实习生加班有加班工资吗

按双方约定的计算办法计算。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。
因此，实习生加班如何计算，应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理。
浙江省劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行》
6．在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。

还不错。工资待遇高，月薪8000到15000元左右，有五险一金，年底福利好，工作环境好。杭州鸿泉物联网技术股份有限公司（以下简称“鸿泉物联”、“公司”）成立于2009年6月11日，2019年11月6日登陆上海证券交易所科创板。

实习生加班有加班费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

算。一年去除休息和放假时间，平均一月工作时间是2175天，一天工作8个小时，所以一个月工作时间是174小时，多余的时间是加班时间。实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。

杭州鸿泉物联网技术股份有限公司成立于2009年06月11日，法定代表人：何军强，注册资本：10,03439元，地址位于浙江省杭州市滨江区西兴街道启智街35号（鸿泉大厦）17层。

公司经营状况：
杭州鸿泉物联网技术股份有限公司目前处于开业状态，公司在科创板板块上市，公司拥有110项知识产权，目前在招岗位49个，招投标项目3项。

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爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息3条，涉及“裁判文书”等。

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不合法的。
企业资质要求。学生选择的实习企业由院部推荐进入模块的企业和通过审查的自荐企业、学生推荐企业组成。各院部应按照《职业学校学生实习管理规定》的要求核查实习企业的资质条件，对符合规定的企业信息录入实习备案模块。
1合法经营，无违法失信记录；
2管理规范，近3年无违反安全生产相关法律法规记录；
3实习条件完备，符合专业培养要求，符合产业发展实际；
4与学校有稳定合作关系的企（事）业单位优先。
院部新增推荐企业和自荐企业由院部进行实地考察评估形成书面报告。考察内容应当包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等。实习单位名单须经校党委会研究确定后对外公开。
学生推荐企业或自主选择的实习岗位应当由本人及其法定监护人（或家长）申请并签署实习协议和知情书（格式院部根据专业特点自拟），经院部对企业资质和岗位审核后实施，实习单位应当安排专门人员指导学生实习，院部要安排实习指导教师跟踪了解学生日常实习的情况。同时学生自主选择的实习岗位与学生所学专业大类不对口的，学生需在线签署知情书。学生推荐企业或自主选择的实习岗位的企业院部自行备案。
企业岗位设置。
岗位要求：实习单位应当合理确定岗位实习学生占在岗人数的比例，岗位实习学生的人数一般不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位实习的学生人数一般不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
院部应当加强对实习学生的指导，会同实习单位共同组织实施学生实习，在实习开始前，根据人才培养方案共同制订实习方案，明确岗位要求、实习目标、实习任务、实习标准、必要的实习准备和考核要求、实施实习的保障措施等。
院部和实习单位应当分别选派经验丰富、综合素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。要加强实习前培训，使学生、实习指导教师和专门人员熟悉各实习阶段的任务和要求。
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。原则上不得跨专业大类安排实习。
三方协议签订。
实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规，实习三方协议（教育部示范文本）内容不得删减，各院部可根据专业特点如有其他需要可在三方协议中以附件形式添加有关条款。
工作进度。
3月15日前，各院部提交联系合作企业信息和资质考察报告，经教务处审核备案后提交校党委会研究确定。相关电子材料发邮箱jzdxsys@126com。
3月22日前，进行顶岗实习的院部在实习备案系统中完成企业备案、师生和企业帐号激活、实习岗位的匹配、编班等后续教学工作，开始顶岗实习工作。
请各院部根据《关于开展学习教育部等八部门印发暨河南省职业院校实习备案系统上线应用工作的通知》(教务处（2022）7号)要求，积极认真落实实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和保障措施等全链条、全过程管理，确实落实1个“严禁”、27个“不得”，切实保障实习学生的合法权益。

实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。

有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。

国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

扩展资料：

我国实行每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一天的工时制度。

如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。

实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。

参考资料：

百度百科-实习生

百度百科-假期工资

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