招聘有哪几个好的平台？

分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroupcom）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
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1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
3、近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

参考资料：

百度百科招聘

招聘网站有：无忧，卓博人才网，集集网，ChinaHRcom，狩猎网等。

无忧网：

“无忧网”（纳斯达克：JOBS）是一家专业的人力资源服务机构，拥有中国多媒体资源的优势。它结合了传统媒体，在线媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘和猎头，培训评估和人员外包。现在全国有25个城市有一个服务机构。

2004年9月，武义成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司。它是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。

卓博人才网：

卓博人才网是一个全国性的专业网站，提供在线招聘和求职服务。它是企业和求职者招聘和求职的网络信息平台。它是一个专业，高效的人才招聘工具。

卓博的原始产品购买，支付，激活和全方位服务自助运营使企业能够更加灵活，快捷地加入军队，无需施压，招聘更加高效，轻松！

该网站的主要部分包括：急于招募，收集出租房屋，收集二手房，急于使用二手网，收集二手车，以及急于提供现场服务。

扩展资料

ChinaHRcom：

中华英才网成立于1997年，是中国最早，最专业的招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的广泛认可。 ChinaHR Network总部位于北京，在全国拥有22家分支机构，拥有一支由1000多名高素质专业人才组成的人力资源服务团队。

主要产品和服务有：在线招聘，人才招聘，人才SSS，校园招聘，猎头服务。

狩猎网：

狩猎网络于2011年启动，是一个中高端职业发展平台，用于实现企业，猎头和职业经理人之间的三方互动。狩猎网络一直致力于打造以管理者个人经验为中心的职业发展平台，全面颠覆以企业为核心的传统在线招聘平台。

2019年5月，狩猎网络注册用户数突破5000万，服务优质企业50多万。目前，有超过250,000名猎头在寻找狩猎网络平台的核心职位候选人。 Huntercom在北京，上海，广州，深圳，天津，大连，杭州，南京，武汉，厦门，成都，青岛，重庆和郑州等十多个城市开展业务。

参考资料：

百度百科-前程无忧

出现这样的情况的话，确实是让人挺不开心的，因为不管是智联招聘或者是猎聘网，它都是属于在整个人才招聘里面。比较大型的这种招聘网站，而现在的话求职者的简历被售卖，那这对于很多求职者来说肯定是不公平的。而且也没有引起他们的一个认可的情况下，就私自把别人把客户的这个用隐私啊或者是一些个人信息啊进行售卖的。

在一定含义上来说其实是违法的，其实对于这一种私自对外售卖个人信息之类的不仅仅是这样的招聘网站。像现在很多的一些机构啊，或者是一些公司啊之类的，都为了一定的利益的话。把客户或者是把员工的一些个人信息进行对外的一些售卖，比如说卖给一些保健品公司广告公司，或者是一些房地产公司啊之类的。

对于这种现象的话，我觉得应该坚决的打击，不仅要惩罚，同时的话应该起到一个对外公开的一个道歉信。同时的话也应该处罚一定的这个罚金，因为做出这样的事情的话，其实有的时候，不仅仅是罚金可以解决问题，但是也应该受到一定的惩罚。

更重要的话是其实对于这个平台对于这个公司来说的话损失非常大，因为他把客户信息啊之类的进行对外售卖的话。那以后像一些求职者之类的，都不敢去他的平台上去找工作，或者是发布自己的简历。那这对于他们来说的话是非常的不利于长久的一个发展的。因此的话，我觉得作为315平台的话，在严格的打击这一块的话，确实是起到了一定的力度，同时的话进行多方面的一个约谈，让相关的这个平台公司知道自己错在哪里了，而且要引起相关的重视。

毕竟随便的贩卖别人或者是客户的隐私，确实是不仅不尊重客户。同时的话在一定法律程序上来说的话也是属于违法的一个行为，毕竟在我们国家的话。像公民的一些个人隐私啊，个人信息啊之类的，保护的是非常的严格的。

现在国内比较出名的猎头公司就那么几个，猎聘应该是比较出名的，不过建议你多找几个平台投一下，不要只在一个平台上。我那会儿就在四五个平台上同时投简历，最后在智联卓聘网上找到工作的，一来我的工作经验足够丰富，一直在挑选，二来看你的预期目标和对接的猎头，找工作就跟找对象一样，双方满意了才算最好。

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