文/ 路易 曹惺璧
某大型新零售企业将一款交互式智能货架设备运用于线下门店，从而更好地实现店端的商品展现，帮助客户自助购物。该项目由于帮助企业完善了客户在全国、全渠道的营销版图而极具战略意义。
然而，在项目快速拓展中，企业面临的痛点是，遍布全国的店面在智能设备的部署、管理和运维的能力上参差不齐，很难有一个标准化的统一平台进行服务的运营和管理。
针对企业这一痛点，联想TruScale服务提供了一站式服务的方案：首先，Daas服务（数据即服务）使设备的一次性投入变成了随项目进展而灵活增加的成本；其次，全国性的IT运维服务将企业几十万家店面加载到统一的IT智能运维平台，使得联想覆盖全国的服务备件供应链、2600家服务站和超过两万名工程师可以随时被调用，快速解决店面智能设备的问题，保证设备始终在线。
TruScale服务是联想中国智能化转型内生而来的产品，是其过去多年来积极推动智能化转型取得的阶段性成果。联想在完美地实现自身智能化转型的同时，内生外化，不断向其他企业的智能化转型实践赋能，最终从一家销量几近停滞的公司，成长为一家原有业务PC销量不断增长，同时开拓了新的业务领域和增长点的多元化赋能型企业。转型的三大成果也直接促成了TruScale服务的推出：“以客户为中心”的理念直接被复用到TruScale服务中；在3S转型中不断成长起来的智慧服务业务促成了SSG的诞生，并孕化出了TruScale服务；核心竞争力擎天则成为TruScale服务的技术内核。
这篇文章，我们一起来回顾一下联想中国过去几年来的智能化转型，以及转型的成果如何内生出了TruScale服务。
01
转型理念：以客户为中心，推动直达客户的模式变革
以客户为中心，企业需要为客户解决痛点、创造价值，这就要求企业自身在组织、软件、服务等方面进行一系列的转变。在这场大变革中，联想中国区充当了先锋军的作用。
联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军将变革便指向了内部组织架构：联想中国把组织从以产品线划分变革为以客户群划分，确保每个业务能够围绕特定客户群，系统性地建立从产品、营销、GTM到服务的体系。联想把中国区组织结构划分为商用大客户、中小企业客户和消费客户，针对不同客户群的特质推动直达客户的业务变革。
新架构的设立，使联想始终保持对客户、市场的敏锐反应,灵活调整其业务战略以保持竞争力。例如，针对商用大客户领域，联想建立了R模式Rel 20的变革，通过C360系统，全面全旅程地掌握客户的体验和关键痛点，保证及时解决、流程固化。2021/22财年，R模式已经升级成Rel 30变革，通过智能化手段实现了重点客户群激活率年比年33%的提升。针对中小企业客户群，联想中国区推进了“One SMB”变革，整合了Think和扬天业务，构建了全新的客户直达模式。2021/22财年第一季度，中小企业PC销量市场份额达到325%，年比年增涨54%，创 历史 同期新高。在消费业务领域，联想也启动了直达消费者的To C业务模式变革，从产品力、营销力和零售力三个方面不断变革和进化，建立了业界领先的OMO融合零售模式，能够线上线下24小时不间断地服务客户。
“之前面对消费端的用户，采用的是交易型的销售模式，卖完电脑，就跟客户拜拜了，不再有联系。”刘军称，从2017年10月1日起，联想终于开始积累客户数据。至今联想会员超14亿，月活数量达到1700万。
“以客户为中心”的转型理念，日后和“智能产品、智能基础设施和智慧服务转型”（ “两大转型”），以及智能IT引擎、品牌再造和新创业文化的建立的“三大基石”共同构成了联想中国的“日出东方”战略。
02
3S转型：寻找第二增长曲线，获得新奶酪
在2017年联想中国开启变革之前，其主要产品是PC，消费者对于联想的认知也往往是“全球最大的PC品牌”。然而单一的产品和业务模式在帮助企业构筑了坚固护城河的同时，却也受限于抗风险能力差的局限，容易错失周边产业的发展机遇。联想急需寻找新的业务奶酪。
刘军重新回归联想之初，便率领团队对PC及周边产业做了详尽的调研，结果显示：消费平板业务大概相当于整个消费PC业务一半的体量；手机业务达消费PC业务7倍的体量；而整个IoT商用与消费市场是PC市场体量的两倍；整个新IT服务市场是商用PC市场的15倍……
如此广阔的市场，成为联想中国拓展业务瞄准的新赛道。在集团“智能，为每一个可能”的愿景之下，联想中国在原有PC业务优势的基础上，确立了“成为中国领先的3S供应商”的目标, 不断拓展智能产品（Smart Device）、智能基础设施(Smart Infrastructure)和智慧服务(Smart Service)的3S业务。
3S业务中特别需要提及的是智慧服务业务。这是联想中国在转型变革中重组建立的一个全新业务部门，它由设备支持性服务逐渐拓展到运维服务、Dass服务以及服务云，再到解决方案服务。
过去四年间，联想中国的智慧服务业务增长迅猛。IDC数据显示，2020年中国IT服务市场排名前五的企业分别为IBM、华为、神州信息、新华三和联想。而在赛迪顾问发布的《2020-2021年中国IT服务市场研究年度报告》中，联想则位居“2020年中国IT服务市场主力厂商”第四名。
基于自身过去四年积累的智慧服务能力，联想集团于今年4月成立了全新的业务集团SSG（Solutions&Services Group,方案服务业务集团），联想高级副总裁Ken Wong担任SSG总裁。
在9月8日的联想创新 科技 大会上，联想集团副总裁，中国服务业务群总经理戴炜将联想中国的智慧服务分为三类:以设备为核心的支持服务、以运维服务为核心的即服务、以垂直行业应用为核心的解决方案服务。
此次创新 科技 大会上推出的全新品牌TruScale正是智慧服务业务不断增长的阶段性成果。
在智能化转型过程中，企业需求是动态变化的，所以传统的、一次性的IT成本投入对于客户来说风险太大。联想根据新IT技术的应用和实际情况，结合业务的产出，不断调整服务策略，最终不仅将客户的硬件、软件和服务分散的采购进行了整合，更结合联想的运维服务交付能力，给客户提供了一揽子、全包式服务的选择，让客户将更多精力专注于自己的业务创新。
文章开头提到的案例中，联想正是抓住了零售企业“缺乏标准化、统一的平台去管理不同门店的智能设备”这一痛点，通过TruScale为客户提供一站式服务，既让客户的一次性的投入变成可以灵活调整的成本，又以自身覆盖中国大陆1-6级城市的2600+服务站，20000+工程师为客户提供即时的服务，让客户可以专注于线下门店的管理，把整个IT运维保障放心地交给联想。
03
对外赋能：以“联想擎天”为技术内核
“面对海量的客户，背后要有强大的IT技术支持、成熟的社交媒体等一系列技术支撑，联想必须抓住这一转型的 历史 性机遇。”自联想转型之初，便提出了构建新IT技术架构和 科技 创新的战略思维，经过四年多的打磨形成了新IT架构的核心引擎“联想擎天（Optimus）”。这个名字出自《变形金刚》中的超级英雄擎天柱，英文为Optimus Prime。
“联想擎天”有三个主要特征：云原生、中台化、 AI智能。刘军将这三大特征具体化为“快”“省”“智”：首先是“快”，混合云架构使复杂多样的场景应用得以快速开发、敏捷交付和规模化复制；其次是“省”，擎天能够帮助海量物联网终端设备和各种场景应用实现一体化、低成本部署及迭代；第三是“智”，可以通过模块化、自学习AI引擎，辅之以大数据平台，嵌入到各行业场景应用中，让效率提升、价值创造、决策管理全面“智慧化”。
“联想擎天”是联想PC业务持续保持市场领先位置的核心推动力，是联想中国稳步向前的内在驱动，在实现降本增效、业务创新中发挥着重要的作用。以联想擎天模块中的“智慧魔方”为例。魔方智能机器人客服系统可独立完成一半以上的客户咨询，这就有效保障了联想服务724小时不间断，且五星好评率达90%以上。通过智慧魔方，联想中国显著提高了客服效率，有效降低了运营成本，实现了降本增效。
凭借着云原生、中台化、AI智能三大特征，“联想擎天”除了为联想中国确立了核心竞争力，对内驱动了业务变革外，更是内生外化，在对外服务客户的智能化转型方面发挥了重要作用。
我们来看几个擎天引擎应用的实例。
在运营管理智慧城市上，“联想擎天”中的“智慧魔方”模块与AI、区块链、大数据等中台模块封装，形成城市运营管理平台，从而快速调度城市服务资源、赋能城市运营管理应用生态。依托“联想擎天”，联想智慧服务团队整合厦门市公安、人社、医保、公积金、市监等12个部门政务业务，打造出“十五分钟便民服务圈”的厦门“e政务”便民服务系统，不仅让民众大大减轻办事不便的负担，更将政务服务送到了群众“家门口”。目前，该城市运营管理平台还运用在冬季即将举办的重大国际赛事指挥中心，并且有望成为北京市智慧城市运营管理中心。
在智慧教育方面，凭借超过2万多名认证工程师和2600多家服务中心的智慧服务体系，30多年来联想中国服务了20万所学校，教育市场份额超过60%，联想智慧教室、智慧课堂、智慧校园在国内陆续落地，成为推动中国教育信息化20的重要力量。去年11月份，联想中国为甘肃临夏当地学校打造的智慧课堂搭载了智慧教育领域领先的前沿的技术和智慧教室、专递课堂等一系列智慧教育解决方案。
在智能制造领域，以联想全球最大的PC生产研发基地——位于安徽合肥的联宝 科技 为例，“联想擎天”模块中的工业大数据平台LeapHD、工业物联网平台LeapIoT和企业级人工智能平台LeapAI三大模块有机联动，为联宝的智能化升级打造出一套智能生产规划系统。自系统上线后，其交期满足率提高了20%，整体生产效率提高了18%，ThinkPad笔记本电脑产品的个性化定制率超过80%。
在智慧能源领域，联想也通过外化自身实践先后服务了超过200家大型企业。例如，在石化行业，整个炼油的催化裂化环节有1000多个信息采集点，管理难度很大。现在通过LeapIoT平台管理的智能物联网设备和传感器代替人力，收集数据，再用LeapHD平台进行清洗、LeapAI平台进行分析，就能让机器根据优化结果自动调节、自动管理。这一方案已经帮助某石化企业把原油转化为汽油的收率提升了09个百分点，一年净利润提升了5000万以上。
在智慧农业领域，以联想中国与陕西梁家河四苹果农业 科技 公司的合作为例。依托自身在大数据、区块链技术以及IoT领域的优势，联想带着方案下乡，为梁家河四苹果农业 科技 公司量身打造了“IoT+Cloud+BigData+综合服务和统一监控平台”这样一套完整的智慧农业解决方案，有效整合了农事生产、农资管理、销售渠道、订单匹配等动态数据及苹果种植、生产等数据，实现了对当地苹果产业的综合服务和统一监管，最终通过一个二维码即可实现对每一个梁家河苹果的溯源。未来，这套系统还将可以实现农业可视化远程诊断、远程控制、灾变预警等智能管理。
此次创新大会上发布的新品牌TruScale服务也是以联想擎天为技术内核。SAP 全球联席首席执行官柯睿安表示：“现在，联想TruScale上可以运行可部署于客户数据中心的SAP S/4 HANA Cloud（私有云版本)。”
过去联想服务于各行各业时，都是以不同的业务部门进行，甚至没有完整的服务形象，现在搭载联想擎天的“TruScale服务”将作为联想的服务品牌正式对外，业界对联想服务商及解决方案提供商的定位有了更多的期待。
04
结语
“智能化时代，所有行业都值得重做一遍。作为智能化时代的基础，解决方案和服务有什么理由不去创新和改变呢？”联想SSG总裁Ken Wong在此次联想创新大会上的演讲开头便抛出了这一引人深思的问题。
全文完，感谢您的耐心阅读。
在高考填报志愿选择院校时，越来越多考生对安徽工业大学怎么样的问题感兴趣，我收集了详细信息，快来一起了解一下具体情况吧。下面是由我为大家整理的“安徽工业大学怎么样 安徽工业大学是211吗”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
安徽工业大学简介安徽工业大学前身是创建于1958年的马鞍山钢铁工业学校，1977年经国务院批准组建马鞍山钢铁学院;1985年更名为华东冶金学院，隶属于原冶金工业部;1998年划转安徽省，实行“中央与地方共建，以安徽省管理为主”的管理体制;2000年经教育部和安徽省人民政府批准，华东冶金学院和安徽商业高等专科学校合并，组建安徽工业大学。
学校设17个教学院部，63个本科招生专业，19个一级学科硕士点，15个专业学位类别、22个领域，2个一级学科博士点，2个博士后科研流动站。国家级一流本科课程6门，国家级、省级一流本科专业建设点35个，国家级特色专业、综合改革试点专业6个，省级特色(品牌)、综合改革试点、振兴计划专业47个。13个专业通过了教育部和住建部工程教育专业认证(评估)，位居省属高校首位。
学校现为全国首批深化创新创业教育改革示范高校、创新创业典型经验50强高校。“三步法”创新人才培养之路，获国家教学成果二等奖。“十三五”以来，大学生在各类学科竞赛中获国际奖96项、国家级奖1447项、省级奖3615项，在中国大学生工程实践与创新能力大赛等A类赛事中获国家级一等奖22项。
安徽工业大学是211吗
根据全国985和211大学名单可知：安徽工业大学不是985大学，也不是211大学。
全国共有115所211大学，39所985大学，其中安徽有3所211大学，1所985大学，目前教育部门不再接受211和985大学申报，已经统筹为双一流大学建设。
211工程，即在21世纪重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程，是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的规模最大、层次最高的重点建设工作，是中国政府实施“科教兴国”战略的重大举措。
拓展阅读：安徽工业大学王牌专业国家级一流本科专业建设点名单7个：材料成型及控制工程、材料科学与工程、化学工程与工艺、应用化学、计算机科学与技术、能源与动力工程、会计学。
省级一流本科专业建设点名单16个：冶金工程、金属材料工程、机械设计制造及其自动化、车辆工程、自动化、测控技术与仪器、建筑环境与能源应用工程、土木工程、给排水科学与工程、安全工程、环境工程、物流工程、经济学、金融学、行政管理、英语。
国家级特色专业：冶金工程、材料成型及控制工程、化学工程与工艺、自动化、测控技术与仪器。
国家级专业综合改革试点：冶金工程。
安徽省特色专业：焊接技术与工程、能源与动力工程、环境工程、土木工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、行政管理、会计学、视觉传达设计、工业工程、物流工程。
安徽省专业综合改革试点：材料科学与工程、无机非金属材料工程、金属材料工程、能源与动力工程、给排水科学与工程、应用化学、高分子材料与工程、机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、测控技术与仪器、网络工程、国际经济与贸易、经济统计学、经济学、工业设计、数学与应用数学、英语。
安徽省振兴计划新专业建设项目：资源循环科学与工程、工程管理、建筑学、物联网工程、光源与照明、焊接技术与工程、环保设备工程、国际商务、工程造价。
安徽凡谷物联网科技有限公司成立于2018年01月12日，法定代表人：程谢君，注册资本：5000元，地址位于安徽省合肥市经济技术开发区蓬莱路以西、汤口路以南合肥升阳机械制造有限公司工业厂房三楼。
公司经营状况：
安徽凡谷物联网科技有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位10个，招投标项目1项。
建议重点关注：
爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息1条，涉及“经营异常”等。
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安徽工业大学2011年度新进人员公开招聘公告根据学校事业发展需要，2011年度我校面向海内外公开招聘学术领军人才、博士后岗位、博士研究生等岗位人员若干名。现公告如下：
一、应聘条件及要求
（一）基本条件及要求
热爱祖国，拥护中国的领导，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，并自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。具有良好的身体素质和心理素质，能胜任岗位工作。
优先考虑未婚博士研究生应聘教学（科研）岗位、实验教学岗位和辅导员岗位。
确需录用我校毕业生的，须经用人单位学术委员会会议讨论并形成意见后报学校研究确定，其中涉及录用辅导员的，须经学生工作处（部）研究。
（二）岗位要求
1．学术领军人才
具有博士学历（学位）或正高级职称，具有一定的海外学习或工作背景，已取得较为突出的业绩成果，在国内外本学科领域具有一定的影响力。年龄不超过45周岁，特别优秀的不超过50周岁。
2．博士后岗位
详见我校博士后岗位的相关规定。
3．教学科研岗位
博士研究生且第一学历为相关专业全日制本科，业绩成果须达到受聘我校副教授的基本要求。年龄一般不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁。
4．实验教学岗位
硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过30周岁。
5．辅导员岗位
硕士研究生及以上学历（学位），中共党员，年龄原则上不超过30周岁。其他附加条件，由学工系统根据上级规定确定。
二、有关政策及待遇
1．学术领军人才
解决住房、配偶工作等相关问题，工资等待遇面议。可协议工资制、年薪制等。可兼职聘用亦可全职聘用。
2．博士后岗位聘用待遇按学校相关规定执行，具体可至安徽工业大学网站查询。
3．博士研究生的待遇原则上按如下标准执行：
（1）给予一次性安家费3万元，科研启动经费3万元。国外（境外）博士学历的特殊人才，具体待遇标准可按业绩条件面议。
（2）给予已婚博士研究生安排建筑面积在90至120平方米的住房一套（购买时房价按学校规定执行），未婚博士研究生安排过渡住房。因房源原因未能及时入住的，按每户800元/月（未婚博士按500元/月）的标准发放租房补贴。
（3）博士研究生配偶已具有硕士学历学位的，可在校内安排工作并办理入编；若博士本人业绩成果特别突出，其配偶系全日制本科及以下学历且确需安置的,经学院学术委员会审议并推荐，在有合适岗位的情况下，编制外人事代理聘用。
三、招聘程序
按《安徽工业大学新进人员公开招聘办法》执行。
附件1：工作日程表
附件2：安徽工业大学2011年度人员补充计划(执行时间：2011年7月前)
附件3：安徽工业大学新进人员公开招聘办法（文件，2011年4月）
附件4：安徽工业大学博士后工程实施方案（试行）（2009年3月）
附件5：安徽工业大学博士后岗位招聘方案（2009年3月）
二○一一年四月
附件1：工作日程表
类别 受理报名日期 考核日期 发布录用公告日期
学术领军人才 不限 待定 待定
博士 5月10日前 报名截止日期的15日内 6月10日前
6月10日前 报名截止日期的15日内 7月10日前
7月10日前 报名截止日期的15日内 8月10日前
博士后岗位 7月10日前 报名截止日期的15日内 8月10日前
硕士 辅导员 5月10日前 报名截止日期的15日内 6月10日前
实验岗位 6月10日前 报名截止日期的15日内 7月10日前
其他岗位 依据公告日期 依据公告日期 依据公告日期
备注：无应聘人选时不再公告。
附件2：安徽工业大学2011年度人员补充计划(执行时间：2011年7月前)
学术领军人才引进计划（岗位数16）
学科专业（方向） 岗位数 要求 备注
热能工程 1 皖江学者特聘教授等优先 解决住房、配偶工作等相关问题，其他待遇面议。可协议工资制、年薪制等。可兼职聘用亦可全职聘用。调入前可申请二级或三级教授特设岗位。联系人(电话、邮件)：汪春胜（0555-2311649）、胡正友（2311646，
huzhengy@ahuteducn）
提交申请时，敬请提供详细简历、科研成果清单、科研工作计划等材料。（均通过电子邮件发送。）申请登记后，10个工作日内邮件回复。
冶金工程 1 皖江学者特聘教授等优先
冶金资源与利用相关学科 2 45周岁左右，博士，具备海外经历优先，学科带头人等优先
金属材料与加工 2 博导、皖江学者等优先
市政工程 1 皖江学者特聘教授等优先
环境科学与工程 1 皖江学者特聘教授等优先
化学工程与工艺 1 45周岁左右，博士、教授
应用化学 1 学科评议组成员或在该领域具有较高影响力者等优先
电力系统自动化 1 博士、教授，主持过项目，本领域内有较高的知名度和影响力
电机和电器 1 博士、教授，主持过项目，本领域内有较高的知名度和影响力
控制理论控制科学 1 博士、教授，主持过项目，本领域内有较高的知名度和影响力
管理科学与工程 3 工业工程、信息管理、物流工程相关专业领域
教学科研岗位录用（调入）博士计划（岗位数50）
单位 学科专业（方向） 岗位数 备注
冶院 热能工程、冶金工程 4
材院 金属材料（塑性）加工、无机材料工程、材料物理（功能材料）等 5 解决住房。解决配偶工作（须全日制硕士毕业），入事业单位编制。提供安家费、科研启动费各3万元。联系人(电话、邮件)：汪春胜（0555-2311649）、胡正友（2311646，
huzhengy@ahuteducn）
提交申请时，敬请提供详细简历、科研成果清单、科研工作计划等材料。收到申请后，5个工作日内邮件回复。已婚的，须提供婚姻证明、配偶的学历学位证明（均通过电子邮件发送）
化院 化学工程、化学工艺 2
建院 建筑学、土木工程、工程管理、安全工程、建筑环境与设备、市政工程、环境科学与工程等 6
机院 冶金机械、液压、车辆工程、力学、工业设计、艺术设计等 4
电院 电力电子与电力传动、电力系统及自动化、电机与电器、高电压绝缘技术、电工理论与新技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、通信与信息系统、信号与信息处理等 5
计院 计算机 3
管工 工业工程、信息管理与信息系统、物流工程 2
管院 会计学（含审计与内控）、财务管理、市场营销、管理学 2
经院 世界经济学、国际市场营销、国际商法、房地产经济学、建筑经济、理论经济学、统计学、金融学 3
文院 科技哲学、行政管理、劳动和社会保障、政治学理论、法学等 2
思政部 马克思主义、中共党史与党建 3
外院 英语语言文学、外国语言学与应用语言学 4
数院 数学（统计、计算、函数论、代数与几何方向优先）、物理（光学工程、半导体材料、微电子方向优先） 4
高教 高等教育学 1
安徽工业大学博士后岗位（岗位数10）
名称 研究方向及要求
冶金工程 1：炼铁新工艺、新技术和新理论研究。以氢强化还原炼铁新工艺、新技术与理论研究；高炉长寿技术及相关基础研究；高炉喷吹含能固体废弃物应用技术与理论研究。
2：高品质钢冶炼与凝固过程基础理论与应用技术研究。高品质无缺陷连铸及近终成型冶金技术的开发与应用；冶金熔体非等温流动与传热的基础研究；特种钢冶炼工艺开发及优化研究；场效应下钢液夹杂物去除与凝固过程组织控制的基础与应用研究。
冶金物理化学 冶金资源高效循环利用。专业要求：冶金工程，冶金物理化学等相关专业。工作安排：从事科技部863课题研究工作（钢渣在建筑材料中的低成本利用技术）。
材料加工工程 1：金属塑性成型（轧制）。
2：金属材料热加工（热处理、焊接、塑性加工）过程组织性能控制。
3：金属材料高能束表面工程。
上述方向的应聘人须已发表相关研究内容的高水平学术论文（SCI三区及以上）。
材料学 1：能源材料（储氢合金）。
2：功能涂层与薄膜（电磁屏蔽涂层、磁性薄膜）。
3：分子团簇与分子组装光电材料。
上述方向的应聘人须已发表相关研究内容的高水平学术论文(SCI二区及以上)。
化学工艺 1:基于煤结构的基础研究，特别是从事煤的缔合结构及其对煤物理化学性质的影响研究着手，从事煤的液化等煤洁净利用基础及应用研究。
2：基于学科在传统的煤焦化方向的优势，重点开展炼焦资源的合理配置与工艺过程化研究。
3：煤基炭材料的制备与应用，主要进行超级电容器和燃料电池的研究。
4：煤焦油分离与精制，主要进行煤焦油分离，加工和高附加值产品分离与应用研究。
上述方向的应聘人应具有煤化工研究背景，熟悉煤的洁净转化与利用技术领域，掌握煤化学与结构的基本理论，能够熟练 *** 作分析各类重要的仪器分析和结果，以第一或第二作者在Fuel或Energy Fuels,Fuel Processing Technology至少发表1篇研究论文（含录用）。工作安排主要从事煤焦理论与利用方面的研究课题，并协助指导相关的研究生和本科生毕业论文工作。
机械设计及理论 1：液压振动与控制。
2：机器人学。
3：图像检测与校正。
应聘人应针对上述研究方向：1、具有坚实的机器人学理论与应用基础知识；2、熟悉液压传动控制技术方面的基础知识；3、具有坚实的车辆工程方面的专业知识，特别是车辆悬挂系统方面的专业知识；4、具有坚实的测量学和图象学基础知识，熟练掌握误差建模和机构参数标定等技术等。
检测技术及自动化装置 1：流程工业复杂生产过程先进控制理论基础研究。针对流程工业对象具有大惯性、非线性、时变等复杂特性，在生产过程中同时存在 “连续与离散混杂过程”，创新建立相关控制基础理论，研究其控制策略、算法，运用先进控制技术构建控制系统。
2： 冶金生产过程专用在线检测技术与装置。在冶金生产过程中，环境恶劣，存在高温、高湿及烟雾等复杂工况，存在大量的检测技术难题，以信息融合等先进检测理论 为基础，运用 “光、机、电、算”技术、图像技术，针对工业生产过程中特种检测问题，研究检测新方法、新技术及系统装置。
会计学 1：资本市场中的财务与会计问题研究。
2：公司治理与内部控制。
上述方向的应聘人应在实证会计研究方面具有较好的研究素养，能够培养硕士生。
数量经济学 经济分析与计量模型、金融工程。应聘人应为数量经济、统计学或相近专业毕业，具有扎实的数量经济或金融工程功底。
应用数学（新增） 微分方程的应用与近似计算和概率统计及其应用方向，近几年来，积累了一定的研究基础，公开发表学术论文100多篇，其中国家重点论文40余篇，被三大检索系统检索20余篇次。
管理科学与工程（新增） 1：工程统计学与质量工程；设施规划与物流工程；运筹学与生产运作管理。具有机械类或控制类工科背景，能熟练使用某种工业工程仿真软件，并具有较强的数学建模能力。
2：物流与供应链管理；物流系统优化设计；物流信息系统规划设计。
3：在企业信息系统集成、数据挖掘、WEB智能、商务智能、电子商务与知识管理方向及物联网研究。
环境工程（新增） 1：水污染控制及资源化。本方向拟以市政污水处理、臭气净化与污水污泥资源化成套技术为核心，以冶金废水循环处理为特色对象，以水处理动力学和动态仿真技术为基础，开展新的水处理技术与理论研究。（1）市政污水处理与回用技术。①利用微生物DNA分析技术，筛选和培养优势工程菌种；②生化处理过程中污染物降解机理研究；③脱氮除磷机理与工艺性能研究；④污水深度处理与回用技术；⑤加压曝气和纯氧曝气工艺技术研究；⑥污水处理过程中废气净化技术。（2）冶金工业废水处理及循环利用。①焦化废水处理；②冷轧乳化液和涂装废水处理技术。（3）生化污泥减量化和资源化。①污泥的减量化技术；②污泥的资源化技术。（4）水处理动力学与过程仿真。①水处理工艺过程仿真；②水处理动力学数值模拟。
2：冶金废气综合利用。（1）烧结烟气脱硫理论与技术研究。本研究方向通过实验和数值模拟技术研究脱硫塔内气相流场和塔内气（烟气）固（湍球）两相运动特性。（2）冶金车间可吸入颗粒物去除技术研究。本研究针对冶金生产车间所产生的微细颗粒物的净化设备-驻极体高效过滤器，重点研究微细颗粒物在过滤器内的微观运动行为。（3）冶金低温烟气余热利用技术。本研究内容包括：系统优化设计和优化控制、腐蚀性含尘排放气高效换热器、除湿器和再生器的热湿传递。（4）低浓度有机废气净化技术。①冶金工业有机废气生物净化技术；②冶金车间有机废气净化技术
3：环境规划与节能减排。（1）钢铁企业环境管理方法及环境信息化平台。①钢铁企业环境信息管理系统；②钢铁企业环境信息化平台。（2）钢铁企业清洁生产系统模型化研究。①钢铁企业主生产系统的节能减排模型化研究；②钢铁企业能源转换系统节能减排模型化研究。（3）环境影响评价。①环境影响评价模型与软件的开发；②环境污染突发事件的风险预测及应急预案。
4：环境流体力学及其数值计算。研究流体力学、计算流体力学在环境领域的应用。本研究方向有两个要点：一是要和本环境学科的其他四个研究方向：冶金固废处置与资源化、污水处理与回用、高效节能烟气净化及环境规划与管理紧密结合起来；二是准备引进国际上先进的Level-set, VOF 等方法来数值模拟一些有重大应用价值 的具自由表面的流体，多相流等，如堤坝溃决、泥石流等灾害的预防及评估，铸造体的流动等，另也拟应用一些高端的湍流模型如LES（大涡模拟）、DES、DNS等来研究复杂流体的流动。
拟聘人选条件：专业教育背景符合上述五个研究方向之一的知识结构体系。博士期间的研究工作与上述五个研究方向之一相关。博士期间发表英文论文不少于5篇，其中国外期刊2篇以上，SCI或EI收录2篇以上。
计算机应用（新增） 计算机软件与理论
硕士研究生（岗位数70）
岗位数 专业学科 要求 公告时间
50
相关学科 专业技术岗位，含确需安置的具有硕士学历学位的博士配偶 待发布招聘公告
工科类相关学科 实验教学岗位
相关学科 辅导员招聘计划等
附件3：安徽工业大学新进人员公开招聘办法（见我校校园网，2011年4月）
附件4：安徽工业大学博士后工程实施方案（试行）（2009年3月）
根据《关于高等学校博士后工程实施意见》（教人〔2008〕4号）、《关于申请设置首批高等学校博士后岗位的通知》（教秘人〔2008〕141号）和《关于下达首批高等学校博士后岗位设置控制指标的通知》（教秘人〔2009〕11号）等文件精神，为大力实施人才强校战略，进一步加强高层次创新型人才的引进和培养力度，促进学科建设与发展，加强申博学科和科技创新团队的建设，适应建设高水平教学研究型大学的需要，结合我校实际，制定本方案。
一、岗位设置及招聘条件
（一）岗位设置
1．博士后岗位的设置须切实根据学科发展、高校科技创新和高层次人才队伍建设的实际需要，确保引进的人才对科技创新和高层次人才培养真正发挥作用。
2．根据上级规定，博士后岗位设置条件如下:
（1）设置博士后岗位的学科须具有硕士学位授予权，或者是省级以上重点学科，或者建有省级以上重点实验室、省级以上工程技术研究中心；
（2）具备较强科研实力和较高的学术水平，目前正承担着高水平的研究项目，科研工作及研究成果在省内外处于前列；
（3）具有实力雄厚的专家队伍和合理的人才梯队结构；
（4）具有博士后开展教学科研工作所必需的科研条件和科研经费，能够为博士后提供必要的生活条件。
3．岗位指标。经安徽省教育厅审定，我校首批设置博士后岗位设置控制指标为9个。其他批次博士后岗位设置的指标由安徽省教育厅另行审批。
（二）招聘条件
1．基础条件。
（1）具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；
（2）品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；
（3）具有较强的科研创新能力；
（4）能保证聘用期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作。在职人员不得兼职竞聘博士后岗位，确有意愿的，须提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。
2．业务条件（要求）。由相关学院根据设岗条件拟定，报经学校研究后决定。
二、聘用待遇
聘期内的受聘人员，纳入我校人事管理范畴实施管理。各项待遇开支等费用，由学校预算和财政补助构成。
（一）工资福利待遇。每人每月4000元，或按协议执行；应聘人各项条件特别优秀、工作目标特别明确的，可通过协商的办法确定。公积金、医疗保险、失业保险计算基数，按月工资待遇计算。其他福利待遇，不再享受。
（二）住宿。提供临时住房或每月提供租房补贴500元（随工资发放）。
（三）科研条件。提供必要的科研条件。必须的仪器设备等，由相关学院（学科）安排，必要时为其配备科研助手；聘期内学校提供科研资助经费每人10000元（分年度拨款至相关学院或学科并由其负责审批），主要用于受聘人发表论文、出版著作、参加学术会议等必须支付的费用。
（四）配偶工作安置。配偶确需工作的，学校负责安排临时工作，并按我校非在编人员办法办理。不需安排的，经核实后发放夫妻分居补贴每月500元（随工资发放）。
三、招聘程序
1．信息发布。聘用条件，由人事处通过网络发布，面向国内外公开招聘。应聘人应提供书面申请，并提交相关证明材料。
2．学校审核。校博士后岗位评审专家委员会，负责推荐人选，报学校研究确定。
3．呈报审批。确定后的推荐人选，报安徽省教育厅审批后履行相关聘用程序。
四、聘用管理
1．聘用期限。博士后岗位为我校特设岗位，聘期2年，特殊情况下可向安徽省教育厅申请延长1年。聘期届满，聘用关系自动终止。
2．聘用合同。受聘人须与我校签订聘用合同，明确双方权利和义务，以及聘期内的工作目标、教学科研任务、产权归属、违约处罚等。出现教人〔2008〕4号文件规定的解除聘用合同情形的，解除聘用合同。
3．日常管理。由相关学院（学科）负责博士后人员的日常管理工作。
4．任期考核。人事处会同相关学院对博士后人员进行定期考核，聘期满1年进行期中考核，考核不合格者解除聘用合同。聘期届满，我校对博士后人员实施聘期全面考核，考核结果归入个人人事档案。考核办法，另行制定。
5．颁发证书。博士后人员聘期届满并经考核合格，报安徽省人事厅、教育厅后颁发《博士后证书》，该证书在省内具备与全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具有同等效力。
6．后续事项。受聘人聘期届满，实行双向选择、自主择业。符合我校教学科研工作需要的，优先留任，具体待遇等，另行商议。
五、本《方案》自发布之日起实施，由人事处负责解释。未尽事宜，按安徽省教育厅、人事厅相关规定执行。
附件5：安徽工业大学博士后岗位招聘方案（2009年3月）
根据安徽省教育厅有关规定，经批准，我校首批设置9个博士后岗位。现公开面向国内外招聘博士后岗位工作人员（简称“博士后人员”），有关事项如下：
一、招聘岗位及人数
（一）招聘岗位：钢铁冶金工程、冶金物理化学、材料加工工程、材料学、化学工艺、机械设计及理论、检测技术及自动化装置、会计学、数量经济学。
（二）招聘人数：每岗招聘1至2名。
二、招聘条件
（一）基础条件。
1具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；
2品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；
3具有较强的科研创新能力；
4能保证聘任期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作。在职人员不得兼职竞聘博士后岗位，确有意愿的，须提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。
（二）业务条件（略；参见相关内容）
三、招聘程序
1自招聘方案公布之日起，应聘人填写《安徽工业大学博士后人员应聘申请表》，附相关证明材料（身份z、学历、学位、婚姻证明、户籍证明、学术水平自我评价、科研成果目录等）。上述材料（文字材料应为WORD格式），均电子邮件至rsc@ahuteducn（主题：某某应聘某某博士后岗位）。
2我校组织同行专家进行资格审查及初审，报安徽省教育厅评审确定后电子邮件通知。
3安徽省教育厅对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，我校与拟聘人选签订《聘用合同》（经公证后生效），明确双方的权利与义务以及工作目标、教学科研任务、聘期、产权成果归属、违约处罚等。
四、聘期管理及待遇
1聘期管理及待遇等未尽事宜，详见我校相关办法。
2安徽工业大学网址为>
安徽云森物联网科技有限公司：公司电话0551-68161581，公司邮箱hr@icttcn，该公司在爱企查共有8条，其中有电话号码3条。
公司介绍：
安徽云森物联网科技有限公司是2011-10-20在安徽省合肥市肥西县成立的责任有限公司，注册地址位于安徽省合肥市经开区桃花工业园繁华大道与文山路交口处。
安徽云森物联网科技有限公司法定代表人万森，注册资本2,450万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看安徽云森物联网科技有限公司更多经营信息和资讯。
安徽工业大学计算机科学与技术学院目前在职教职工79人，其中教授9人，副教授26人，高级实验师5人；中青年教师全部具有博士或硕士学位。
院党委
书 记：孙世民
院 长：刘宏申
副书记：赵 龙
委 员：孙世民、赵 龙、刘宏申、黄洪超、陈学进、张学锋、王功成
计算机系党支部书记：陈学进
软件工程党支部书记：张学锋
网络工程党支部书记：陶 陶
计算中心党支部书记：黄洪超
学生第一党支部书记：李德利
学生第二党支部书记：徐文韬
学生第三党支部书记：李 东
学生第四党支部书记：张 慧
学术委员会
主 任：郑 啸
副主任：戴小平
委 员：孙世民、刘宏申、郑 啸、王小林、戴小平、徐国雄、方木云、程泽凯、张学锋
秘 书：王功成、赵 辉
学位委员会
主 任：刘宏申
委 员：孙世民、刘宏申、赵 龙、郑 啸、王小林、徐国雄、方木云、程泽凯、储岳中
秘 书：陈 莉、赵 辉
教学委员会
主 任：王小林
副主任：胡宏智
委 员：孙世民、刘宏申、赵 龙、郑 啸、王小林、戴小平、胡宏智、徐国雄、方木云、程泽凯、陈小平、储岳中、张学锋
秘 书：陈 莉
工会委员会
主 席：黄瑾娉
委 员：段晓军、骆力、邰伟鹏、叶红、李沁、王功成
学院办公室
主 任：王功成
计算机科学系
主 任：徐国雄 副主任：陈学进
软件工程系
主 任：方木云 副主任：陈业斌
网络工程系
主 任：程泽凯
副主任：李沁
物联网工程系
主任：张学锋（主持工作）
副主任：陶陶
计算机基础教研室
副主任：储岳中（主持工作）、王广正
计算中心
主 任：陈小平
副主任：黄洪超
图像处理研究所
负责人：姜太平
软件研究所
负责人：方木云
计算机应用研究所
负责人：王小林
人工智能研究室
负责人：程泽凯
计算机理论研究室
负责人：周建钦、戴小平
网络与服务计算研究室
负责人：郑啸
1、省级重点学科：钢铁冶金、冶金工程（省级重大建设项目）、材料加工工程、材料学、化学工艺、应用化学、环境工程、热能工程、机械设计及理论、电力电子与电力传动、检测技术与自动化装置、会计学、数量经济学。
2、国家级特色专业6个：冶金工程、材料成型及控制工程、自动化、测控技术与仪器、能源与动力工程、化学工程与工艺。
3、安徽省特色专业8个：视觉传达设计、环境工程、土木工程、建筑环境与能源应用工程、会计学、电气工程及其自动化、工业工程、行政管理。
4、国家级专业综合改革试点：冶金工程。
5、安徽省专业综合改革试点13个：金属材料工程、能源与动力工程、应用化学、机械设计制造及其自动化、网络工程、经济学、数学与应用数学、英语、自动化、测控技术与仪器、国际经济与贸易、经济学、机械工程。
6、安徽省重点建设新专业5个：资源循环科学与工程、工程管理、建筑学、物联网工程、光源与照明。
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