经常在施工政策中看到的移动实名制考勤究竟是什么？

考勤系统是指管理公司员工考勤记录及其他相关信息的一套管理系统，它是考勤软件和考勤硬件的结合体，一般由HR部门用来掌握和管理企业内员工的考勤动态。

传统的公司门禁系统一般采用门禁卡或指纹扫描来认证公司人员的身份，这两种传统的门禁考勤方式都有很多弊端，比如指纹浅或者下班后手指脱皮，经常上不了卡；有的员工使用工具签到，协助他人虚假签到；有些人不直接打卡，导致记录模糊这些行为容易诱发薪资纠纷，实名制考勤系统的出现，为公司管理者在人员安全管理方面提供了更好的解决方案。

实名制考勤系统，将人脸识别技术与活体检测技术相结合，能够准确提取人脸特征，识别速度快，准确率高。不受年龄、发型、穿着、五官细微变化的影响，即使戴眼镜也能准确识别，从而提供准确的身份认证功能，有效防止外人和其他人随意进入公司。

实名制考勤系统还可以对通过门禁的员工进行日常考勤，并将考勤数据实时上传到后台系统，较大地方便了考勤人员的日常统计工作。同时，所有的考勤数据都是基于人脸信息，以事实为依据，避免了企业与员工之间不必要的薪资纠纷。

此外，符合条件的公司实名制考勤系统必须与公司本地住建平台对接，公司人员进出、考勤信息等所有信息需要实时同步到住建平台进行监管，确保数据的真实性和有效性。

随着建筑劳务实名登记制度的不断推进，闸机考勤逐渐取代了传统的考勤方式，而实名制考勤系统的出现进一步解决了非封闭式公司的考勤痛点，帮助建筑企业实施实名制管理，提高了实名登记制度对建筑劳务的全覆盖。

实名制考勤系统是指一种基于人脸识别、移动定位等技术，利用移动平板等移动设备采集劳动者信息并进行考勤的考勤方式。实名制考勤系统的适用范围是什么？下面我们大家一起来分析一下。

市政基础设施项目，以及受施工场地限制，不具备安装智能门禁考勤设备条件的建设项目。

实名制考勤系统怎么做？下面我们大家一起来分析一下。

实名制考勤系统流程如下：首先，公司需要在实名制管理平台上设置公司考勤范围，完成人员信息的采集和上传。然后，公司现场人员可以使用移动平板电脑等移动设备在设定的考勤范围内打卡考勤。他们可以通过人脸识别验证成功打卡。

 原文 出自  汉玛智慧

劳务实名制考勤系统可以帮助单位实现劳务关系科技化，搞定最根本的劳务人数管理困难。劳务实名制考勤系统可以符合建设施工公司的劳务人数数据收集、共享与运用，监视顺序管理，降低劳务纠纷的隐患。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够做到达到建设施工公司信息管理、安全管理包括跟踪解析等业务领域的规范，打造出满足时代规范要求的智慧工地。了解更多请关注  汉玛智慧

1、项目根本信息管理

建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。

2、劳务人员数量实名登记注册管理

对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份z信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。

3、报表管理

劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清比对表等，快捷消费者推行查找。

4、安全教育管理

劳务实名制考勤系统可自定义安全教育类型，系统内能够即时查找劳务人员数量接纳各类安全教育境况，发现未参加安全教育人口，对未参加教育人口局限进门授权。

5、设备数据

运用摄像考勤一体机作为认别终端，运用高清摄像机跟劳务主控设备作为判别终端，应用人脸识别终端机作为判别终端。

6、违规违纪管理

手持巡检仪登记注册违规数据信息，拍照违规取证，打印违规单。严重违规者设定黑名单，黑名单全系统通告。

7、劳务合同管理

实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。

8、黑名单管理

将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。

9、宿舍管理

劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍信息数据，查看入住登记注册跟入住明细。

10、工资管理

经过实名制考勤系统的工资管理模块，刷卡调取工资信息数据，下次刷卡证实工资，同一时期系统照相保存领取场地照片。

安徽腾鹏建筑劳务有限公司是2005-04-20注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市肥西县上派镇紫蓬社区青年北路华邦万派城10号楼1708室。

安徽腾鹏建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340123772832800R，企业法人李前乐，目前企业处于开业状态。

安徽腾鹏建筑劳务有限公司的经营范围是：建筑劳务分包（除劳务派遣）；建筑工程；市政公用工程；木工、砌筑、抹灰、、水性漆、钢筋作业；混凝土、脚手架搭设、模板、焊接作业；水暖电安装作业；脚手架租赁（不含融资租赁）；园林绿化工程；室内外装饰装修；水利水电工程；公路工程；电力工程；机电工程；建筑装饰及幕墙工程；钢结构工程；地基基础工程；古建筑工程；电子与智能化工程；城市及道路照明工程；消防设施工程；环保工程；防水防腐保温工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；公路及设施养护；金属门窗及栏杆制作安装；广告设计、制作、发布；标示标牌、灯箱制作安装；土石方工程；体育场地设施工程；安全技术防范工程设计与施工；房屋修缮工程；结构补强工程；空气净化工程；公交候车亭生产、制作、加工、安装、维护；输变电工程；交通标示牌设计、制作、施工；机械租赁（不含融资租赁）；物业服务；管道工程（不含石油管道）；房屋及其他设施拆除工程；园林绿化景观工程设计及施工；花卉苗木、景观石材及石料加工生产销售；河湖整治工程；水肥一体化技术研发及系统安装；温室大棚设计及安装；物业物联网技术研发及系统安装；地质灾害治理；水库、泵站、水闸、河道堤防、渠道、河沟、重点农田水利工程的管护；建材、装饰材料、金属材料、建筑材料（不含黄沙、石子、石灰）、电子产品、照明设备批发兼销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

通过爱企查查看安徽腾鹏建筑劳务有限公司更多信息和资讯。

1、主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

2、可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）

一、一般劳务公司经营范围都有哪些

主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员（不含海员）、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

二、劳务公司怎么注册

（一）注册劳务公司当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

（二）注册劳务公司申请材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份z明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

、检验检测行业的经营痛点主要有哪些，为什么行业内企业的经营规模都不大？我们是如何看待检验检测行业未来的发展，未来行业格局是怎么样的？
答：总体来说，检验检测行业内企业有“小、散、弱”的特点，绝大多数检验检测服务机构属于小微企业，服务能力较弱，这种特点是与中国检验检测行业的发展历程是相关的。
最初检验检测公司一般是地方性国有企业或事业单位，主要服务于当地，是政府、行业主管部门质量管理的关键抓手，行业基本不开展跨地区的业务。
随着2014年《关于整合检验检测认证机构的实施意见》正式发布，我国检测行业才真正进入快速发展阶段，检测行业营业收入快速增长，特别是民营检测机构数量快速增长，走向市场化，在此期间，一批机构加快了全国布局的步伐，并崭露头角，取得了快速的成长，行业的集中趋势明显。
检验检测行业发展前景广阔，2021年全行业总体规模突破4000亿，近十年来，民营检验检测机构发展迅猛，逐步发展成为我国民营经济的重要分支。
随着社会主体对于高质量产品和服务要求的进一步提升，我们认为我国检验检测行业市场规模有望持续冲击新高。近年来，随着国家相关政策法规的出台行业，整体规范性和准入门槛不断提升。
大型检测机构规范程度高、社会公信力强，具备一定技术实力和规模优势，在市场竞争中不断胜出，将获得更大的市场份额，行业集中度将进一步提升。
我们认为，检验检测行业的头部企业将率先抢占行业红利，引领行业发展。
2、请介绍下公司外延并购的战略，相比同行我们有哪些优势？并购机会是否较多以及如何定价？
答：公司外延并购将以检验检测为核心，围绕一个产业中心、五个发展方向进行深度布局。
一个产业中心为检验检测与质量科技服务，五个发展方向为智慧检测与健康建筑、质量咨询与检测诊断处理、工程安全与防灾减灾、低碳环保与绿色节能、城市更新与加固改造。
公司将用3年左右的时间，通过外延并购或设立子、分公司等方式完成全国化初步布局，打造川渝、浙江、两湖、云南、广东五个区域中心，初步形成覆盖华东、华中、西南、华南大区的全国布局局面。
相比同行，我们有较为先进的技术能力，检测参数众多，综合检测服务能力较强。公司以“团队服务”模式，可进行“多领域、多区域”、“快速精准”的服务。
公司从建科所发展至今已有60多年，在市场上也积累了大量的工程案例，得到了客户的认可，积累了一定的口碑。
公司以客户为中心，持续优化客户体验，找几家不如找建科股份一家的团队服务模式得到了客户的高度认可。
检验检测行业内绝大多数检验检测服务机构属于小微企业，服务能力较弱，并购机会较多。参照国际领先企业的发展经验，结合中国行业的发展格局，我们认为检验检测行业发展的过程也是一个持续整合的过程。
国内的大型检验检测服务机构均在通过新设、并购等方式，拓宽自己的地域范围、服务行业范围，以不断扩大市场占有份额，增强竞争力。
并购定价一般会根据被并购企业的实际情况、同类型公司的估值情况等因素综合考虑。
3、公司会布局其他行业检测业务吗，比如食品、电子、新能源等？
答：公司的业务布局也将以检验检测为核心，围绕一个产业中心、五个发展方向进行，符合上述发展方向的合适的检测领域我们都有可能去拓展。
食品、电子、新能源也在我们的关注范围内。如我们于2022年12月收购了山东益源检验检测有限公司，该公司就是主要从事食品检测服务，收购山东益源是公司检验检测主业的延伸，契合了公司拓宽地域范围、服务行业范围的战略规划，未来公司也将以此为据点，嫁接总部优势产业资源，提高公司业务在山东省内市场的占有率。
4、公司在年度报告中提到物联技术、智慧检测以及工业自动化，请介绍下这些新技术的运用如何提升工程项目的效率和质量。
答：随着5G时代的到来，万物互联将成为现实，除了已经联网的仪器设备，绝大多数的检测仪器设备将被智能化的仪器设备所取代，设备之间，设备与人，各检测机构之间，检测机构与管理部门，检测机构与客户，将全面实现互联。
检测机构与政府、客户、同行业机构互联互通，将使各方加强业务的互联、协作与监督，整个检测流程和检测数据将更加透明，检测结果将更可信，检验检测服务行业整体公信度将大幅提高。
公司针对智慧检测业务进行重点培育，依托物联网、5G等技术为客户提供智慧物联监测系统、“智慧工地”管理系统等信息化数字化解决方案。
如建筑物（危房）智慧监测，通过对建筑物的沉降、倾斜、裂缝、振动、构件应力应变等参数进行自动化实时监测，评估建筑物稳定性、可靠性等健康状况；桥梁健康智慧监测，通过对桥梁施工及运营维护期间的桥梁变形、结构应力、锚索拉力、桥面振动、基础位移等参数进行自动化实时监测，评估桥梁施工的安全和运营维护期间的健康状况；“智慧工地”管理系统，通过实名制劳务管理、视频监控、特种设备监测、环境监测、人车定位、移动巡检、流程化管理、培训管理等构成智慧工地管理系统，为监管部门、建筑企业等提供实时高效的工地现场管理方案，相关的应用还有很多，不一一列举。
新技术的运用让检测手段与检测设备趋于智能化、简便化、精确化，降低了对人的依赖程度，提高了检测、监测效率，对提升人均产出有明显的贡献。
5、2023年是否是地产或基建的复苏年，公司目前的业务有没有感受到这样的复苏？复苏的程度和持续时间有没有判断？
答：地产和基建的复苏有利于提振房地产市场的信心，同时也将带动上下游及相关行业的发展，我们认为对各行各业都会形成一个积极的影响。
但是复苏是有一定的周期的，目前对公司相关工程检测业务的带来的影响还无法量化。
公司将密切关注公司上下游行业政策，并相应灵活调整经营策略。
6、区域的扩张是否与对应区域的实验室建设紧密相关，能否简单介绍下各地区目前实验室建设的进展情况？
答：区域扩张与对应区域的实验室建设紧密相关，通过区域实验室的建设，助力公司提升区域市场深度服务能效，落实专业化、精细化、深度化的业务理念，塑造良好的品牌效应，提高公司业务的承接与服务能力，巩固公司市场竞争优势。
公司目前在常州、苏州、南通、连云港、南京、昆明等地设有多个实验室，川渝、福建、浙江等省外实验室也在规划、筹建中，实验室的布局主要通过新设或并购方式，总体进展符合公司的规划预期。

---