同时，今年高校毕业生比2021年多了167万，达到了1076万的历史新高。毕业生和失业人员增加，但企业提供的岗位数量减少，导致今年就业更是难上加难。有些人逃离城市回老家，有些人索性在家躺平、摆烂……
在这种情况下，不少同学说既然就业那么难，那选择考研能解决问题吗？但是受疫情影响，很多普通人能维持正常生活已经很不容易了，还要花额外的时间、精力和金钱读研，真的有必要吗？
由于每个人的情况不同，这个问题见仁见智。今天我们来讨论一下疫情之下是否还有必要考研，以及相关注意事项，希望能给迷茫中的你一些启发。
1 考研不是逃避就业的借口，就业难不意味着考研容易
首先，考研对就业确实有一定的好处。但是，考研需要你有坚定的目标。如果只是为了逃避就业，盲目跟风选择考研，怀着这种侥幸心理报名，结果注定是不理想的！
近年来，考研人数不断增加，2022级考生人数已高达457万。受“双减”政策影响而失业的教培大军，因疫情难以出国的留学党，还有很多原本打算就业的本科毕业生，都纷纷转战考研这条本就拥挤的道路……
在各种因素的影响下，未来考研人数势必会继续增加。因此，考研并不是逃避就业的一条退路，就业难并不意味着考研容易。换句话说，考研不是你想考就能考上的，需要有明确的目标和坚定的决心。
2 考研对工作的帮助因人而异
另外，考研复习以及读研需要付出相应的时间、精力和机会成本。等你研究生毕业时，可能工资还没有你同届工作了2-3年的大学同学高。毕竟对职场人来说，2-3年在岗位上积累的工作经验是极为宝贵的，可能比通过进修学到的书本知识更重要。
从这个角度来看，研究生学历是否使你具有更强的就业竞争力，是因人而异的。希望大家可以综合考虑，权衡利弊，仔细考虑考研是否真的适合自己。
疫情下考研更需关注的事
1 考研是否适合当下的你？
如果你选择考研是为了解决就业问题，那么在选专业时就更要慎重。比如一些文科类学术型硕士，主要是科学研究和理论学习，读研对就业的帮助比较有限。但如果你是想职业转型、升职加薪的在职人员，则可以考虑一些注重实践技能培养的专业型硕士。
另外，还要看具体公司和岗位，有些公司更重视学历，而有些公司更看重工作经验。建议同学们先了解你从事的工作是否需要研究生的学历和知识积累。
2 选择专业考虑新兴市场需求
在疫情的冲击下，餐饮、旅游、文娱等行业遭受重创，但相对的也有一些新兴市场在兴起，并急需一些高端对口人才。比如中央财经委在4月26日提出要适度超前加强信息、科技、物流等产业升级基础设置建设，一些新能源、新材料、物联网等新兴行业也有逆势扩张的趋势。
因此，原本在这些行业的从业人员，或者想跳槽转行的人员都需要提高自己的综合素质，以适应市场增加的人才需求，而读研正是一条很好的途径。比如MEM工程管理硕士旨在培养工程领域的高端复合型人才，无论是课程设置还是就业方向都能满足信息、科技、物流等产业的人才需求。
3 抓住特殊时期的上岸契机
如果你选择考研，那么备考期间也会受到疫情的影响。对于在校生来说，很多学校封闭隔离，备考资料无法及时到货，没法去图书馆和自习室，长期在宿舍复习使得学习状态变差；对在职人来说，疫情可能直接导致失业，经济负担变重，更没有心思和条件考研了……
但是，除了风险外还有一些潜在的契机。近年来教育部新增学位授权点，再加上高校扩招，给考研党提供了一定的机遇。而且，虽然报考人数持续上涨，但每年弃考的人数也不在少数。根据各省市往年的弃考数据来看，考研的整体弃考率超过10%。疫情之下，可能更多人放弃考研，这个数据可能会更高！因此，今年说不定是一些考研党弯道超车、脱颖而出的好时机。
投资自己，避免内耗。最后，在疫情的不确定下，最考验我们的耐心、平常心和进取心。虽然改变不了外界环境，但我们可以改变自己，保持自律，做到不骄不躁、平心静气。利用这段时间好好投资自己，修炼内功，比起一味陷入迷茫焦虑更有效。
毫无疑问，选择读研究生是一种投资自己、提升能力的方式。经常能听人说，“青春才几年，疫情占三年”，那么在这段时间就更不要虚度时光、情绪内耗，选择投资自己显得更加理智。
不过，投资自己也有其他不同的方式，考研只是其中一条可行的道路。无论你是否选择考研，都要不断去提升自己。疫情之下，或许行业环境发生了很大改变，但无论环境如何改变，只有提高自身竞争力才不会在社会洪流中被淘汰。相信有志者终将战胜困难，迈向胜利！
可以转行平面设计，平面设计就业形势一直以来都是不错的：大型的专业公司挖掘高端设计师，中小型广告公司选择中等水平设计师，各大中小企业都需12位甚至更多中等或中低水平的平面设计师，就好像每个企业都少不了会计人员一样少不了平面设计师。
可能大家对设计行业还是比较陌生的，建议大家先领取个限时免费学习设计的名额，先做一个初步的了解会对你的职业发展更加有帮助→点击领取限时免费学习卡
正如美国历史学家大卫波特曾指出：“现在广告的社会影响力可以与具有悠久传统的教学及学校相匹敌。广告主宰着宣传工具，他在公众标准形成中起着巨大作用。”越来越多的企业认识到，有了好的商品远远不够，还需要优秀的广告才能更好的产生效益，优秀的广告必须由优秀的设计师来制造，可见，广告设计这一职业的前景一片光明。
经济繁荣时期市场对平面设计师的需求量不断增加，即使经济下滑，仍不会有太大影响，以前几年为例，北美的大规模裁员浪潮，给高科技行业带来巨大冲击，放慢了高科技产品的开发速度，当然实际上它是对泡沫经济的反d，不能彻底改变传统产业结构，也不能影响到设计领域。
天琥平面设计课程，学习四大软件+ *** 作训练：讲练结合，易学易懂。系统学习UI设计平面设计PS, ID, AI, CDR四大软件，能熟练 *** 作，融会贯通，综合运用等。
深信服开发离职倾向分析服务曝光
深信服开发离职倾向分析服务曝光，近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控收集了，深信服开发离职倾向分析服务曝光。
深信服开发离职倾向分析服务曝光1今日，一款员工行为监测系统引发争议，截图显示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向。
据网传截图显示，该监测系统名为“行为感知系统”，可以提供离职倾向员工详情。包含员工姓名、所属岗位等内容。同时，监测系统还能够检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等内容。
截图中清晰可见员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间等内容；还可以查看到员工访问过的求职网站以及在站内申请的职位。
三言财经调查发现，该行为感知系统疑似为A股上市公司深信服科技股份有限公司开发的一款软件“深信服行为感知系统BA”。
深信服公司官网的产品概述中提供的系统界面与网传“行为感知系统”界面高度相似，并且该产品的确提供预知员工离职意向相关功能。
官网中的业务痛点介绍中，提到了“人员离职风险情况如何？”、“员工怠工情况如何”等相关内容。
在具体功能介绍中，深信服表示，其开发的“行为感知系统BA”可以提供“离职风险分析”、“工作效率分析”等多项功能。能够提前发现潜在离职风险员工，并且给出离职风险判定依据；此外，还能够分析公司员工的怠工情况，及时发现消极怠工的部门和人员。
公司官网中还罗列了与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例。
据天眼查，深信服科技股份有限公司成立于2000年12月，注册资本41亿元；公司法定代表人以及大股东为创始人何朝曦。
其个人履历显示，何朝曦于1998年毕业于中国科学技术大学，获得自动控制和经济管理双学士学位。1998年至2000年担任华为技术有限公司研发人员；2000年12月起创办深信服，并担任董事长、总经理。
深信服这款产品被曝光后，引发网友争议。有网友表示意外，有网友称这款产品就是贩卖个人隐私，已经超出了商业道德范畴；还有网友分析该系统的确能够监控员工行为，并且呼吁大家不要使用公司Wi-Fi。
深信服开发离职倾向分析服务曝光2近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控收集了，该系统页面显示为行为感知系统。
据了解，此分析系统可以提前获知员工是否有跳槽意向，同时，监测系统还能够检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等内容。
此分析系统可以清晰显示员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间等内容；还可以查看到员工访问过的求职网站以及在站内申请的职位。
此前有深信服的销售人员表示，该公司产品提供这项服务，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。该销售说，这个是非常合法的，很多公司都在用。
根据财联社的报道，近日经北京市第一中级人民法院裁定，因涉嫌侵犯公民个人信息罪一案，被告单位某科技（北京）有限公司被判处罚金人民币四千万元，被告人王某某被判处有期徒刑七年、罚金人民币一千万元。警方从涉案数据中发现具有爬虫特征的21亿余条个人信息，有网络传言称上述公司为深信服。
针对网传的“深信服利用爬虫技术窃取21亿条简历数据”的消息，深信服予以否认。
深信服官网显示，深信服科技股份有限公司成立于 2000 年，是一家专注于企业级网络安全、云计算、IT 基础设施与物联网的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新 IT 三大业务品牌。
2月11日，深信服被深股通减持624万股，已连续3日被深股通减持，共计3649万股，最新持股量为275365万股，占公司A股总股本的662%。
深信服开发离职倾向分析服务曝光3近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服(300454)公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控。
对此，深信服销售人员称，该公司产品提供这项服务，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。
该销售说，这个是非常合法的，很多公司都在用。
需要注意的是，这并不是类似事件第一次被曝光了，此前曾有大量网友反馈过，自己在职期间寻求新机会投简历之后，被老板、HR谈话，有些是被优待涨薪留下来，更多的都是被针对或辞退裁员。
据悉，很多网友的类似遭遇背后或许都有深信服这家公司的服务。
除了离职倾向分析之外，此前“深信服利用爬虫技术窃取21亿条简历数据”的消息也引起了很多关注。
当时消息称，2015年至2019年间，该公司组建专门爬虫技术团队，在未取得求职者和平台直接授权的情况下，秘密爬取国内主流招聘平台上的求职者简历数据，从海量涉案公民简历数据中发现具有爬虫特征的个人信息21亿余条。
不过，深信服方面对此消息予以否认。
未来面临无工可打是必然的，但这也只是针对一部分人来说的。因为随着科技的发展，人工智能大量普及，其必将代替一些人来工作，工作岗位因此减少。
对于大多数普通人来说，危险并不是一蹴而就的，当他们意识到危险的时候，就已经没有了自己位置。因此，永远不要低估你的前途，无论你现在的工作多么的稳固，你都必须要有一种危机感。越是懒惰的人，就越容易被牺牲；越是简单，重复的工作，就越容易被替代。
门槛低的工作最容易被取代。门槛低的工作，一般并不是什么好工作，更没有抵御风险的能力。尽管并不是绝对的，但是大部分的工作都与这个特点相一致。
门槛低，就是人人都能干，很容易就会失去发言权，无法做出更多的抉择，更多的是一种“任人宰割”的无力感，以及苟且偷生的凄惨。因此，如果一份工作要求不高，没有挑战性，也不会轻易成长，那么最好还是慎重选择。
现在，很多人都不知道自己要做什么，也不知道自己能做什么，都是按部就班的去做，不管是好是坏，都没有一个清晰的计划和计划。这是一种非常隐秘的致命弱点，如果你总是随机应变，那么你很有可能会在某一天被人工智能所取代。请你仔细地规划你的事业，好好工作，不要把最好的青春浪费在混日子里，后悔一辈子。
能察觉到无工可打的风险，这是一件很好的事情，但不能光是想想，必须要做点什么。只有这样，才能有新的开始，才能解决问题。未来会是什么样子，谁也不知道。可以说，大部分人都不知道。但是，我们不能预知未来，并不意味着我们不能做好准备。
如果你能做到这两点，那么你失业的危险就会降到最低：1、不断学习和精进；2、与时俱进，适应新鲜事物。持续的学习和精进，可以保证你在这个领域中不容易被淘汰，并且能够保证你在更高的位置上取得更好的成绩。顺应时代潮流，接受变化和新鲜事物，能够让你的嗅觉敏锐，判断准确，能够找到新的机遇，将危险降低到最低。虽然这条路很难走，但只要你做好了准备，做好了一切准备，那么，你就可以安全地通过这一关。危机来袭时，也常伴随着机会和转机。这世界，属于有格局的人，属于努力的人，属于不断精进的人。
持续学习和精进，才能将风险降到最低。所谓有格局，其实就是活在当下，着手未来，学会未雨绸缪，为将来做好准备。比如华为在很多年前启动了备胎计划，也正因为有这么一手，才能在今天遭遇打压时，如此底气十足。底气和自信，往往是建立在实力的基础之上，人生也是如此。
互联网和社会发展是相依相存的，也是相互促进的。互联网的进步可以促进社会的发展，而社会的发展也能拉动互联网向前迈进一大步。比如说现在的社会发展就不怎么好，所以互联网的发展也受到了限制，很多互联网大公司都进行了裁员。但互联网也改变了社会的某些模式，比如之前人们都是刷xyk或者使用现金，现在却会使用手机支付，这也是互联网给人们的生活带来的便捷。
有人说现在的互联网是站在风口浪尖上的，是最优秀的企业。这样的说法获得了很多人的赞同，因为互联网员工的工资是比较高的。比如同样是应届毕业生，在学校中可能只能获得几千元的工资，而进入了互联网大厂可能就能获得几万块的工资，如果你表现比较好的话。并且互联网公司的基础设施是非常好的，有餐厅和员工休息的地方，还会有健身房，可以让员工实现007，一直在公司中生活。这样的互联网确实是非常发达的，好像不会衰落，但随着社会大情况的变化，互联网企业受到了影响。刚开始只有一两家企业裁员，现在裁员的企业是非常多的，社会上出现了很多被裁掉的员工。
社会的发展是非常大的，比如说经济、科技以及人们的思想转变都属于社会发展。只要有一方面出现了变化，整个社会都是会受到理想的。而社会的大环境也给互联网提供的比较好的发展空间，让互联网企业飞速的进步。进步之后又会影响整个社会的进程，联系确实是比较密切的。
只有双方都保持着稳定的发展才能变得越来越好，一个方面出现问题自然会影响到另一个方面，并且影响是很快速的。
现在互联网行业很吃香。互联网行业里面的职业也是相当多的。比如技术类的互联网软硬件方面的研制开发、测试、运维、项目管理、产品经理、系统集成等等；非技术类的，比如互联网及产品运营、用户体验师、市场推广、销售，当然也与传统行业企业一样也有企业内部各种各岗位等等。
要怎么样进入，首先就要看自己的发展方向或者兴趣点来决定。在互联网发达的今天，要进入互联网行业里，根据不同的方向有不同的门槛。而且也不一定要进入到某公司上班才行，其实个人现在也是可以在互联网上有所作为的。
如果是要想在技术岗位发展，那必不可少的是要有一定的技术储备，如果是一点儿不会那就得从头开始学习。比如软件开发，首先得自己去学习软件开发知识或者学习一门开发语言，然后寻找公司上班或者自己摸索开发产品或依附于某团队做事。比如首先学习Web开发，或者Java、或者PHP、Python之类的，懂一门开发语言后进入研发行业。
技术是非技术岗位，里面也有很多的工种，性质不同要求也不同。但最重要的一点都要经过自己去学习与储备，即使一点儿不懂也得要自己去啃去学，或者参加某些培训。比如互联网营销，如何通过互联网进行形象营销、或者卖产品，也有很多的知识可学，如何让自己的产品让更多的人知道并且接受、如何建立产品良好的形象等等。
从目前来看，互联网行业除某些领域外里竞争也是相当的激烈，特别是要进入技术岗位门槛比较高，而进入互联网相关行业的职业也许是个不错的选择。比如互联网营销，也许懂得门道后，今后这个职业是长盛不衰的工作。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）