方车辆有限公司 其他有限责任公司 四方区
17 中国石化集团青岛石油化工有限责任公司 其他有限责任公司 李沧区
18 青岛泰能燃气集团 国有独资公司 四方区
19 青岛公交集团 国有独资公司 市南区
20 海信集团有限公司 国有独资公司 市南区
21 青岛海润自来水集团 国有独资公司 市南区
22 青岛港集团 国有独资公司 市北区
23 青岛热电集团 国有独资公司 市北区
24 青岛银河集团 其他有限责任公司 市南区
25 青岛园林集团有限公司 国有独资公司 市南区
26 集力鲁威集团有限公司 其他有限责任公司 黄岛区
27 青岛澳柯玛集团 其他 黄岛区
28 青岛华欧集团 股份有限公司 黄岛区
29 青岛银海旅游集团公司 其他 市南区
30 青岛开源集团 其他有限责任公司 市南区
31 青岛三元集团股份有限公司 股份有限公司 市北区
32 青岛雁山集团有限公司 其他有限责任公司 四方区
33 青岛北方国贸集团 股份有限公司 李沧区
34 青岛良木集团有限公司 股份有限公司 城阳区
35 青岛福瀛建设集团 其他有限责任公司 黄岛区
36 青岛崂发包装制品集团有限公司 其他有限责任公司 崂山区
37 青岛利客来商贸集团股份有限公司 股份有限公司 李沧区
38 青岛文昌企业(集团)公司 股份有限公司 李沧区
39 青岛喜盈门集团 其他有限责任公司 城阳区
40 青岛正进集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
41 青岛崂塑建材集团有限公司 其他有限责任公司 崂山区
42 青岛即发集团 股份有限公司 即墨市
43 青岛天一集团有限公司 其他有限责任公司 胶南市
44 青岛亿联集团股份有限公司 股份有限公司 胶南市
45 青岛东佳纺机集团有限公司 其他有限责任公司 胶南市
46 青岛泰发集团 股份有限公司 胶南市
47 青岛万德集团股份有限公司 股份有限公司 胶南市
48 青岛九联集团股份有限公司 股份有限公司 莱西市
49 青岛交运集团 国有企业 市北区
50 青建集团 股份有限公司 市南区
51 青岛亚星实业集团 其他有限责任公司 市南区
52 华仁世纪集团有限公司 外商投资股份有限公司 市南区
53 青岛变压器集团 其他有限责任公司 城阳区
54 颐中集团 其他有限责任公司 市北区
55 青岛亿路发集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
56 青岛益青国有资产控股公司 国有独资公司 市南区
57 青岛立大集团股份有限公司 股份有限公司 莱西市
58 青岛维客集团 股份有限公司 李沧区
59 青岛国人集团有限公司 其他有限责任公司 市北区
60 青岛琅琊台集团 股份有限公司 胶南市
61 青岛信达荣昌置业集团股份有限公司 股份有限公司 市南区
62 青岛啤酒集团 国有独资公司 市南区
63 青岛三恩集团有限公司 中外合资企业 城阳区
64 青岛益佳国际贸易集团 国有独资公司 市南区
65 青岛东生集团公司 股份有限公司 莱西市
66 青岛中泰集团有限责任公司 其他有限责任公司 四方区
67 裕龙集团有限公司 其他有限责任公司 崂山区
68 青岛亨达集团有限公司 其他有限责任公司 即墨市
69 青岛红福集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
70 山东六和集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
71 青岛磊鑫集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
72 青岛国际机场集团有限公司 国有独资公司 城阳区
73 青岛海湾集团 国有独资公司 市南区
74 青岛星火纺机纺织集团股份有限公司 股份有限公司 胶南市
75 青岛万福集团股份有限公司 股份有限公司 莱西市
76 青岛麦迪绅集团股份有限公司 股份有限公司 市南区
77 青岛红星化工集团 国有独资公司 市北区
78 青特集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
79 青岛中集集装箱制造有限公司 中外合资企业 黄岛区
80 青岛营海建设集团有限公司 其他有限责任公司 胶州市
81 青岛融商投资发展集团有限公司 其他有限责任公司 崂山区
82 青岛宏大纺织机械有限责任公司 其他有限责任公司 四方区
83 青岛浩源集团有限公司 其他有限责任公司 城阳区
84 青岛雪达集团有限公司 其他有限责任公司 即墨市
85 青岛广源发集团 其他有限责任公司 城阳区
86 青岛市胶州建设集团有限公司 其他有限责任公司 胶州市
87 青岛红领集团有限公司 其他有限责任公司 即墨市
88 青岛汉河集团股份有限公司 股份有限公司 崂山区
89 青岛中能集团有限公司 其他有限责任公司 李沧区
90 欧美投资集团 其他有限责任公司 市南区
91 青岛中房集团股份有限公司 股份有限公司 市南区
92 青岛金王集团 其他有限责任公司 市北区
93 青岛海珊服装服饰集团 国有独资公司 市南区
94 青岛康大外贸集团有限公司 其他有限责任公司 胶南市
95 青岛三利集团 其他有限责任公司 城阳区
96 青岛市房产置业集团有限公司 国有独资公司 市北区
97 青岛天泰房地产开发股份有限公司 股份有限公司 崂山区
98 青岛市市政工程集团有限公司 国有独资公司 市南区
99 青岛迎春乐集团 其他有限责任公司 城阳区
100 南车青岛四方机车车辆股份有限公司 股份有限公司 城阳区
101 新华锦集团 其他有限责任公司 市南区
102 青岛纺联控股集团有限公司 其他有限责任公司 市北区
103 青岛福日集团 其他有限责任公司 市南区

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为65%。

新一线城市人才需求上浮

根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。

技术类人才需求居首位

从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达445%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

区块链行业薪资竞争力较强

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达433%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为356万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为269万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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