招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾？

招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾，这种现象就是结构性矛盾。

有活没人干、有人没活干”。也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：

部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。

部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在15以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。58同城招聘研究院数据显示，2022年第一季度普工/技工在热招岗位中排名第一。

《政府工作报告》提出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。

随着我国劳动年龄人口总量出现负增长，农村富余劳动力转移速度趋缓，就业市场的总量矛盾逐步得到缓解。我国经济迈向高质量发展过程中，就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决。

——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造，改造后，一条生产线所需的普通 *** 作人员能减少50%以上。“随着机械化、自动化与智能化加速推进，不少企业选择‘机器换人’，传统行业低端、重复性工作机会加速流失。”蔡昉说。例如，随着自动化在各行业中逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩，如柜员、物流跟单等岗位。

——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。

——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。BOSS直聘研究院发布的数据显示，2021年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。

智联招聘国外招聘信息，也大部分是一些合作企业发布的，智联招聘只是审核其企业营业执照，是否有发布招聘信息的权限。不能确保其发布职位的信息的可靠信，需要求职者自己看清楚，另外据我了解的，这种发布国外信息的，大部分是职介，可能前期要交费用。

在美国留学结束后基本上你的签证就到期了，你必须想办法来续签，不然就只能回国了，最好的就是找到一个工作，那么有什么会阻碍我们找工作呢？我们又可以在哪里找工作呢？一起来跟着看看吧。

一、专业选择盲目

美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。有些留学生发出了逾千份简历仍旧未获得面试机会，有些人硕士毕业之后找不到工作，只好回学校继续读博士，博士毕业后仍旧找不到工作，只好做博士后，有些人甚至长期做博士后。虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。

选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅22万个。

二、缺乏在美国的实践经验

缺乏实习经验使得留美学生先天不足，而中美教育差异使留学生找工作难上加难。美国教育重视社会实践，从小学开始学生每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动脑。麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。

美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划，很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。MITBBS网站金融专业版块版主田隆说，他曾经面试过一名中国留学生，简历看起来相当不错，名牌大学金融专业毕业，已经通过了二级特许金融分析师（CFA）考试，可是谈到具体工作，连最基本的数学统计都不会。

在美国从事计算机系统管理20年的美国华裔黎戴维说，美国一直缺少实用型高科技人才，很多工厂愿意付高工资聘请高技术工程师。“很多美国人认为中国留学生会考试，动手能力和解决实际问题的能力很差。中国的教育体系需要改变，学生的实践经验需要从小就开始培养。应该像日本和德国那样重视培养实用型科技人才。”

三、缺少与美国社会的联系

中国留学生大多是初次走出家门，远离父母，突然进入一个完全陌生而又充满激烈竞争的社会环境，社交能力和承受心理压力的能力都遭遇了严峻挑战，有些人宁肯选择逃避。特拉华大学英语语言学院主任斯科特·史蒂文自1982年起为中国留学生上英语课。他认为，中国留学生找工作的困难除签证问题外，最主要的原因是语言和文化差异。申请者需要证明自己有能力适应美国公司的工作环境，有良好的人际沟通能力。那些喜欢与美国人交朋友，并且经常参加各种校园活动的中国留学生很容易找到工作。有些中国学生则不然。学校规定大学一年级学生要住在校内宿舍，一些中国留学生虽然按规定缴费，但是却跑到校外和其他中国同学住在一起。中国学生很少参加学校的志愿者活动，有些人还违反校方规定跑到其他班上课，只是为了跟其他中国同学在一起。

拓展阅读：美国的求职渠道

1校园招聘

校园招聘通常美国的学校会在秋季（9月）和次年春季（2月）举办两场大型求职展（Career Fair），这段时间是学生们投递简历，与招聘官交流，简历联系的最佳时间。

不同行业的招聘流程有所不同，以投行为例，投行招聘几乎从开学第一个月左右就开始，一直到来年一月底interview结束，持续长达半年，其中几乎每两周就有不同官方活动，活动前要准备，活动后要follow up，加上非官方的coffee talk和informational interview，整个过程需要投入大量时间精力。

2求职网站

美国有不少求职网站，比较著名的网站包括：Indeed，Monster，Way Up，这些网站有非常全面的求职信息，无论美国的大小公司，甚至联合国等非盈利机构，都会在这些求职网站上发布招聘信息。

1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）
对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）
大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）
这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）
10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

作为一名计算机专业女硕士，您具备一定的计算机理论和实践经验，可以选择研发领域，如软件开发、算法研究等等。但是，除了研发，还有其他多种方向可以选择，例如：
1 数据分析师：利用数据分析技术和模型，解决企业在商业、市场等领域中的问题，例如提高客户留存率、优化产品推广等。
2 信息安全专家：负责为企业提供系统安全、数据保密、网络安全等方面的解决方案，保障企业信息安全。
3 IT项目经理：负责IT项目的规划、实施、监管以及团队管理，获得项目的成功实施并创造业绩。
4 技术顾问：通过了解客户业务需求和科技趋势等，为客户提供科技咨询服务，帮助客户解决计算机技术方面的问题。
5 产品经理：负责公司产品的策划、开发、推广、上线等方面的管理，从而创建高价值产品和商业造福社会。
总的来说，计算机专业女硕士有着广泛的职业选择，可以根据自己的兴趣和能力在软件开发、工程管理、市场营销等领域发挥才干，不局限于研发领域。

有呀！不过不多，作为海归的话只能去一些大的招聘网站看看，或者我前段时间看到一个专门针对海归求职的网站叫海英网，并且他们还可以帮忙修改简历是一家不错的招聘网站，然后就是一些大型的面向全国的招聘网站了，求职嘛！不要着急好工作永远不嫌迟！提前做好准备才是主要的。很多时候，作为一个海归，我们脑子里面的第一个感觉就是我一定要进外企，国企对于海归而言是个非常不喜欢的企业类型。但是，整体而言，每一种企业类型都有它的优势。国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门发 展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强 的所谓白领都要羡慕，如果你万一遇到这样的机会，可千万别错过。

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