1989年9月，李遵白以贵州省1989年高考Top100的优异成绩考入天津大学自动化工程系读本科，1993年7月毕业获工学学士学位。
1998年9月，李遵白到清华大学经济管理学院攻读全日制工商管理专业硕士，期间在北京生活近3年，于2001年7月获的清华大学颁发的研究生毕业证和工商管理专业硕士学位证。
2009年9月至2010年7月，李遵白到清华大学经济管理学院做访问学者，获优秀访问学者称号，期间参与中国科协新一代主导产业的选择研究（物联网与绿色建筑分课题），该课题属于国家战略性新兴产业规划的基础性研究课题。
1993年9月-1998年6月，贵州大学计算机科学系任教，获讲师职称。2001年9月-2007年9月，贵州大学经济学院任教，获副教授职称。
2002年5月-2002年8月，李遵白以高级访问学者到瑞典叶佛勒大学讲学，期间发表文章《瑞典人的三不争》，该文是历史上第一次集中、系统地阐释了现代国家和个人强大的原因，即“三个不争”理论的基本内容——“不与天争、不与地争和不与人争”。
2004年1月-2005年5月，李遵白到贵州省科技厅从事贵州省中长期科学技术规划的运作管理和总体战略研究工作。
2007年9月，李遵白任贵州大学管理学院任副教授。
2011年12月，李遵白教授39岁没有取得博士学位的情况下，破格担任贵州大学经管学院教授。
2012年2月起，李遵白教授担任水木键委会常委和总书记。
2013年12月19日，李遵白教授宣布其发表著作《社会化网络时代的创新规律与政策环境》，并宣称其著作权自2013年10月1日起生效！包括且不限于码农经济学、善政理论、创新管理去行政化等重要概念的原始定义。
2013年12月起，李遵白教授向日本单方面宣布，他不惧怕和日本开展包括军备竞赛之内的一切竞争。呼吁中央对日强硬，为贵州大学鹰派学者第二人。
2003年毕业于计算机系，在学校期间王世银把大部分时间花在信息系统安全方面，整天与黑客斗争。另外还帮校外的系统集成企业做一些基础工作，接网线，安装电脑及服务器，调试网络设备等。毕业之后王世银已经有扎实的系统集成，智能系统开发，网络安全 等技术与网络设备管理经验。毕业后来到了浙江杭州发展，同时也决定扎根在杭州。
王世银从2003年创业至2012年转型，2003年至2012年9月一直从事商用信息安全（保障信息安全）工作，2009年正式立项 （保障信息安全技术），2011年成为中国专业的商用信息安全 公司并申请立项国家级项目。2012年9月因股份太小失去决策权而离职。
2012年11月正式成立杭州丰功科技有限公司，创立“繁到简”，智能产品控制平台，帮您轻松处理一切繁琐事务！以科技解脱人类繁琐！让用户品味生活及体现人生更高价值！为公司发展的核心价值观。 喜欢拆东西的孩子
王世银曾经还精通无线电器维修。
从小王世银就喜欢把家里的东西拆开，特别是家用电器。小时候家里的收录机，手表，闹钟，手电筒等。经常在父母不经意间就拆开了，很多时候无法还原回去，但家教非常严，通常是被他妈妈痛打一顿。王世银从小就是一个孝顺的孩子，他心里一直非常感谢父母从小的教育！王世银的爸爸是政府一个小职员（会计）。
直到王世银十五岁以后，家用电器也逐渐增多，王世银用课余时间去学习了无线电器维修，帮很多邻居解决过电器故障问题，从此再也没有出现拆坏的事件了，还赚了一些钱。
从小王世银就有梦想，想着自己长大以后一定要做一件能得到社会认可的事情，来体现自己的人生价值。
在后来上大学期间，有一次几个同学约好一起出去旅游，从小就爱看书的王世银去杂志店买了很多杂志，在路上空余时间可以看看。当时在这些杂志中有一本叫深圳青年 ，大部分都是讲的有志青年通过努力致富的案例。当年主要是讲某些没钱但有理想又肯努力的年轻人，大多是通过几年的努力赚到了几百万到几千万。之后的两年多时间里，王世银每期都会看这本杂志。当看到一个个通过努力成功的案例，王世银的内心也蠢蠢欲动，也想着毕业后自己去创造一番事业，把从小的理想变成现实。
大学毕业后，王世银在电子商务公司工作过，做过网管，当过电算化会计培训老师，在企业做过技术总监。王世银不管在哪家单位，无论负责什么职务，总会得到同事及老板的肯定。因为在王世银心里只想着把工作做好，无论是自己份内的工作，还是同事有时候请求协助的工作，王世银都会认真负责的去完成，从不计较什么回报，多做一件事就会多一点经验。这也是王世银对马云的那句话的理解，虽然万吨巨轮对于一个人来说短时间内很难搬动，但可以多聚集一些人持续的搬，或者再用一些工具就完全有成功的可能了。
在这些工作中让王世银学到了很多社会基础知识及经验，至今都还在经常提起，王世银说：“非常感谢曾经给自己提供过工作及给予过自己帮助的人。”但在王世银心里不仅仅是只做这些工作就可以满足的，还要一步步去创造创新才能实现更高的价值。一心想着成就一番事业的王世银于2004年 就开启了他自己的创业之路。
2003年王世银毕业后来到了浙江杭州，在一家网络公司做网管，之后又任职技术总监，又任职过会计电算化培训老师。
2004年怀着成功梦想的王世银辞去了原有职务，开始自己的创业之路，创办了虚拟主机服务公司 ，从事网络安全系统研发及保障企业网站安全运营工作。
2004－2009年公司经过了五年的信息安全技术积累，2009年立项独立运营商用信息安全 （保障信息安全）项目，并在国内首次提出“保障云安全” 技术方案。
2009年成为中国专业的商用信息安全公司。
2009－2011年王世银创办的商用信息安全获得了大量的企业用户认可。
2012年9月王世银辞去了商用信息安全 公司所有职务。“2012年，基础团队已经建立起来，商用信息安全项目又得到了社会的认可及广大用户的需求。在数千万投资投入后，这时天使投资人已经是绝对大股东，王世银失去了决策权。王世银认真思考后认为这样无法实现自己的发展计划，做出来的事情也无法达到用户需求，更实现不了自己心中的远大理想，所以在2012年9月王世银把所有股权送给投资人后离开了信息安全公司。
2012年11月王世银创办的杭州丰功科技有限公司正式成立。丰功科技的繁到简－智能产品控制平台 ，帮用户轻松处理一切繁琐事务。繁到简是我们生活中的一个控制管理类的应用工具，是国内专业的智能产品控制平台。例如：电子商务是我们的采购工具，网游是我们的娱乐工具，票务出行是我们的商旅工具，繁到简就是我们生活与工作中的一个管理应用工具。为中国智慧城市建设提供整体智能信息技术服务，丰功的繁到简智能产品控制平台，也使中国比肩欧美、日韩，成为全球智能产业云平台、大数据时代、核心技术的拥有国之一。丰功科技的技术团队，具有10年的互联网信息安全、物联网技术及服务经验、现代企业管理等高素质运营团队。以科技解脱人类繁琐；品味品质生活！让用户品味生活和体现人生更高价值！为公司发展的核心价值观。
2003年，24岁的王世银在杭州一家网络科技公司任职，颇有想法的他在工作第二个月就提出了关于应用托管服务及信息安全应用平台的方案，但是由于该领域在行业内还是空白状态，老板认为看不到预期收益，并未采纳他的方案。但他却认为“正因为还处于空白状态，才蕴含着无限商机，而且，现代化的企业都需要提供这样服务的公司。”就是这一经历，促使王世银萌生了自己实施方案的想法。于是，在工作了几个月之后，王世银用仅有的两万元注册了工作室。此后，他把精力全部放在了工作上，每天都为自己的工作室四处奔波，立志做出一番事业。
2004年11月王世银在通过一年多时间的努力下，注册了公司，并在2005年招聘到了核心团队一起创业,回忆起当时的场景，他提到“那时他们和我一样，想得最多的就是怎么把事业做大，怎么把公司做强，他们冲的就是我的技术，冲的就是项目的美好前景。在创业的几年中，王世银及他的创业团队基本平均每天工作十八个小时，从公司一开始就是24小时服务，很多时间都连续72小时的工作，当时还把房东感动了，办公楼都半价租给了王世银的公司。在王世银的心里绝对是以客户为中心，客户有任何问题都是先处理好再谈费用，因为找到王世银的客户大部分都是被黑客攻击，特别急。如今，当初的几个核心团队都成为了公司的 ‘元老’，我们还战斗在一起。”之后，王世银不断扩大企业规模，并推出了以平台模式的保障信息安全方案。
2009年，经过六年的创业发展，创业路上也让王世银体会到了各种的酸甜苦辣。在创业过程中，有一个让王世银一辈子也忘记不了的人，就是在2007年的冬天，一位杭州萧山的企业家：赵全甫。
2009年9月，商用信息安全 （保障信息安全）项目正式立项，当时把眼光放在了刚刚起步的企业信息安全服务领域，很多企业虽然都意识到信息安全的重要性，但是此前却没有一家专业的保障信息安全服务商，因此这为公司的创建提供了良好的契机。
公司成立初期，也可谓困难重重。为了公司能够持续长远发展，在半年多的时间里，王世银和团队成员天天都忙着市场调研、整理材料、完善商业策划书，然后四处找风险投资人，出差、与客户见面、演示PPT。但事情并不如想象中那么顺利，投资找不到，资金不到位。一向以勇敢、创造、认真为处事原则的王世银虽然承受着压力，但依然没有放弃，之后一年多时间内找了100多个投资人，做了400多次PPT演讲。
2010年9月，其诚意赢得了投资人的青睐，企业无疑也获得了重生。
2010年12月，王世银创立的商用信息安全项目与金蝶集团达成战略合作 协议，在新闻发布会上公司研发的“商用信息安全”首次面世，这一产品将更有力地保证保障政府、企业的数据信息不被外界侵扰。
之后，又与国内速达软件达成战略合作并成功举办签约仪式，联手打造中国未来信息的“云安全”，挑起中国100多万家企业对信息安全的关注，用安全与软件结合的支点更大的促进中国企业信息化的健康发展。
2011年8月24日，在第十届中国互联网大会 上，王世银带领的团队作为第一家中国信息化安全专业服务商，首次提出以“让企业家轻松掌控核心数据”为使命，为用户建筑一道扎实的数据安全长城的口号，基于对我国信息安全产业发展的社会责任感，王世银揽下了本次计算机技术大会“2011中国云计算最佳推进企业奖”和“计算机行业信息化最佳技术创新奖”两个奖项。
这消息很快传开，王世银的商用信息安全项目引起了社会各界的高度关注。
日本巨头企业庄能子株式会社 董事长野边一也一行前来考察，对王世银在安全领域内开创的项目表示极大的兴趣，将会涉及在国内信息产业的投资。王世银一直向国际大型企业看齐，他深知要成为下一个“商业成功者”，必须拥有独特的商业模式。
随着公司的稳步发展，受到政府以及众多媒体的重视，并纷纷表示对保障数据安全项目表示极大兴趣。
2011年10月28日，江西省政府领导一行来杭州，商定全球数据灾备中心落户江西。
2012年4月6日，浙江电视台受浙江省政府委派来公司对商用信息安全项目作深入了解报道。
2012年3月在重庆召开的云博会 上，作为唯一一家商用信息安全公司，王世银受邀参加在重庆举办的2012中国（重庆）国际云计算博览会，公司以“保障云安全”的品牌特色受到业界的诸多关注。“谁能现场解密文档，当场赠送笔记本电脑一台！”重庆云博会期间，王世银创造的商用信息安全（保障信息安全）项目展台围满了观众，整整齐齐陈列的一排笔记本，却没有人能抱走一台。
同时，王世银本人也受邀参加了大量专访。如在接受和讯网专访时王世银认为“安全最重要的是内容安全 ”；
2012年6月，CCTV央视二套《第一时间》 节目播出了王世银对火焰病毒的危害及防治等看法；全球性“火焰”的来袭，，（火焰病毒－CCTV 央视 报道 商用信息安全 王世银发表意见）。再次把整个国际互联网络的信息安全推到风口浪尖之上。安全形势越来越严重，王世银 信息安全运营商提醒广大用户，具有防范意识，保护好自己的重要信息。
浙江卫视《新闻深一度》 记者对其采访时，提出“做好信息安全不仅是国家信息发展的使命，更是我们IT公司的使命。”浙江卫视报道 王世银 商用信息安全 并强调对国家对社会的重要性。
2012年9月，王世银失去决策权后辞去了商用信息安全公司所有职务。
蔡建农 是王世银在创业过程中第二个感谢的人。
虽然王世银忍痛割爱离开了多年艰辛创业的公司，但也就是因为这次的从头再来，才让王世银觉悟了！要做大做强一家企业并非易事！在离职的两个月里，王世银一直在思考与反省，觉得要做大一家企业，并不只是有好的技术加上努力拼搏就能成功。商业模式设计、战略联盟、资本运营是至关重要，还要结合社会发展、政治、人类的心智需求等等！所以，在王世银心里收获总是比失落要多。
2012年11月，王世银投身于智能产业，成立杭州丰功科技有限公司并立项 繁到简 智能产品控制平台，主要把人类生活中的一切繁琐事务变得简单化。在王世银本身就有十多年IT行业大背景条件下，有着信息安全技术及丰富的IT大行业发展经验，并且王世银一直都很喜欢智能产业，也非常崇尚智能化应用给人类带来科幻般的高品质生活。在云时代及大数据时代到来之际，在经过认真思考及调研后，王世银成立了智能科技公司，决定专做智能产业，并专注做智能产品控制管理平台，智能产品硬件与生产品牌商做联盟，立项“繁到简”项目。繁到简－给交通、消防、公安、多分支机构企业、中大型企业、中高端私人家居、高校、金融等，提供一个非常实用、 *** 作简单、功能强大的控制应用工具，相当于一个“智能机器人”做贴身秘书（给注重品味生活的人群专享），帮您轻松处理一切繁琐事务。解决了人们在交通拥堵的生活环境下，需要按时及上门办理事务的一切烦恼。繁到简 可以给我们节省大量的时间及资金，拒绝传统约束等。我们可以把节省下来的大量时间与资金用来品味生活，或者为社会创造更大的价值。
在庞大的人才群体中，高端人才是其中高层次的组成部分，是经济社会发展中最活跃、最先进的生产力要素。历史证明，高端人才不仅能引领人才队伍建设，而且还能直接促进经济社会的发展。譬如，建国后钱学森的归来，带来了我国航天事业的大发展和航天地位的大提高；李四光凭借他的地质力学和构造体系理论，为中国摘掉了贫油的帽子；有了袁隆平的杂交水稻，中国老百姓的吃饭问题有了根本着落……。这些都表明，高端人才对于经济社会发展有着不可替代的引领作用。新世纪以来，高端人才的作用，突出地表现在引领经济发展方式加快转变上。
首先，高端人才是经济结构战略性调整的引领要素。经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，高端人才在整个调整过程中发挥着举足轻重的引领作用，促进产业结构升级换代。中国太阳能光伏产业施正荣于2000年回国在无锡创办尚德太阳能电力有限公司。2005年公司在美国纽交所上市，成为中国最大的光伏企业。在施正荣的带领下，中国自2007年以来连续四年光伏电池产量位居世界首位，行业年产值超过3000亿元人民币，直接从业人数超过30万人，中国的光伏行业已成为数不多的具有世界先进水平的一个行业。另一个典型的例子是彭小峰。彭小峰原来在苏州经营的是劳动密集型的传统制造业，2005年7月来到江西新余转行创立了生产太阳能多晶硅片和硅料的江西赛维LDK公司，短短几年时间企业就达到了上百亿规模。2007年，赛维LDK在美国纽交所成功上市，成为江西省有史以来第一家在美国上市的企业，也是中国企业历史上在美国单一发行最大的一次IPO(Initial public offering，首次公开发行股票)。
其次，高端人才是科技进步和创新的骨干性力量。科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑，高端人才在这一领域起着创造性的推动作用。北京大学教授梁子才于2007年到昆山创立了苏州瑞博生物技术有限公司，发明创造了一项世界领先的新技术并进入中试和工艺优化阶段，率先启动并完成了我国第一个按照GMP标准设计和运行的小核酸大规模固相合成设施建设，并开始了稳定的生产运行。在梁子才的感召下，一批院士和专家纷纷将研究成果带到昆山从事转化医学研究，一批商业化小核酸公司也来昆山研究开发和转化生产。无锡市首批“530”计划领军人才郑卫国于2006年创办了中德美联生物技术有限公司，主要从事生物工程、生物检测试剂、生物芯片、个体识别基因检测技术和食品安全检测技术的研究、开发等。经过一年多的刻苦攻关，公司成功研制出国内第一个DNA检测试剂盒，找到了揭示生命本源的“金钥匙”，并通过了国家鉴定，进入产业化生产。
再次，高端人才是催生战略性新兴产业的领军者。战略性新兴产业代表着一个国家的战略竞争能力，其领军者毫无例外地都是高端人才。物联网被全世界公认为继计算机、互联网之后的第三次信息浪潮，我国“十二五”规划正式将其列为战略性新兴产业。刘海涛是中国物联网产业的，2008年他来到无锡，先后创立了物联网产业研究院和资产超过20亿元的感知物联集团。目前，集团旗下已拥有9家分公司，员工达3000多人，营业收入接近15亿元。在刘海涛的带领下，无锡形成了包括250多家企业、产值超过200亿元的物联网产业集群，中国也成为国际物联网标准主导国之一，物联网研究水平不仅达到世界水平，而且具有一定的领先优势。另一个代表人物洪耀良是中国环保新材料——膜产业的领军人才。2008年他从美国回到老家江苏吴江，创建了苏州膜华材料科技有限公司。一年时间创造出10亿元的产值，两年时间完成了代表当今世界最高水平膜技术的产业化，一举打破日本垄断，跨入世界先进行列，创造了膜行业品种最全、性价比最高两项“世界第一”。
二、加快转变经济发展方式急需高端人才引领
党的十七大以来，我国围绕建设人才强国，大力培养造就高端人才，有力地推动了经济发展方式的转变。但是我们不能不看到，我国高端人才严重匮乏，已经成为制约我国经济发展方式加快转变的“瓶颈”。新时期，我国面临着产业升级换代的巨大压力，科技创新能力不强，核心竞争力薄弱，战略性新兴产业发展滞后，高新技术企业数量少、规模小、经营分散，难以成长为现代大企业。要想解决这一系列问题，培养造就大批的高端人才是当务之急。
培养造就大批高端人才，事关经济发展方式转变大局和人才发展全局。在加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级的进程中，要及早谋划和率先调整人才结构，培养造就大批高端人才，以高端人才引领产业结构优化升级，促进人才发展与经济社会发展相协调，推动区域协调发展，提升经济社会发展质量。要以高层次人才和高技能人才为重点，加强人才队伍建设，大力培养世界级的科学家和科技领军人才，具有国际化视野、精通国际化规则的国际化人才，具有全球战略眼光、市场开发意识、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家，技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。另一方面，要加大引进海外高层次人才力度，围绕国家发展战略目标，引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才。建设一批海外高层次人才创新创业基地，大力吸引国家发展急需紧缺的高层次人才回国或来华创新创业。
建设人才特区是培养造就高端人才、引领经济发展方式加快转变的有效途径。所谓人才特区，就是通过特别的政策、特殊的环境，使特定的人才对象去实现特定的目标。这个特定的人才对象就是高端人才，这个特定的目标就是引领加快转变经济发展方式。一是要坚持引领经济结构战略性调整。特区在引进和培养高端人才时，要看能否起到推动特区经济结构调整进而引起社会经济结构发生战略性调整的作用，坚持高端人才落地生根开花，引领新的产业形成和发展。二是要坚持引领科技进步和创新。大力引进和突出培养高层次创新型科技人才，尤其是瞄准世界一流水平的创业科学家和产业科学家，建设硅谷型的特区，实现知识与产业紧密结合的超越发展。要实施特殊政策，采取特殊手段，对进区高端人才给予实实在在的帮助指导，甚至给予一些替代性(保姆式)的服务。三是要坚持引领可持续发展。高端人才的创新创业，不仅要着眼于发展新型产业和高新技术，而且要考虑引领促进保障和改善民生，促进建设资源节约型、环境友好型社会。引进和培养能够引领现代服务业发展的高端人才，尤其是那些产业链的社会关联度大、能起到惠民泽生效果的创新创业高端人才。
发挥政府宏观调控作用和市场基础调节作用，保障高端人才引领经济发展方式加快转变。深化人才体制改革，努力为高端人才引领经济发展方式加快转变提供制度保障和动力源泉。要继续深化改革，创新人才体制机制，坚决破除束缚高端人才培养开发的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的高端人才发展体制机制，努力在重要领域和关键环节改革上取得率先突破。高端人才引领经济发展方式转变是由政府主导推动的，政府必须注重自身职能转变，遵循高端人才成长规律和战略性新兴产业发展规律，充分发挥市场的基础调节作用，强化宏观调控功能，充分激发高端人才和企业两者的活力。确立企业的用人主体地位，调动企业吸引高端人才、开发高端人才的积极性，鼓励企业不断提升高端人才价值和充分实现高端人才价值。确立高端人才创新创业的主体地位，充分激发高端人才创新创业的积极性，鼓励高端人才不断提升创新创业能力和市场竞争能力。要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断解放思想、解放人才、解放科技生产力，保障高端人才引领经济发展方式加快转变。
(作者系中国(南京)人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任，教授，博导)
责任编辑：丁和平您好，搜简历呢，重要人物可以去他所在单位的官网上面找，有详细介绍。一些公众人物可以去百度百科找。这边的话，百度问问是禁止透露别人的隐私，所以如果一些没有公开的人物，还是不要在这里搜，不会有答案。换位思考，如果你的信息被透露，你也不好受吧。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）